2024人力资源专业培训与职业素养提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源专业培训与职业素养提升协议本合同目录一览1.培训目标1.1提升员工综合素质1.2增强团队协作能力1.3提高员工职业素养2.培训对象2.1参加培训的员工名单2.2培训对象的资格要求3.培训时间3.1培训总时长3.2每次培训时长3.3培训时间安排4.培训地点4.1培训场地地址4.2培训场地设施5.培训内容5.1专业技能培训5.2职业素养培训5.3团队建设活动6.培训师资6.1师资力量6.2师资资格6.3师资培训7.培训费用7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3退费规定8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.培训成果转化9.1培训成果评估9.2成果转化措施9.3成果转化期限10.培训资料10.1培训教材10.2培训资料清单10.3资料提供方式11.合同签订与生效11.1合同签订日期11.2合同生效条件11.3合同期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理期限13.3争议处理费用14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更与解除14.4合同终止与清算14.5合同附件清单第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1提升员工综合素质1.1.1增强员工的时间管理能力1.1.2提高员工的人际沟通技巧1.1.3强化员工的自我认知与职业规划1.2增强团队协作能力1.2.1优化团队协作流程1.2.2培养团队成员的相互信任与支持1.2.3提升团队解决冲突的能力1.3提高员工职业素养1.3.1强化职业道德与职业操守1.3.2提升员工的职业形象与礼仪1.3.3增进员工对行业规范的认识第二条培训对象2.1参加培训的员工名单2.1.1列出所有参加培训的员工姓名及职位2.1.2确认员工是否具备参加培训的资格2.2培训对象的资格要求2.2.1员工需具备一定的专业基础2.2.3员工需配合完成培训相关任务第三条培训时间3.1培训总时长3.1.1培训总时长为6个月3.1.2每周安排2次培训3.2每次培训时长3.2.1每次培训时长为2小时3.2.2培训时间包括授课、互动、实践等环节3.3培训时间安排3.3.1培训时间定于每周一、三、五下午14:0016:003.3.2特殊情况下的培训时间调整需提前通知第四条培训地点4.1培训场地地址4.1.1培训场地位于公司培训室4.2培训场地设施4.2.1培训室配备音响系统、投影仪、白板等教学设备4.2.2培训场地可容纳30人同时参与培训第五条培训内容5.1专业技能培训5.1.1授课内容涉及人力资源管理的各个方面5.1.2提供实际案例分析，帮助员工解决工作中遇到的问题5.2职业素养培训5.2.1培训内容包括职业礼仪、沟通技巧、时间管理等5.2.2通过角色扮演、小组讨论等形式，提高员工综合素质5.3团队建设活动5.3.1安排团队拓展活动，增强团队凝聚力5.3.2通过团队合作游戏，提升员工协作能力第六条培训师资6.1师资力量6.1.1邀请具有丰富人力资源管理和培训经验的专家授课6.1.2教师需具备相关专业背景和丰富的实践经验6.2师资资格6.2.1教师需持有相关资格证书6.3师资培训6.3.1定期对师资进行培训，提高教学质量6.3.2关注师资队伍建设，提升师资水平第七条培训费用7.1培训费用总额7.1.1培训费用总额为人民币10万元7.1.2费用包含师资、场地、教材等费用7.2费用支付方式7.2.1培训费用分两次支付，首期支付5万元，剩余5万元于培训结束后支付7.2.2支付方式为银行转账7.3退费规定7.3.1培训期间，因故无法参加培训的员工，需提前一个月提出申请7.3.2申请退费者，需按实际参加培训的天数计算，每半天收取1000元人民币的违约金第八条培训考核8.1考核方式8.1.1采用笔试和实操相结合的考核方式8.1.2笔试内容涵盖培训知识点，实操考察实际操作能力8.2考核内容8.2.1笔试部分：包括选择题、判断题、简答题和论述题8.2.2实操部分：模拟实际工作场景，考察学员解决问题的能力8.3考核结果8.3.1考核成绩满分为100分，60分为合格8.3.2合格者可获得培训证书，不合格者需重新参加培训第九条培训成果转化9.1培训成果评估9.1.1培训结束后进行培训效果评估，收集学员反馈9.1.2通过工作表现、绩效考核等方式评估培训成果9.2成果转化措施9.2.1制定培训成果转化计划，确保培训内容在实际工作中得到应用9.2.2定期组织培训效果跟踪，及时调整培训内容和方式9.3成果转化期限9.3.1培训成果转化期限为培训结束后6个月9.3.2在转化期限内，学员需完成相关任务，体现培训效果第十条培训资料10.1培训教材10.1.1提供统一的培训教材，包括纸质教材和电子版10.1.2教材内容需与培训内容相一致，便于学员复习10.2培训资料清单10.2.1列出所有培训资料清单，包括教材、讲义、案例等10.2.2资料清单需在培训开始前提供给学员10.3资料提供方式10.3.1纸质教材在培训现场发放10.3.2电子版教材通过电子邮件发送至学员邮箱第十一条合同签订与生效11.1合同签订日期11.1.1双方代表在合同上签字盖章的日期为合同签订日期11.1.2合同签订日期不得晚于培训开始前一个月11.2合同生效条件11.2.1双方代表签字盖章11.2.2缴纳首期培训费用11.3合同期限11.3.1合同期限自合同签订之日起至培训结束之日止第十二条违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按合同约定履行培训义务12.1.2一方未按合同约定支付培训费用12.2违约责任12.