2024年图书馆管理员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年图书馆管理员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险与公积金5.4假期工资5.5其他福利待遇6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律6.2规章制度6.3违规处罚7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3职称评定8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X图书馆甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据甲方工作需要及乙方工作表现，经双方协商一致，可续签劳动合同。3.工作内容与职责3.1工作内容（1）负责图书馆的日常管理工作，包括图书的借阅、归还、登记等；（2）负责图书馆的清洁、维护和安全工作；（3）负责图书馆的读者服务工作，解答读者咨询，提供阅读指导；（4）负责图书馆的资料整理、分类和上架工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作职责（1）严格遵守国家法律法规和图书馆的各项规章制度；（2）认真履行工作职责，确保图书馆的正常运行；（3）维护图书馆的良好秩序，保障读者的合法权益；（4）积极提高自身业务水平，为读者提供优质服务；（5）参加图书馆组织的各项培训和学习活动。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2工作地点甲方图书馆所在地：省市区路号5.薪酬与福利5.1基本工资乙方基本工资为人民币每月5000元。5.2奖金制度甲方将根据乙方的工作表现和图书馆的经营状况，给予乙方一定的奖金。5.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家规定执行。5.4假期工资乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，假期工资按照国家规定执行。5.5其他福利待遇（1）年度体检；（2）节日慰问；（3）生日福利；（4）工作满一年后，享有带薪年假。6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律乙方应严格遵守图书馆的工作纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）保持工作场所整洁，爱护公共财产；（3）尊重同事，团结协作；（4）保守工作秘密，不得泄露甲方商业机密。6.2规章制度乙方应遵守图书馆的各项规章制度，包括但不限于：（1）《图书馆工作人员手册》；（2）《图书馆图书管理规定》；（3）《图书馆安全管理制度》；（4）其他相关规章制度。6.3违规处罚乙方如有违反工作纪律或规章制度的情形，甲方将根据具体情况给予警告、记过、降职、辞退等处罚。8.考核与评价8.1考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核分为季度考核和年度考核。季度考核主要考核乙方的工作态度、工作能力和工作成果；年度考核则综合考量乙方一年内的综合表现。8.2评价标准（1）工作质量：包括工作完成的准确性和效率；（2）工作态度：包括工作积极性、责任心和团队合作精神；（3）业务能力：包括专业知识掌握程度和业务技能水平；（4）创新能力：包括在工作中提出的新想法、新建议；（5）服务态度：包括对读者的服务态度和满意度。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。9.竞业限制9.1竞业限制期限乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在同行业或与甲方业务有竞争关系的单位任职或开展业务。9.2竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于：图书借阅、图书销售、图书馆管理等与甲方业务相关的领域。9.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的两倍。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或规章制度，可立即解除合同；（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意，可解除合同；（4）双方协商一致，可解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休；（3）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方终止合同。10.3解除与终止程序（1）书面通知对方；（2）办理相关手续；（3）支付乙方应得工资及补偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序包括调解、仲裁和诉讼。双方应按照法定程序进行。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利等。14.合同附件14.1附件一本合同附件一为《图书馆工作人员手册》。14.2附件二本合同附件二为《图书馆图书管理规定》。14.3附件三本合同附件三为《图书馆安全管理制度》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或授权介入合同履行的独立第三方机构、个人或组织。15.2范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行技术支持或设备维护；（3）协助进行合同履行的监督与评估；（4）提供人力资源服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）符合法律法规和行业规范；（2）具备完成相关服务的资质和能力；（3）甲乙双方均同意第三方介入；（4）第三方同意并接受本合同的附加条款。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和可行性；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方责任；（3）第三方在合作协议生效后，开始介入合同履行。17.第三方的责任与义务17.1责任（1）严格按照甲乙双方的要求提供专业服务；（2）确保服务的质量、安全和合规；（3）对在工作中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；（4）因第三方原因导致合同无法履行的，应承担相应责任。17.2义务第三方的义务包括但不限于：（1）遵守本合同及相关法律法规；（2）按时完成约定的工作任务；（3）配合甲乙双方进行合同履行的监督和评估；（4）及时向甲乙双方报告工作进展和问题。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同无法履行的赔偿金额；（2）因第三方原因造成甲乙双方财产损失的赔偿金额；（3）因第三方泄露商业秘密造成的损失赔偿金额。18.2限额生效第三方责任限额自合作协议生效之日起生效，至合作协议终止时止。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分第三方责任与其他各方的责任划分如下：（1）第三方责任：由第三方承担的责任，包括但不限于其自身的过错责任；（2）甲方责任：由甲方承担的责任，包括但不限于甲方在合同履行过程中的过错责任；（3）乙方责任：由乙方承担的责任，包括但不限于乙方在合同履行过程中的过错责任。20.第三方介入的变更与退出20.1变更如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或方式，应经双方同意，并与第三方协商一致后进行变更。