外勤考勤管理制度范文（2篇）

外勤考勤管理制度范文一、考勤管理目的本制度之宗旨在于规范公司外勤人员的考勤行为，确保外勤人员能够依照既定的时间与地点履行工作职责，并精确记录工作时长、内容及地点，旨在提升工作效率与管理水平。二、适用范围本制度适用于公司全体外勤人员，涵盖销售人员、业务拓展人员等。三、考勤方式1.外勤人员必须统一使用公司指定的考勤系统进行考勤，不得采用其他方式记录考勤信息。2.外勤人员应根据工作需求，在规定的时间段内完成考勤操作，确保考勤记录的精确性与及时性。3.外勤人员在工作开始前，应准确填写考勤表，包括工作时长、内容及地点等信息。4.外勤人员在完成工作后，应及时提交考勤表，并确保考勤信息的精确性。5.外勤人员如需请假、加班等情况，应提前向所属部门或上级主管提出申请，并依照公司相关制度执行。四、考勤管理责任1.外勤人员应自觉遵守公司考勤制度，如实填写考勤信息，不得伪造或篡改考勤记录。2.外勤人员应按照规定的时间与地点履行工作职责，不得擅自更改工作时间与地点。3.外勤人员应主动配合公司进行考勤管理，如遇异常情况应及时向上级主管报告。4.部门主管应负责监督外勤人员的考勤情况，及时发现并解决考勤纠纷或异常情况。5.人力资源部门应负责制定考勤管理制度，并定期审核与统计外勤人员的考勤情况。五、考勤管理制度执行1.每月底，人力资源部门将对外勤人员的考勤情况进行核对与统计，确保考勤数据的精确性。2.对于考勤记录有误的外勤人员，人力资源部门将与其沟通并要求其重新填写考勤表。3.对于频繁迟到、旷工等行为的外勤人员，部门主管应及时约谈并进行批评教育，必要时可给予相应的惩罚。4.对于拒不执行公司考勤制度、伪造行为严重的外勤人员，公司可根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解雇。六、考勤数据保密1.公司将严格保密外勤人员的考勤数据，未经授权的人员不得获取、使用或泄露考勤数据。2.外勤人员在离职或调离部门时，应如实交接考勤数据及相关文件，不得擅自保留或带走考勤数据。七、考勤管理违规处理外勤人员如有以下违规行为，将视情节轻重给予相应的处理措施：1.迟到、早退累计3次以上，将扣除当月绩效；2.迟到、早退累计5次以上，将进行书面警告；3.迟到、早退累计7次以上，将进行口头警告；4.迟到、早退累计10次以上，将进行严重警告；5.因故意伪造或严重违规等行为，将依照公司相关制度给予相应的处罚，甚至解雇。八、考勤制度的解释和修改1.本制度的解释和修改由人力资源部门负责，并及时向相关部门和外勤人员通知与宣传。2.外勤人员如对考勤制度有任何疑问或建议，可以向所属部门或人力资源部门提出，公司将及时予以解答与处理。以上为本公司外勤考勤管理制度，外勤人员必须遵守并执行，以确保公司的工作秩序与考勤精确性。任何违反本制度的行为，将受到相应的违规处理。公司将不断完善和优化考勤管理制度，以提升管理水平与员工的工作效率。外勤考勤管理制度范文（二）一、概述本外勤考勤管理制度之目的在于规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效率与质量，提升外勤工作的管理水平。本制度适用于公司所有外勤人员。二、考勤规定2.外勤人员应依照既定的上下班时间进行签到与签退，签到时间不得早于早上8:30，签退时间不得晚于下午5:30，严禁提前签退。3.外勤人员每日上下班时需在签到表上准确填写个人相关信息，包括姓名、所属部门、签到与签退时间等，并由部门经理或主管核实并签字确认。4.外勤人员因公需外出或处理工作事务时，应事先向部门经理或主管申请，并详细说明外出事由、地点及时间。5.外勤人员若需加班或出差，应依公司规定程序申请，并获得部门经理或主管的批准后方可执行。6.外勤人员如需请假，应提前向部门经理或主管提出申请，并遵循公司相关规定办理请假手续，假期不得超出规定时限。7.外勤人员在工作期间若遇突发状况或疾病，应立即向部门经理或主管请假，并提供相应证明或证据。8.外勤人员应恪守公司工作纪律与要求，严禁迟到、早退、旷工等不当行为，违者将面临相应处罚。三、考勤记录与考核1.公司将每月汇总外勤人员的考勤记录，并进行考核排名，以激发外勤人员的工作积极性与责任感。2.考勤记录将作为评选优秀员工、晋升及绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和效率将直接影响其个人发展与绩效评估。3.外勤人员的考勤记录将经过多方面核实，包括部门经理或主管的确认、工作任务完成情况、相关文件及照片等。4.外勤人员若在一定时期内连续出现迟到、早退、旷工等情况，将受到相应处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、延期晋升等。5.外勤人员在工作中若发生纠纷或其他问题，应立即向部门经理或主管报告，并提供相关证明或证据。四、管理责任1.部门经理或主管负责核实外勤人员的考勤并签字确认，并及时向人力资源部门报告。2.人力资源部门负责汇总和整理外勤人员的考勤记录，并进行考核排名，将结果上报给公司上级领导。3.公司上级领导负责审批外勤人员的加班、出差和请假事宜，并对外勤人员的考勤记录进行最终审核。4.外勤人员应严格遵守规定时间地点签到签退，及时向部门经理或主管报告工作情况，并保持通讯畅通。5.外勤人员需恪守公司工作纪律和要求，确保工作效率和质量，违者将受到相应处罚。五、违纪处罚1.对于严重违纪的外勤人员，公司将依据情况采取警告、记过、降职、开除等处罚措施。2.对于一般违纪的外勤人员，公司将视情况采取口头警告、书面警告等处罚措施。3.外勤人员在工作期间若发生违法、违纪行为，公司将严肃处理，并保留追究法律责任的权利。六、附则1.外勤人员在工作中应妥善保管工作相关文件和资料，不得泄露或私自使用。2.外勤人员应保持适当的工作形象和仪表，不得损害公司形象和声誉。3.外勤人员需按照公司相关规定参加培训和考核活动，不得无故