2024年度劳动合同之解除与赔偿条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同之解除与赔偿条款本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1劳动者单方解除劳动合同的情形1.2用人单位单方解除劳动合同的情形1.3劳动合同解除的程序2.解除劳动合同的经济补偿2.1劳动者解除劳动合同的经济补偿2.2用人单位解除劳动合同的经济补偿2.3经济补偿的计算方法3.解除劳动合同的赔偿3.1劳动者违反劳动合同的赔偿3.2用人单位违反劳动合同的赔偿3.3赔偿的计算方法4.解除劳动合同的争议处理4.1争议解决途径4.2争议解决程序4.3争议解决期限5.解除劳动合同的相关规定5.1劳动合同解除的法律依据5.2劳动合同解除的相关政策5.3劳动合同解除的其他规定6.解除劳动合同的保密条款6.1保密内容的界定6.2保密期限6.3违反保密条款的赔偿7.解除劳动合同的竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制期限7.3违反竞业限制条款的赔偿8.解除劳动合同的其他事项8.1解除劳动合同的生效时间8.2解除劳动合同的备案手续8.3解除劳动合同的其他约定事项9.解除劳动合同的生效条件9.1解除劳动合同的生效条件9.2解除劳动合同的生效期限9.3解除劳动合同的生效程序10.解除劳动合同的解除通知10.1解除劳动合同的通知方式10.2解除劳动合同的通知期限10.3解除劳动合同的通知内容11.解除劳动合同的后续事宜处理11.1工资待遇的处理11.2社会保险的处理11.3劳动关系的终止12.解除劳动合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.解除劳动合同的合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知13.2附件二：经济补偿计算明细表13.3附件三：其他相关证明材料14.本合同解除与赔偿条款的生效与解释14.1生效条件14.2生效日期14.3解释权第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1劳动者单方解除劳动合同的情形（1）劳动者与用人单位协商一致，且双方自愿解除劳动合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（4）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，解除劳动合同；（5）劳动者因用人单位的违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，解除劳动合同；（6）劳动者因家庭、健康等原因，经用人单位同意，可以解除劳动合同。1.2用人单位单方解除劳动合同的情形（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3劳动合同解除的程序（1）用人单位或劳动者提出解除劳动合同书面申请；（2）双方协商一致，签订解除劳动合同协议；（3）用人单位支付经济补偿；（4）办理劳动合同解除备案手续；（5）终止劳动合同关系。第二条解除劳动合同的经济补偿2.1劳动者解除劳动合同的经济补偿（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.2用人单位解除劳动合同的经济补偿（1）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.3经济补偿的计算方法（1）经济补偿基数为本合同解除前十二个月的平均工资；（2）工资包括计时工资、奖金、津贴和补贴等；（3）经济补偿金不得低于当地最低工资标准。第三条解除劳动合同的赔偿3.1劳动者违反劳动合同的赔偿（1）劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，赔偿损失；（2）劳动者违反竞业限制协议，从事同业竞争的，赔偿损失。3.2用人单位违反劳动合同的赔偿（1）用人单位未按约定支付工资的，赔偿劳动者工资的差额；（2）用人单位未按约定支付经济补偿的，赔偿劳动者经济补偿的差额；（3）用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，赔偿劳动者损失。3.3赔偿的计算方法（1）按照实际损失计算；（2）按照法律规定计算。第四条解除劳动合同的争议处理4.1争议解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。4.2争议解决程序（1）当事人提出争议解决申请；（2）争议解决机构受理；（3）争议解决机构进行调查取证；（4）争议解决机构作出裁决或判决。4.3争议解决期限（1）协商、调解：自争议发生之日起30日内；（2）仲裁：自争议发生之日起60日内；（3）诉讼：自争议发生之日起3个月内。第五条解除劳动合同的相关规定5.1劳动合同解除的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》5.2劳动合同解除的相关政策《中华人民共和国劳动合同法实施条例》5.3劳动合同解除的其他规定根据国家及地方相关政策规定执行。第六条解除劳动合同的保密条款6.1保密内容的界定包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.2保密期限自劳动合同解除之日起2年内。6.3违反保密条款的赔偿（1）泄露保密内容的，赔偿用人单位损失；（2）给用人单位造成重大损失的，承担相应的法律责任。第七条解除劳动合同的竞业限制条款7.1竞业限制的范围劳动者在解除劳动合同后，不得在同一地区、同一行业从事与原用人单位相同的业务。7.2竞业限制期限自劳动合同解除之日起1年内。7.3违反竞业限制条款的赔偿（1）违反竞业限制协议，从事同业竞争的，赔偿用人单位损失；（2）给用人单位造成重大损失的，承担相应的法律责任。第八部分：合同如下：第八条解除劳动合同的其他事项8.1解除劳动合同的生效时间劳动合同解除协议签订之日起生效。8.2解除劳动合同的备案手续双方应在解除劳动合同之日起15日内，将解除劳动合同的相关材料报送给当地劳动保障部门备案。