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.2.2违约金金额按合同约定执行12.3违约处理12.3.1双方协商解决违约问题12.3.2如协商不成，可通过法律途径解决第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁13.2争议处理期限13.2.1争议发生后，双方应在30日内提出解决争议的请求13.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决13.3争议处理费用13.3.1争议处理费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1合同附件包括培训计划、师资名单、培训场地确认函等14.1.2合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力14.2合同解释14.2.1本合同的解释以中文为准14.3合同变更与解除14.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.3.2合同解除需符合法律规定或双方约定14.4合同终止与清算14.4.1合同终止后，双方应进行清算，处理合同终止后的善后事宜14.4.2清算内容包括但不限于培训费用结算、资料返还等14.5合同附件清单14.5.1列出合同附件清单，包括附件名称和内容摘要第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在执行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选择的独立第三方参与，以提供专业服务、监督执行或解决争议。1.1.1专业培训与咨询服务1.1.2培训场地与设施租赁1.1.3培训考核与评估1.1.4法律、财务等专业技术支持1.1.5争议解决与调解2.第三方选择与邀请2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准与条件。2.2第三方的邀请应通过书面形式进行，并明确第三方的职责与义务。3.第三方的职责与义务3.1.1提供专业、高质量的培训与咨询服务3.1.2确保培训场地与设施的安全与合规3.1.3独立、公正地进行培训考核与评估3.1.4在必要时提供法律、财务等专业技术支持3.1.5参与争议解决与调解，提供专业意见4.第三方的责任与权利4.1.1收取约定的服务费用4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助与配合4.1.3在必要时提出变更或解除合同的建议4.2.1对其提供的服务质量负责4.2.2对其工作中的疏忽或过失承担相应的法律责任4.2.3对其提供的服务内容保密5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因提供服务导致甲乙任何一方的直接经济损失，其责任限额为人民币____元。5.1.2第三方因违约行为导致合同无法履行，其责任限额为人民币____元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方在执行合同时，应遵守国家法律法规和行业规范。6.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立、客观、公正的态度。7.第三方介入的合同变更7.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方在执行合同时出现严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。8.2合同解除后，第三方应立即停止提供服务，并退还已收取的费用。9.第三方介入的争议解决9.1若甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训的时间表、内容、讲师、地点等信息。需包含培训目标、预期成果、考核标准等。2.师资名单列出所有参与培训的讲师的姓名、专业背景、经验等。需提供讲师的资格证书和简历。3.培训场地确认函由培训场地提供，确认场地的可用性、设施状况等。需包含场地面积、容纳人数、设备清单等信息。4.培训资料清单列出所有提供给学员的培训资料，包括纸质和电子版。需提供资料的、页数、作者等信息。5.培训费用明细列出培训费用的构成，包括讲师费、场地费、资料费等。需提供费用计算依据和支付时间表。6.培训考核结果列出所有学员的考核结果，包括笔试、实操、评估等。需提供考核评分标准、成绩单等。7.培训成果转化计划列出培训成果的转化措施，包括行动计划、责任分配等。需提供预期目标和时间节点。8.合同签订文件包括合同、双方签字盖章页、附件清单等。需确保合同内容的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.2第三方未按合同约定提供专业服务。1.3培训场地未达到合同约定的条件。1.4培训资料不符合合同约定质量标准。1.5培训考核结果不真实或不公正。1.6培训成果转化未达到预期目标。2.责任认定标准：2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金金额按合同约定执行，或根据违约情节及损失程度协商确定。