20.2退出如第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后退出合同履行。第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《图书馆工作人员手册》要求：详细规定图书馆工作人员的工作职责、行为规范、奖惩制度等。说明：本手册为图书馆工作人员日常行为的指导文件，乙方在履行合同过程中应严格遵守。2.附件二：《图书馆图书管理规定》要求：明确图书馆图书的采购、分类、借阅、归还、维护等管理细则。说明：本规定旨在规范图书馆图书的管理工作，确保图书资源的合理利用。3.附件三：《图书馆安全管理制度》要求：制定图书馆的安全防范措施、应急预案、安全责任等。说明：本制度旨在保障图书馆及其工作人员、读者的安全，预防和减少安全事故。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的条件、范围、责任、权利等。说明：本协议为甲乙双方与第三方签订，明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方具备完成相关服务的资质证明文件。说明：本证明文件为第三方具备相应服务能力的证明，甲乙双方在签订合作协议前应核实。6.附件六：第三方服务记录要求：记录第三方在合同履行过程中的工作进展、问题处理等。说明：本记录为第三方服务效果的记录，甲乙双方在合同履行过程中应定期检查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反工作纪律，造成不良影响；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）第三方未按约定提供服务质量；（5）甲方未按约定支付乙方工资及福利。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务，每次扣除一定比例的工资；（2）乙方违反工作纪律，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚；（3）乙方泄露甲方商业秘密，一次性赔偿甲方经济损失；（4）第三方未按约定提供服务质量，乙方有权要求甲方解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；（5）甲方未按约定支付乙方工资及福利，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约示例说明：（1）示例一：乙方未按时完成图书上架工作，扣除当月工资的10%；（2）示例二：乙方在工作期间，因玩手机造成读者不满，给予警告；（3）示例三：乙方在工作中泄露甲方客户信息，一次性赔偿甲方经济损失5000元；（4）示例四：第三方在维护图书馆设备时，造成设备损坏，乙方有权要求甲方解除合作协议，并要求第三方赔偿设备维修费用；（5）示例五：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。全文完。2024年图书馆管理员劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（图书馆）基本信息1.2.乙方（图书馆管理员）基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同续签条件及程序3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.职责描述3.3.工作内容4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及休假4.3.加班制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.津贴补贴5.4.工资支付方式及时间6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险缴纳6.2.福利待遇6.3.休假待遇7.试用期7.1.试用期限7.2.试用期工资及待遇7.3.试用期考核8.约定解除与终止合同的条件8.1.甲方解除合同的条件8.2.乙方解除合同的条件8.3.合同终止的条件9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违反保密义务的责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二13.3.其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（图书馆）基本信息1.1.1.甲方名称：图书馆1.1.2.甲方地址：省市区街道号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：01.2.乙方（图书馆管理员）基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：056781.2.3.乙方住址：省市区街道号1.2.4.乙方联系电话：02.合同期限2.1.合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2.合同续签条件及程序：合同期满前一个月，双方如需续签，应协商一致，并签订新的劳动合同。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：图书馆管理员3.2.职责描述3.2.1.负责图书馆日常管理工作3.2.2.负责图书采购、分类、编目、上架、借阅等工作3.2.3.负责图书馆读者服务及咨询工作3.2.4.负责图书馆设备维护及安全保卫工作3.3.工作内容3.3.1.每周工作时间40小时，实行五天工作制3.3.2.每日工作时间8小时，上下午各4小时3.3.3.上班时间按甲方规定执行4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行4.2.休息日及休假4.2.1.乙方每周休息一日，休息日按国家规定执行4.2.2.乙方享有国家法定节假日休假4.3.加班制度：乙方加班需经甲方同意，并按国家规定支付加班费5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币5000元5.2.绩效奖金：根据年度考核结果，每月最高可额外获得1000元绩效奖金5.3.津贴补贴：根据国家及地方政策，乙方享受相应的津贴补贴5.4.工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险缴纳：甲方按规定为乙方缴纳社会保险费6.2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇6.3.休假待遇：乙方享有国家规定的年休假、产假、婚假等休假待遇7.试用期7.1.试用期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止7.2.试用期工资及待遇：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币4000元7.3.试用期考核：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同8.约定解除与终止合同的条件8.1.甲方解除合同的条件8.1.1.乙方严重违反图书馆规章制度，经教育仍不改正的8.1.2.乙方因工作需要被调整至其他岗位，且不能胜任工作的8.1.3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的8.1.4.乙方被依法追究刑事责任的8.2.乙方解除合同的条件8.2.1.甲方未按约定支付劳动报酬的8.2.2.甲方未提供符合合同约定的劳动条件的8.2.3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的8.2.4.乙方因个人原因需解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方8.3.