劳动和社会保障法知到智慧树章节测试课后答案2024年秋温州大学

劳动和社会保障法知到智慧树章节测试课后答案2024年秋温州大学绪论单元测试

下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）

A:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。B:劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉C:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。D:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。E:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。

答案:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。；劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。；劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。；劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。劳动法内容体系由（）构成。

A:劳动争议处理法律制度B:个别劳动关系法律制度C:集体劳动关系法律制度D:就业促进法律制度E:劳动基准法律制度

答案:劳动争议处理法律制度；个别劳动关系法律制度；集体劳动关系法律制度；就业促进法律制度；劳动基准法律制度社会保障法主要包括（）

A:社会保险法B:社会福利法C:社会优抚法D:社会救助法

答案:社会保险法；社会福利法；社会优抚法；社会救助法下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）

A:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。B:劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。C:劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。D:社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。E:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。

答案:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。；劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。；劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。；社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。；在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。

A:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B:《关于推进要素是办案模式改革的意见》C:《劳动合同法》D:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》

答案:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》下列体现劳动和社会保障法的社会本位的是（）

A:社会保障法直接以社会利益的维护作为其制度价值目标，以“需要即权利”为基本理念，通过立法设置一张社会“安全网”，保障每一个社会成员能够有尊严地生活。B:集体劳动关系的协调与法律调整、女职工与未成年劳动者特殊法律保护、劳动基准法律制度，都以维护社会利益作为其立法的出发点和归宿。C:劳动权也一直被作为一项具有生存权性质的基本人权给予特别法律保护。D:劳动就业政策，各国都将其作为一项社会公共政策，既赋予用人单位用工自主权，又要求用人单位遵循公开招收、择优录用的原则，以保障劳动者平等就业权的实现。

答案:社会保障法直接以社会利益的维护作为其制度价值目标，以“需要即权利”为基本理念，通过立法设置一张社会“安全网”，保障每一个社会成员能够有尊严地生活。；集体劳动关系的协调与法律调整、女职工与未成年劳动者特殊法律保护、劳动基准法律制度，都以维护社会利益作为其立法的出发点和归宿。；劳动权也一直被作为一项具有生存权性质的基本人权给予特别法律保护。；劳动就业政策，各国都将其作为一项社会公共政策，既赋予用人单位用工自主权，又要求用人单位遵循公开招收、择优录用的原则，以保障劳动者平等就业权的实现。下列体现劳动和社会保障法的人权思想的是（）

A:社会保障法以人权思想为指导，创设了国家责任原则。B:劳动法以劳动权及其保护为制度基石，以劳动过程中人的自由、尊严、安全与健康为关注重点，构建起了具有内在逻辑联系的劳动法制度体系。C:劳动法以人权思想为指导，创设了具有特殊性的劳动者权益保障原则。D:劳动法通过就业促进和劳动权特殊保护，对人的生存权给予法律保障。E:社会保障法以人的基本生存需要为基础，建立起了覆盖全体社会成员基本生存需要的物质帮助体系。F:社会保障法以人的基本生存需要为基础，通过国家责任和社会化原则，保障不能劳动的人的生存需要。

答案:劳动法以劳动权及其保护为制度基石，以劳动过程中人的自由、尊严、安全与健康为关注重点，构建起了具有内在逻辑联系的劳动法制度体系。；劳动法通过就业促进和劳动权特殊保护，对人的生存权给予法律保障。；社会保障法以人的基本生存需要为基础，建立起了覆盖全体社会成员基本生存需要的物质帮助体系。；社会保障法以人的基本生存需要为基础，通过国家责任和社会化原则，保障不能劳动的人的生存需要。（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。

A:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》B:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》C:《劳动人事争议仲裁办案规则》D:《关于推进要素是办案模式改革的意见》

答案:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》

第一章单元测试

现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）

A:1994年1月1日B:1994年7月5日C:1995年1月1日D:1995年7月5日

答案:1994年7月5日下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）

A:劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系B:劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:张某与某企业之间存在的劳务关系D:工会组织与其所在的用人单位之间关系

答案:工会组织与其所在的用人单位之间关系支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A:雇佣工人的收入B:加工承揽的劳动报酬C:临时工的劳动报酬D:轮换工的劳动报酬

答案:加工承揽的劳动报酬我国劳动法的适用范围为（）

A:国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的B:公务员制度由劳动法调整C:国家机关.事业组织.社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行D:国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法

答案:国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

A:确立社会保险制度B:保护女工与童工C:提高劳动报酬D:限制工作日长度

答案:保护女工与童工劳动法产生的原因（）?

