2024年度农民工劳务派遣服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳务派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人及联系方式1.4用工单位联系人及联系方式2.派遣服务内容2.1派遣工种及岗位2.2派遣工人数量及性别比例2.3派遣服务期限3.派遣工基本条件3.1派遣工年龄及身体健康状况3.2派遣工技能及资格证书3.3派遣工法律法规要求4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额及构成4.2费用支付时间及方式4.3违约责任及赔偿5.派遣工权益保障5.1工资待遇及支付5.2工作时间及休息休假5.3社会保险及福利待遇5.4劳动安全与卫生6.派遣工管理及培训6.1用工单位对派遣工的管理责任6.2派遣工培训内容及安排6.3派遣工考核及奖惩7.派遣工解约及替换7.1派遣工解约条件及程序7.2派遣工替换条件及程序7.3解约及替换的费用承担8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同未尽事宜的补充11.3合同的修改及补充12.合同附件清单12.1派遣工名册12.2派遣工技能证书复印件12.3社会保险缴纳证明12.4其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：建筑集团有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.9用工单位联系人：赵六2.派遣服务内容2.1派遣工种及岗位：建筑工人（包括瓦工、木工、油漆工等）2.2派遣工人数量及性别比例：共计100名，男女比例1:12.3派遣服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.派遣工基本条件3.1派遣工年龄：1845周岁3.2派遣工身体健康状况：符合国家职业健康标准3.3派遣工技能及资格证书：具备相应工种的操作技能及相应的资格证书3.4派遣工法律法规要求：遵守国家相关法律法规及用工单位规章制度4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币100万元整4.2费用构成：派遣工工资及福利、管理费、培训费、保险费等4.3费用支付时间及方式：每月月底前支付当月费用，支付方式为银行转账4.4违约责任及赔偿：如因派遣单位原因导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担相应责任并赔偿损失5.派遣工权益保障5.1工资待遇及支付：参照用工单位同等岗位工资标准，按月支付5.2工作时间及休息休假：每日工作8小时，每周工作40小时，依法享受休息休假5.3社会保险及福利待遇：按照国家及地方政策规定，缴纳五险一金5.4劳动安全与卫生：用工单位负责提供符合安全卫生标准的劳动条件6.派遣工管理及培训6.1用工单位对派遣工的管理责任：用工单位负责对派遣工的日常管理，包括考勤、工作安排等6.2派遣工培训内容及安排：用工单位根据实际需要，对派遣工进行岗前培训和在职培训6.3派遣工考核及奖惩：用工单位对派遣工进行定期考核，根据考核结果进行奖惩7.派遣工解约及替换7.1派遣工解约条件及程序：因用工单位原因解约，应提前30天通知派遣单位，并支付相应解约费用；因派遣工个人原因解约，应提前15天通知派遣单位，并承担相应责任7.2派遣工替换条件及程序：因派遣工个人原因无法继续工作，用工单位可提出替换申请，经派遣单位同意后，安排替换7.3解约及替换的费用承担：解约及替换费用由用工单位承担8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时提供符合合同要求的派遣工，应向用工单位支付违约金，违约金为每日合同总金额的0.5%8.1.2如派遣单位提供不符合合同要求的派遣工，用工单位有权要求派遣单位更换，并承担由此产生的费用8.1.3如派遣单位违反合同约定，导致用工单位遭受损失，派遣单位应承担全部责任并赔偿损失8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位未按时支付服务费用，应向派遣单位支付违约金，违约金为逾期未付款项的0.5%每日8.2.2如用工单位违反合同约定，导致派遣工权益受损，用工单位应承担相应责任并赔偿损失8.3派遣工违约责任8.3.1如派遣工违反用工单位规章制度，用工单位有权根据情况解除劳动合同，并要求派遣工承担相应责任8.3.2如派遣工因个人原因提前离职，应向用工单位支付违约金，违约金为剩余服务期工资的50%9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提交书面申请9.3.2争议解决机构应在收到申请后15日内决定是否受理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章后，合同自签订之日起生效10.1.2合同签订前，双方已完成必要的备案手续10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除条件10.3.1违约方严重违约10.3.2不可抗力事件导致合同无法履行11.其他约定事项11.1合同附件11.1.1派遣工名册11.1.2派遣工技能证书复印件11.1.3社会保险缴纳证明11.1.4其他相关文件11.2合同未尽事宜的补充11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力11.3合同的修改及补充11.3.1合同的修改及补充需经双方书面同意，并由双方代表签字盖章12.合同附件清单12.1派遣工名册12.2派遣工技能证书复印件12.3社会保险缴纳证明12.4其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同生效日期：自双方代表签字盖章之日起生效14.合同份数及保管14.1合同份数：一式四份，双方各执两份14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容完整无损第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称的第三方，是指为合同履行提供咨询、评估、中介、担保、保险或其他相关服务的独立法人或自然人。15.2.1提供劳务派遣服务相关的咨询服务；15.2.2对派遣工进行职业技能培训；15.2.3提供劳务派遣服务的评估与监督；15.2.4提供与劳务派遣服务相关的保险保障；15.2.5承担担保责任，确保合同履行的顺利进行。