合同终止的条件8.3.1.合同期满，双方均未提出续签合同的8.3.2.乙方达到法定退休年龄或者因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的8.3.3.乙方死亡或者被宣告失踪的8.3.4.甲方因破产、解散等原因依法终止的9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付所欠社会保险费用的100%赔偿9.1.3.甲方违反合同约定，导致乙方受伤或患病的，应承担相应的赔偿责任9.2.乙方违约责任9.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任9.2.2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任9.2.3.乙方擅自离职的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.1.1.图书馆的内部管理信息10.1.2.图书馆的财务状况10.1.3.图书馆的读者信息10.2.保密期限10.3.违反保密义务的责任10.3.1.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.3.2.乙方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决11.1.2.协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构11.2.1.本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院11.3.争议解决程序11.3.1.争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起30日内，以书面形式向对方提出解决争议的请求11.3.2.双方应按照人民法院的判决或裁定执行12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章12.1.2.合同经甲方所在地劳动行政部门备案12.2.合同修改程序12.2.1.合同内容变更需经双方协商一致12.2.2.合同变更后，双方应在变更之日起5日内以书面形式确认并备案13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.乙方在履行职务过程中，因工作需要出差，甲方应给予必要的交通、住宿补贴13.2.其他约定事项二13.2.1.乙方在履行职务过程中，因工作原因造成的人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任13.3.其他约定事项三13.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1.甲方提供的岗位职责说明书14.2.甲方提供的保密协议14.3.甲方提供的劳动规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同中所述“第三方”指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2.第三方介入的目的15.2.1.第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。15.3.第三方介入的形式15.3.1.第三方介入可以通过提供咨询服务、技术服务、中介服务、评估服务等形式。15.4.第三方介入的程序15.4.1.第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订相关合作协议或服务合同。15.4.2.第三方介入的具体内容、服务期限、费用等应在合作协议或服务合同中明确。16.甲乙双方责任16.1.甲方的责任16.1.1.甲方负责与第三方签订合作协议或服务合同，并确保第三方具备履行合同的能力。16.1.2.甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方的工作符合合同约定。16.2.乙方的责任16.2.1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2.乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。17.第三方责任17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2.第三方责任限额应根据合作协议或服务合同的具体约定执行。17.2.第三方权利17.2.1.第三方有权按照合作协议或服务合同的约定，获得报酬和费用。17.2.2.第三方有权在合同约定范围内，独立开展工作。17.3.第三方义务17.3.1.第三方应按照合同约定，履行自己的职责和义务。17.3.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的关系18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间是合作关系，甲方有权要求第三方履行合同义务。18.1.2.第三方违反合同义务，甲方有权要求第三方承担相应的责任。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间是合作关系，乙方有权要求第三方履行合同义务。18.2.2.第三方违反合同义务，乙方有权要求第三方承担相应的责任。18.3.第三方与甲乙双方的关系18.3.1.第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议或服务合同约定。18.3.2.第三方在履行合同过程中，应同时遵守甲乙双方的要求。19.第三方变更19.1.第三方变更的条件19.1.1.第三方变更需经甲乙双方协商一致。19.1.2.第三方变更应不影响甲乙双方的权利和义务。19.2.第三方变更的程序19.2.1.第三方变更需签订变更协议。19.2.2.变更协议应经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方终止20.1.第三方终止的条件20.1.1.第三方终止需经甲乙双方协商一致。20.1.2.第三方终止不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和义务。20.2.第三方终止的程序20.2.1.第三方终止需签订终止协议。20.2.2.终止协议应经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出图书馆管理员的职位描述、工作内容、职责范围、任职资格等。2.甲方提供的保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：此协议保障甲方的商业秘密不受泄露。3.甲方提供的劳动规章制度详细要求：劳动规章制度应包括工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、福利待遇等内容。说明：此规章制度为乙方履行合同义务的依据。4.第三方合作协议或服务合同详细要求：合作协议或服务合同应明确第三方的职责、服务内容、费用、期限、违约责任等。说明：此合同为第三方介入的依据。5.第三方变更协议详细要求：变更协议应详细说明变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：此协议为第三方变更的正式文件。6.第三方终止协议详细要求：终止协议应明确终止原因、终止生效时间、双方的权利和义务等。说明：此协议为第三方终止的正式文件。7.年度考核结果详细要求：年度考核结果应包括乙方的绩效评价、奖金分配、晋升或降级建议等。说明：此结果为乙方工资待遇调整的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资示例：甲方应支付乙方自2024年1月起至实际支付日止的工资差额，并支付相当于工资差额50%至100%的经济补偿。