A:工人阶级长期斗争的结果B:维持自由竞争条件的需要C:发展生产力的要求D:劳动力与生产资料分属不同主体

答案:工人阶级长期斗争的结果；维持自由竞争条件的需要；发展生产力的要求各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A:劳动权利能力B:用工权利能力C:劳动休息权利D:劳动行为能力E:用工行为能力

答案:用工权利能力；用工行为能力下列属于劳动法构成体系的有（）。

A:劳动标准制度B:职业培训制度C:劳动争议处理制度D:社会保险和福利制度E:促进就业法律制度

答案:劳动标准制度；职业培训制度；劳动争议处理制度；社会保险和福利制度；促进就业法律制度劳动关系具有（）等特征。

A:劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力B:兼有平等性质和隶属性质C:劳动者与自己或他人生产资料相结合D:劳动者为所在单位成员

答案:兼有平等性质和隶属性质；劳动者为所在单位成员（）之间的关系归劳动法调整。

A:农户与其所在农村合作经济组织B:施工单位民工与建设单位C:甲合伙人与乙合伙人D:个体户与雇工E:企业与职工F:国家机关与公务员G:作家与出版社H:雇主与家庭佣人I:股东与公司

答案:个体户与雇工；企业与职工（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。

A:家庭佣人与雇主B:个体户与帮工C:农民与农村合作经济组织D:境外企业与中国职工E:国家机关与公务员F:企业化事业单位与职工G:外资企业与外籍职工

答案:家庭佣人与雇主；境外企业与中国职工；国家机关与公务员参加国际劳工大会的成员国代表团由（）组成。

A:雇主代表B:专家代表C:政府代表D:劳工代表

答案:雇主代表；政府代表；劳工代表国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据包括（）。

A:《联合国宪章》B:国际劳工大会的决议C:联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议D:《费城宣言》E:《国际劳动宪章》

答案:联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议；《费城宣言》；《国际劳动宪章》劳动法律关系应当续延的情形有（）等。

A:内部承包合同期限内劳动合同期限己届满B:企业正处在组织机构变更期间，劳动合同期限己届满。C:劳动合同依法续订D:职工在医疗期内，劳动合同期限己届满E:职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押期间，劳动合同规定期限已届满F:职工被劳动教养期间，劳动合同期限己届满

答案:内部承包合同期限内劳动合同期限己届满；劳动合同依法续订；职工在医疗期内，劳动合同期限己届满垄断阶段劳动立法的特点（）？

A:劳动法以遍及绝大多数国家B:劳动立法发生几次前进和后退的大波动C:劳动立法体系逐步趋向完善D:主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势

答案:劳动法以遍及绝大多数国家；劳动立法发生几次前进和后退的大波动；劳动立法体系逐步趋向完善；主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）

A:对B:错

答案:错劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系.劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）

A:对B:错

答案:错某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。（）

A:对B:错

答案:对劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。（）

A:错B:对

答案:错国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国由其政府代表.工人代表和雇主代表组成的代表团参加。（）

A:对B:错

答案:对国际劳工公约是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。（）

A:对B:错

答案:错取得法人资格并不当然取得用人单位资格。（）

A:对B:错

答案:对未满16周岁的公民在没有法律特殊规定的情况下，不能成为劳动法律关系主体。（）

A:错B:对

答案:错劳动者的某些权利扩及劳动者供养的亲属。（）

A:错B:对

答案:对超过法定劳动年龄的公民是限制劳动行为能力的人。（）

A:错B:对

答案:错

第二章单元测试

下列情形中属于劳动就业的有（）

A:某校学生甲被聘为家庭教师B:丁响应政府号召进行义务法律咨询C:乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元D:下岗工人丙自办小食店月均收入1000元

答案:下岗工人丙自办小食店月均收入1000元劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴（）。

A:劳务派遣协议B:劳动合同C:集体合同D:⽤⼯协议

答案:劳务派遣协议被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者（）的权利。

A:同⼯同酬B:同样C:相同D:同等

答案:同⼯同酬劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担（）赔偿责任。

A:连带B:违约C:共同D:按份

答案:连带国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）。

A:服从分配、自主创B:自谋职业、服从分配C:自主创业、自谋职业D:办理就业登记

答案:自主创业、自谋职业违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（）。

A:向企业劳动争议调解委员会申请调解B:向劳动保障部门投诉C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:向人民法院提起诉讼

答案:向人民法院提起诉讼国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A:失业预警B:城市居民最低生活保障C:失业保险D:养老保险

