工会法律知识竞赛考试题库200题（含答案）

PAGEPAGE1工会法律知识竞赛考试题库200题（含答案）一、单选题1.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A、同级工会B、上级工会C、职工代表D、工会答案：B解析：工会签订集体合，上级工会同应当给予支持和帮助。2.工会劳动法律监督委员会在履行职责时，以下哪项不属于其主要工作内容？A、宣传劳动法律、法规、规章和政策B、对用人单位进行直接的行政处罚C、就有关监督事项与用人单位沟通协商、促成和解D、提请地方总工会向同级人民政府人力资源和社会保障等有关部门发出工会劳动法律监督建议书答案：B解析：《条例》第九条工会劳动法律监督委员会主要履行以下职责:(一)宣传劳动法律、法规、规章和政策;(三)就有关监督事项与用人单位沟通协商、促成和解;(五)提请工会向用人单位发出工会劳动法律监督意见书;3.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()和()。A、决策权，管理权B、管理权，监督权C、参与权，监督权D、监督权，决策权答案：C4.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂()A、不得解除劳动合同B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定，用人单位依照第40条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。5.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、国家机关B、事业单位C、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织D、社会团体答案：C解析：原文：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。6.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立()A、书面劳动合同B、个人协议C、口头劳动合同D、书面或者口头劳动合同答案：A解析：我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”最好是建立劳动关系与订立书面劳动合同同时进行，即实际用工之日就是书面劳动合同订立之日。7.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A、劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商制度D、集体合同制度答案：B解析：《工会法》第六条工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。8.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位合法的做法是（）。A、可以解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、要求劳动者赔偿D、应当提前30日通知劳动者解除劳动合同答案：A解析：原文：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。9.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、工会答案：A解析：原文：《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。10.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”11.劳动法的首要原则是（）。A、劳动关系民主化B、物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的劳动权答案：D解析：根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”因此，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。12.下列适用《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。A、民办非企业单位与劳动者之间的关系B、农民与家庭成员之间的关系C、国家机关和公务员之间的关系D、现役军人与所属军队之间的关系答案：A解析：A项正确，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”13.依据我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A、—小时B、二小时C、三小时D、四小时答案：C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。14.2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（）。A、3月4日B、5月30日C、7月10日D、8月10日答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”刘某是2018年7月10日前往该公司办理入职手续，所以，两者的劳动关系起始时间是7月10日。所以，C项正确，ABD三项错误。15.下列关于劳务派遣说法错误的是()A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可答案：A解析：A项错误，用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。其中，用人单位自己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者即是最常用的方法。对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任。16.下列适用《劳动合同法》的是（）。A、会计师事务所与其所内聘用的会计师间的关系B、家庭保姆和雇主间的关系C、公务员和国家机关间的关系D、现役军人与所属军队的关系答案：A解析：根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员；2.农村劳动者；3.现役军人；4.家庭保姆。17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执。”A、政府B、人民法院C、检察院D、财政机关答案：B解析：《工会法》第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。18.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、工作机构B、组织C、代表D、核心答案：A解析：国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。19.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B20.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。A、组织，参与管理B、教育，管理C、组织和教育，负责管理D、组织和教育，参与管理答案：D解析：《工会法》第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。21.以下不属于工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益监督的情况是（）。A、平等就业情况B、工作时间、休息、休假制度的执行情况C、宣传劳动法律、法规、规章和政策情况D、参加社会保险、缴纳社会保险费情况答案：C解析：《条例》第九条工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督:(一)平等就业情况;(六)工作时间、休息、休假制度的执行情况;(八)参加社会保险、缴纳社会保险费情况;22.下列关于《劳动法》的表述中正确的是（）。A、在录用职工时，一律不得以性别为由拒绝录用妇女B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人C、建立劳动关系应当订立劳动合同D、试用期最长不得超过十二个月、答案：C解析：A项错误，《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”B项错误，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”C项正确，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”D项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为C。23.《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担（）。