2024年职代会实施细则（2篇）

2024年职代会实施细则第一章总则第一条为强化职代会的组织与管理效能，充分发挥其作为企业民主管理核心组织的作用，促进职工民主参与及权益保障机制的完善，特制定本细则。第二条职代会作为职工代表的最高权力机构，承担着企业民主管理的核心职责。第三条职代会的运作须严格遵循党的方针政策，遵守国家法律法规及企业内部规章制度，切实保障职工的合法权益。第四条职代会在选举、组织、活动及监督等各项事务中，应遵循科学、公正、公开、民主的原则。第二章职代会的组成第五条职代会由企事业单位中的职工代表构成，旨在代表并维护职工群众的共同利益。第六条职代会代表每届任期三年，通过代表大会选举产生。第七条职代会代表需具备本企业在职职工身份，拥有民主法治意识，热爱企业，关心职工福利。第八条职代会代表的选举过程应确保公开、平等、积极参与，以保障代表的广泛性与合法性。第九条为促进代表间的交流与合作，可根据需要设立专业、技术、业务、管理等代表小组。第三章职代会的职权第十条职代会拥有以下职权：制定与审议企业发展规划及年度工作计划；审议并决定企业重大事项；监督与评估企业经营状况；调查并解决职工合法权益问题；协商并签订劳动合同等。第十一条职代会代表有权向企业提出建设性意见、批评及检举，监督管理人员工作，并要求其回应与解决问题。第十二条职代会代表参与企业内部决策与管理，并对重大事项享有讨论与决策权。第十三条职代会代表可提出关于职工福利、安全生产、环境保护、劳动条件改善等方面的议案，以促进职工福利与权益的保障。第四章职代会的运作第十四条职代会每年至少召开一次代表大会，由主席团主持并制定议程。会议议程与决议应公开透明，代表享有自由发言权。第十五条职代会选举产生主席团，负责协调与推动职代会工作。主席团成员包括主席、副主席、秘书长等。第十六条职代会设立专门委员会，如劳动权益保障委员会、生产安全委员会、环境保护委员会等，负责相关工作的组织与协调。第十七条职代会代表可提出动议与提案，经主席团审核并安排后，提交代表大会表决通过，形成决议或议案。第十八条职代会可邀请相关专家与学者，就企业发展、管理及劳动力资源等领域开展培训与讲座，以提升代表素质与能力。第五章职代会的监督与评估第十九条职代会代表有权对企业经营状况进行监督与评估，必要时可邀请相关部门与人员进行专项调研与评估。第二十条职代会代表参与企业内部监督机制的建设与运行，确保监督工作的有效性与民主性。第二十一条职代会代表可依法向企业提出检举与控告，经查证属实后，企业应依法处理。第二十二条职代会代表应遵守章程与议程要求，准时参加会议。因故无法参加者，需提前请假并说明原因。第六章附则第二十三条本细则的解释权归职代会主席团所有。第二十四条本细则自颁布之日起正式生效。2024年职代会实施细则（二）第一章总则第一条为规范与促进职工代表大会（以下简称“职代会”）的运作，提升职工自我治理的效能与水平，并充分发挥职代会的积极作用，特制定本细则。第二条本细则普遍适用于所有设立职代会的单位。第三条职代会系依据法律、法规及公司章程设立，旨在代表全体职工的意愿与利益，行使职权、管理职务及履行监督职责的权威机构。第四条职工代表由职工经民主程序选举产生，作为职工参与并管理企业事务的骨干力量。第五条职代会承担以下任务：制定与修订公司章程；审议并批准重大事项；监督企业的经营管理与工作执行；代表职工进行集体谈判与协商等。第六条职代会设立办公室作为其工作机构，办公室主任由职代会选举产生。第七条职代会的会议形式包括全体代表会议与常务委员会会议。第八条职代会秘书长为职代会关键工作人员，由职代会选举产生。第九条本细则的修订须经职代会全体代表会议三分之二以上代表赞成通过，并报请公司董事会批准后生效。第二章职代会的组织第十条职代会代表的选举依据公司总部及各分支机构的比例进行，具体代表人数由公司总部根据实际情况确定。第十一条职代会代表的产生程序如下：（一）职代会代表由全体职工投票选举产生，每位职工享有一票，选举产生的代表人数与公司总人数保持一定比例。（二）职工代表的选举周期为两年，连续当选不得超过两个周期。（三）每届职代会代表的选举工作由职代会办公室负责组织，并报董事会备案。第十二条职代会常务委员会作为职代会的常设机构，由全体代表选举产生，每届成员人数不超过十一人。第十三条职代会办公室负责职代会的具体工作，协助职代会开展日常运作。第三章职代会的权力和职责第十四条职代会的权力和职责涵盖以下方面：（一）制定与修订公司章程。（二）审议并批准公司重大事项，如合并、分立、重大投资等。（三）监督企业的经营管理与工作执行，包括财务状况、内部控制、员工福利等。（四）代表职工参与工资福利的谈判与协商。（五）选举并监督企业负责人。（六）审议职工提出的意见与建议，保障职工权益。第十五条职代会代表在行使职责时，应严格遵守公司章程及相关法律、法规的规定，不得超越其职权与职责范围。第十六条职代会常务委员会应指导并协助职代会开展工作，确保分工明确，责任清晰。第十七条职代会办公室负责协助职代会进行各项工作的具体实施，包括议程的拟定、代表会议的组织、文件的保管与档案的整理等。第四章职代会的会议第十八条职代会全体代表会议每年至少召开一次，由职代会办公室负责组织。第十九条职代会全体代表会议的召开应遵循既定时间与程序，且必须符合公司章程的相关规定。第二十条职代会全体代表会议的议程由职代会办公室确定，并提前向全体代表发出通知。第二十一条职代会全体代表会议的决议，除法律与公司章程另有规定外，应遵循过半数代表同意的原则作出。第五章职代会的监督第二十二条职代会对企业的经营管理与工作执行负有监督职责，应加强工作调研，及时提出意见与建议。第二十三条职代会在选举与监督企业负责人时，应充分发挥代表职工利益的作用，确保相关工作的顺利进行。第六章职代会的经费和设备第二十四条职代会的经费由公司负责提供，用于支持职代会工作的日常开支及相关活动。第二十五条职代会所需的设备由公司提供，并负责其维护、保管与管理。第七章附则第二十六条职代会办公室应不断加强自身建设，