2024年度中小企业职工劳动合同续签意愿调查3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企业职工劳动合同续签意愿调查本合同目录一览1.调查目的1.1调查背景1.2调查目标2.调查对象2.1调查范围2.2调查对象资格3.调查内容3.1职工基本信息3.2职工工作满意度3.3职工续签意愿3.4职工离职原因分析4.调查方式4.1调查问卷设计4.2调查问卷发放4.3调查问卷回收5.调查时间5.1调查开始时间5.2调查结束时间6.调查组织6.1调查组织机构6.2调查人员职责7.调查数据收集与分析7.1数据收集方式7.2数据分析工具与方法7.3数据处理与保密8.调查结果报告8.1报告格式8.2报告内容8.3报告提交时间9.调查结果应用9.1结果反馈9.2改进措施9.3预期效果10.责任与义务10.1调查机构责任10.2调查对象责任10.3第三方责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.调查目的1.1调查背景本调查旨在了解2024年度中小企业职工对劳动合同续签的意愿，以便企业能够根据职工意愿调整人力资源策略，提高职工满意度和企业稳定性。1.2调查目标（1）全面了解职工对当前劳动合同的满意程度；（2）评估职工对续签劳动合同的意愿；（4）为制定有针对性的职工激励和留任措施提供依据。2.调查对象2.1调查范围本次调查涵盖公司所有正式职工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等部门。2.2调查对象资格（1）具有劳动合同关系；（2）在调查时间前已满一年合同期；（3）身体健康，能够正常参与调查。3.调查内容3.1职工基本信息包括姓名、性别、年龄、部门、岗位、入职时间等。3.2职工工作满意度（1）对工作内容、工作环境、工作氛围的满意度；（2）对薪酬福利、培训机会、晋升空间的满意度；（3）对企业管理、领导风格、同事关系的满意度。3.3职工续签意愿（1）对续签劳动合同的意愿；（2）影响续签意愿的因素；（3）对续签条件的要求。3.4职工离职原因分析（1）对离职原因的描述；（2）离职原因的影响程度；（3）对离职原因的改进建议。4.调查方式4.1调查问卷设计调查问卷将采用选择题、填空题、开放式问题等形式，确保调查内容的全面性和客观性。4.2调查问卷发放（1）通过线上、线下方式发放调查问卷；（2）确保每位调查对象收到问卷。4.3调查问卷回收（1）设立回收点，方便职工回收问卷；（2）设立电子邮箱，方便职工通过电子邮件回收问卷；（3）对回收的问卷进行编号，确保数据统计的准确性。5.调查时间5.1调查开始时间2024年1月1日。5.2调查结束时间2024年1月31日。6.调查组织6.1调查组织机构成立调查领导小组，负责调查工作的全面统筹和协调。6.2调查人员职责（1）负责调查问卷的设计、发放、回收；（2）负责调查数据的收集、整理、分析；（4）负责对调查结果的应用和反馈。8.调查结果报告8.1报告格式调查结果报告应包括封面、目录、、附录等内容，格式规范，排版美观。8.2报告内容（1）调查背景及目的；（2）调查对象及方法；（3）调查结果分析；（4）职工续签意愿及原因；（5）离职原因分析及改进建议；（6）企业人力资源策略建议。8.3报告提交时间调查结果报告应在调查结束后10个工作日内提交给企业人力资源部门。9.调查结果应用9.1结果反馈调查结果将及时反馈给企业相关部门，以便制定相应的改进措施。9.2改进措施（1）优化工作环境，提升职工满意度；（2）调整薪酬福利政策，提高职工待遇；（3）加强培训，提升职工技能；（4）优化晋升机制，激发职工潜能。9.3预期效果通过实施上述措施，预期提高职工的续签意愿，降低离职率，提升企业人力资源管理水平。10.责任与义务10.1调查机构责任（1）确保调查过程的公正、公平、透明；（2）保证调查数据的真实、准确、完整；（3）按时提交调查结果报告。10.2调查对象责任（1）真实、准确地填写调查问卷；（2）配合调查人员完成调查工作；（3）对调查内容保密。10.3第三方责任如涉及第三方参与调查，第三方应承担相应的责任，确保调查的独立性和客观性。11.违约责任11.1违约情形（1）调查机构未按时提交调查结果报告；（2）调查对象未真实、准确地填写调查问卷；（3）第三方违反保密协议，泄露调查内容。11.2违约责任承担（1）调查机构未按时提交调查结果报告，应向企业支付违约金；（2）调查对象未真实、准确地填写调查问卷，将承担相应的法律责任；（3）第三方泄露调查内容，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。12.2争议解决机构争议解决机构由双方共同选定，或由仲裁机构指定。13.