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任示例：乙方未按合同约定完成图书分类工作，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任示例：第三方在提供服务过程中，因操作失误导致图书馆设备损坏，第三方应赔偿设备损失。4.合同终止违约行为及责任认定违约行为：合同终止后，乙方未按约定退还甲方物品或资料责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任示例：合同终止后，乙方未退还甲方图书，乙方应赔偿图书损失。全文完。2024年图书馆管理员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合同的签订依据和目的2.1签订依据2.2签订目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.职位和职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作任务4.4工作标准5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息日和节假日安排5.3休息休假制度6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和公积金6.4其他福利待遇7.工作条件和环境7.1工作场所7.2工作条件7.3安全生产8.合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2合同终止的条件8.3解除合同的通知期限9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同的生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1双方名称甲方：X图书馆乙方：X1.2法定代表人或授权代表甲方：（法定代表人）乙方：（授权代表）1.3注册地址甲方：X市X区X路X号乙方：X市X区X路X号1.4联系方式2.合同的签订依据和目的2.1签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因工作需要，决定与乙方签订本劳动合同。2.2签订目的明确甲乙双方的权利义务，保障乙方的合法权益，确保甲方图书馆工作的正常开展。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同终止日期2024年12月31日3.3合同续签条件经甲乙双方协商一致，合同期满前一个月，可根据工作需要和乙方表现，续签本合同。4.职位和职责4.1职位名称图书馆管理员4.2职责范围负责图书馆的图书管理工作，包括图书的采购、分类、上架、借还、维护等。4.3工作任务1.负责图书的采购、分类和上架工作；2.负责图书的借还、归还和逾期处理；3.负责图书的维护和保养；4.负责图书馆的其他相关工作。5.工作时间和休息休假5.1工作时间安排每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。5.2休息日和节假日安排1.每周休息两天，具体休息日由甲方安排；2.国家法定节假日放假，具体放假安排按国家规定执行；5.3休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。6.工资和福利待遇6.1基本工资乙方月基本工资为人民币元。6.2绩效奖金根据乙方工作表现和图书馆年度考核结果，甲方给予乙方一定的绩效奖金。6.3社会保险和公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，如带薪年假、探亲假等。7.工作条件和环境7.1工作场所乙方工作场所为甲方图书馆，具体工作地点由甲方指定。7.2工作条件甲方保证乙方工作场所符合国家有关劳动保护的规定，并提供必要的工作条件。7.3安全生产甲方负责乙方工作场所的安全生产工作，确保乙方的人身安全。8.合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1乙方解除合同1.乙方在合同期限内提出书面辞职申请，甲方同意的；2.乙方因不可抗力原因无法继续履行合同，经甲方确认的；3.乙方严重违反工作规定，甲方给予书面警告后仍不改正的；4.乙方因个人原因，甲方认为不宜继续留用的。8.1.2甲方解除合同1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方严重违反工作规定或者甲方规章制度，甲方给予书面警告后仍不改正的；3.乙方因工作需要，甲方决定调整工作岗位，乙方不同意调整的；4.甲方因经营状况发生重大变化，确实需要裁减人员的；5.乙方被依法追究刑事责任的。8.2合同终止的条件1.合同期限届满，双方未续签的；2.乙方退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的；3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止的。8.3解除合同的通知期限8.3.1乙方解除合同乙方应在解除合同前30日向甲方提出书面通知。8.3.2甲方解除合同甲方应在解除合同前30日以书面形式通知乙方。9.违约责任9.1违约行为定义1.甲方未按照约定支付工资或者未足额缴纳社会保险和公积金的；2.乙方未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的；3.任何一方未按照约定履行合同义务，给对方造成损失的。9.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.给对方造成损失的，应承担赔偿责任；3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序1.双方应在争议发生后10日内提出书面解决请求；2.双方协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.法律适用和争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同争议管辖地为甲方所在地人民法院。12.其他约定事项12.1保密条款乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。12.3其他约定事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的独立法人或其他组织。13.2第三方的责权利13.2.1责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其合同义务，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。13.2.2权利1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；2.第三方有权获得甲方和乙方对其服务的认可和配合；3.第三方有权根据合同约定获得相应的报酬和奖励。13.2.3义务1.第三方有义务按照合同约定提供优质的服务；2.第三方有义务保守甲方和乙方的商业秘密；3.第三方有义务在合同履行过程中及时向甲乙双方报告工作进展和问题。13.3第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间是独立的服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系；2.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益；3.第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.第三方介入时的额外条款及说明14.1第三方介入的条件1.第三方介入需经甲乙双方书面同意；2.第三方介入应