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、赔偿责任答案：D解析：A项错误，行政责任，是指行政主体和行政相对人因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任。B项错误，民事责任，是指民事主体在民事活动中，因实施了民事违法行为，根据民法所承担的对其不利的民事法律后果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律责任。C项错误，刑事责任是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。D项正确，我国《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”24.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除答案：A解析：《工会法》第十条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。25.当县级以上人民政府有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时，下列哪项行为是正确的？A、应当邀请同级地方总工会参加B、无需邀请同级地方总工会参加C、可选择性地邀请部分地方总工会参加D、只有在工会提出请求时才邀请其参加答案：A解析：《条例》第六条人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时,应当邀请同级地方总工会参加26.劳动合同的独有特征不包括（）。A、意思表示一致B、主体的特定性C、标的的单一性D、内容的特殊性答案：A解析：A项错误，无论是劳动合同还是其他民事合同在订立的时候都要遵循自愿原则，意味着双方是在意思表示一致的基础上订立合同，因此，意思表示一致并非劳动合同所特有的属性。B项正确，劳动合同订立的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。C项正确，劳动合同的标的单一，即劳动行为。D项正确，劳动合同规定的是劳动权利和义务，因此内容上具有特殊性。27.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。A、国务院统一制定B、工会与用人单位签订集体合同规定C、各省、自治区、直辖市人民政府规定D、各市人民政府规定答案：C解析：原文：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。28.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。29.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A、因工伤亡事故和职业病B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害答案：B解析：是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。30.不得认定为工伤的情形是（）。A、在公司抢险救灾中受伤B、在公司组织团建过程中摔伤C、在招待公司客户过程中发生食物中毒D、因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀答案：D31.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究答案：B32.劳动合同生效的条件是（）。A、劳动者和单位协商一致在劳动合同上签字盖章时生效B、劳动合同自在有关机关备案之日起生效C、劳动合同自公证之日起生效D、劳动合同自工会审核通过之日起生效答案：A解析：原文：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。33.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，调解会主任由（）担任。A、劳动行政部门B、用人单位代表C、工会代表D、职工代表答案：C解析：《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”故正确答案为C。34.下列属于劳动争议的是（）。A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议答案：C解析：原文：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。35.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，()有工会代表参加。A、必须B、可以C、应当D、必须保证答案：A36.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D解析：我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”我国《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”37.用人单位不得通过调整工作岗位、（）、（）、解除劳动合同等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。A、克扣工资、降低福利B、降低职级、降低薪资C、降低职级、免除职务D、调整职级、取消福利答案：C解析：《条例》第十四条用人单位不得通过调整工作岗位、降低职级、免除职务、解除劳动合同等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。38.根据《工会法》的规定，关于基层工会委员会组织职工活动及非专职委员参与工会工作的时间安排和待遇，以下哪个选项是正确的？A、基层工会委员会的所有活动都不得占用任何生产或工作时间。B、基层工会的非专职委员每月可以占用超过三个工作日的时间参加会议或从事工会工作。C、基层工会委员会如需占用生产或工作时间组织活动，应事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。D、基层工会的非专职委员参与工会工作会导致且工资和待遇受影响。答案：C解析：第四十一条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意（A错误，C正确）。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响（B错误，D错误）。39.在劳动法律法规实施情况的通报与协作中，下列哪个部门不需要与同级地方总工会进行定期会商并通报相关情况？A、人力资源和社会保障部门B、财政部门C、安全生产监督管理部门D、住房城乡建设部门答案：B解析：《条例》第六条人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门，应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行通报、定期会商,按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。40.《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔青年干部、妇女干部、（）。”A、革命老区干部B、少数民族干部C、边疆和贫困地区干部D、发达地区干部答案：B解析：《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部，重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。”41.按照我国《劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。A、要求B、强制C、鼓励D、希望答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。”故C项正确，A、B、D三项错误。42.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）();A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的D、非法撤销、合并工会组织的答案：D43.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，()认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果()工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知答案：A44.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：D45.