合同解除13.1合同解除条件（1）调查机构严重违约；（2）调查对象严重违约；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签订解除合同协议。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.3合同终止本合同在调查任务完成且双方无争议的情况下终止。14.4合同附件本合同附件包括但不限于调查问卷、调查结果报告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方选择（1）甲乙双方均有权选择第三方介入合同关系；（2）第三方应具备履行其职责所需的资质和能力；（3）第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。15.3第三方职责（1）中介方：负责协调甲乙双方的关系，提供专业咨询，协助双方达成协议；（2）咨询公司：负责对调查内容和方法提供专业建议，协助甲乙双方制定调查方案；（3）技术服务提供商：负责提供必要的调查工具和技术支持；（4）法律顾问：负责提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方是合作关系，各自承担相应的责任；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和调查内容。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任范围限于其在合同中的具体职责，不包括甲乙双方之间的合同责任。16.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的5%；（3）如第三方因重大过失导致合同无法履行或履行不当，责任限额可由甲乙双方协商调整。16.3责任承担（1）第三方违约责任由第三方自行承担；（2）因第三方原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追偿；（3）第三方在履行合同过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。17.第三方介入时的额外条款17.1保密条款甲乙双方和第三方均应遵守保密义务，对调查内容、合作细节等保密信息进行保密。17.2争议解决条款第三方介入合同关系后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成，可按本合同第12条的规定进行争议解决。17.3合同变更条款第三方介入合同关系后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出修改。18.第三方退出合同18.1退出条件（1）合同目的达成；（2）合同履行完毕；（3）甲乙双方和第三方协商一致。18.2退出程序（1）提出退出意向；（2）协商确定退出事宜；（3）签订退出协议；（4）办理相关手续。18.3退出责任第三方退出合同后，应按照退出协议承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调查问卷详细要求：（1）问卷设计应科学合理，问题清晰，避免歧义；（2）问卷内容应涵盖调查目的、调查对象、调查内容等；（3）问卷格式应规范，便于数据收集和分析。附件说明：调查问卷是本次调查的核心附件，用于收集职工对劳动合同续签意愿的相关信息。2.调查结果报告详细要求：（1）报告应包含调查背景、方法、结果分析等内容；（2）报告格式应规范，排版美观；（3）报告内容应客观、真实、全面。附件说明：3.第三方合作协议详细要求：（1）协议应明确甲乙双方和第三方之间的权利义务；（2）协议内容应合法有效；（3）协议应经甲乙双方和第三方签字盖章。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件，确保合作顺利进行。4.保密协议详细要求：（1）协议应明确保密内容、保密期限和保密责任；（2）协议应经甲乙双方和第三方签字盖章。附件说明：保密协议用于保护甲乙双方和第三方之间的商业秘密和调查内容。5.违约协议详细要求：（1）协议应明确违约行为及违约责任；（2）协议应经甲乙双方签字盖章。附件说明：违约协议用于明确违约行为和违约责任，保障合同的有效执行。说明二：违约行为及责任认定：1.调查机构违约（1）未按时提交调查结果报告；（2）调查数据不准确、不完整；（3）泄露调查内容。责任认定标准：（1）调查机构应承担违约责任，支付违约金；（2）给甲乙双方造成损失的，调查机构应赔偿损失。示例说明：若调查机构未按时提交调查结果报告，应向甲乙双方支付合同总金额5%的违约金。2.调查对象违约（1）未真实、准确地填写调查问卷；（2）违反保密义务，泄露调查内容。责任认定标准：（1）调查对象应承担违约责任，支付违约金；（2）给甲乙双方造成损失的，调查对象应赔偿损失。