答案:失业保险《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。

A:失业人员和应届大中专毕业生B:转业军人C:农民工和残疾人D:从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

答案:从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人用人单位依法享有（）的权力。

A:优先招用城镇户籍劳动者B:择优用人C:自主用人D:随意用人

答案:自主用人县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。

A:二人B:至少有一人C:一人D:全部

答案:至少有一人《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.（）.等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A:用人单位财产安全B:生命财产安全C:国家财产安全D:人身健康

答案:生命财产安全；人身健康被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的（），向其按⽉⽀付报酬。

A:最低⽣活保障标准B:⾏业⼯资指导线C:最低⼯资标准D:失业保险⾦领取标准

答案:最低⼯资标准根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A:离婚B:结婚C:再就业D:.生育

答案:结婚；.生育根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。

A:开业指导B:政策咨询C:就业培训D:成本核算

答案:开业指导；政策咨询；就业培训根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业.人员依法给予税收优惠：（）。

A:吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B:从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员C:失业人员创办的中小企业D:安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业

答案:吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

A:性别B:宗教信仰C:民族D:种族

答案:性别；宗教信仰；民族；种族国家对给予税收优惠（）。

A:失业人员创办的所有企业B:从事个体经营的残疾人C:从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员业援助D:吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

答案:从事个体经营的残疾人；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员业援助；吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

第三章单元测试

以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？（）

A:劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止B:劳动合同解除分为法定解除和协商解除C:劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效D:当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益

答案:劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

A:在试用期内B:劳动者欲选择新的用人单位C:用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动的D:用人单位未及时支付劳动者的报酬

答案:劳动者欲选择新的用人单位劳动者提前多少⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除

劳动合同？（）

A:15⽇B:60⽇C:10⽇D:30⽇

答案:30⽇以下关于“见习期”和“试⽤期”的描述错误的是：（）

A:见习期专门适⽤于⼤中专毕业⽣，是对刚刚毕业的⼤中专毕业⽣在转为国家⼲部编制之前制定的考核期间。B:试⽤期则是针对⽤⼈单位和毕业⽣在签订劳动合同时约定的⼀种考核期限，是随着劳动法的实施⽽产⽣的。C:⽤⼈单位可以⽤见习期来代替试⽤期，达到延长试⽤期的⽬的。D:见习期与试⽤期是全然不同的概念。

答案:⽤⼈单位可以⽤见习期来代替试⽤期，达到延长试⽤期的⽬的。⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤⼈民币2万元，对其进⾏专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约⾦4万元。该⼈员在服务期尚余6个⽉时辞职，⽤⼈单位依法可以主张多少违约⾦?（）

A:2万元B:⽆需⽀付C:4万元D:1万元

答案:1万元用⼈单位经济性裁员后，在（）内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下优先招⽤被裁减的⼈员。

A:⼆年B:六个⽉C:⼀年D:三年

答案:六个⽉⽤⼈单位违法解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位（）。

A:应当⽀付赔偿⾦B:应当继续履⾏C:可以⽀付赔偿⾦D:可以不继续履⾏

答案:应当继续履⾏劳动合同的法定内容不包括（）。

A:工作时间B:劳动保护和劳动条件C:劳动合同期限D:劳动报酬

答案:工作时间某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前（）日向工会或劳动者说明情况？

A:90B:60C:10D:30

答案:30劳动合同的无效，由（）确认。

A:市场监督管理部门B:劳动争议仲裁委员会C:人民法院D:劳动行政部门

答案:劳动争议仲裁委员会；人民法院劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同。

A:患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B:用人单位濒临破产，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员C:劳动者患病，医疗期满后，不能胜任原工作的D:女职工在孕期.早产.哺乳期内的

答案:患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期.早产.哺乳期内的劳动者在（）等情况下可以即时解除劳动合同。

A:用人单位末按合同规定给付福利待遇B:经确认劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康C:用人单位强迫劳动D:试用期未满E:用人单位未全额支付约定劳动报酬

答案:经确认劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康；用人单位强迫劳动；用人单位未全额支付约定劳动报酬劳动合同解除有（）等方式。

