2024年二零二四年度文化事业单位员工聘用合同书封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度文化事业单位员工聘用合同书封面本合同目录一览1.合同封面2.合同双方基本信息3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.社会保险及住房公积金8.试用期及转正9.违约责任10.合同解除与终止11.保密条款12.争议解决13.合同生效及变更14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同双方1.4合同编号：_______1.5聘用岗位：_______1.6聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.1甲方为依法设立的文化事业单位，负责组织、管理和实施文化事业相关工作。2.2乙方同意接受甲方的聘用，担任合同中约定的岗位。3.1乙方应聘用的岗位为_______，具体职责如下：3.1.1负责_______；3.1.2负责_______；3.1.3负责_______；3.1.4其他相关职责。4.1聘用期限为_______年，自合同生效之日起计算。5.1工作时间：乙方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。6.1工资待遇：乙方工资标准为_______元/月，支付方式为_______，支付时间为每月_______日。6.2福利待遇：乙方享有甲方提供的下列福利待遇：6.2.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.2.3其他福利：_______。7.1社会保险及住房公积金：甲方按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。8.1试用期：乙方入职后，试用期最长为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2转正：试用期届满，乙方表现合格，经甲方考核通过，予以转正。9.1违约责任：9.1.1甲方违约：9.1.1.1未按约定支付乙方工资的，应支付违约金_______；9.1.1.2未经乙方同意，擅自变更乙方岗位的，应承担相应的赔偿责任。9.2乙方违约：9.2.1乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任；9.2.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.1合同解除与终止：10.1.1合同期满，双方无异议的，合同自然终止；10.1.2甲方因工作需要，可提前_______个月通知乙方解除合同；10.1.3乙方因个人原因提出解除合同的，应提前_______个月书面通知甲方。11.1保密条款：乙方同意对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.1争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。13.1合同生效及变更：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应双方书面同意，并签订补充协议。14.1其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入的必要性15.2.1在履行本合同过程中，如需第三方介入，甲乙双方应充分协商，确定第三方介入的必要性、目的和方式。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于：15.3.1.1中介方：负责为甲方提供招聘、培训等中介服务。15.3.1.2咨询方：负责为甲方提供专业咨询和技术支持。15.3.1.3服务方：负责为甲方提供相关技术服务。15.4第三方责任限额15.4.1第三方介入后，其责任限额如下：15.4.1.1中介方：对于其提供的服务，中介方应对其过失造成的损失承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取中介服务费用的_______倍。15.4.1.2咨询方：对于其提供的咨询服务，咨询方应对其过失造成的损失承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其咨询费用总额的_______倍。15.4.1.3服务方：对于其提供的技术服务，服务方应对其过失造成的损失承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用总额的_______倍。15.5第三方介入的程序15.5.1.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的具体事项。15.5.1.2双方签署《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。15.5.1.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方开展工作。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入后，其责任和义务仅限于《第三方介入协议》中约定的内容，与其他各方无关。15.6.2甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。15.6.3第三方不得直接与乙方发生劳动关系，乙方与甲方的劳动关系不受第三方介入的影响。15.7第三方变更或退出15.7.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定新的第三方或终止第三方介入。15.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据实际情况调整相关条款。15.8第三方介入的保密义务15.8.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，对所知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同的争议解决方式处理。15.10第三方介入的费用承担15.10.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担。15.11第三方介入的合同终止15.11.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的约定处理相关事宜，并终止第三方介入。15.12第三方介入的合同解除15.12.1如出现《第三方介入协议》约定的解除条件，甲乙双方可解除第三方介入协议。15.13第三方介入的合同续签15.13.1如甲乙双方同意，可续签《第三方介入协议》，继续第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方营业执照副本》要求：复印件，加盖甲方公章。说明：证明甲方合法注册成立。2.《乙方身份证复印件》要求：复印件，加盖乙方签名。说明：证明乙方身份真实有效。3.《合同签订确认书》要求：双方签字或盖章。说明：确认双方已就合同条款达成一致。4.《第三方介入协议》要求：双方及第三方签字或盖章。说明：明确第三方介入的具体事宜和责任。5.《工资支付凭证》要求：复印件，加盖甲方财务章。说明：证明甲方已支付乙方工资。6.《社会保险缴纳凭证》要求：复印件，加盖社保机构章。说明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.《住房公积金缴纳凭证》要求：复印件，加盖住房公积金管理中心章。说明：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。8.《试用期考核报告》要求：复印件，加盖甲方公章。说明：证明乙方在试用期内表现。9.《离职证明》要求：复印件，加盖甲方公章。说明：证明乙方已离开甲方。10.《违约金支付凭证》要求：复印件，加盖甲方财务章。说明：证明甲方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金_______，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的损失。示例：甲方应在每月_______日前支付乙方工资，若延迟支付，甲方应支付违约金_______，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行合同义务。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方完成工作或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方在介入过程中未履行协议约定。责任认定：第三方应根据《第三方介入协议》的约定承担相应的违约责任。示例：中介方未按照约定提供合格的服务，甲方有权要求中介方退还中介费用并承担相应责任。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：合同解除过程中，一方违反合同约定。责任认定：违反合同约定的一方应承担相应的违约责任。示例：甲方未提前通知乙方解除合同，甲方应支付违约金_______。全文完。2024年二零二四年度文化事业单位员工聘用合同书封面1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4其他要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期制度6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件6.3晋升程序7.