劳动护品用品发放和管理制度模版（2篇）

劳动护品用品发放和管理制度模版第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全与健康，合理利用劳动保护用品，提升劳动环境安全及整体工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位全体劳动者，包括正式员工、外包工及临时工等。第三条劳动保护用品涵盖头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护服、防护手套、防护鞋等多种类型。第四条所有劳动保护用品须符合国家相关法律法规标准，并通过质量检测合格。第五条本单位需建立完善的劳动保护用品发放与管理制度，明确责任主体及工作流程。第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的配置应根据劳动者的工作岗位及环境特性，进行科学合理的安排。第七条发放方式分为固定发放与临时发放两种。第八条固定发放是依据劳动者工种及工作环境，按一定比例和数量发放给劳动者，并在必要时进行更换或维修。第九条临时发放则针对临时任务或特殊情况下，根据实际需求进行发放，使用完毕后需回收。第十条劳动保护用品的发放工作应由经过专门培训并取得相应资格的人员执行。第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位需建立劳动保护用品的储存管理制度，确保其安全储存和有效使用。第十二条储存环境应保持通风、干燥，避免明火和腐蚀性物质，按类别和型号分类储存。第十三条储存区域应指定专人负责，负责定期盘点、维修和更新劳动保护用品。第十四条已发放的劳动保护用品需建立使用登记制度，确保劳动者按规定正确使用和保养。第十五条根据工作岗位和劳动者需求变化，定期检查更新劳动保护用品，保证其使用效果和安全性。第十六条对损坏或过期的劳动保护用品，应及时更换报废，并做好相关记录。第四章责任与处罚第十七条本单位应明确劳动保护用品管理的责任部门和责任人，建立责任追究机制。第十八条对违反本规定发放、更新劳动保护用品的部门或个人，本单位有权采取纪律处分和经济赔偿等措施。第十九条对故意破坏或私自改动劳动保护用品的部门或个人，本单位有权采取纪律处分及法律追究等措施。第五章附则第二十条本规定解释权归本单位劳动保护委员会所有，经单位领导审定后生效。第二十一条本规定的修订、解释和补充，由本单位劳动保护委员会负责，并报单位领导批准后执行。第二十二条本规定自发布之日起实施。劳动护品用品发放和管理制度模版（二）劳动保护用具是企业及事业单位为保障劳动者健康与安全而提供的专门物品，涵盖防护服装、手套、口罩、安全鞋等。为确保员工的健康安全及提升工作效率，建立并执行劳动保护用具的发放与管理制度至关重要。以下将详细阐述该制度的规范。一、发放流程1.由企业及事业单位的人力资源部门负责统一采购劳动保护用具，并依据岗位安全规定进行分类。2.人力资源部门需与相关部门沟通，以了解员工数量及所需保护用具的种类和数量。3.根据员工需求及法规要求，制定保护用具的标准及发放数量。4.通知供应商按照制定的标准和数量进行采购，并要求其按时送达。二、领取规定1.人力资源部门接收并统一存放劳动保护用具，按岗位类别进行储存。2.员工需凭劳动合同及工作证明领取，并签署确认。3.领取时，员工需提供个人身份信息，以便管理及追溯。4.对于网购配送的保护用具，员工需提供购买凭证，并在使用情况系统中登记。三、发放周期1.发放周期依据企业工作特点及行业要求确定。2.一般情况下，常规办公用品每季度发放一次。3.特殊行业可根据实际需要调整发放周期，但至少每半年一次。4.企业应定期检查评估员工保护用具使用情况，并据此调整发放周期。四、管理规定1.企业应建立完整的劳动保护用具发放与管理档案，记录员工领取与使用情况。2.对于接触有害物质的岗位，应强化对保护用具的管理和使用监督，确保员工健康安全。3.员工如需更换保护用具，需提前申请并经相关部门审核批准。4.对私自转让、售卖或丢失保护用具的员工，应按企业规章制度进行相应处罚，并要求其赔偿。五、追溯与报废1.企业应建立保护用具追溯机制，满足员工、监管机构及企业自身的需求。2.报废保护用具应定期检查评估其使用寿命和质量状况。3.如因损坏、污染、过期等原因无法继续使用，应及时报损并进行规范处理。六、培训与宣传1.企业应定期组织员工参加保护用具使用培训，提升员工安全意识和操作技能。2.加强保护用具的宣传，增进员工对保护用具