2.3赔偿损失包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。3.示例说明：3.1若甲乙双方未按时支付培训费用，每逾期一日，应向对方支付合同金额的1%作为违约金。3.2若第三方未按合同约定提供专业服务，导致培训效果不佳，应退还已支付的部分费用，并承担相应的赔偿责任。3.3若培训场地设施不符合合同约定，导致培训无法正常进行，第三方应负责重新安排场地，并承担相关费用。3.4若培训资料存在重大错误或遗漏，导致学员无法有效学习，乙方应重新提供或赔偿学员因此遭受的损失。全文完。2024人力资源专业培训与职业素养提升协议1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2合同目的1.3适用范围1.4合同期限1.5合同生效2.培训内容与方式2.1培训课程安排2.2培训师资力量2.3培训场地与设施2.4培训时间安排2.5培训方式与手段3.培训对象与报名3.1培训对象资格3.2报名程序3.3报名资料3.4报名确认4.培训费用与支付4.1培训费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间与方式4.4退款政策5.培训考核与认证5.1考核方式5.2考核内容5.3认证发放5.4认证有效期6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序6.4解除或终止后的责任与义务7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3侵权责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.其他约定9.1通知与送达9.2合同份数9.3合同修改9.4合同附件10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.法律适用与管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序12.4解除或终止后的责任与义务13.保密与知识产权13.1保密条款13.2知识产权归属13.3侵权责任14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同修改14.4合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“本合同”指《2024人力资源专业培训与职业素养提升协议》。1.1.2“甲方”指提供人力资源专业培训服务的机构或个人。1.1.3“乙方”指接受培训并支付培训费用的个人或单位。1.1.4“培训”指甲方提供的包括但不限于课程学习、实践操作、案例分析等在内的系列人力资源专业培训活动。1.1.5“职业素养”指乙方在职业发展过程中所需具备的职业道德、职业技能和职业行为等方面的素质。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源专业培训与职业素养提升方面的权利、义务和责任。1.2.2通过培训，提升乙方在人力资源领域的专业能力，增强其职业素养。1.3适用范围1.3.1本合同适用于乙方在甲方提供的所有人力资源专业培训项目。1.3.2本合同适用于乙方在培训期间及培训结束后的一定期限内。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签一年。1.5合同生效1.5.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。1.5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.培训内容与方式2.1培训课程安排2.1.1甲方将根据乙方需求，制定培训课程计划，包括课程名称、课程内容、授课方式等。2.1.2课程计划将在培训开始前一个月内通知乙方。2.2培训师资力量2.2.1甲方将选派具有丰富人力资源专业知识和实践经验的讲师进行授课。2.2.2讲师资质将在培训开始前向乙方公布。2.3培训场地与设施2.3.1甲方将提供满足培训需求的场地和设施。2.3.2培训场地和设施的具体情况将在培训开始前告知乙方。2.4培训时间安排2.4.1培训时间将根据课程安排和双方协商确定。2.4.2培训时间将不少于每周一次，每次不少于2小时。2.5培训方式与手段2.5.1培训方式包括课堂教学、案例分析、小组讨论、实践操作等。2.5.2甲方将采用多媒体教学手段，提高培训效果。3.培训对象与报名3.1培训对象资格3.1.2乙方需符合甲方设定的报名条件。3.2报名程序3.2.1乙方需按照甲方提供的报名表格填写相关信息。3.2.2乙方需在规定时间内提交报名资料。3.3报名资料3.3.1报名资料包括但不限于个人简历、身份证明等。3.3.2报名资料需真实、准确、完整。3.4报名确认3.4.1甲方将在收到乙方报名资料后的五个工作日内进行审核。3.4.2甲方审核通过后，将以书面形式通知乙方报名确认。4.培训费用与支付4.1培训费用构成4.1.1培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用、资料费用等。4.1.2培训费用具体金额将在合同中明确。4.2费用支付方式4.2.1乙方需在培训开始前支付全部培训费用。4.2.2甲方接受银行转账、支票等支付方式。4.3付款时间与方式4.3.1乙方应在合同签订后的五个工作日内支付培训费用。4.3.2付款时间以银行转账记录为准。