离职与终止合同7.1离职条件7.2终止合同条件7.3离职程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除合同10.1解除合同条件10.2解除合同程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1其他事项12.2争议条款13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1签署日期14.2签署人签名14.3生效日期14.4生效条件第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[文化事业单位名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[合同签订年月日]1.3合同生效日期[合同生效年月日]1.4合同期限本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限年数]年。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用担任甲方[具体岗位名称]。2.2岗位职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3][具体职责4]2.3工作内容[具体工作内容1][具体工作内容2][具体工作内容3][具体工作内容4]2.4工作地点乙方的工作地点为甲方[具体工作地点]。第三条聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求乙方应具备[具体学历要求]，如[本科、硕士等]。3.3专业技能要求[专业技能1][专业技能2][专业技能3][专业技能4]3.4其他要求[其他要求1][其他要求2][其他要求3]第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。4.2奖金及津贴乙方根据工作表现和业绩，将获得[奖金及津贴类型]。4.3社会保险甲方将为乙方缴纳[社会保险种类]，包括[养老保险、医疗保险等]。4.4住房公积金甲方将为乙方缴纳[住房公积金数额]，按照国家规定比例执行。第五条工作时间与休息5.1工作时间乙方的工作时间为[工作时间制度]，如[标准工时制、综合工时制等]。5.2休息时间乙方享有国家法定节假日、公休假日、带薪年假等休息时间。5.3假期制度乙方的假期制度按照国家及甲方相关规定执行。第六条考核与晋升6.1考核制度甲方将建立[考核制度名称]，对乙方的工作表现进行定期考核。6.2晋升条件[晋升条件1][晋升条件2][晋升条件3][晋升条件4]6.3晋升程序乙方晋升需按照[晋升程序名称]进行，包括[晋升步骤1]、[晋升步骤2]等。第七条离职与终止合同7.1离职条件[离职条件1][离职条件2][离职条件3][离职条件4]7.2终止合同条件[终止条件1][终止条件2][终止条件3][终止条件4]7.3离职程序乙方提出离职申请，应按照[离职程序名称]进行，包括[离职步骤1]、[离职步骤2]等。第八条违约责任8.1违约情形乙方未履行合同约定的工作职责；乙方违反合同约定的保密义务；甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险。8.2违约责任承担立即停止违约行为；按照甲方要求赔偿损失；如有违约金约定，支付违约金。立即停止违约行为；按照乙方要求赔偿损失；如有违约金约定，支付违约金。8.3违约赔偿违约方应承担的赔偿金额，根据实际情况和损失程度确定。第九条保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限年数]年。9.3违反保密条款的责任立即停止泄露秘密；按照甲方要求赔偿损失；如有违约金约定，支付违约金。第十条解除合同10.1解除合同条件双方协商一致；乙方严重违反合同约定；甲方根据法律规定或政策要求解除合同。10.2解除合同程序解除合同，双方应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。第十一条劳动争议解决11.1争议解决方式劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决程序11.2.1协商双方应通过协商解决争议。11.2.2调解协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。11.2.3仲裁调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.4诉讼仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2争议条款如本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按本合同第十一条规定的争议解决方式处理。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署及生效14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人签名甲方代表：[甲方代表姓名]乙方签名：[员工姓名]14.3生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.4生效条件本合同生效条件为双方签字（或盖章）并经甲方法定代表人或其授权代表签字确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式的辅助服务的自然人、法人或其他组织。甲方或乙方的内部员工；甲方或乙方的关联企业或子公司；甲方或乙方的股东、董事、监事或高级管理人员。第二条第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的履行或实现合同目的。2.2第三方介入的方式包括但不限于：提供专业咨询；协助合同谈判；代理合同履行；提供技术服务；监督合同执行。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定或委托内容，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额：3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。3.2.2若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为[责任限额数额]元。3.2.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助，以便其履行合同职责。4.2第三方有权根据合同约定或委托内容，收取合理的费用。4.3第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在劳动关系；第三方对甲方不承担任何劳动合同法上的义务。5.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在劳动关系；第三方对乙方不承担任何劳动合同法上的义务。5.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方之间不存在直接的合同关系；第三方对合同其他各方不承担任何合同义务。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。6.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题。6.3第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的正常履行，不得因第三方介入而影响合同目的的实现。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同目的实现；双方协商一致；合同履行完毕；出现合同终止的其他法定或约定情形。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或委托内容，处理善后事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，应按照本合同第十一条“劳动争议解决”的规定处理。8.2第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或诉讼。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。9.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。9.3第三方介入的费用支付时间由甲乙双方在合同中约定。第十条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、任职资格等。明确岗位的任职期限、晋升途径等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和任职条件。2.附件二：劳动合同要求：按照国家相关法律法规要求，详细列出甲乙双方的姓名、身份证号码、联系方式、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。明确合同期限、终止条件、违约责任等。说明：劳动合同作为合同附件，是甲乙双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.附件三：保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。