2024年度门卫短期劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度门卫短期劳动协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方职责2.2工作时间3.劳动报酬3.1薪资标准3.2支付方式3.3奖金及扣款4.福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3休息休假5.劳动保护5.1劳动条件5.2劳动安全5.3劳动防护用品6.合同的变更、解除和终止6.1变更条件6.2解除条件6.3终止条件7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权9.3通知与送达10.合同的生效、修改和解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.附件11.1乙方的简历及身份证明11.2甲方提供的劳动保护用品清单12.合同的签订、续签和终止12.1签订12.2续签12.3终止13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同期限为2024年度，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方职责包括但不限于：（1）负责甲方单位门口的日常安保工作；（2）对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和核实；（3）维护甲方单位门口的秩序和环境；（4）其他与安保相关的工作。2.2乙方工作时间按照甲方单位规定的班次执行，具体班次由甲方安排。第三条劳动报酬3.1乙方的薪资标准为每月人民币____元整（税前）。3.2甲方每月__日之前以现金/转账等方式支付乙方工资。3.3乙方如能按照甲方要求完成工作任务，且无迟到、早退、请假等记录，则甲方每月给予乙方奖金人民币____元整。如有迟到、早退、请假等记录，则从工资中扣除相应金额。第四条福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供医疗保险，具体待遇按照甲方单位的规定执行。4.3乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第五条劳动保护5.1甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定的劳动标准，提供安全、健康的工作环境。5.2甲方应采取必要的安全生产措施，提供乙方劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。5.3乙方应正确使用劳动保护用品，并在工作中注意自身安全。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲方如要变更本合同，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意。6.2乙方如要解除本合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。6.3在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以提前终止合同。第八条违约责任8.1甲方违约，包括但不限于：（1）未按时支付乙方工资及奖金；（2）未按照合同约定提供乙方劳动保护用品；（3）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（4）未按照合同约定提供乙方休假待遇；（5）其他违反合同约定的行为。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。8.2乙方违约，包括但不限于：（1）未按时完成甲方安排的工作任务；（2）迟到、早退、请假等违反工作纪律的行为；（3）未按照甲方要求使用劳动保护用品；（4）其他违反合同约定的行为。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1双方在合同期间应保守对方的商业秘密，未经对方同意不得向第三方泄露。10.2双方在合同期间所形成的知识产权归甲方所有。10.3甲方发出的通知或指示，应以书面形式送达乙方。乙方应在收到通知后三个工作日内回复确认。第十一条合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十二条附件12.1本合同附件包括乙方的简历及身份证明。12.2本合同附件还包括甲方提供的劳动保护用品清单。第十三条合同的签订、续签和终止13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2如合同到期后，双方同意续签，应签订新的合同，并经双方签字盖章。13.3如合同到期后，双方同意终止，应书面通知对方，并办理相关手续。第十四条法律适用及争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2如本合同的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的有效性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历及身份证明详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历和有效身份证明文件，以便甲方对乙方进行背景调查和核实身份。附件二：甲方提供的劳动保护用品清单详细要求：甲方应提供包括但不限于安全帽、工作服、手套等劳动保护用品的清单，并确保乙方能够正确使用这些用品。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资及奖金；2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品；3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇；5.乙方未按时完成甲方安排的工作任务；6.乙方迟到、早退、请假等违反工作纪律的行为；7.乙方未按照甲方要求使用劳动保护用品；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：违约金的标准为乙方一个月工资的20%。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资及奖金，甲方应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。例如，如果乙方的月工资为人民币5000元，甲方应支付违约金1000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指具体名称，为劳动合同的雇主。3.乙方：指具体姓名，为劳动合同的雇员。4.合同期限：本合同的有效期限为2024年度，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.劳动报酬：乙方因履行劳动合同而从甲方获得的报酬，包括工资、奖金等。6.福利待遇：乙方在劳动合同期间所享有的福利，包括社会保险、医疗保险、休息休假等。7.劳动保护：甲方应采取必要的安全生产措施，提供乙方劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。8.违约金：违约方应向守约方支付的违约赔偿金，标准为乙方一个月工资的20%。9.社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保