4.4退款政策4.4.1乙方在培训开始前提出退款申请，甲方将全额退还培训费用。4.4.2乙方在培训开始后提出退款申请，甲方将根据实际情况扣除相应费用后退还剩余费用。8.培训考核与认证8.1考核方式8.1.1培训考核将采用笔试、实操、答辩等多种方式进行。8.1.2考核内容将涵盖培训课程的核心知识点和技能要求。8.2考核内容8.2.1笔试考核将测试乙方对理论知识的掌握程度。8.2.2实操考核将测试乙方实际操作技能的熟练度。8.2.3答辩考核将测试乙方的综合运用能力和表达能力。8.3认证发放8.3.1乙方通过考核后，甲方将颁发相应的培训证书。8.3.2证书将作为乙方职业能力的一种证明。8.4认证有效期8.4.1认证有效期为三年，到期后乙方需重新参加考核以更新证书。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。9.1.2乙方因个人原因无法继续参加培训，可提前三十天书面通知甲方解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满且无续签意向时，合同自动终止。9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止合同需书面通知对方，并明确解除或终止的原因。9.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.4解除或终止后的责任与义务9.4.1合同解除或终止后，甲方应退还乙方未支付的培训费用。9.4.2乙方应退还甲方提供的培训资料和其他物品。10.保密与知识产权10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容以及培训过程中获取的任何商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露上述信息。10.2知识产权归属10.2.1培训过程中产生的知识产权归甲方所有。10.2.2乙方在培训过程中创作的作品，如未经甲方同意，不得以任何形式发表或使用。10.3侵权责任10.3.1如因乙方泄露或使用不当导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应法律责任。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1如甲方未按约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.1.2如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.其他约定12.1通知与送达12.1.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.1.2通知送达日期以邮戳为准或以其他双方认可的方式确认。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同修改12.3.1合同的任何修改必须以书面形式，并由双方签字盖章后生效。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于培训课程计划、报名表格、付款凭证等。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义13.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供相关服务或协助的任何个人、机构或组织。13.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训场地提供方等。13.2第三方的责任13.2.1第三方应根据其提供服务的内容和性质，承担相应的责任。13.2.2第三方的责任范围应在其服务合同中明确约定。13.3第三方的权利13.3.1第三方有权根据其服务合同的要求，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。13.3.2第三方有权根据其服务合同的规定，收取相应的服务费用。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与甲乙双方的关系应基于各自的服务合同独立存在。13.4.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，其责任仅限于其服务合同约定的范围。13.5第三方介入的程序13.5.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并书面通知对方。13.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确各自的权利和义务。14.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款14.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行。14.2甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体内容和范围。14.3甲乙双方应确保第三方具备履行其职责的能力和资格。15.第三方的责任限额15.1第三方的责任限额应根据其服务合同的具体约定确定。15.2若第三方服务合同中未明确责任限额，则第三方的责任限额应不超过本合同总金额的10%。15.3第三方责任限额的确定应以书面形式在甲乙双方及第三方之间达成一致。16.