规定保密期限、保密范围、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密和技术秘密不被泄露。4.附件四：工作计划要求：明确甲方对乙方的工作目标和计划。规定工作计划的执行期限、考核标准等。说明：工作计划作为合同附件，用于指导乙方的工作内容和目标。5.附件五：培训计划要求：规定乙方接受培训的内容、时间、地点等。明确培训后的考核标准及成果运用。说明：培训计划作为合同附件，用于提升乙方的工作能力和素质。6.附件六：离职手续清单要求：列出乙方离职时应办理的手续和提交的材料。明确离职后的工资结算、社会保险转移等事项。说明：离职手续清单作为合同附件，用于规范乙方离职流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按合同约定支付乙方薪酬。甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲方或乙方应立即停止违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于：a.立即履行合同义务；b.按照合同约定支付违约金；c.赔偿因违约行为给对方造成的损失。3.违约责任示例：乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付违约金，赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024年二零二四年度文化事业单位员工聘用合同书封面2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位地址2.3用人单位法定代表人2.4员工姓名2.5员工身份证号码3.员工岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同期限类型5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4休假工资7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.员工培训9.1培训内容9.2培训方式9.3培训费用10.员工考核10.1考核内容10.2考核方式10.3考核结果11.员工离职11.1离职条件11.2离职程序11.3离职待遇12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除待遇13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构15.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024年文化事业单位员工聘用合同书第001号1.2合同签订日期：2024年2月15日1.3合同签订地点：北京市朝阳区2.双方基本信息2.1用人单位名称：北京市朝阳区文化事业发展中心2.2用人单位地址：北京市朝阳区大街号2.3用人单位法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工身份证号码：1101051990050500153.员工岗位信息3.1岗位名称：文化项目管理员3.2岗位职责：3.2.1负责文化项目的策划、组织实施和监督；3.2.2负责与相关单位沟通协调，确保项目顺利进行；3.2.3负责项目资料的整理和归档；3.2.4负责项目经费的管理和核算；3.3岗位等级：中级4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年3月1日4.2聘用终止日期：2027年2月28日4.3合同期限类型：固定期限5.工作时间和休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假；5.2.2员工每月享有5天带薪年休假；5.3加班制度：5.3.1员工加班需经用人单位批准；5.3.2加班工资按照国家规定支付。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2奖金：根据年度考核结果，年终奖金最高可达基本工资的2倍。6.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额由用人单位根据相关规定执行。6.4休假工资：员工休假期间，工资按国家规定执行。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险：7.1.1用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2员工个人按照国家规定缴纳相应社会保险费。7.2住房公积金：7.2.1用人单位为员工缴纳住房公积金；7.2.2员工个人按照国家规定缴纳相应住房公积金。8.试用期8.1试用期限：自2024年3月1日起，试用期6个月。8.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币8,000元。8.3试用期考核：8.3.1用人单位对员工进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等；8.3.2试用期考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。9.员工培训9.1培训内容：包括专业技能培训、职业道德教育、规章制度学习等；9.2培训方式：内部培训、外部培训、在岗培训等；9.3培训费用：培训费用由用人单位承担。10.员工考核10.1考核内容：年度考核主要包括工作绩效、工作态度、团队合作等方面；10.2考核方式：由用人单位组织，通过个人自评、同事互评、上级评价等方式进行；10.3考核结果：考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。11.员工离职11.1离职条件：11.1.1员工提出离职申请，并提前30日书面通知用人单位；11.1.2用人单位同意员工离职。11.2离职程序：11.2.1员工填写离职申请表；11.2.2用人单位审批离职申请；11.2.3员工办理离职手续。11.3离职待遇：11.3.1用人单位按照国家规定支付员工离职经济补偿；11.3.2用人单位负责办理员工的社会保险和住房公积金转移手续。12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；12.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；12.1.3用人单位依照法律规定或政策需要调整岗位，员工不能适应调整；12.1.4用人单位因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序：12.2.1用人单位提前30日书面通知员工；12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除待遇：12.3.1用人单位按照国家规定支付员工经济补偿；12.3.2用人单位负责办理员工的社会保险和住房公积金转移手续。13.违约责任13.1违约情形：13.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；13.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；13.1.3用人单位未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。13.2违约责任：13.2.1违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失；13.2.2违约方应按照合同约定支付违约金。14.争议解决14.1争议解决方式：14.1.1双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构：14.2.1双方同意将争议提交至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他形式帮助的独立法人、其他组织或个人。1.2.1提供招聘、培训、咨询等服务；1.2.2承担项目实施、管理、评估等任务；1.2.3提供财务、法律、技术等方面的专业意见；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的审批程序2.1任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意。2.2甲乙双方应在第三方介入前，就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项达成一致意见，并签订相应的合作协议。3.第三方的责任及权利3.1第三方在本合同项下的责任：3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量；3.1.2第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得违反本合同约定。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的报酬；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督；4.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督；4.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益；4.3.2第三方在履行本合同过程中，如需变更协议内容，应取得甲乙双方的书面同意。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低