A:劳动者单方解除B:合同自行解除C:劳动行政部门责令解除D:用人单位单方解除E:当事人双方协议解除

答案:劳动者单方解除；用人单位单方解除；当事人双方协议解除下列选项中属于劳动合同必备条款得有（）。

A:劳动保护、劳动条件与职业危害防护B:⼯作时间与休息休假C:劳动合同期限

答案:劳动保护、劳动条件与职业危害防护；⼯作时间与休息休假；劳动合同期限以下有关劳动合同特征的描述，错误的有：（）

A:劳动合同的目的在于规定劳动成果B:劳动合同只具有相对的限制性C:劳动合同一般由试用期的规定D:劳动合同是有偿合同

答案:劳动合同的目的在于规定劳动成果劳动合同的有效要件（）？

A:订立程序合法B:合同主体适格C:意思表示真实D:合同内容合法E:合同形式合法

答案:订立程序合法；合同主体适格；意思表示真实；合同内容合法；合同形式合法劳动合同履行的原则（）？

A:全面履行原则B:实际履行原则C:协作履行原则D:亲自履行原则

答案:全面履行原则；实际履行原则；协作履行原则；亲自履行原则凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

A:错B:对

答案:错劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）

A:错B:对

答案:错劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）

A:对B:错

答案:对以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安.司法部门依法追究行政.刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）

A:对B:错

答案:对在（）情况下，用人单位无须以任何方式提前通知劳动者，即可解除劳动合同。

A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:因经济性裁减人员C:严重违反劳动合同或用人单位规章制度的D:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

答案:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动合同或用人单位规章制度的劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。（）

A:对B:错

答案:错

第四章单元测试

我国集体合同的期限为（）年？

A:1B:1-3C:3D:2-3

答案:1-3关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?（）

A:劳动基准有广义和狭义之分B:劳动基准对集体合同具有“保底”效力C:劳动基准即法定最低劳动标准D:集体合同效力等同于劳动合同

答案:集体合同效力等同于劳动合同以下关于集体协商的表述，哪项是错误的？（）

A:集体协商只适用于企业和实行行业化管理的事业单位与其工会或职工代表所签订集体合同B:目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式C:集体协商是一项法律制度D:集体协商代表的身份和人数对等

答案:目前我国只有行业或地区工会代表与相应的用人单位代表集体协商这一形式参加集体协商的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A:5年B:7年C:3年D:1年

答案:1年以下各项表述中哪项是错误的？（）

A:县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构B:订立集体合同必须符合法定的集体协商.双方签字.报送审查.公布等程序C:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效D:协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》

答案:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效工会与企业签订的以劳动条件.工作条件.生活条件为主要内容的合同是（）。

A:民事合同B:劳动合同C:集体合同D:经济合同

答案:集体合同假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A:企业无权单方解除合同B:张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C:该合同无效D:该合同属于可撤销的合同

答案:该合同无效下列有关劳动合同变更的法律规定，表述正确的是：（）

A:企业可以单方面调岗变薪，但是必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据B:劳动合同变更可以以书面形式作出，也可以用对话方式作出C:当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应当予以支持D:劳动合同变更的前提是劳动双方已经建立了劳动关系

答案:企业可以单方面调岗变薪，但是必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据在劳动合同当中，用人单位的主要义务有：（）

A:劳动报酬给付义务B:提供设备义务C:照料义务D:给假义务

答案:劳动报酬给付义务；提供设备义务；照料义务；给假义务有关劳动合同中，劳动者的主要义务描述正确的有：（）

A:劳动者负有劳动给付的义务B:劳动者负有随附的义务C:劳动者负有忠诚的义务D:劳动者负有保证成果的义务

答案:劳动者负有劳动给付的义务；劳动者负有随附的义务；劳动者负有忠诚的义务在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

A:试用期内被证明不符合录用条件B:张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任C:张某因违反交通规则而被行政处罚的D:张某严重违反单位的劳动纪律的

答案:试用期内被证明不符合录用条件；张某严重违反单位的劳动纪律的用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）

A:提出意见权B:要求重新处理权C:处分权D:支持起诉权

答案:提出意见权；要求重新处理权；支持起诉权集体协商⼀般要经过得阶段有（）

A:签订集体合同B:进⼊谈判准备阶段C:正式进⼊谈判阶段D:集体协商得提出与协商代表资格得确定

答案:签订集体合同；进⼊谈判准备阶段；正式进⼊谈判阶段；集体协商得提出与协商代表资格得确定世界各国职⼯民主管理与民主参与得形式主要有（）

A:代表参与B:替代性得⼯作岗位上C:辅助性得⼯作岗位上D:机构参与

答案:代表参与；替代性得⼯作岗位上；辅助性得⼯作岗位上；机构参与集体合同与劳动合同的区别在于（）。

A:签订集体合同的目的是协调.稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。B:订立集体合同必须遵循合法.平等.合作的原则C:集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工，劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位D:集体合同的主体一方是工会或职工推举的工人代表，另一方是用人单位

