2024年企业综合能力提升培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业综合能力提升培训合同范本本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训目的1.2培训目标2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训教材2.3培训师资3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训对象与人数4.1培训对象4.2培训人数5.培训费用5.1费用组成5.2费用支付方式6.培训实施6.1培训组织6.2培训教学6.3培训评估7.培训成果7.1培训效果评估7.2培训成果转化8.合同双方责任与义务8.1培训方责任与义务8.2学员方责任与义务9.违约责任9.1培训方违约责任9.2学员方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1培训课程安排表12.2培训师资简介12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训目的为提升企业员工的专业技能和综合素质，增强企业整体竞争力，特制定本培训合同。1.2培训目标（1）提高员工的专业技能，使其掌握岗位所需的核心知识和技能。（2）提升员工的管理能力和团队协作能力，促进企业内部沟通与协作。（3）培养员工创新思维，激发工作热情，提高工作效率。2.培训内容2.1培训课程设置（1）专业技能培训：包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源管理等。（2）管理能力培训：包括但不限于领导力、沟通技巧、团队管理等。（3）综合素质培训：包括但不限于职业素养、心理健康、时间管理等。2.2培训教材（1）选用国内外知名培训机构推荐的优质教材。（2）根据培训内容，编制符合企业实际需求的内部教材。2.3培训师资（1）邀请行业专家、学者和企业高级管理人员担任培训讲师。（2）确保培训师资具备丰富的实践经验和高水平的学术背景。3.培训时间与地点3.1培训时间安排（1）培训周期：预计为3个月。（2）培训时间：每周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:00。3.2培训地点（1）培训地点：企业内部培训室或合作培训机构场地。（2）具体地点根据实际情况确定。4.培训对象与人数4.1培训对象（1）企业各部门员工。（2）重点培养对象：中层管理人员、优秀员工。4.2培训人数（1）总人数：根据企业实际情况确定。（2）每期培训人数：控制在30人以内，以确保培训效果。5.培训费用5.1费用组成（1）培训课程费用。（2）培训教材费用。（3）培训师资费用。（4）培训场地费用。5.2费用支付方式（1）培训费用分批次支付，具体支付方式由双方协商确定。（2）支付期限：在培训开始前支付首期费用，培训结束后支付尾款。6.培训实施6.1培训组织（1）企业成立培训领导小组，负责培训工作的组织与实施。（2）培训领导小组下设办公室，负责培训工作的日常管理。6.2培训教学（1）培训讲师按照课程安排进行授课。（2）学员需按时参加培训，并积极参与课堂讨论。6.3培训评估（1）培训结束后，对学员进行考核，考核成绩作为培训效果的重要依据。（2）对培训效果进行综合评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。8.合同双方责任与义务8.1培训方责任与义务（1）按照合同约定提供优质的培训服务，确保培训质量。（2）按时完成培训课程，保证培训内容的完整性。（3）安排合格的培训讲师，确保培训师资水平。（4）提供必要的培训教材和教学设备。8.2学员方责任与义务（1）按时参加培训，遵守培训纪律。（2）认真听讲，积极参与课堂互动。（3）完成培训课程要求的作业和考核。（4）对培训内容保密，不得擅自传播。9.违约责任9.1培训方违约责任（1）若培训方未能按照合同约定提供培训服务，应退还学员部分或全部培训费用。（2）若培训方未按时完成培训课程，应向学员支付违约金。9.2学员方违约责任（1）若学员未能按时参加培训，应支付违约金。（2）若学员在培训过程中违反培训纪律，培训方有权终止其培训资格。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）若双方协商不成，可向合同签订地消费者协会或行业协会寻求调解。（2）若调解不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章。（2）培训费用支付完毕。11.2合同终止条件（1）培训课程全部完成。（2）双方协商一致终止合同。12.合同附件12.1培训课程安排表12.2培训师资简介12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署时间（1）本合同自双方代表签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2签署地点（1）合同签署地点为：[具体地点]。（2）合同签署日期为：[具体日期]。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成培训任务而介入的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、讲师、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务符合合同要求。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的责任应明确约定，包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务。（2）保证服务质量，确保培训效果。（3）遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。15.3.2若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由甲方承担。15.4第三方变更15.4.1若因特殊情况需要更换第三方，双方应协商一致，并书面通知对方。15.4.2更换第三方后，原合同条款继续有效，除非双方另有约定。16.第三方介入下的甲乙双方责任划分16.1甲方的责任（1）向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够顺利开展工作。（2）监督第三方的工作进度和质量，发现问题及时与乙方沟通。（3）按照合同约定支付第三方费用。16.2乙方的责任（1）与甲方共同监督第三方的工作，确保培训目标的实现。（2）对第三方提供的服务进行评估，并将评估结果反馈给甲方。（3）配合甲方处理第三方介入过程中出现的问题。17.第三方介入下的争议解决17.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决第三方介入过程中产生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。