示例说明：若调查对象未真实、准确地填写调查问卷，应向甲乙双方支付合同总金额3%的违约金。3.第三方违约（1）泄露甲乙双方商业秘密；（2）未按协议履行职责。责任认定标准：（1）第三方应承担违约责任，支付违约金；（2）给甲乙双方造成损失的，第三方应赔偿损失。示例说明：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应向甲乙双方支付合同总金额10%的违约金。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同续签意愿调查1本合同目录一览1.调查目的及意义1.1调查目的1.2调查意义2.调查范围及对象2.1调查范围2.2调查对象3.调查方法及流程3.1调查方法3.2调查流程4.调查内容4.1基本信息调查4.2工作满意度调查4.3续签意愿调查4.4其他相关调查5.调查实施5.1调查前准备5.2调查实施5.3调查结果整理6.数据分析及报告6.1数据分析方法6.2数据分析结果7.调查结果运用7.1结果反馈7.2改进措施7.3续签决策依据8.调查期限及时间安排8.1调查期限8.2时间安排9.质量控制与保证9.1质量控制措施9.2保证措施10.调查人员及职责10.1调查人员10.2职责分配11.费用预算及支付方式11.1费用预算11.2支付方式12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.调查目的及意义1.1调查目的为确保2024年度中小企业职工劳动合同的合理续签，提高员工满意度，优化人力资源配置，特开展本次调查。1.2调查意义本次调查旨在全面了解中小企业职工的劳动合同续签意愿，为企业管理层提供决策依据，促进企业和谐稳定发展。2.调查范围及对象2.1调查范围本次调查范围涵盖公司所有在职员工。2.2调查对象调查对象为公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工等。3.调查方法及流程3.1调查方法本次调查采用问卷调查法，通过线上问卷、纸质问卷等方式进行。3.2调查流程1)制定调查问卷；2)向调查对象发放问卷；3)收集问卷；4)数据整理与分析；4.调查内容4.1基本信息调查包括员工姓名、性别、年龄、部门、岗位等基本信息。4.2工作满意度调查包括工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面。4.3续签意愿调查包括员工对续签劳动合同的意愿、续签条件、续签期限等。4.4其他相关调查根据实际情况，可增加其他相关调查内容。5.调查实施5.1调查前准备1)确定调查时间；2)制定调查方案；3)设计调查问卷；4)确定调查人员；5)进行调查培训。5.2调查实施1)向调查对象发放问卷；2)收集问卷；3)确保调查数据的真实性、准确性。5.3调查结果整理1)对收集到的问卷进行整理；2)进行数据录入；3)对数据进行统计分析。6.数据分析及报告6.1数据分析方法采用描述性统计、交叉分析等方法对调查数据进行分析。6.2数据分析结果2)报告内容应真实、客观、准确；3)报告格式应符合要求。8.调查期限及时间安排8.1调查期限本次调查期限为自合同签订之日起至2024年3月31日。8.2时间安排1)2024年1月1日至1月15日：完成调查问卷的设计和审核；2)2024年1月16日至1月31日：向调查对象发放问卷；3)2024年2月1日至2月28日：收集问卷并进行数据整理；5)2024年3月16日至3月31日：向管理层提交调查报告及建议。9.质量控制与保证9.1质量控制措施1)采用匿名调查方式，确保调查结果的客观性；2)对调查问卷进行预测试，确保问卷的合理性和可操作性；3)对收集到的问卷进行严格的质量检查，剔除无效问卷；4)数据分析过程中采用科学的统计方法，确保分析结果的准确性。9.2保证措施1)调查人员需经过专业培训，确保调查过程的规范性；2)定期对调查进度进行跟踪，确保调查按时完成；3)对调查结果进行保密处理，保护员工隐私。10.调查人员及职责10.1调查人员本次调查由公司人力资源部门负责组织实施，并指定专人负责具体执行。10.2职责分配1)调查负责人：负责调查的整体规划、组织实施及协调工作；2)调查执行人员：负责问卷设计、发放、回收、数据整理和分析工作；11.费用预算及支付方式11.1费用预算本次调查费用预算为人民币元，包括问卷设计、印刷、邮寄、数据整理分析等费用。11.2支付方式调查费用在公司财务年度预算中列支，由人力资源部门负责支付。12.合同解除及终止12.1合同解除条件1)调查过程中出现重大失误，影响调查结果的真实性和有效性；2)调查过程中出现严重违反合同约定行为。12.2合同终止条件1)调查工作已完成，且达到合同约定的目标；2)双方协商一致，决定终止合同。13.违约责任13.1违约行为1)调查人员泄露调查结果；2)调查过程中出现严重违反合同约定行为。