答案:签订集体合同的目的是协调.稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。；订立集体合同必须遵循合法.平等.合作的原则；集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工，劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位；集体合同的主体一方是工会或职工推举的工人代表，另一方是用人单位在我国，工会法人是社团法人。（）

A:错B:对

答案:对集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

A:错B:对

答案:错集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（）

A:错B:对

答案:错个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。（）

A:对B:错

答案:对职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表三分之二以上通过。（）

A:对B:错

答案:错

第五章单元测试

我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假。

A:2B:3C:1D:4

答案:1用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过（）小时。

A:10B:30C:20D:36

答案:36职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比，（）。

A:与集体合同的规定无关B:应与集体合同的规定相同C:不得低于集体合同的规定D:不得高于集体合同的规定

答案:不得低于集体合同的规定国家实行最低工资保障制度，其中最低工资的基本标准由下列哪个部门规定并报国务院备案。（）

A:省.自治区.直辖市人民政府的劳动部门B:省.自治区.直辖市的人民政府C:县级人民政府D:国务院劳动行政部门

答案:省.自治区.直辖市的人民政府我国有关劳动法律法规规定，企业的（）可以实行不定时工作制。

A:推销人员B:医务人员C:厨师D:锅炉工

答案:推销人员下列用人单位中可以招收未满16周岁的未成年人的是（）。

A:某市杂技团B:某市高尔夫球场C:某市商业大厦D:某地区纺织厂

答案:某市杂技团《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。

A:300%B:100%C:150%D:200%

答案:150%劳动标准法的构成为（）。

A:集体合同法B:工资法C:劳动安全卫生标准法D:劳动合同法E:工作时间法

答案:工资法；劳动安全卫生标准法；工作时间法甲属于乙企业职工，因劳动报酬问题双方发生争议，其争议的解决办法有（）。

A:如不服从仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼B:向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解C:向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:双方协商解决

答案:如不服从仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼；向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解；向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；双方协商解决乙公司违反关于工时的规定，强迫本公司职工延长劳动时间。根据我国有关劳动法的规定，对这种行为可给予哪些处罚？（）

A:罚款B:警告C:责令改正D:责令停业整顿

答案:罚款；警告；责令改正用人单位有哪些行为，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留.罚款或者警告？（）

A:非法招用未满16周岁的未成年人B:拒不执行劳动者延长工作时间工资报酬C:非法搜查劳动者D:以威胁手段强迫劳动

答案:非法搜查劳动者；以威胁手段强迫劳动用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，可给予（）处罚。

A:警告B:罚款C:责令改正D:吊销营业执照

答案:罚款；责令改正；吊销营业执照女职工特殊保护的主要内容包括（）。

A:对妇女生理机能变化过程中的保护B:劳动保护设施的规定C:在劳动过程中的保护D:最低就业年龄的保护

答案:对妇女生理机能变化过程中的保护；劳动保护设施的规定；在劳动过程中的保护以下各项表述中，哪些是错误的？（）

A:安全技术措施计划所需的经费，属于增加固定资产的，摊入生产成本B:有粉尘作业的工程项目的设计任务书，必须经劳动部门审查同意后，方可施工C:矿山安全监察机构对严重违反《矿山安全条例》的矿山企业和有关工作人员，有权处以罚款D:发生死亡事故，由主管劳动合同部门.公安部门组成调查组

答案:安全技术措施计划所需的经费，属于增加固定资产的，摊入生产成本；有粉尘作业的工程项目的设计任务书，必须经劳动部门审查同意后，方可施工以下哪些不得作为最低工资的组成部分？（）

A:劳动保险B:福利待遇C:加班加点工资D:特殊工作环境.条件下的津贴

答案:劳动保险；福利待遇；加班加点工资；特殊工作环境.条件下的津贴以下关于特殊情况下工资的表述，哪些是正确的？（）

A:安排劳动者延长工作时间而不予以补休的，应支付不低于工资的100%的工资报酬B:劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资C:劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D:非因职工本身过失造成的停工，一般按本人标准工资100%发给停工津贴

答案:安排劳动者延长工作时间而不予以补休的，应支付不低于工资的100%的工资报酬；劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。

A:监督安全权B:拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C:获得各项保护条件和保护待遇的权利D:知情权

答案:监督安全权；拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；获得各项保护条件和保护待遇的权利；知情权下述（）劳动者，目前我国已实行缩短工作日的。

A:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的B:建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的C:实行三班制，从事夜班工作的D:哺乳期工作的女职工