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：原文：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;46.工会参加企业的劳动争议()。A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解答案：A47.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人答案：D解析：《中华人民共和国工会法》第二条和第三条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。根据《中华人民共和国工会法》第三条，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。但是，企业不得干涉职工组织工会并不代表组织成立工会是企业的一项强制性义务。48.用人单位应当（）工会依法实施的工会劳动法律监督。A、参与B、指导C、配合D、遵循答案：C解析：《条例》第八条用人单位应当配合工会依法实施的工会劳动法律监督。49.下列不属于工会经费主要来源的是（）。A、工会会员缴纳的会费B、企事业单位赞助C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费答案：B解析：企事业单位赞助不属于工会经费主要来源。50.工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨答案：D51.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。()的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人答案：D52.（）负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。A、地方政府B、地方总工会C、劳动监察部门D、人民法院答案：B解析：《条例》第四条第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。53.工会必须遵守和维护(),以()为根本的活动准则。A、宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律答案：A54.刘某在红星砖窑厂务工，红星砖窑厂以非法限制人身自由的手段强迫刘某劳动，则刘某可以（）。A、立即解除劳动合同，不需要事先告知红星砖窑厂B、提前三十日以口头形式通知红星砖窑厂解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知红星砖窑厂解除劳动合同D、提前三日以书面或口头形式通知红星砖窑厂解除劳动合同答案：A解析：根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，B、C、D项不符合题意。55.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情况，欲确认合同无效，双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部门是（）。A、劳动争议仲裁委员会B、该企业工会C、该企业的上级主管部门D、企业劳动争议调解委员会答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”56.我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬答案：A解析：A项正确，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”57.工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为时，应当如何处理？A、立即解雇涉事员工以示惩戒B、不予理会，因为这不属于工会职责范围C、予以登记，并按照有关规定及时处理D、私下与用人单位协商解决，避免公开答案：C解析：《条例》第十七条工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当予以登记,并按照有关规定及时处理。58.下列属于劳动合同关系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇佣关系B、企业接纳在校实习生形成的实习关系C、劳动者因劳务派遣与用工单位形成的用工关系D、公司因非全日制用工形成的口头约定关系答案：D解析：A、B、C三项错误。此题关键明确劳动合同的适用范围，我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”A项中家庭不属于用人单位中任何一种；B项企业接纳在校实习生一般不签订劳动合同，故属于实习关系，不属于劳动合同关系；C项中劳动派遣情形下，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故劳务派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系，而非用工单位与劳动者之间形成的。D项正确。我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。59.用人单位扣减工会劳动法律监督员劳动报酬、福利待遇,或者调整其工作岗位、解除劳动合同的,由（）责令改正;造成损失的,依法承担赔偿责任。A、工会联合会B、人力资源和社会保障部门C、工商行政管理部门D、人民法院答案：B解析：《条例》第二十六条用人单位扣减工会劳动法律监督员劳动报酬、福利待遇,或者调整其工作岗位、解除劳动合同的,由人力资源和社会保障部门责令改正;造成损失的,依法承担赔偿责任。60.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A、发生合并或者分立B、变更名称、法定代表人、主要负责人C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，ABC项不符合题意。61.中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立，互不干涉内部事务B、独立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉内部事务答案：A62.集体企业的权力机构是()。A、工会委员会B、职工(代表)大会C、厂长D、总经理答案：B63.经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C64.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。65.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A、从属B、隶属C、包含D、上下答案：B解析：《工会法》第四十八条工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。66.为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A、全体职工推举产生B、企业负责人C、职工代表和企业代表推举的人员担任D、企业负责人指定答案：C解析：对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。67.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会()要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、可以B、有权C、应当D、必须答案：B解析：第二十条企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。68.国家保护工会的()不受侵犯。A、权益B、职责权益C、合法权益D、合法利益答案：C解析：《工会法》第四条国家保护工会的合法权益不受侵犯。69.加强作风建设的核心是（）。A、建立健全保障作风的制度B、保持党同人民群众的血肉联系C、加强对权力的约束监督D、保持共产党人的理想信念答案：B解析：党的十五届六中全会作出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，此决定指出，马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。加强和改进党的作风建设，核心就是保持党同人民群众的血肉联系。70.下列争议适用《劳动法》的是（）。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬问题发生争议B、在校生陈某假期到公司勤工俭学，陈某与该公司就工资发生争执C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执答案：C解析：A项错误，王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系，所以并不适用于《劳动法》。