8.3解除劳动合同的其他约定事项（1）双方应妥善处理劳动合同解除后的工作交接；（2）双方应确保在解除劳动合同过程中，不损害对方的合法权益；（3）双方应按照国家相关规定，办理社会保险转移手续。第九条解除劳动合同的生效条件9.1解除劳动合同的生效条件（1）双方达成解除劳动合同协议；（2）用人单位已支付劳动者经济补偿；（3）双方已办理劳动合同解除备案手续。9.2解除劳动合同的生效期限劳动合同解除协议签订之日起生效。9.3解除劳动合同的生效程序（1）双方签订解除劳动合同协议；（2）用人单位支付经济补偿；（3）办理劳动合同解除备案手续。第十条解除劳动合同的解除通知10.1解除劳动合同的通知方式（1）书面通知；（2）口头通知。10.2解除劳动合同的通知期限（1）书面通知：自通知之日起生效；（2）口头通知：自通知之日起3日内，双方应书面确认。10.3解除劳动合同的通知内容通知应包含解除劳动合同的原因、生效时间、经济补偿等事项。第十一条解除劳动合同的后续事宜处理11.1工资待遇的处理（1）劳动合同解除前，用人单位应支付劳动者当月工资；（2）劳动合同解除后，用人单位应支付劳动者经济补偿。11.2社会保险的处理（1）劳动合同解除后，双方应按照国家相关规定，办理社会保险转移手续；（2）用人单位应负责办理劳动者社会保险的终止手续。11.3劳动关系的终止劳动合同解除后，双方劳动关系终止。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）当地劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.3争议解决费用（1）仲裁费用由申请人预交；（2）诉讼费用按国家规定执行。第十三条解除劳动合同的合同附件13.1附件一：劳动合同解除通知13.2附件二：经济补偿计算明细表13.3附件三：其他相关证明材料第十四条本合同解除与赔偿条款的生效与解释14.1生效条件本合同解除与赔偿条款自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同解除与赔偿条款自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3解释权本合同解除与赔偿条款的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、见证等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：（1）具有合法注册的营业执照；（2）具备相应的专业能力和技术水平；（3）无不良信誉记录。第二条第三方介入的职责与权限2.1第三方介入的职责：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议；（2）协助甲乙双方进行合同执行过程中的相关事宜；（3）对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。2.2第三方的权限：（1）第三方在履行职责范围内，有权查阅、复制与合同执行相关的资料；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权向甲乙双方提出整改意见。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入；3.2甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方权责；3.3第三方按照合作协议的约定，履行职责。第四条第三方介入时的额外条款及说明4.1甲乙双方应就第三方介入的具体事项、费用、期限等在合作协议中予以明确；4.2第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由合作协议约定；4.3第三方介入的期限不得超过合同约定的期限。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方的责任限额由合作协议约定，但不得低于其注册资本的50%；5.3若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的部分。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同执行过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方；6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用其职务之便谋取不正当利益。第七条第三方的变更与退出7.1若第三方在合同执行过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方；7.2甲乙双方有权要求第三方退出，并另行选择第三方介入；7.3第三方的退出，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，若甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决；8.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本合同解除与赔偿条款的适用9.1本合同解除与赔偿条款在第三方介入的情况下，仍适用于甲乙双方；9.2第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可根据本合同解除与赔偿条款进行处理。第十条本修正条款的生效与解释10.1本修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2本修正条款的解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知要求：书面形式，内容包括解除原因、生效时间、经济补偿等。说明：由用人单位或劳动者发出，用于正式通知对方劳动合同解除事宜。2.经济补偿计算明细表要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方法、具体数额等。说明：用于明确双方应支付的经济补偿金额，作为支付依据。