答案:从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的；建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的；实行三班制，从事夜班工作的；哺乳期工作的女职工以下各项表述中哪些是正确的？（）

A:年休假期随着工作年限的增加而递增B:特殊情况下，延长工作时间不受限制C:合同制工人应同固定工人一样享受探亲假待遇D:午间用膳时间应计算在工作时间之内

答案:特殊情况下，延长工作时间不受限制；合同制工人应同固定工人一样享受探亲假待遇我国现行法定节日包括（）。

A:国庆节B:国际劳动节C:中秋节D:元旦E:春节

答案:国际劳动节；中秋节；元旦；春节法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（）

A:营业税B:个人所得税C:合同债务D:养老保险费

答案:个人所得税；养老保险费因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

A:对B:错

答案:对企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（）

A:错B:对

答案:错用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（）

A:错B:对

答案:对

第六章单元测试

⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知哪⼀⽅？（）

A:劳动监察机构B:⼯会C:劳动争议调解委员会D:劳动争议仲裁机构

答案:⼯会劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A:六个月B:十五天C:一年D:一个月

答案:十五天劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:三方面选举产生的代表B:用人单位代表C:职工代表D:工会代表

答案:工会代表因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（）。

A:可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议,对复议不服的,再向人民法院起诉B:可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉C:可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉D:可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

答案:可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）

A:60日B:30日C:15日D:90日

答案:30日依据《劳动争议调解仲裁法》规定，X境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议中，适用本法的有（）

A:因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动爱护发生的争议B:因订立.履行.变更.解除和终止劳动合约发生的争议C:因确认劳动关系发生的争议D:因除名.辞退和辞职.离职发生的争议E:因劳动酬劳.工伤诊治.经济补偿或赔偿金等以及法律.法规规定的其他劳动争议

答案:因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动爱护发生的争议；因订立.履行.变更.解除和终止劳动合约发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名.辞退和辞职.离职发生的争议；因劳动酬劳.工伤诊治.经济补偿或赔偿金等以及法律.法规规定的其他劳动争议以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。

A:周期长.效率低B:其他问题C:维权成本高D:受案范围窄

答案:周期长.效率低；其他问题；维权成本高；受案范围窄依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（）

A:劳动合同签订地基层人民法院B:劳动合同履行地的基层人民法院C:用人单位所在地的基层人民法院管辖D:劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖

答案:劳动合同履行地的基层人民法院；用人单位所在地的基层人民法院管辖根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理机构的受案范围包括（）

A:因确认劳动关系发生的争议B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案:因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（）

A:错B:对

答案:错因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（）

A:错B:对

答案:错因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

A:错B:对

答案:错劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）

A:错B:对

答案:错县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律.法规的情况进行监督检查。（）

A:对B:错

答案:对劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）

A:错B:对

答案:错最早被采用的社会保障形式是（）。

A:社会优抚B:社会保险C:社会救助D:社会福利

答案:社会保险

第七章单元测试

现代意义上的养老保险制度，是以（）１８８９年颁布的《老年.残疾和遗属保险法》为标志的。

A:法国B:德国C:比利时D:奥地利

答案:德国社会保险对象是（）

A:社会全体人员B:职工C:城市居民D:职工和农民

答案:社会全体人员国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A:强制B:规定C:支持D:鼓励

答案:鼓励现代意义上的社会保障制度起源于（）。

A:德国B:美国C:法国D:英国

答案:德国社会保障之所以被称为“减震器”，是因为它具有（）功能。

A:促进发展功能B:稳定功能C:互助功能D:调节功能

答案:稳定功能社会保障体系中的核心部分是（）

A:社会保险B:社会优抚C:社会救助D:社会福利

答案:社会保险社会保障待遇给付最重要的部分是（）

A:以工代赈B:劳务服务C:实物援助D:现金援助

答案:现金援助下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是不正确的？（）

A:两者都以劳动者为适用对象B:两者基金构成和征集方式不同C:两者都是自愿任意性质的保险D:两种保险关系的具体当事人不同

答案:两者都以劳动者为适用对象；两者都是自愿任意性质的保险社会保障的根本特征表现为（）。

A:社会保障的制度是国家通过立法建立起来的B:社会保障的内容是由政府和社会为社会成员供应必要的物质帮忙C:社会保障的对象是社会成员中的弱势群体D:社会保障的资金是由国家支付的

答案:社会保障的制度是国家通过立法建立起来的；社会保障的内容是由政府和社会为社会成员供应必要的物质帮忙；社会保障的对象是社会成员中的弱势群体现代社会保障制度的基本特征，主要表现在（）