13.2违约责任1)违约方应承担相应的法律责任；2)受损方有权要求违约方承担相应的经济赔偿。14.争议解决14.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构本合同争议解决机构为仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.2范围问卷调查的设计与审核；问卷调查的发放、收集及数据处理；调查数据的统计分析；2.第三方介入的申请与审批2.1申请第三方的基本信息；第三方的资质证明；第三方介入的具体工作内容；第三方介入的费用预算。2.2审批对方收到申请后，应在个工作日内予以答复。同意第三方介入的，双方应签订补充协议，明确第三方的职责和权利。3.第三方的职责与权利3.1职责独立、客观、公正地开展调查工作；按时完成工作任务；保守调查过程中的商业秘密；按照合同约定提供相关资料和报告。3.2权利第三方有权：获取甲乙双方提供的必要信息；要求甲乙双方提供必要的协助；在合同约定范围内，独立开展调查工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方与第三方的划分甲乙双方与第三方之间应明确划分各自的权利、义务和责任，避免责任不清或纠纷。4.2第三方与调查对象的划分第三方在调查过程中，应尊重调查对象的隐私权，不得泄露调查对象的个人信息。4.3第三方与数据分析师的划分第三方与数据分析师之间应明确分工，确保数据分析的准确性和客观性。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方或调查对象损失，应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定第三方的资质和信誉；第三方介入工作的性质和难度；市场同类服务的标准。5.3责任限额的承担1)第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方或调查对象损失的，应按照责任限额承担相应责任；2)若损失超出责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。6.第三方的退出机制6.1第三方退出条件1)第三方在履行职责过程中，出现严重违反合同约定行为；2)第三方无法按时完成工作任务；3)双方协商一致，决定第三方退出。6.2第三方退出程序1)第三方提出退出申请；2)双方协商确定退出方案；3)第三方按照约定完成退出程序。7.补充条款7.1本合同补充条款与原合同内容不一致时，以补充条款为准。7.2本合同补充条款的签订、修改和解除，应经甲乙双方协商一致。7.3本合同补充条款作为本合同的不可分割部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.问卷调查表详细要求：问卷内容需涵盖基本信息、工作满意度、续签意愿等内容，确保问题的合理性和可操作性。附件说明：作为调查数据收集的主要工具，需在调查前进行预测试，确保问卷质量。2.调查实施计划详细要求：包括调查时间、调查方法、调查范围、调查对象等信息，确保调查过程的顺利进行。附件说明：作为调查实施的重要依据，需在调查前提交给双方审核。3.调查结果统计与分析报告附件说明：作为调查结果的主要呈现方式，需在调查结束后提交给双方。4.第三方资质证明详细要求：第三方介入需提供相关资质证明，包括营业执照、专业证书等。附件说明：作为第三方介入的合法性依据，需在签订补充协议时提供。5.第三方介入费用预算详细要求：明确第三方介入的各项费用，包括人力成本、材料费等。附件说明：作为第三方介入的费用依据，需在签订补充协议时提供。6.合同补充协议详细要求：明确第三方介入的具体工作内容、职责、权利等。附件说明：作为本合同不可分割的部分，需在签订补充协议时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未在规定时间内完成调查问卷的设计和审核。责任认定标准：延误调查进度，影响调查结果的真实性和有效性。1.2第三方未按时完成工作任务。责任认定标准：第三方未能按时完成工作任务，影响调查进度。示例说明：若第三方在合同约定的时间内未能完成数据分析工作，导致调查报告延迟，则需承担相应责任。1.3第三方泄露调查结果或调查对象的个人信息。责任认定标准：第三方泄露调查结果或个人信息，侵犯调查对象的隐私权。示例说明：若第三方在调查过程中泄露了调查对象的个人信息，则需承担相应责任。1.4甲乙双方或第三方违反合同约定，造成对方损失。责任认定标准：违反合同约定，给对方造成经济损失。示例说明：若甲乙双方或第三方在调查过程中违反合同约定，导致调查结果不准确，给对方造成经济损失，则需承担相应责任。全文完。2024年度中小企业职工劳动合同续签意愿调查2本合同目录一览1.