3.其他相关证明材料要求：包括但不限于离职证明、医疗证明、身份证复印件等。说明：用于证明双方履行合同过程中的相关情况，作为合同履行情况的补充。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、期限、权责等。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的行为，保障各方权益。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、期限等。说明：用于规范双方在发生争议时的解决途径，保障争议及时、公正解决。6.保密协议要求：明确保密内容的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业利益，防止劳动者离职后从事同业竞争。8.工资支付凭证要求：包括但不限于工资条、银行转账记录等。说明：用于证明用人单位已支付劳动者工资。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按约定时间提供劳动，或提供劳动不符合合同要求。责任认定：劳动者应支付违约金，具体金额根据合同约定执行。示例：劳动者未按合同约定时间提供劳动，导致项目延误，需支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金，具体金额根据合同约定执行。示例：用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可要求支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行职责，或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据合作协议约定执行。示例：第三方泄露商业秘密，导致甲方损失，需支付赔偿金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：一方未按时参加仲裁，需支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露对方的商业秘密。责任认定：违约方承担相应的赔偿责任，如支付赔偿金等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，需支付赔偿金。全文完。2024年度劳动合同之解除与赔偿条款1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1因劳动者原因解除劳动合同1.1.1劳动者严重违反劳动纪律1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响1.1.4劳动者被依法追究刑事责任1.2因用人单位原因解除劳动合同1.2.1用人单位因经营状况发生严重困难1.2.2用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员1.2.3用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.2.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2.6劳动者合同到期，双方协商一致2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除劳动合同书面通知2.3劳动合同解除证明2.4工资结算3.经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的计算基数3.3经济补偿的计算年限4.奖金及福利待遇的处理4.1奖金的处理4.2福利待遇的处理5.工作交接5.1工作交接的内容5.2工作交接的时间5.3工作交接的责任6.劳动者档案转移6.1劳动者档案的转移方式6.2劳动者档案的接收单位6.3劳动者档案的保管责任7.知识产权和保密7.1知识产权的归属7.2保密条款7.3保密期限8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同续签12.1合同续签的条件12.2合同续签的程序13.合同变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序14.合同终止14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1因劳动者原因解除劳动合同1.1.1劳动者严重违反劳动纪律1.1.1.1未经允许擅自离岗1.1.1.2违反工作规定，造成严重损失1.1.1.3故意泄露公司商业秘密1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害1.1.2.1擅自使用公司资金1.1.2.2玩忽职守，导致重大事故1.1.2.3滥用职权，损害公司利益1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响1.1.3.1未告知公司，与另一家公司签订劳动合同1.1.4劳动者被依法追究刑事责任1.1.4.1因犯罪被判处有期徒刑1.1.4.2因犯罪被判处拘役或管制1.2因用人单位原因解除劳动合同1.2.1用人单位因经营状况发生严重困难1.2.1.1企业破产1.2.1.2企业经营亏损，面临倒闭风险1.2.2用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员1.2.2.1转产导致部分岗位不再需要1.2.2.2技术革新导致部分岗位技能要求提高1.2.3用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.2.3.1政策法规变更导致合同无法履行1.2.3.2自然灾害导致公司无法正常运营1.2.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.2.4.1患有严重疾病，无法从事原工作1.2.4.2患有职业病，无法从事原工作1.2.