A:发展性B:互济性C:法制规范性D:公平性E:社会性

答案:发展性；互济性；法制规范性；公平性；社会性中国行使社会保障基金管理职能的主要政府职能部门有（）

A:财政部B:劳动和社会保障部C:卫生部D:教育部E:民政部

答案:财政部；劳动和社会保障部；民政部社会保险基金主要包括（）

A:失业保险基金B:医疗保险基金C:工伤保险基金D:养老保险基金E:生育保险基金

答案:失业保险基金；医疗保险基金；工伤保险基金；养老保险基金；生育保险基金现代社会保障制度的发展规律是（）。

A:与社会经济发展相适应B:多样化发展C:立法先行D:可持续发展E:协调发展

答案:与社会经济发展相适应；多样化发展；立法先行；协调发展社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）

A:错B:对

答案:错社会保障的项目发展不是一个一个的增长，而是随着社会的发展变化而采取急剧膨胀型发展的方式。（）

A:错B:对

答案:对实践中，政府仍然有疏导补充保障并给以相应支持的责任。（）

A:错B:对

答案:对税收与财政是政府干预收入分配的基本手段，财政分配是政府实现收入分配目标的基本途径。（）

A:错B:对

答案:对德国的实例证明，社会保障制度的确立与发展，完全取决于经济发展状态。（）

A:对B:错

答案:错

第八章单元测试

个人跨地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。

A:分段计算B:重新计算C:累计计算D:中止计算

答案:累计计算养老保险是解决劳动者（）后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

A:无生活来源、无依无靠B:因疾病离开工作岗位C:因失业失去工资收入D:达到国家法定退休年龄退出劳动岗位

答案:达到国家法定退休年龄退出劳动岗位职工退休后，个人账户养老金的领取额为本人个人账户储存额除以（）。

A:80B:150C:120D:70

答案:120中国现行的基本养老保险制度面临的问题有（）。

A:家庭保障功能减弱B:人口年轻化C:人口老龄化D:经济发展水平低与地区差距过大E:养老金保值增值难

答案:家庭保障功能减弱；人口老龄化；经济发展水平低与地区差距过大；养老金保值增值难养老保险与其他社会保险工程的主要区分是（）不同。

A:保险的时间跨度B:针对的风险C:供应保险的前提D:保险的经办

答案:保险的时间跨度；针对的风险；供应保险的前提国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（）

A:对B:错

答案:错企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。（）

A:对B:错

答案:错养老保险追求长期平衡，医疗保险追求周期平衡，失业保险追求即期平衡。（）

A:错B:对

答案:错养老保险缴费年限就是职工参加工作的连续工龄。（）

A:对B:错

答案:错企业年金计划是社会养老保险的一个重要补充。（）

A:对B:错

答案:对从长远的发展目标来看，中国基本养老保险制度统账结合模式可以向普惠式的国民养老金制度与差别性职业养老保险制度双层结构发展。（）

A:错B:对

答案:对

第九章单元测试

我国自1952年对国家机关.事业单位的职工实施的医疗社会保险是（）

A:公费医疗B:合作医疗C:劳保医疗D:自费医疗

答案:公费医疗生育保险与医疗保险的区别有（）。

A:待遇标准B:保障对象C:政府的宏观功能D:保障内容E:保障时间

答案:待遇标准；保障对象；保障内容；保障时间与其他社会保险项目相比，医疗保险的特征包括（）。

A:涉及关系非常复杂B:费用补偿待遇与缴费多寡无关而与医疗费用直接相关C:补偿期短但受益时间长D:医疗服务消费具有不确定性和被动性E:待遇支付形式为非定额的费用补偿

答案:涉及关系非常复杂；费用补偿待遇与缴费多寡无关而与医疗费用直接相关；补偿期短但受益时间长；医疗服务消费具有不确定性和被动性；待遇支付形式为非定额的费用补偿我国生育保险制度中存在的问题有（）。

A:保障水平低B:产假不够长C:法制不健全D:保险覆盖面小E:保障内容不合理

答案:保障水平低；法制不健全；保险覆盖面小；保障内容不合理医疗保险属于短期的、经常性的保险。（）

A:对B:错

答案:对生育保险费由男女共同承担。（）

A:错B:对

答案:错男人也是生育保险的对象。（）

A:错B:对

答案:对养老保险基金统账结合的模式是中国的首创。（）

A:对B:错

答案:对企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的8%。（）

A:对B:错

答案:错医疗保险涉及到政府、用人单位、医疗机构、社会保险机构、医药机构和患者个人等多方之间复杂的权利义务关系。（）

A:错B:对

答案:对工伤预防、工伤补偿和职业康复三位一体的结合，是工伤保险制度不可逆转的发展方向。（）

A:对B:错

答案:对

第十章单元测试

因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。

A:1——4B:7——8C:5——6D:9——10

答案:1——4根据《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A:在上下班途中，受到机动车事故伤害的B:自残或者自杀的C:醉酒导致伤亡的；D:因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