调查背景及目的1.1调查背景1.2调查目的2.调查对象2.1调查范围2.2调查对象资格3.调查方法3.1问卷调查法3.2访谈法3.3数据分析法4.调查内容4.1职工基本信息4.2职工工作满意度4.3职工续签意愿4.4职工对企业的建议5.调查流程5.1调查准备阶段5.2调查实施阶段5.3调查结果汇总与分析阶段6.调查结果处理6.1数据保密6.2结果运用6.3调查结果反馈7.调查责任与义务7.1调查机构责任7.2调查对象责任7.3调查第三方责任8.调查时间安排8.1调查启动时间8.2调查结束时间8.3调查周期9.调查经费预算9.1调查费用构成9.2经费使用原则9.3经费使用监督10.调查成果共享10.1调查报告发布10.2成果分享方式10.3成果使用范围11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效时间14.4合同终止时间第一部分：合同如下：第一条调查背景及目的1.1调查背景本调查针对2024年度中小企业职工进行，旨在了解职工对现有劳动合同的满意度，以及职工对续签劳动合同的意愿。1.2调查目的（1）评估职工对企业的忠诚度和满意度；（2）分析职工续签劳动合同的主要因素；第二条调查对象2.1调查范围本次调查范围为我国中小企业在职职工。2.2调查对象资格（1）具有我国国籍；（2）在中小企业工作满一年；（3）未处于劳动合同解除或终止状态。第三条调查方法3.1问卷调查法（1）设计调查问卷，包括职工基本信息、工作满意度、续签意愿等；（2）通过线上线下渠道发放问卷，确保调查对象的广泛参与；（3）对回收的问卷进行数据整理和分析。3.2访谈法（1）选取部分职工进行面对面访谈，深入了解职工对劳动合同的看法；（2）访谈内容主要包括职工对企业的满意度、续签意愿、离职原因等；（3）对访谈结果进行整理和分析。3.3数据分析法（1）运用统计学方法对调查数据进行处理；（2）分析职工续签意愿的影响因素；（3）为企业管理层提供决策依据。第四条调查内容4.1职工基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、部门、岗位等；4.2职工工作满意度包括工作环境、薪酬福利、晋升机会、工作内容等方面；4.3职工续签意愿包括是否愿意续签劳动合同、续签期限、续签条件等；4.4职工对企业的建议包括对企业管理、培训、福利等方面的建议。第五条调查流程5.1调查准备阶段（1）制定调查方案，明确调查目标、内容、方法等；（2）设计调查问卷和访谈提纲；（3）确定调查对象和调查时间。5.2调查实施阶段（1）通过线上线下渠道发放问卷，确保调查对象的广泛参与；（2）组织部分职工进行面对面访谈；（3）对调查数据进行收集和整理。5.3调查结果汇总与分析阶段（1）对回收的问卷和访谈结果进行整理和分析；（3）提出优化劳动合同制度的建议。（2）将调查报告提交给企业管理层；（3）为企业管理层提供决策依据。第六条调查结果处理6.1数据保密对调查过程中收集到的职工个人信息和调查数据，严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2结果运用将调查结果用于优化劳动合同制度，提高职工满意度和忠诚度。6.3调查结果反馈将调查结果反馈给参与调查的职工，并就优化劳动合同制度的建议进行讨论。第七条调查责任与义务7.1调查机构责任（1）负责调查的组织实施，确保调查工作的顺利进行；（2）保证调查数据的真实、准确、完整；（3）对调查结果进行科学分析，为企业管理层提供决策依据。7.2调查对象责任（1）积极配合调查，如实填写问卷和接受访谈；（2）对调查结果保密，不得泄露给任何第三方。7.3调查第三方责任（1）协助调查机构完成调查工作；（2）对调查过程中获取的信息严格保密。第八条调查时间安排8.1调查启动时间调查工作于2024年3月1日正式启动。8.2调查结束时间调查工作预计于2024年4月30日结束。8.3调查周期调查周期为一个月。第九条调查经费预算9.1调查费用构成（1）问卷调查设计及印刷费用；（2）调查员培训及薪酬费用；（3）调查数据整理与分析软件费用；（4）宣传及推广费用；（5）其他可能产生的相关费用。9.2经费使用原则（1）严格按照预算执行，不得超支；（2）经费使用需透明，接受监督；（3）优先保障调查工作的顺利进行。9.3经费使用监督设立经费使用监督小组，负责对调查经费的使用进行监督。第十条调查成果共享10.1调查报告发布调查报告完成后，将在企业内部进行发布，并可通过企业官网、内部通讯等方式对外公布。10.2成果分享方式（1）以纸质报告和电子版形式进行分享；（2）举办成果分享会，邀请企业管理层、人力资源部门等相关人员参与。10.3成果使用范围调查成果可用于优化企业的人力资源管理、提升员工满意度、制定薪酬福利政策等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）调查工作未能在约定时间内完成；（2）调查过程中发现重大问题，影响调查结果的准确性；（3）调查经费使用不当，违反相关法律法规。