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2.5.1经过培训后，仍无法胜任原工作1.2.5.2调整工作岗位后，仍无法胜任新工作1.2.6劳动者合同到期，双方协商一致1.2.6.1劳动者提出不再续签合同1.2.6.2用人单位提出不再续签合同2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位应在解除劳动合同前30日通知劳动者2.1.2劳动者应在解除劳动合同前30日通知用人单位2.2解除劳动合同书面通知2.2.1用人单位应向劳动者出具书面解除劳动合同通知2.2.2劳动者应向用人单位出具书面解除劳动合同通知2.3劳动合同解除证明2.3.1用人单位应在解除劳动合同后15日内向劳动者出具劳动合同解除证明2.3.2劳动者应在解除劳动合同后15日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续2.4工资结算2.4.1用人单位应在解除劳动合同当日结算劳动者工资2.4.2用人单位应在解除劳动合同后15日内支付劳动者经济补偿金3.经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.1.1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.2经济补偿的计算基数3.2.1经济补偿金的计算基数，按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定3.2.2平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照职工平均工资三倍的数额支付经济补偿3.3经济补偿的计算年限3.3.1劳动者在本单位工作的年限，最长不超过十二年4.奖金及福利待遇的处理4.1奖金的处理4.1.1劳动者应按照合同约定，领取解除或终止劳动合同前的奖金4.1.2用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内支付劳动者奖金4.2福利待遇的处理4.2.1劳动者应按照合同约定，享受解除或终止劳动合同前的福利待遇4.2.2用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内支付劳动者福利待遇5.工作交接5.1工作交接的内容5.1.1劳动者应将所有工作资料、设备等交还给用人单位5.2工作交接的时间5.2.1劳动者应在解除或终止劳动合同当日完成工作交接5.3工作交接的责任5.3.1劳动者未按期完成工作交接的，应承担相应的责任6.劳动者档案转移6.1劳动者档案的转移方式6.1.1劳动者档案的转移，应当通过邮寄或直接送达的方式进行6.2劳动者档案的接收单位6.2.1劳动者档案的接收单位为劳动者新用人单位的人力资源部门6.3劳动者档案的保管责任6.3.1劳动者档案的保管责任由接收单位承担，确保档案的完整、安全和保密7.知识产权和保密7.1知识产权的归属7.1.1劳动者在本单位工作中所创作的知识产权，归用人单位所有7.2保密条款7.2.1劳动者应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密7.3保密期限7.3.1保密期限自劳动合同终止之日起三年内有效8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议8.1.1.1向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.1.1.2直接向人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会8.2.2人民法院8.3争议解决程序8.3.1仲裁程序8.3.1.1劳动者或用人单位向仲裁委员会提出仲裁申请8.3.1.2仲裁委员会受理并通知双方8.3.1.3仲裁委员会组织调解或直接仲裁8.3.1.4仲裁委员会作出仲裁裁决8.3.2诉讼程序8.3.2.1当事人向人民法院提起诉讼8.3.2.2人民法院受理并通知双方8.3.2.3人民法院组织开庭审理8.3.2.4人民法院作出判决或裁定9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1劳动者违反合同约定的，应根据违约情况承担相应的责任，包括但不限于：9.1.1.1支付违约金9.1.1.2恢复原岗位或支付相应工资9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反合同约定的，应根据违约情况承担相应的责任，包括但不限于：9.2.1.1支付违约金9.2.1.2恢复劳动者原岗位或支付相应工资9.2.1.3给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章10.1.2合同内容合法、有效10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效11.合同解除11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现本合同第一条所列解除劳动合同的条件11.2合同解除的程序11.2.1双方应通过书面形式通知对方11.2.2双方应按照本合同约定的经济补偿条款进行处理12.合同续签12.1合同续签的条件12.1.1双方同意续签12.1.2合同续签期限不少于一年12.2合同续签的程序12.2.1双方应在合同到期前30日内协商续签事宜12.2.2双方协商一致后，签订新的劳动合同13.合同变更13.1合同变更的条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现合同无法履行或需调整的情形13.2合同变更的程序13.2.1双方应通过书面形式通知对方13.2.2双方协商一致后，签订新的劳动合同或变更原合同内容14.合同终止14.1合同终止的条件14.1.1合同到期14.1.2双方协商一致14.1.3出现本合同第一条所列解除劳动合同的条件14.2合同终止的程序14.2.1双方应通过书面形式通知对方14.2.2双方应按照本合同约定的经济补偿条款进行处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1第三方是指在合同履行过程中，经甲、乙双方同意，为特定目的而介入合同关系的外部主体。