2024年度全新人事劳动协议制定范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度全新人事劳动协议制定范例版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.employment条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3试用期3.薪资与福利3.1薪资结构3.2奖金与提成3.3社会保险3.4公积金3.5休假制度4.劳动合同的变更与解除4.1变更4.2解除4.3经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.知识产权归属6.1成果归属6.2知识产权保护7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.劳动合同的终止9.1合同到期9.2员工主动离职9.3企业解除劳动合同10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序11.附则11.1合同生效11.2合同修改与解释11.3合同解除与终止12.其他约定12.1劳动保护12.2员工培训12.3信息反馈13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3福利制度说明14.签字页14.1企业代表签字14.2员工签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议范围本协议是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为员工，乙方在甲方处工作过程中双方的权利义务关系，以及相关的福利保障等事项达成的一致意见。1.2定义1.2.3工作日：指公司规定的正常工作时间，具体以公司发布的作息时间表为准。1.2.4试用期：指双方在本协议中约定的，乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。第二条employment条款2.1职位与职责乙方在本协议约定的试用期内，担任公司提供的职位，并根据公司的经营需要及乙方的能力和表现，承担相应的职责。具体职位、职责和要求，以公司发布的职位说明书为准。2.2工作时间乙方的工作时间按照公司的作息时间表执行，实行标准工时制。2.3试用期乙方的试用期为三个月，试用期满后，双方根据乙方的表现决定是否正式录用。试用期间，乙方享有不低于规定最低工资标准的工资，以及本协议约定的其他权益。第三条薪资与福利3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成，具体薪资结构及数额，以公司发布的薪资结构表为准。3.2奖金与提成乙方根据公司的业绩及个人绩效，享有年终奖、项目奖金、销售提成等福利待遇。3.3社会保险公司为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金公司为乙方依法参加住房公积金制度，乙方应按照规定的比例缴纳住房公积金。3.5休假制度乙方的休假待遇按照国家的法定节假日规定执行，享有带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动合同的变更与解除4.1变更双方同意，在本协议有效期内，如因特殊情况或乙方个人原因，需要变更本协议的，可以协商一致后书面变更。4.2解除4.2.1双方协商一致解除本协议的，应书面确认解除协议。4.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方解除本协议的，试用期内解除协议有效。4.2.3乙方严重违反公司规章制度或本协议约定的，甲方有权立即解除本协议。4.3经济补偿双方在本协议解除或终止时，按照国家和地方的法律法规规定，以及公司相关的规章制度，互相协商解决经济补偿问题。第五条保密协议5.1保密内容乙方在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。5.2保密期限乙方的保密义务自乙方入职之日起生效，至乙方离职后两年内终止。5.3违反保密协议的后果乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。如给甲方造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第六条知识产权归属6.1成果归属乙方在职期间所创造的知识产权成果，属于公司所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。6.2知识产权保护公司为保护乙方在职期间所创造的知识产权成果，将采取必要的措施，包括但不限于申请专利、著作权登记等。甲方（签字盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：______________第八条违约责任8.1违约行为乙方违反本协议的约定，包括但不限于提前离职、严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等行为，均属于违约行为。8.2违约责任乙方违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。具体违约责任按照甲方的规章制度和本协议的约定执行。第九条劳动合同的终止9.1合同到期本协议约定的试用期满或合同到期，双方未续签的，本协议自然终止。9.2员工主动离职乙方提前书面通知甲方解除本协议的，本协议终止。9.3企业解除劳动合同甲方根据本协议约定或国家法律法规的规定，解除本协议的，本协议终止。第十条劳动合同的续签10.1续签条件双方同意在本协议到期前，根据乙方的表现和公司的需要，协商决定是否续签。10.2续签程序如双方同意续签，应在本协议到期前书面确认续签，并签订新的劳动合同。第十一条附则11.1合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改与解释本协议的修改和解释权归甲方所有。11.3合同解除与终止本协议解除或终止的，乙方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。第十二条其他约定12.1劳动保护甲方应依法为乙方提供劳动保护，包括但不限于劳动安全、健康保护、女员工权益保护等。12.2员工培训甲方应根据公司需要和乙方的发展，为乙方提供必要的培训机会。12.3信息反馈乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作情况和问题，共同推进公司的发展。第十三条附件13.1职位说明书本协议附件中包含乙方的职位说明书，详细描述乙方的职位、职责和要求。13.2薪资结构表本协议附件中包含乙方的薪资结构表，详细描述乙方的薪资构成和数额。13.3福利制度说明本协议附件中包含甲方的福利制度说明，详细描述乙方的福利待遇。第十四条签字页14.1企业代表签字甲方代表签字：______________14.2员工签字乙方签字：______________14.3日期签订日期：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位、职责和要求。包括但不限于职位名称、主要职责、工作内容、工作条件、任职资格等。附件二：薪资结构表详细描述乙方的薪资构成和数额。包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖等薪资组成部分的数额和计算方式。附件三：福利制度说明详细描述甲方的福利制度，包括社会保险、公积金、休假制度、员工培训等福利待遇的具体内容和标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按约定提前通知甲方。2.乙方严重违反公司规章制度或本协议约定的行为。3.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。违约责任认定标准：1.乙方提前离职未按约定通知的，应支付违约金，违约金数额根据公司的规定和损失情况确定。2.乙方严重违反公司规章制度或本协议约定的，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露公司保密信息的，应支付违约金，并根据泄露的程度和造成的损失支付赔偿金。示例说明：如果乙方在试用期内未经甲方同意提前离职，未提前三日通知甲方，则构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，并按照公司规定办理相关手续。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，建立、变更、解除和终止劳动关系所签订的书面协议。2.试用期：指双方在本协议中约定的，乙方在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.