第三方介入的合同变更16.1第三方介入导致本合同内容或履行方式发生变更的，甲乙双方应协商一致，并在本合同中进行相应变更。16.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方及第三方签字盖章后生效。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。17.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程计划详细要求：列出培训课程名称、课程内容、授课时间、授课讲师、课程目标等。说明：此附件作为培训内容的详细说明，用于指导培训的执行。2.报名表格详细要求：包含个人或单位的基本信息、报名课程、联系方式等。说明：此附件用于记录报名者的基本信息，便于甲方进行报名审核。3.付款凭证详细要求：包含付款金额、付款日期、付款方式、收款人信息等。说明：此附件作为乙方支付培训费用的凭证，用于证明付款事实。4.培训考核结果详细要求：列出考核时间、考核方式、考核内容、考核结果等。说明：此附件用于记录乙方的考核情况，作为颁发培训证书的依据。5.培训证书详细要求：包含乙方个人信息、培训课程名称、考核结果、颁发日期等。说明：此附件作为乙方完成培训并获得认证的证明。6.第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。说明：此附件用于规范第三方与甲乙双方之间的服务关系。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更后的合同条款等。说明：此附件用于记录合同变更的事实，确保双方对变更内容有共同的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定支付培训费用责任认定：甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金，违约金按未付款金额的每日千分之一计算。示例：若乙方逾期支付培训费用10000元，逾期10天，则乙方应支付违约金1000元。2.甲方未按合同约定提供培训服务责任认定：甲方应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。示例：若甲方未能按合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的5000元培训费用。3.乙方未按合同约定参加培训责任认定：乙方应承担未参加培训的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未按合同约定参加培训，甲方有权要求乙方赔偿因取消培训所造成的500元损失。4.第三方未按服务合同约定提供服务责任认定：第三方应承担未提供服务或服务不符合约定的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未能按服务合同约定提供培训场地，甲方有权要求第三方赔偿因场地问题造成的1000元损失。全文完。2024人力资源专业培训与职业素养提升协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同定义1.3专有名词解释2.双方信息2.1培训方信息2.2受训方信息2.3培训机构信息3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材及资料3.3培训方式与方法3.4培训时间安排4.培训费用4.1培训费用总额4.2分期付款方式4.3付款时间及方式4.4逾期付款处理5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估时间5.3评估结果应用6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后责任9.法律适用9.1法律适用原则9.2争议解决法律适用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更通知11.其他条款11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解释权12.合同签订与生效12.1签订程序12.2合同生效时间12.3合同备案13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）人力资源专业培训：指针对受训方在人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能进行的专业培训。（2）职业素养提升：指通过培训提升受训方的职业道德、职业态度、职业行为等方面的综合素质。1.2合同定义（1）本合同：指《2024人力资源专业培训与职业素养提升协议》。（2）培训方：指提供人力资源专业培训服务的机构或个人。（3）受训方：指接受人力资源专业培训的学员。1.3专有名词解释（1）培训课程：指培训方根据受训方需求设计的培训内容。（2）培训教材及资料：指培训方提供的用于培训的书籍、课件、案例等教学资料。（3）培训方式与方法：指培训方采用的授课方式、教学方法等。2.双方信息2.1培训方信息（1）名称：X培训机构（2）地址：X（3）联系方式：电话：X，邮箱：X2.2受训方信息（1）姓名：X（2）单位：X（3）联系方式：电话：X，邮箱：X2.3培训机构信息（1）名称：X培训机构（2）地址：X（3）联系方式：电话：X，邮箱：X3.培训内容3.1培训课程设置（1）培训课程：人力资源管理基础、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。