15.2第三方介入的形式包括但不限于中介服务、咨询顾问、担保人、联合履行等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意。16.2第三方介入的目的是为了实现合同的履行，提高合同的效率或降低风险。16.3第三方介入应不影响甲、乙双方的基本权利和义务。17.第三方介入的职责17.1第三方应遵守合同约定，履行其职责，并对自己的行为负责。17.2第三方应协助甲、乙双方解决合同履行中的问题，确保合同目的的实现。18.第三方介入的权利18.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.2第三方有权根据合同约定，向甲、乙双方收取合理的费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其权利和义务仅限于合同约定的范围内，不改变甲、乙双方的基本权利和义务。19.2第三方与甲、乙双方之间不存在劳动合同关系，其责任和权利由合同约定。19.3第三方与甲、乙双方之间发生争议，应按照合同约定或相关法律规定解决。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限于其直接参与合同履行的部分，不承担甲、乙双方之间的责任。20.2第三方因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.3第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，超过责任限额的部分，由甲、乙双方按照合同约定分担。21.第三方介入的变更和解除21.1甲、乙双方可随时书面通知第三方解除其介入合同的权利。21.2第三方介入合同解除后，其权利和义务终止，但已发生的费用和损失按合同约定处理。22.第三方保密义务22.1第三方在介入合同期间及合同解除后，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入合同履行中发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。24.本合同其他条款的适用24.1本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的合同关系。25.本合同修正的效力25.1本合同修正自双方签字或盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。25.2本合同修正未尽事宜，仍按原合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除证明要求：证明劳动合同已解除，包括解除原因、解除日期、经济补偿金额等信息。说明：用于证明劳动合同已按法定程序解除，保障双方权益。2.工资结算清单要求：详细列出劳动者应得工资、已发工资、应发奖金等各项费用。说明：用于结算劳动者工资，确保工资支付无误。3.工作交接清单要求：详细记录劳动者交接的工作内容、物品、资料等。说明：用于明确工作交接责任，确保工作连续性。4.劳动者档案转移清单要求：详细记录劳动者档案的转移情况，包括档案内容、转移方式、接收单位等。说明：用于确保劳动者档案的安全转移。5.知识产权转让协议要求：明确知识产权的归属、使用范围、转让方式等。说明：用于规范知识产权的转让，保障双方权益。6.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任等。说明：用于保护公司商业秘密，防止泄露。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、解决机构、解决程序等。说明：用于在发生争议时，快速、有效地解决纠纷。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务等。说明：用于规范第三方介入行为，确保合同履行。9.经济补偿协议要求：明确经济补偿的计算方式、计算基数、计算年限等。说明：用于规范经济补偿金的支付，保障劳动者权益。10.其他相关附件说明：根据合同履行情况，可能涉及的其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金等费用。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金及赔偿损失。示例：用人单位拖欠劳动者工资，超过一个月。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金及赔偿损失。示例：第三方未按约定提供中介服务，导致合同无法履行。4.劳动合同解除违约行为违约行为：甲、乙双方未按合同约定解除劳动合同。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例：用人单位未按合同约定提前通知劳动者解除劳动合同。5.合同变更违约行为违约行为：甲、乙双方未按合同约定变更合同内容。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金。示例：用人单位未按合同约定调整劳动者工作岗位。全文完。2024年度劳动合同之解除与赔偿条款2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1不可抗力1.2劳动者过错1.3用人单位过错1.4劳动者一方解除合同的情形1.5用人单位一方解除合同的情形2.合同解除的程序2.1劳动者一方解除合同的程序2.2用人单位一方解除合同的程序2.3合同解除的书面通知2.4合同解除的生效时间3.合同解除的赔偿3.1赔偿范围3.2赔偿标准3.3赔偿方式3.4赔偿期限3.5赔偿争议的处理4.经济补偿金4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付时间4.4补偿争议的处理5.住房补贴5.1补贴标准5.2补贴计算方法5.3补贴支付时间5.4补贴争议的处理6.员工培训费用6.1培训费用退还6.2退还标准6.3退还程序6.4退还争议的处理7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿7.4竞业限制的争议处理8.