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及费用承担等内容。16.3第三方介入协议的生效需经甲乙双方签字盖章，并报相关监管机构备案。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督。17.2甲乙双方应与第三方就服务内容和质量达成一致，并在合同中明确约定。17.3甲乙双方应就第三方介入可能产生的费用进行协商，并在合同中约定费用承担方式。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行服务过程中，因其自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：18.2.1第三方因提供的服务不符合约定导致损失的责任限额；18.2.2第三方因违反保密义务导致损失的责任限额；18.2.3第三方因延误履行服务导致损失的责任限额。18.3如第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在合同履行过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的合同关系。19.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方在履行服务过程中，如需与派遣工或用工单位进行沟通，应通过甲乙双方进行协调和安排。20.第三方的退出机制20.1如第三方无法继续履行合同约定的服务，甲乙双方可协商解除第三方介入协议。20.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况对相关事宜进行妥善处理，包括但不限于：20.2.1第三方提供的服务费用结算；20.2.2第三方介入期间产生的损失赔偿；20.2.3第三方介入期间形成的文件资料归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工名册要求：包含派遣工的姓名、性别、年龄、工种、入职日期、离职日期等信息。说明：名册应与实际派遣工人数相符，并定期更新。2.派遣工技能证书复印件要求：提供派遣工持有的相关工种技能证书的复印件，并加盖公章。说明：证书复印件需清晰可辨，确保派遣工具备相应的技能。3.社会保险缴纳证明要求：提供派遣工社会保险缴纳的证明文件，包括缴纳凭证和参保情况。说明：证明文件需加盖社会保险机构公章，确保派遣工已参保。4.劳动合同要求：提供派遣工与用工单位签订的劳动合同复印件，并加盖公章。说明：劳动合同应包含派遣工的岗位、工资、工作时间、福利待遇等信息。5.工资支付凭证要求：提供派遣工工资支付凭证，包括银行转账记录或现金支付证明。说明：凭证应与实际支付情况相符，确保工资支付及时、准确。6.工作时间记录要求：记录派遣工每日工作时间、休息时间、加班时间等信息。说明：记录应详细准确，作为工作时间考勤的依据。7.安全培训记录要求：提供派遣工接受安全培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：记录应证明派遣工已接受必要的安全培训。8.福利待遇清单要求：列明派遣工享受的福利待遇，如住宿、交通补贴等。说明：清单应详细列出福利项目及标准。9.争议解决文件要求：记录合同履行过程中产生的争议及解决过程。说明：文件应包含争议内容、解决方案及执行情况。10.合同终止文件要求：记录合同终止的原因、时间及双方确认的终止文件。说明：文件应作为合同终止的正式凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按时提供符合合同要求的派遣工。责任认定：派遣单位应向用工单位支付违约金，每日合同总金额的0.5%。示例：若派遣单位在合同约定的时间内未能提供10名派遣工，应支付违约金。2.用工单位违约行为违约行为：未按时支付服务费用。责任认定：用工单位应向派遣单位支付违约金，逾期未付款项的0.5%每日。示例：若用工单位未在每月月底前支付当月费用，应支付违约金。3.派遣工违约行为违约行为：违反用工单位规章制度。责任认定：用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣工承担相应责任。示例：若派遣工因严重违反规章制度被解雇，应承担违约责任。4.第三方违约行为违约行为：提供的服务不符合约定。责任认定：第三方应承担相应责任，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方提供的培训服务不符合要求，应赔偿损失。全文完。2024年度农民工劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣服务内容2.1工作内容描述2.2工作地点及时间2.3工作岗位及职责3.派遣人员数量及资质要求3.1派遣人员数量3.2派遣人员资质要求4.服务期限及终止条件4.1服务期限4.2终止条件5.劳动合同签订及管理5.1劳动合同签订5.2劳动合同管理6.人员工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作安全保障7.1工作环境安全7.2安全教育培训7.3事故处理及赔偿8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.人员派遣及退回9.1人员派遣流程9.2人员退回流程10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2劳务单位基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.3派遣人员基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________年龄：___________2.派遣服务内容2.1工作内容描述派遣人员需从事的工作为：___________2.2工作地点及时间工作地点：___________工作时间：___________2.3工作岗位及职责工作岗位：___________岗位职责：___________3.派遣人员数量及资质要求3.1派遣人员数量本次派遣人员数量为：___________人3.2派遣人员资质要求4.服务期限及终止条件4.1服务期限本次服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。