（2）课程时长：共计天。3.2培训教材及资料（1）提供培训教材及资料，包括但不限于书籍、课件、案例等。（2）教材及资料数量：每人一套。3.3培训方式与方法（1）授课方式：面授、在线直播、远程教学等。（2）教学方法：讲授、案例分析、小组讨论、互动交流等。4.培训费用4.1培训费用总额：人民币元。4.2分期付款方式（1）首付款：合同签订后个工作日内支付人民币元。（2）尾款：培训结束后个工作日内支付剩余款项。4.3付款时间及方式（1）付款时间：按照分期付款方式执行。（2）付款方式：银行转账或现金支付。4.4逾期付款处理（1）逾期付款：自应付款项到期之日起，每逾期一日，应向培训方支付逾期付款金额的%作为违约金。（2）违约责任：若受训方未按时支付培训费用，培训方有权终止合同，并要求受训方承担全部违约责任。5.培训效果评估5.1评估方式（1）培训结束后，由培训方进行培训效果评估。（2）受训方需配合培训方的评估工作。5.2评估时间（1）培训结束后个工作日内进行评估。5.3评估结果应用（1）培训方根据评估结果，对受训方的培训效果进行反馈。（2）受训方可根据评估结果，对自身职业素养进行改进。8.争议解决8.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）若双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为X仲裁委员会。（2）仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》。8.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。（2）诉讼费用由败诉方承担。9.法律适用9.1法律适用原则（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决法律适用（1）若合同约定适用特定法律，则争议解决亦适用该特定法律。10.合同生效与变更10.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同经双方协商一致后，可进行书面变更。10.2合同变更程序（1）任何一方提出合同变更请求，应书面通知另一方。（2）双方应在收到变更请求后个工作日内回复，同意变更的，双方应签署书面变更协议。10.3合同变更通知（1）变更协议经双方签署后，应及时通知对方，并作为合同附件。（2）变更协议与原合同具有同等法律效力。11.其他条款11.1通知方式（1）双方应通过书面形式相互发送通知。（2）通知以送达对方或其指定的接收人为生效时间。11.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：培训计划、付款凭证、变更协议等。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同解释权（1）本合同的解释权归培训方所有。（2）培训方有权对本合同进行解释和说明。12.合同签订与生效12.1签订程序（1）本合同经双方代表签字盖章后生效。（2）合同副本各一份，双方各执一份。12.2合同生效时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同备案（1）本合同签订后，双方应将合同副本报送相关部门备案。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后个工作日内仍未纠正的。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的。13.2解除程序（1）任何一方提出解除合同，应书面通知另一方。（2）收到解除通知的一方应在个工作日内回复，同意解除的，双方应签署书面解除协议。13.3终止条件（1）合同约定的培训任务全部完成。（2）合同双方协商一致同意终止合同。14.合同附件14.1本合同的附件包括但不限于：（1）培训课程表（2）培训费用明细表（3）付款凭证（4）其他双方同意的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义（1）第三方：指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督、咨询或其他相关服务的个人、机构或组织。（2）第三方不包括但不限于中介方、咨询方、监理方、审计方等。1.2第三方范围（1）第三方应在合同中明确约定其参与的具体事项和范围。（2）第三方应具备履行其职责所需的专业能力和资质。2.第三方介入程序2.1介入申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。（2）介入申请应包括介入原因、介入事项、介入期限等。2.2介入同意（1）第三方在收到介入申请后个工作日内，应书面回复是否同意介入。（2）第三方同意介入的，应明确其在合同中的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义（1）责任限额：指第三方因履行合同而产生的违约责任，由第三方自行承担的最高赔偿金额。3.2责任限额约定（1）本合同中，第三方责任限额为人民币万元。（2）若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立行使监督、咨询等职责。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行职责，确保其行为符合相关法律法规和行