禁止赞助与贿赂管理制度

禁止赞助与贿赂管理制度1.背景为了保持企业的诚信和公平竞争，维护合法合规的经营环境，以及遵从相关法律法规，本公司特订立本《禁止赞助与贿赂管理制度》。本制度适用于全体员工，全部员工必需遵守本制度的规定。2.定义2.1赞助指企业以财物或其他形式向任何个人、组织、团体供应支持、赞助、捐赠、捐助等行为。2.2贿赂指企业或个人为了取得非法利益，以财物、服务、权益或其他不正当手段，向行政机关、企事业单位的工作人员以及其他相关人员供应支出、赠送、承诺、索取等行为。3.适用范围本制度适用于公司内全部员工、高管以及与公司有合作关系的供应商、合作伙伴等。4.原则本制度遵从以下原则：4.1合法合规原则：在商业活动中，员工必需遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。4.2公平竞争原则：员工应当保持公平竞争的环境，不得采取不正当手段取得不正当利益。4.3诚信原则：员工应当保持高度诚信，不得从事任何损害公司声誉、客户利益或其他合作方利益的行为。5.禁止的行为5.1禁止向任何个人、组织、团体供应赞助，包含但不限于财物、礼品、差旅费等。5.2禁止向任何行政机关、企事业单位的工作人员及其他相关人员供应贿赂，包含但不限于财物、礼品、娱乐、接待、旅游等。5.3禁止以任何形式收受他人的财物、礼品、款待、礼金等，作为影响、干涉或利用职务、权力、资源、信息等的手段取得利益。5.4禁止通过任何途径，以取得商业机会、订单、合同、项目等为条件、手段向任何个人、组织、团体索取财物、礼品等。5.5禁止以任何形式、手段要求、强迫员工或相关人员从事违反本制度的行为。6.奖惩措施6.1对于发现违反本制度的员工，一经核实，将依据公司规定的人事管理制度予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降级、辞退等处理。6.2对于涉嫌涉及违法犯罪行为的情况，公司将搭配相关法律机关进行调查，并依法追究法律责任。6.3对于发现稽查或监察人员参加或姑息违规行为，将视情节严重程度予以相应处理，包含但不限于解聘、停职、降级等。6.4公司将建立举报渠道，对于发现违反本制度的员工供应嘉奖，同时保护举报人的合法权益。7.培训和宣传为了加强员工对禁止赞助与贿赂制度的了解和遵守，公司将定期进行相关培训和宣传活动，包含但不限于：7.1新员工入职培训中加强相关内容的讲解。7.2定期组织内部会议和讲座，加强员工的法律法规意识和道德道义教育。7.3发布内部通知、邮件等方式，将禁止赞助与贿赂的紧要性转达给全体员工。8.监督和检查公司将建立监督和检查机制，对员工的行为进行定期或不定期的监督和检查，包含但不限于：8.1随机抽查员工资产情况、收入情况、消费情况等。8.2随机抽查员工相关业务操作、与供应商或合作伙伴的沟通记录等。8.3鼓舞员工相互监督和举报，对于举报属实的情况将进行严厉处理。9.违反处理9.1对于发现违反本制度的员工，将依据公司规定的人事管理制度予以相应的纪律处分。9.2对于严重违反公司规定，涉嫌犯罪的情况，将依法追究法律责任。10.其他10.1公司将配备特地人员，负责相关制度的执行和监督。10.2对于本制度中未涉及到的具体行为，将依据相关法律法规和公司规定进行处理。11