4.2终止条件1）派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；2）派遣单位或劳务单位因故终止合同；3）出现不可抗力因素；5.劳动合同签订及管理5.1劳动合同签订劳务单位与派遣人员签订正式劳动合同，并按国家及地方相关法律法规规定履行劳动合同管理。5.2劳动合同管理双方应妥善保管劳动合同，确保合同内容的完整性和有效性。6.人员工资及福利待遇6.1工资标准派遣人员的工资标准为：___________元/月，按月支付。6.2工资支付方式工资支付方式为：___________，每月__日前支付。6.3福利待遇1）社会保险及住房公积金；2）国家规定的法定节假日、年休假；3）雇主提供的其他福利待遇；7.工作安全保障7.1工作环境安全派遣单位应确保工作环境符合国家及地方相关安全标准，为派遣人员提供必要的安全防护措施。7.2安全教育培训派遣单位应定期对派遣人员进行安全教育培训，提高安全意识和防范能力。7.3事故处理及赔偿如发生事故，派遣单位应立即启动事故处理程序，并按照国家及地方相关法律法规进行赔偿。8.社会保险及住房公积金8.1社会保险缴纳1）基本养老保险；2）基本医疗保险；3）工伤保险；4）失业保险；5）生育保险。社会保险缴纳标准按照国家及地方规定执行，并由劳务单位按照规定的时间和程序办理缴费手续。8.2住房公积金缴纳劳务单位负责为派遣人员缴纳住房公积金，缴纳比例和基数按照国家及地方规定执行。9.人员派遣及退回9.1人员派遣流程1）收集派遣单位的需求信息；2）进行人员选拔和培训；3）与派遣人员签订劳动合同；4）将派遣人员派往派遣单位。9.2人员退回流程1）劳务单位与派遣人员协商退回事宜；2）劳务单位向派遣单位提出退回申请；3）派遣单位同意退回后，劳务单位负责办理退回手续。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后__年内。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。11.违约责任11.1违约情形1）任何一方未按照合同约定履行义务；2）任何一方违反合同中的保密条款；3）任何一方有欺诈、隐瞒等行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1）支付违约金；2）恢复或赔偿损失；3）承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构如协商或诉讼解决，双方同意将争议提交至___________仲裁委员会进行仲裁。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。14.其他约定事项14.1通知1）直接送达；2）传真；3）邮寄（以邮戳为准）。14.2合同份数本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供者、保险代理等。15.2第三方介入情形1）甲方或乙方请求第三方提供专业服务或技术支持；2）合同履行过程中需要第三方协助解决特定问题；3）合同履行过程中涉及需要第三方参与的特定活动或程序。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在合同履行过程中的责任如下：1）按照合同约定和甲乙双方的要求提供相应的服务；2）对其提供的服务质量负责，确保符合合同规定和行业标准；3）遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利第三方在合同履行过程中的权利如下：1）获取甲方或乙方支付的报酬；2）享有合同中约定的其他权利。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方对第三方提供的服务质量负有监督和管理的责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方对第三方提供的服务质量负有监督和管理的责任。17.3第三方与派遣人员的关系第三方与派遣人员的关系基于劳务派遣协议，第三方应确保派遣人员的合法权益得到保障。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方在履行合同过程中因违约或侵权行为对甲乙双方或派遣人员造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。18.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。18.3责任限额的调整如合同履行过程中出现新的风险或情况，合同双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的书面同意任何一方引入第三方参与合同执行前，应书面通知对方，并获得对方的同意。19.2第三方介入的合同附件第三方介入时，合同双方应与第三方签订书面协议，作为本合同的附件，明确双方的权利和义务。19.3第三方介入的合同变更第三方介入导致合同内容发生变化时，合同双方应协商一致，对合同进行相应的变更。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件如第三方违反合同约定或存在严重违约行为，合同双方有权解除第三方介入的合同。20.2解除程序合同一方提出解除第三方介入的合同，应书面通知对方，并按照合同约定办理解除手续。20.3解除后的责任解除第三方介入的合同后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、返还已支付的费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：明确派遣人员的派遣内容、服务期限、工资待遇、社会保险及福利待遇等。说明：此协议为合同的主要附件，是劳务派遣服务的基础文件。2.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用及支付方式、保密条款等。说明：此协议为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。3.人员资质证明详细要求：提供派遣人员的相关资质证明，如身份证、学历证书、职业资格证书等。说明：此附件用于证明派遣人员符合合同约定的资质要求。4.工资支付凭证详细要求：提供工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：此附件用于证明工资已按合同约定支付。5.社会保险缴纳凭证详细要求：提供社