答案:自残或者自杀的在国际术语中，“职业伤害”一般用来代替（）

A:因工致残B:工人灾害C:职业病D:工伤

答案:工伤工伤鉴定是工伤保险待遇给付的（）。

A:前提条件B:唯一条件C:重要条件D:特殊条件

答案:前提条件《工伤保险条例》规定，以下不属于工伤的是（）。

A:上下班途中受到机动车事故伤害B:患职业病C:工作时间内醉酒后受伤D:工作时间内突发疾病死亡

答案:工作时间内醉酒后受伤我国工伤保险待遇中丧葬补助金的标准为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。

A:3个月B:6个月C:4个月D:5个月

答案:6个月工伤保险制度产生的标志是（）于19世纪80年代颁布世界上第一部工伤保险法即《工人灾害赔偿法》。

A:美国B:德国C:法国D:英国

答案:德国张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法正确的有（）

A:当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇B:当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇C:当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇D:当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇E:当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

答案:当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇；当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇；当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇当前，世界各国工伤保险制度大体上可以分为以下类型（）。

A:普遍保障模式B:民事索赔模式国C:雇主责任制模式D:社会保险模式

答案:普遍保障模式；雇主责任制模式；社会保险模式筹集工伤保险基金时主要遵循的原则有（）。

A:企业或雇主缴费原则B:按风险程度征收、调整保险费原则C:补偿与预防、康复相结合原则D:无过失补偿原则E:补偿直接经济损失原则

答案:企业或雇主缴费原则；按风险程度征收、调整保险费原则工伤保险自身的特点包括（）。

A:保障时间最长B:保障性最强C:待遇相对优厚D:给付条件最宽E:实施范围最广

答案:保障性最强；待遇相对优厚；给付条件最宽；实施范围最广根据工伤责任承担主体和方式的不同，工伤责任的认定大体上可以划分为（）发展阶段。

A:工伤预防和康复B:雇主过失责任C:劳动者个人责任D:工伤社会保险E:雇主无过失责任

答案:雇主过失责任；劳动者个人责任；雇主无过失责任工伤保险在实践中的作用主要表现在（）。

A:使中国企业进一步走向国际市场B:维护劳动者合法权益C:促进企业安全生产D:分散企业的职业伤害风险E:有效防止工伤事故的发生

答案:使中国企业进一步走向国际市场；维护劳动者合法权益；促进企业安全生产；有效防止工伤事故的发生工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（）

A:对B:错

答案:对以费率机制激励企业做好工伤预防是工伤预防的具体措施之一。（）

A:错B:对

答案:对工伤事故的范围只限于因工作原因直接造成的伤害。（）

A:对B:错

答案:错工伤保险的首要任务是工伤预防。（）

A:对B:错

答案:错

第十一章单元测试

由于劳动力的供给结构与需求结构不适应，出现某些行业的劳动力供不应求，而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是（）

A:结构性失业B:周期性失业C:季节性失业D:摩擦性失业

答案:结构性失业我国企业缴纳的失业保险费总额最多不得超过企业职工工资总额的（）

A:3%B:1%C:2%D:0.6%

答案:2%根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）

A:8个月B:12个月C:24个月D:10个月

答案:24个月中国失业保险金的支付标准是（）。

A:最低工资标准B:高于最低生活保障标准而低于最低工资标准C:最低生活保障标准D:低于最低生活保障标准

答案:高于最低生活保障标准而低于最低工资标准我国规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A:18个月B:28个月C:24个月D:26个月

答案:18个月失业保险金的给付期限最长为（），最短为（）（）

A:24，18B:34，24C:18，12D:24，12

答案:24，12中国失业保险制度的基本确立的标志是国务院颁布（）。

A:《失业保险条例》B:《国有企业职工待业保险规定》C:《国营企业招用工人暂行规定》D:《国营企业实行劳动合同暂行规定》

答案:《失业保险条例》一般来讲，失业保险基金的来源包括（）

A:社会捐助B:用人单位缴费C:政府财政拨款D:基金的运营和经营收入E:劳