B项错误，根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以不适用于《劳动法》。C项正确，根据该意见的第十条规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同。D项错误，股东与公司不构成劳动关系，不适用于《劳动法》。71.企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责（）厂务公开工作。A、支持和帮助B、指导和推行C、指导和帮助D、支持和推行答案：B解析：企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作。72.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权（）。A、解除劳动合同B、终止劳动合同C、撤销劳动合同D、中止劳动合同答案：A解析：原文：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;73.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、7B、10C、20D、30答案：D解析：《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”74.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁机构D、劳动争议调解委员会答案：C解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。75.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D解析：原文：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。76.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的(）条件和标准。A、最高B、最低C、理想D、适合答案：B77.违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、欺诈、恐吓B、威逼、利诱C、威胁、诈骗D、暴力、威胁答案：D78.某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人。下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。A、甲，与该企业订立无固定期限劳动合同B、乙，在该企业因工负伤并被确认丧失劳动能力C、丙，有老人和未成年子女需要抚养，且是家中唯一有工作的人D、丁，在本岗位有突出贡献，连续五年被评为优秀员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”因此A、C两项属于应优先留用的情况。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此B项也属于裁员时不得解除劳动合同的情况。本题为选非题，故正确答案为D。79.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会()政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，()工会反映的职工群众的意见和要求。A、通报，及时研究B、汇报，解决C、布置，及时解决D、通报，研究解决答案：D80.根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”81.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系答案：A82.工会劳动法律监督员未按规定履行监督职责或者徇私舞弊,损害劳动者或者用人单位合法权益的,由（）责令改正,依照有关规定给予处分。A、所在工会B、所在工会的上级工会C、人力资源和社会保障部门D、工会联合会答案：A解析：《条例》第二十八条工会劳动法律监督员未按规定履行监督职责或者徇私舞弊,损害劳动者或者用人单位合法权益的,由所在工会责令改正,依照有关规定给予处分。83.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()等法律服务。A、法律救济B、法律救助C、法律援助D、法律咨询答案：C解析：《工会法》第三十条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。84.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》答案：C85.基层工会的()占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过()工作日，其工资(),其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发答案：D86.2016年5月10号，甲公司与郑某签订劳动合同约定劳动合同期限为一年，试用期一个月，每月20号发放工资，郑某于7月1日正式上岗工作。甲公司与郑某建立劳动合同关系的起始时间是（）。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”甲公司与郑某签订合同的时间为2016年5月10日，但正式上岗工作之日为7月1日，则郑某与甲公司之间建立劳动关系的时间为2016年7月1日。87.下列符合我国劳动合同法规定的是（）。A、甲为国有企业，规定新员工试用期为七个月B、乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金C、丙公司要求小王必须接受为期一个月的培训，培训费用自行承担D、丁公司要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同答案：D解析：A项错误，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”甲规定新员工试用期为七个月，超过劳动合同法规定试用期的最长期限。88.王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某总共加班7天，3天为法定假日，公司应付工资不低于3*3*80=720元；另外4天为休息日，公司应付工资不低于4*2*80=640元。根据《劳动法》的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为1360元。89.关于签订劳动合同的基本原则，下列错误的是（）。A、合法B、公平C、自主D、协商一致答案：C解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”并无自主与否的明确要求。90.工会各级组织按照()原则建立。A、独立自主B、宪法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工会法》第十条工会各级组织按照民主集中制原则建立。91.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D92.依据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应当（）。A、根据当地最低工资标准支付B、根据本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、参照集体合同约定的工资支付答案：C解析：原文：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。93.根据《条例》规定，工会在处理与用人单位关系时，以下描述错误的是？A、工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益。B、工会支持用人单位开展的所有生产经营和管理活动。C、工会教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度和履行劳动合同。D、工会引导职工合理有序表达诉求。答案：B解析：《条例》第八条工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益,支持用人单位依法开展生产经营和管理活动;教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度和履行劳动合同,引导职工合理有序表达诉求。94.下列选项中，不适用劳动合同法的是（）。A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织B、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者C、国家机关录用公务员D、国家机关招用工勤人员答案：C解析：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”C项错误，国家机关录用公务员适用的是《公务员法》。