人事招聘主管岗位职责（2篇）

人事招聘主管岗位职责人力资源招聘主管是负责执行招聘任务的关键职位，主要任务涵盖招聘策略构建与执行、招聘渠道的开拓与管理、应聘者评估与面试、员工录用与入职流程，以及招聘数据的分析和报告。以下将详细阐述该岗位的职责。1.招聘策略与规划基于公司的发展战略和人力资源需求，制定并实施招聘策略和时间表。分析招聘需求，定义岗位职责和资格要求，编写精准的职位描述和招聘广告。设定并优化招聘渠道和方法，以确保招聘效率和成本效益。2.招聘渠道管理研究、开发和维护多元化的招聘渠道，如在线平台、社交媒体、校园招聘活动等。与渠道合作伙伴保持密切沟通，确保渠道的稳定性和创新性，及时捕捉市场变化和新机遇。3.候选人筛选与面试完善候选人评估标准和面试流程，保证面试评估的公正性和科学性。对候选人进行资格和能力的综合评估，推荐合适的人员进入内部面试环节。组织并参与面试，提供评估意见，协调面试流程，确保评审和评分的公正性。4.录用与入职流程根据面试结果和部门需求，与部门经理协商薪酬和录用条件。协助候选人完成入职手续，如签订合同、办理社保和公积金等。指导新员工完成入职培训，帮助他们熟悉公司文化、岗位职责和团队合作模式。5.招聘数据分析与报告收集和分析招聘相关数据，评估招聘效果，定期反馈市场动态和招聘状况。编制和提交招聘报告，包括渠道效果分析、人才竞争态势等信息。6.员工关系管理在招聘过程中与候选人建立并保持良好的沟通，提供反馈，保持互动。支持新员工融入团队，解决工作问题，提供必要的指导和咨询。协助处理员工离职手续，进行离职面谈，收集反馈以改进招聘工作质量。人力资源招聘主管的职责在于通过精准的招聘策略和执行，高效的渠道管理，以及公正的候选人评估，确保公司能够吸引并聘用各领域、各层次的优秀人才，为公司的持续发展提供强有力的人力资源支持。人事招聘主管岗位职责（二）招聘主管在公司的招聘团队中承担着关键职责，主要负责策划和管理公司的招聘程序。以下概述了招聘主管职位的主要责任，以增进对此角色的理解：1.制定与执行招聘策略：与公司高层及部门负责人协作，确定招聘需求和预算，进而制定相应的招聘策略。选择并实施有效的招聘渠道，以吸引合适的候选人。监督招聘活动，包括发布职位广告、筛选申请、安排面试及评估候选人等步骤。2.招聘渠道的开发与维护：开拓并维护多元化的招聘渠道，如人才市场、招聘网站和社交媒体平台。与招聘渠道伙伴建立并保持良好的合作关系，确保及时获取合格的求职者资源。3.候选人评估与面试流程：收集和分析候选人简历，确保符合公司的招聘标准和职位要求。组织和协调面试，与部门经理合作，确保评估过程的公正性和准确性。提供面试反馈，并协助招聘团队做出明智的决策。4.招聘流程的管理和优化：确保招聘流程的合规性和效率，涵盖申请、筛选、面试、录用等各个阶段。协调跨部门沟通，确保招聘流程的顺利进行。监控招聘效果，提出改进建议，以优化招聘策略。5.候选人关系的维护：建立并保持与候选人的良好沟通，提供招聘进度的及时更新和反馈。解答候选人的疑问，协助解决招聘过程中出现的问题。管理候选人数据库，与人才储备部门紧密合作，以满足未来的用人需求。6.招聘数据的分析与报告：收集和分析招聘数据，如渠道效果、候选人来源和招聘成本等。根据数据结果，生成招聘报告，为公司的招聘决策提供数据支持。7.团队领导与能力提升：指导和管理招聘团队，确保达成团队目标并提升工作质量。提供培训和发展机会，增强团队的专业技能和能力。激发团队成员的工作热情，营造积极