17.2争议解决机构（1）若双方协商不成，可向合同签订地消费者协会或行业协会寻求调解。（2）若调解不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方介入下的合同变更18.1合同变更条件（1）因第三方介入导致合同无法继续履行或需要调整的。（2）经双方协商一致，认为有必要变更合同的。18.2合同变更程序（1）双方应就合同变更内容进行书面协商。（2）协商一致后，双方应签订书面变更协议。（3）变更协议生效后，原合同条款中与第三方介入相关的内容自动失效。19.第三方介入下的合同解除19.1合同解除条件（1）因第三方原因导致合同无法继续履行的。（2）双方协商一致解除合同的。19.2合同解除程序（1）双方应就合同解除事宜进行书面协商。（2）协商一致后，双方应签订书面解除协议。（3）解除协议生效后，原合同条款中与第三方介入相关的内容自动失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表要求：详细列出培训时间、课程名称、讲师姓名、课程目标等。说明：作为培训实施的重要依据，确保培训有序进行。2.培训师资简介要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：供学员了解讲师背景，增强对培训的信心。3.培训教材要求：教材内容应与培训课程相符，具有实用性。说明：作为学员学习的重要资料，提升学习效果。4.培训费用明细要求：详细列出培训费用构成，包括但不限于课程费、教材费、师资费等。说明：确保学员了解费用构成，便于费用支付。5.第三方资质证明要求：第三方提供相关资质证明文件，证明其具备提供服务的能力。说明：保障培训质量，维护双方权益。6.培训效果评估报告要求：评估报告应包括学员满意度、知识掌握程度、培训成果转化等。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为双方提供争议解决依据，保障合同顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确列举双方在合同履行过程中可能出现的违约行为。2.责任认定标准要求：根据违约行为对合同履行造成的影响，制定责任认定标准。3.违约责任认定示例3.1甲方的违约行为违约行为：未按时支付培训费用。责任认定标准：根据合同约定，甲方应承担违约金。示例：若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付合同金额的10%作为违约金。3.2乙方的违约行为违约行为：未按时完成培训课程。责任认定标准：根据合同约定，乙方应承担违约金。示例：若乙方未按时完成培训课程，应向甲方支付合同金额的5%作为违约金。3.3第三方的违约行为违约行为：未按照合同约定提供培训服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方未按照合同约定提供培训服务，应向甲方支付合同金额的15%作为违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年企业综合能力提升培训合同范本1本合同目录一览第一条培训目标1.1提升企业整体竞争力1.2增强员工专业技能1.3培养团队协作精神第二条培训内容2.1行业发展趋势分析2.2管理能力提升2.3技术创新与研发2.4市场营销策略2.5企业文化塑造第三条培训时间3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期第四条培训地点4.1培训地点地址4.2培训场地设施4.3交通便利程度第五条培训师资5.1师资团队构成5.2师资专业背景5.3师资授课经验第六条培训方式6.1理论授课6.2案例分析6.3小组讨论6.4实操演练第七条培训费用7.1培训费用总额7.2分项费用明细7.3支付方式及时间第八条合同期限8.1合同生效时间8.2合同终止时间8.3合同续签第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违反保密责任第十二条合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果第十三条合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效第十四条合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：师资团队介绍14.3附件三：费用明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1提升企业整体竞争力通过培训，使企业在市场中的竞争力和抗风险能力得到显著增强。培养员工对市场动态的敏感度，提高市场预测和应对能力。1.2增强员工专业技能提供专业技能培训，包括但不限于财务管理、人力资源管理等。通过实际操作和案例分析，提高员工的专业操作能力。1.3培养团队协作精神通过团队建设活动和协作任务，增强团队成员之间的沟通和协作能力。培养员工的团队意识和集体荣誉感。第二条培训内容2.1行业发展趋势分析分析行业现状、发展趋势及潜在机遇与挑战。提供行业竞争格局分析，帮助企业制定长远发展策略。2.2管理能力提升针对中高层管理人员，提供领导力、决策力、执行力等方面的培训。培养管理者具备战略思维、团队管理和危机处理能力。2.3技术创新与研发引导企业关注技术创新，提高产品研发能力。培养员工创新思维，激发企业内部创新活力。2.4市场营销策略分析市场营销策略，提高市场占有率和品牌知名度。培训销售技巧，提升销售团队业绩。2.5企业文化塑造强化企业文化内涵，提升员工归属感和凝聚力。通过文化活动，增强企业内部沟通与协作。第三条培训时间3.1培训开始时间培训开始时间为2024年4月1日。3.2培训结束时间培训结束时间为2024年6月30日。3.3培训周期培训周期为三个月，每周二至周五进行，每天8小时。第四条培训地点4.1培训地点地址培训地点位于北京市海淀区大厦。4.2培训场地设施培训场地配备多媒体教学设备、投影仪、音响系统等。提供舒适的休息区、餐饮服务及必要的生活设施。4.3交通便利程度培训地点附近有地铁站和公交站，交通便利。第五条培训师资5.1师资团队构成师资团队由行业专家、企业高管和资深培训师组成。5.2师资专业背景师资团队成员具备丰富的行业经验、理论知识及实践能力。5.3师资授课经验师资团队拥有多年培训经验，擅长互动式教学和案例分析。第六条培训方式6.1理论授课采用讲授、案例分析、小组讨论等方式进行理论教学。6.2案例分析结合实际案例，引导学员分析问题、提出解决方案。6.3小组讨论通过小组讨论，培养学员的团队协作能力和沟通技巧。6.4实操演练安排学员进行实际操作演练，提高学员的实践能力。第七条培训费用7.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元。7.2分项费用明细场地租赁费用：人民币万元师资费用：人民币万元资料印刷费用：人民币万元其他费用：人民币万元7.3支付方式及时间培训费用分两次支付，首次支付50%，于培训开始前支付；第二次支付50%，于培训结束后一个月内支付。