下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
劳动合同的解除流程一、制定目的及范围为规范劳动合同的解除流程，保障员工和企业的合法权益，特制定本流程。该流程适用于所有员工的劳动合同解除，包括自愿解除、公司解除及协商解除等情况。二、解除原则解除劳动合同应遵循合法、公平、合理的原则，确保解除过程透明，保障双方的知情权和参与权。解除合同的理由应符合相关法律法规，避免因解除不当引发的法律纠纷。三、解除流程1.自愿解除流程1.1员工提出解除申请：员工因个人原因希望解除劳动合同时，应向直接上级或人力资源部门提交书面解除申请，说明解除原因。1.2审核申请：人力资源部门对员工的解除申请进行审核，确认申请的合法性和合理性。1.3面谈沟通：人力资源部门与员工进行面谈，了解解除原因，探讨是否有可能的解决方案。1.4确认解除：如员工坚持解除，需填写《劳动合同解除协议》，并由双方签字确认。1.5办理离职手续：员工需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。1.6归还公司财物：员工需归还公司所有财物，包括工作证、设备等。1.7发放离职证明：人力资源部门在员工完成离职手续后，发放离职证明，记录解除原因及工作表现。2.公司解除流程2.1解除理由确认：公司如需解除劳动合同，需确认解除理由是否符合《劳动合同法》相关规定，如员工严重违反规章制度、失职等。2.2收集证据：人力资源部门需收集相关证据，包括员工的工作表现记录、违纪行为记录等。2.3通知员工：公司需提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除理由。2.4面谈沟通：人力资源部门与员工进行面谈，告知解除决定，听取员工的意见和解释。2.5填写解除协议：如解除决定不变，需填写《劳动合同解除协议》，并由双方签字确认。2.6办理离职手续：员工需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。2.7发放离职证明：人力资源部门在员工完成离职手续后，发放离职证明，记录解除原因及工作表现。3.协商解除流程3.1提出协商解除：员工或公司均可提出协商解除劳动合同的请求，双方应本着友好协商的态度进行沟通。3.2协商内容确认：双方应就解除原因、解除日期、经济补偿等内容进行充分协商，达成一致意见。3.3填写解除协议：达成一致后，需填写《劳动合同解除协议》，并由双方签字确认。3.4办理离职手续：员工需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。3.5发放离职证明：人力资源部门在员工完成离职手续后，发放离职证明，记录解除原因及工作表现。四、备案所有解除劳动合同的相关文件，包括解除申请、解除协议、离职证明等，需由人力资源部门进行备案，以备后续查阅和法律需要。五、解除纪律1.员工责任：员工在解除劳动合同前，应提前通知公司，确保工作交接顺利进行。2.公司责任：公司在解除劳动合同时，应遵循法律法规，确保解除过程合法合规，避免因解除不当引发的法律纠纷。六、反馈与改进机制为确保解除流程的有效性和合理性，定期收集员工和管理层的反馈意见，针对流程中存在的问题进行分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论