11.2合同终止条件（1）调查工作完成，双方达成一致意见；（2）因不可抗力因素导致调查工作无法继续；（3）经双方协商一致。11.3合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，需提前书面通知另一方；（2）双方就解除或终止合同的有关事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除或终止合同协议。第十二条违约责任12.1违约情形（1）调查机构未按约定完成调查工作；（2）调查机构泄露调查数据或职工个人信息；（3）调查经费使用不当；（4）其他违反合同约定的行为。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.3违约责任追究（1）违约方应主动承担违约责任；（2）另一方有权要求违约方承担违约责任；（3）如违约方拒绝承担，另一方有权依法向人民法院提起诉讼。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2争议解决机构（1）协商：双方自行协商解决；（2）调解：由双方共同认可的调解机构进行调解；（3）仲裁：由仲裁委员会进行仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序（1）双方在争议发生后，应尽力协商解决；（2）协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。第十四条合同生效及终止14.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方确认无误；（3）合同经有关主管部门审批。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除或终止；（3）合同约定的事由发生。14.3合同生效时间合同经双方签字盖章后，自生效之日起生效。14.4合同终止时间合同终止时间按照合同约定或实际终止情况确定。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲、乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织，其介入本合同旨在提供专业服务、调解争议、监督执行等。15.2第三方类型（1）中介机构；（2）专业评估机构；（3）法律顾问；（4）调解机构；（5）审计机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。第十六条第三方介入的触发条件16.1触发条件（1）双方就合同执行出现争议，协商无法解决；（2）需要第三方提供专业服务或专业知识；（3）合同约定需要第三方介入的情形；（4）法律法规规定需要第三方介入的情形。第十七条第三方的责权利17.1责任（1）遵守国家法律法规和本合同的规定；（2）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）对在介入过程中获取的保密信息负有保密义务；（4）因自身原因导致介入工作出现失误，应承担相应责任。17.2权利（1）获取甲乙双方提供的必要信息；（2）根据合同约定，收取合理的费用；（3）在介入过程中，有权对甲乙双方进行必要的调查和咨询；（4）在介入过程中，有权提出自己的意见和建议。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对自身介入工作负责，不承担甲乙双方因合同履行而产生的责任；（2）第三方介入工作过程中，对甲乙双方的合法权益应予以保护。18.2利益划分（1）第三方介入工作的成果和利益归甲乙双方共有，除非合同另有约定；（2）第三方介入工作产生的费用由甲乙双方按合同约定分摊。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入过程中因自身原因造成损失时，甲乙双方同意第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方介入工作费用的总额；（2）责任限额的设定应考虑第三方介入工作的性质、复杂程度和潜在风险。19.3责任限额的适用（1）责任限额仅适用于第三方介入工作过程中因自身原因造成的损失；（2）责任限额不适用于甲乙双方因合同履行而产生的责任。第二十条第三方介入的程序20.1介入申请（1）甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请；（2）介入申请应明确介入的目的、内容、时间、费用等事项。20.2介入接受（1