劳动合同解除后的待遇8.1工资待遇8.2社会保险待遇8.3其他待遇9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除的效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的合同效力11.合同解除的登记11.1登记机关11.2登记程序11.3登记期限12.合同解除后的保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任12.4保密争议的处理13.合同解除后的离职证明13.1离职证明的内容13.2离职证明的发放13.3离职证明的争议处理14.合同解除的其他条款14.1合同解除的适用法律14.2合同解除的合同条款解释14.3合同解除的合同条款变更第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1不可抗力（1）遇有自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，导致合同无法继续履行时，双方均可解除合同。1.2劳动者过错（1）劳动者严重违反用人单位规章制度，经警告无效的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者被依法追究刑事责任的。1.3用人单位过错（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位强迫劳动者违章作业或冒险作业的。1.4劳动者一方解除合同的情形（1）劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同的；（2）劳动者与用人单位协商一致解除合同的；（3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、病假等假期，合同期满后未续签的。1.5用人单位一方解除合同的情形（1）用人单位因经营状况发生严重困难，经与工会或全体职工协商一致，裁减人员时，符合国家规定的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.合同解除的程序2.1劳动者一方解除合同的程序（1）劳动者提出解除合同意向；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）办理合同解除手续。2.2用人单位一方解除合同的程序（1）用人单位提出解除合同意向；（2）与劳动者协商一致，签订解除合同协议；（3）办理合同解除手续。2.3合同解除的书面通知（1）劳动者解除合同，应提前30日向用人单位书面提出；（2）用人单位解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者；（3）合同解除的书面通知应载明合同解除原因、解除时间等事项。2.4合同解除的生效时间（1）合同解除协议签订后，自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同的，自通知之日起生效；（3）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除合同的，自通知之日起生效。3.合同解除的赔偿3.1赔偿范围（1）经济补偿金；（2）住房补贴；（3）员工培训费用；（4）竞业限制补偿；（5）其他因合同解除产生的损失。3.2赔偿标准（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）住房补贴按合同约定标准支付；（3）员工培训费用按实际发生费用支付；（4）竞业限制补偿按合同约定标准支付；（5）其他损失按实际发生损失支付。3.3赔偿方式（1）现金支付；（2）等价物品交换；（3）其他双方约定的方式。3.4赔偿期限（1）经济补偿金、住房补贴、竞业限制补偿等一次性支付；（2）员工培训费用在合同解除后一年内支付；（3）其他损失在合同解除后一年内支付。3.5赔偿争议的处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.经济补偿金4.1补偿标准（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2补偿计算方法（1）经济补偿金=月工资×工作年限；（2）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；（3）月工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按上年度职工平均工资的300%计算。4.3补偿支付时间（1）合同解除后30日内支付；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同的，自通知之日起支付；（3）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除合同的，自通知之日起支付。4.4补偿争议的处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.住房补贴5.1补贴标准（1）按合同约定标准支付；（2）合同未约定标准的，按当地上年度职工平均工资的5%支付。5.2补贴计算方法（1）住房补贴=补贴标准×12；（2）补贴标准低于最低工资标准的，按最低工资标准计算；（3）补贴标准高于当地上年度职工平均工资的10%的，按上年度职工平均工资的10%计算。5.3补贴支付时间（1）合同解除后30日内支付；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同的，自通知之日起支付；（3）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除合同的，自通知之日起支付。5.4补贴争议的处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.员工培训费用6.1培训费用退还（1）劳动者在合同期限内离职的，应退还部分培训费用；（2）退还比例按实际参加培训时间占合同约定培训总时间的比例计算。