95.《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。96.根据《条例》的规定，以下哪一项不是工会劳动法律监督员应当具备的条件？A、熟悉劳动法律、法规、规章和政策B、热心维护劳动者合法权益C、具有一定的政治影响力D、清正廉洁，公正守法答案：C解析：《条例》第十二条工会劳动法律监督员应当具备下列条件:(一)熟悉劳动法律、法规、规章和政策;(二)热心维护劳动者合法权益;(三)具有履行职责所需能力;(四)清正廉洁,公正守法。97.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A、宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律答案：A解析：第四条工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则。98.工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的（）和用人单位的（）。A、家庭住址，生产计划B、个人隐私，商业秘密C、财产状况，客户名单D、身份信息，内部机密答案：B解析：《条例》第十三条工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密。99.《劳动法》规定：劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。100.工会应当根据()原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用答案：B解析：第四十五条工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。101.我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主答案：A解析：我国的劳动保护方针是安全第一，预防为主。102.以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法答案：C103.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（），有关单位应当予以协助。A、进行调查B、提出处理意见C、进行处理D、提出意见答案：A解析：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。104.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”105.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务答案：A解析：《工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。106.2015年4月，技术人员甲某从“老干妈”辣椒酱公司辞职，同年11月又在本地另一家辣椒酱企业任职，并将“老干妈”辣椒酱制作秘方用于新任职的企业，违反了竞业限制。近日，甲某因涉嫌侵犯商业秘密罪被刑事拘留。下列关于竞业限制，说法错误的是（）。A、竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者B、竞业限制期限不得超过3年C、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：B解析：ACD项正确，根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”B项错误，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”107.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员答案：C解析：在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。108.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，()工会意见。A、可以听取B、应当听取C、必须听取D、应当吸收答案：B109.工会劳动法律监督委员会组成人员在工会会员中（）产生,主任一般由（）担任。A、推选，工会主席或副主席B、自荐，工会主席C、任命，上级工会指派人员D、考核，工会副主席答案：A解析：《条例》第十一条工会劳动法律监督委员会组成人员在工会会员中推选产生,主任一般由工会主席或者副主席担任;110.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B解析：二、多选题要求其他要求和单选题一致多选题，最多支持8个选项，答案必须有2个及以上的选项；多选题111.关于用人单位支付劳动者工资，下列说法正确的是（）。A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资答案：C解析：A项错误，《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，是不低于当地最低工资标准，不是全国最低工资标准。B项错误，《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”C项正确，《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”D项错误，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”112.根据(),工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授权，共同C、政府授权，一起D、政府委托，一起答案：A113.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D114.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员(),进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位答案：B115.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C解析：原文：《劳动法》第五十八条未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正116.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请()予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门答案：D117.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满答案：A118.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨？（）A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益D、保护弱者的合法权益答案：A解析：根据《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”119.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。120.我国劳动合同法中“同工同酬”体现的原则是（）。A、效率优先B、按劳分配C、市场调节D、要素报酬答案：B解析：本题考查法律常识。我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。因此，B项正确，ACD三项错误。多选题1.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等伤害的B、自杀或自残的C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的答案：ACD解析：A、C、D项正确，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”B项错误，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”2.下列属于劳动者的劳动权利的有()。A、休息休假的权利B、享受社会保险和福利的权利C、接受职业技能培训的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利E、依法参加工会和职工民主管理的权利答案：ABCDE解析：A、B、C、D项正确，根据《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”E项正确，根据《劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”3.工会会员大会或者会员大会的职权包括（）。