第八条合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止时间本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。8.3合同续签本合同期满前三个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应在合同期满前一个月内达成书面协议。第九条违约责任9.1违约情形任何一方未按合同约定履行培训义务，包括但不限于延迟培训、培训质量不达标等。9.2违约责任承担违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。9.3违约赔偿违约金为合同总金额的10%，违约方应在收到违约通知后7日内支付。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限双方应在收到争议通知之日起30日内解决争议。第十一条保密条款11.1保密范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3违反保密责任违反保密义务的一方应承担由此给对方造成的经济损失，并支付违约金。第十二条合同解除12.1解除条件合同签订后，如一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。12.2解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除后果第十三条合同变更13.1变更条件合同签订后，如因不可抗力或其他合理原因，需对合同内容进行变更。13.2变更程序变更合同应书面通知对方，并达成书面协议。13.3变更生效变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：培训计划包含培训课程、时间安排、师资介绍等内容。14.2附件二：师资团队介绍包含师资姓名、专业背景、授课经验等信息。14.3附件三：费用明细表列明培训费用构成、支付方式及时间等。14.4附件四：其他相关文件包括双方签订的补充协议、补充说明等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需介入合同履行的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何直接参与合同履行的人员。第二条第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等；监督合同履行过程，确保合同条款得到遵守；解决合同履行过程中出现的争议。第三条第三方责任3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并对自己的行为负责。3.2第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例，如10%；若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.2第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议，但不得干涉甲乙双方的正常经营活动。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。5.2第三方在合同履行过程中，不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生业务往来。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入，并签订三方协议。6.2三方协议应明确第三方的职责、权利、责任限额以及甲乙双方的权利义务。第七条第三方介入的变更7.1若第三方介入后，甲乙双方需要变更第三方或第三方职责，应书面通知对方，并达成书面协议。7.2变更后的三方协议应自双方签字盖章之日起生效。第八条第三方介入的终止第三方未能履行其职责；第三方违反合同约定；第三方介入已达到预期目的。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务内容和服务质量进行分摊。9.2第三方介入的费用应在合同履行过程中支付。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条本条款的适用范围11.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情况。11.2本条款的未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包含培训课程、时间安排、师资介绍、课程大纲、考核方式等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，需确保内容的完整性和可行性。2.附件二：师资团队介绍详细要求：提供师资的姓名、专业背景、授课经验、相关证书等。说明：师资团队的专业水平和授课质量直接关系到培训效果，需详细核对。3.附件三：费用明细表详细要求：列明培训费用构成、支付方式、支付时间、发票开具要求等。说明：费用明细表是合同履行中费用支付的重要依据，需确保清晰明确。4.附件四：三方协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任、费用及争议解决方式。说明：三方协议是第三方介入的基础，需确保各方的权利义务清晰。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保障商业秘密和知识产权的重要手段，需双方严格遵守。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字盖章等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的变更情况的法律文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序、期限等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、地点提供培训服务；培训内容与合同约定不符；培训质量不达标，影响学员学习效果；第三方介入过程中，第三方未履行职责或违反约定；任何一方未按合同约定支付费用；任何一方泄露商业秘密或侵犯知识产权。2.责任认定标准：违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；违约方应支付违约金，违约金金额根据违约情况在合同中约定；违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲乙双方约定培训时间为2024年4月1日至6月30日，但甲方未能按时提供培训服务，导致乙方遭受损失。甲方应承担由此给乙方造成的经济损失，并支付违约金。全文完。