6.2退还标准（1）实际参加培训时间未满合同约定培训总时间1/3的，退还50%的培训费用；（2）实际参加培训时间超过合同约定培训总时间1/3的，退还30%的培训费用；（3）实际参加培训时间超过合同约定培训总时间2/3的，退还10%的培训费用。6.3退还程序（1）劳动者离职后30日内向用人单位提出退还培训费用的申请；（2）用人单位收到申请后，在15日内退还培训费用；（3）如双方对退还培训费用有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4退还争议的处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.竞业限制7.1竞业限制的范围（1）劳动者在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与原用人单位存在业务竞争关系的单位任职；（2）劳动者在解除或终止劳动合同后一年内，不得自行或与他人合作从事与原用人单位存在业务竞争关系的业务。7.2竞业限制的期限（1）竞业限制期限为一年；（2）竞业限制期限届满，劳动者可自由选择职业。7.3竞业限制的补偿（1）竞业限制补偿按月工资的20%支付；（2）竞业限制补偿在合同解除或终止后支付。7.4竞业限制的争议处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.劳动合同解除后的待遇8.1工资待遇（1）合同解除后，劳动者应获得截至解除合同之日的全部工资；（2）工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。8.2社会保险待遇（1）用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）劳动合同解除后，用人单位应继续缴纳社会保险费至法定退休年龄或劳动者重新就业。8.3其他待遇（1）合同解除后，劳动者应获得相应的年休假、病假、事假等假期的工资补偿；（2）劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定为劳动者支付经济补偿金、赔偿金等。9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式（1）双方应优先通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。9.3争议解决程序（1）提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭进行调查取证；（5）仲裁庭进行开庭审理；（6）仲裁庭作出仲裁裁决；（7）裁决生效后的执行。10.合同解除的效力10.1合同解除的法律效力（1）合同解除后，双方的权利义务终止；（2）合同解除不影响双方在解除前已经产生的权利和义务。10.2合同解除的合同效力（1）合同解除后，原合同条款对双方不再具有约束力；（2）双方可根据实际情况重新签订新的劳动合同。11.合同解除的登记11.1登记机关（1）劳动合同解除后，双方应到当地人力资源和社会保障部门进行登记；（2）登记机关负责对劳动合同解除情况进行备案。11.2登记程序（1）双方提供解除劳动合同的相关证明材料；（2）登记机关审核材料；（3）登记机关办理登记手续；（4）登记机关出具解除劳动合同登记证明。11.3登记期限（1）自劳动合同解除之日起30日内完成登记；（2）逾期未登记的，按有关规定处理。12.合同解除后的保密协议12.1保密内容（1）合同解除后，双方应继续履行保密协议；（2）保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限（1）保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般为一年；（2）保密期限届满，双方可协商延长。12.3保密责任（1）双方应严格遵守保密协议，不得泄露对方保密信息；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任。12.4保密争议的处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同解除后的离职证明13.1离职证明的内容（1）离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工作期限、离职原因等基本信息；（2）离职证明应加盖用人单位公章。13.2离职证明的发放（1）劳动合同解除后，用人单位应在30日内向劳动者发放离职证明；（2）劳动者要求出具离职证明的，用人单位应及时出具。13.3离职证明的争议处理（1）双方协商解决；（2）协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。14.合同解除的其他条款14.1合同解除的适用法律（1）本合同解除事宜适用中华人民共和国相关法律法规；（2）本合同解除事宜如涉及国际法律问题，应适用国际惯例。14.2合同解除的合同条款解释（1）本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准；（2）本合同条款的解释权归用人单位所有。14.3合同解除的合同条款变更（1）双方同意对本合同解除事宜进行变更的，应签订书面变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义（1）第三方是指在劳动合同解除与赔偿过程中，为协助甲乙双方处理相关事务而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。（2）第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行职责。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行合同解除的协商；（2）协助甲乙双方进行赔偿金额的评估和计算；（3）协助甲乙双方进行合同解除后的手续办理；（4）其他甲乙双方认为需要第三方协助的事项。2.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外