A、审议和批准工会基层委员会的工作报告B、审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C、选举工会基层委员会和经费审查委员会D、撤换或者罢免工会工作的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD4.工会劳动法律监督委员会在调查后，可能采取哪些行动？A、直接认定用人单位违法并处罚。B、如果没有发现违法行为，向劳动者说明情况。C、强制要求用人单位与劳动者达成和解。D、如果发现违法行为，组织双方沟通协商。答案：BD解析：《条例》第十九条工会劳动法律监督委员会了解情况后,认为用人单位不存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当向劳动者说明;认为用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当根据劳动者和用人单位双方意愿,组织双方沟通,协商解决。5.当用人单位违反本条例第十四条规定，扣减工会劳动法律监督员劳动报酬、福利待遇,或者调整其工作岗位、解除劳动合同的，可能会受到哪些处理？A、由人力资源和社会保障部门责令改正。B、承担因扣减劳动报酬、福利待遇等造成的损失的赔偿责任。C、直接被吊销营业执照。D、面临工会组织的公开谴责。答案：AB解析：《条例》第二十六条违反本条例第十四条规定,用人单位扣减工会劳动法律监督员劳动报酬、福利待遇,或者调整其工作岗位、解除劳动合同的,由人力资源和社会保障部门责令改正;造成损失的,依法承担赔偿责任。6.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同的必备条款有（）。A、工作内容B、工作地点C、社会保险D、劳动纪律答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另其他事项根据《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”7.工会组织联系职工“六个五”工作制度中的“五必访”指的是：（）。A、职工婚丧嫁娶必访B、职工重大节日必访C、职工生病必访D、职工有困难必访答案：BCD8.中华总工会根据()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立B、平等C、互相尊重D、互不干涉内部事务答案：ABCD解析：《工会法》第九条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。9.我国职业技能考核依据的标准有（）。A、《国家职业技能标准》B、《工人技术等级标准》C、《技师考评标准》D、企业内部的岗位规范答案：ABCD10.制定《中国工会审计条例》的原因是（）。A、加强工会审计工作B、规范工会审计行为C、增强工会组织力和凝聚力D、维护工会资产安全答案：ABD11.依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？()A、缴费义务B、登记义务C、代领各项保险待遇义务D、代扣代缴义务答案：ABD12.在以下哪些情形下，工会劳动法律监督委员会将不予受理劳动者的投诉事宜，并在五个工作日内书面告知劳动者？A、在日常办公中发现用人单位存在违反劳动法规的行为B、劳动者投诉事项不属于工会劳动法律监督范围C、劳动者投诉事项已经由行政机关、仲裁机构或者人民法院受理、立案D、劳动者发现用人单位侵害劳动者的相关权益的答案：BC解析：《条例》第十七条劳动者投诉事项不属于工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构或者人民法院受理、立案的,工会劳动法律监督委员会不予受理,并于五个工作日内书面告知劳动者。13.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A、侵占B、挪用C、职工服务D、任意调拨E、工会活动答案：ABD解析：《工会法》第四十七条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。14.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作答案：AC解析：满十年且距法定退休年龄不足五年15.根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的D、未及时足额支付劳动报酬的答案：BCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”A项错误，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”题目中，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。16.在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A、职工张某因工负伤，导致左腿残疾B、职工周某泄露单位机密，给单位造成了重大损害C、职工李某怀孕满三个月D、职工赵某利用工作便利为个人牟取不当利益答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。职工张某因工负伤，导致左腿残疾，部分丧失劳动力，用人单位不得解除合同。17.下列不能作为最低工资组成部分的有（）。A、加班加点工资B、特殊工作环境条件下的津贴C、法定的劳动者保险福利待遇D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入答案：ABCD18.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）。A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的答案：BC19.我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、按约定期限履行劳动合同B、福利待遇C、培训服务期D、竞业限制答案：CD20.党的领导干部应严格遵守的四大纪律是（）。A、政治纪律B、组织纪律C、经济工作纪律D、人事纪律答案：ABC21.用人单位工会委员会的专职工作人员的（）,由所在单位支付。A、工资B、奖励C、补贴D、保险答案：ABC解析：《工会法》第四十二条用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。22.依照我国《劳动法》，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还有（）。A、国家机关B、部队C、事业单位D、社会团体答案：ACD解析：我国《劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”据此，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。由此可以推断，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织和社会团体，但部队除外。23.工会劳动法律监督委员会在实施工会劳动法律监督时，可能会采取哪些行动？A、自行决定对用人单位进行调查，无需工会同意B、对工会劳动法律监督员进行专业培训C、提请工会向用人单位发出工会劳动法律监督意见书D、向上级工会劳动法律监督委员会报告重大违法情况答案：BCD解析：《条例》第十条工会劳动法律监督委员会主要履行以下职责:(二)具体实施对工会劳动法律监督员的培训;(五)提请工会向用人单位发出工会劳动法律监督意见书;(七)向上级工会劳动法律监督委员会报告用人单位违反劳动法律法规的重大情况;(四)提请工会同意后对有关单位和事项进行调查;（A选项错误）24.根据我国《劳动合同法》的规定，下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位答案：BCD解析：A项错误，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而非口头形式通知用人单位。B、C项正确，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”D项正确，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”故正确答案为BCD。25.缩短工作日主要适用于（）工作。A、有毒有害B、条件艰苦C、过度紧张D、特别繁重体力劳动答案：ABCD26.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A、劳动合同期限B、福利待遇C、试用期D、社会保险答案：AD解析：我国《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；㈢劳动合同期限；㈣工作内容和工作地点；㈤工作时间和休息休假；㈥劳动报酬；㈦社会保险；㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”福利待遇和试用期属于在劳动合同中可以约定的事项，