2024年企业综合能力提升培训合同范本2本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义第二条培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排第四条培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点第五条培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材第六条培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式第七条培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准第八条培训成果与应用8.1培训成果8.2应用措施第九条合同生效与期限9.1合同生效9.2合同期限第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决第十一条合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条合同终止与后续事宜12.1合同终止12.2后续事宜第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：培训费用明细表13.4附件四：其他相关文件第十四条合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的本合同旨在通过系统性的培训，提升企业员工的综合素质，增强团队协作能力，提高工作效率，推动企业可持续发展。1.2培训意义1.2.1提升员工个人能力，增强企业核心竞争力；1.2.2促进企业内部沟通与交流，构建和谐企业文化；1.2.3增强企业应对市场变化的能力，提高企业整体素质。第二条培训对象与范围2.1培训对象本合同培训对象为企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2培训范围2.2.1管理能力培训：领导力、团队建设、项目管理等；2.2.2技术能力培训：专业技能、信息技术、创新思维等；2.2.3业务能力培训：市场分析、客户服务、销售技巧等。第三条培训内容与安排3.1培训内容3.1.1基础课程：企业文化、规章制度、职业素养等；3.1.2专业课程：根据不同岗位需求，设置针对性的专业培训课程；3.1.3实践课程：通过案例分析、角色扮演、实战演练等方式，提升学员的实际操作能力。3.2培训安排3.2.1培训周期：培训周期为3个月，具体安排见附件一；3.2.2培训课时：共40课时，每周2课时；3.2.3培训形式：线上与线下相结合，以线下培训为主。第四条培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训时间：详见附件一；4.1.2培训时长：每次培训时长为2小时。4.2培训地点4.2.1培训地点：企业内部培训室或外部合作培训机构；4.2.2培训场地：满足培训需求，具备多媒体设备、互动交流设施等。第五条培训师资与教材5.1培训师资5.1.1师资力量：邀请具备丰富实践经验的专业讲师；5.1.2师资要求：讲师需具备相关专业资质，熟悉企业实际需求。5.2培训教材5.2.1教材内容：涵盖培训课程所需的理论知识和实践技能；5.2.2教材形式：纸质教材、电子课件等。第六条培训费用与支付方式6.1培训费用6.1.1培训费用：详见附件三；6.1.2费用构成：讲师费用、教材费用、场地费用等。6.2支付方式6.2.1支付时间：培训开始前支付50%费用，培训结束后支付剩余50%费用；6.2.2支付方式：银行转账或现金支付。第七条培训考核与评价7.1考核方式7.1.1考核形式：理论考核、实践考核、作业提交等；7.1.2考核内容：培训课程所学知识、技能及实际应用能力。7.2评价标准7.2.1评价内容：学员对培训内容的掌握程度、实践操作能力、团队协作精神等；7.2.2评价方式：讲师评价、同事评价、上级评价等。第八条培训成果与应用8.1培训成果8.1.1提高员工综合素质，增强企业整体竞争力；8.1.2培养一批具备专业知识和技能的骨干人才；8.1.3促进企业内部知识共享，提升创新能力。8.2应用措施8.2.1将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率；8.2.2定期举办经验分享会，推广优秀案例；8.2.3建立培训成果转化机制，确保培训效果。第九条合同生效与期限9.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1若一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任；10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；10.2.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更；11.1.2变更内容应以书面形式确认。11.2合同解除（1）一方严重违约，另一方提出解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十二条合同终止与后续事宜12.1合同终止本合同在合同期限届满或双方协商一致解除后终止。12.2后续事宜12.2.1合同终止后，双方应相互配合，办理相关手续；12.2.2合同终止后，双方应妥善处理培训成果的后续应用。第十三条合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资简介13.3附件三：培训费用明细表13.4附件四：其他相关文件第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的主要目的是为了提供培训服务、技术服务或其他相关支持，以确保合同的有效履行。15.2.2第三方介入的具体范围包括但不限于：课程开发、师资派遣、场地租赁、设备采购、技术支持等。第十六条甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外责任16.1.1甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对第三方的能力和信誉进行充分调查。16.1.2甲方应与第三方签订相应的服务合同，明确第三方的权利和义务。16.2乙方的额外责任16.2.1乙方应积极配合甲方的第三方选择，并提供必要的协助。16.2.2乙方应确保第三方的服务不损害其合法权益，并对第三方的行为承担连带责任。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。17.1.2第三方在提供服务的过中，若因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和支持。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定或法律法规规定的责任限额。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务合同中予以体现。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三