职业规划 大学生就业法律问题 课件

?职业开展与就业指导?

大学生就业法律指导主讲教师：法学院李亚梅〔副教授〕

?研究生法学专题?

大学生就业法律指导主讲教师：法学院李亚梅〔副教授〕【课程名称】?当代大学生法律意识?【教师】李亚梅北航法学院副教授【主讲课程】法学院本科生：?行政法与行政诉讼法??劳动法与社会保障法?法学院研究生：?宪法??行政法与行政诉讼法?全校本科生：?当代大学生法律意识??大学生就业法律问题?全校研究生：?法学专题讲座----就业法律问题?【学习背景－－新闻链接】

“找工作不但难而且险〞，这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。研究生应聘卖猪肉.flv就业陷阱.mp4

大学生就业法律问题【本讲学习目的】帮助大学生了解就业过程中的法律问题，使大学生增强法律意识与自我保护意识，学会躲避风险，利用法律武器维护权利。

讲授提纲三.大学生就业权益及其法律保护二.大学生就业的法律标准一.大学生就业中常见的权益纠纷一、大学生就业中常见的权益纠纷择业阶段签约阶段就业报到阶段合同履行阶段见书本第24页虚假招聘就业歧视粉饰职位信息骗取劳动力巧立名目收取费用〔一〕择业阶段1、就业歧视【现实案例】就业视频\莫名其妙的招聘广告.flv解读大学生就业歧视-中国教育新闻网-www_jyb_com_cn.htm谁挫伤了女大学生就业的积极性？-中国教育在线.htm大学生起诉诺基亚公司乙肝歧视案二审开庭_资讯_凤凰网.htm肝胆相照论坛-PoweredbyDiscuz!.htm研究显示美貌人士从事高收入工作的时机更多_.htm为求职大学生忍痛整容.htm〔一〕择业阶段2、虚假招聘

提供不实信息警惕招聘会某些虚假招聘信息忽悠求职大学生_中国经济网——国家经济门户.htm三、根本原那么确实立P30虚假招聘天价招聘内定推销商品

夸大招聘规模

〔一〕择业阶段3、巧立名目，收取费用报名费试工费培训费押金服装费体检费水电费等〔一〕择业阶段〔一〕择业阶段〔二〕签约阶段就业协议签订的主体资格问题用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效就业协议的效力问题就业协议的内容不符合法律规定补充条款约定违反规定协议书签订程序不标准【案例】一纸就业协议值2万？强迫签订劳动合同无效-320x240.avi〔三〕就业报到阶段1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致3、劳动合同不符合标准4、收取押金、培训费5、延长试用期合同陷阱霸王合同押金合同性命合同双面合同警惕六种合同暗箱合同卖身合同〔四〕合同履行阶段【小结】高校就业工作开展法律指导的认识在社会主义市场经济体制逐渐完善的今天，各行各业都要纳入法治的轨道，大学生就业也不可能例外

大学生初次就业，法律知识欠缺，合法权益屡被侵害。新形势下高校就业指导工作的内容客观需要进一步丰富完善，法律指导应是不可无视的重要内容。二、大学生就业的法律标准〔一〕大学生就业的法律标准体系概述立法体系.ppt就业与劳动法体系结构.doc

1、宪法宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，它所规定的内容都是国家政治、经济等社会生活中带有根本性的问题。我国宪法中的许多条款是有关调整劳动关系的内容，这些内容构成了我国劳动法的根本原那么，也是劳动立法的根本依据。第十六条国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第十七条集体经济组织在遵守有关法律的前提下，有独立进行经济活动的自主权。

集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。

〔二〕?劳动法?简介

〔三〕?就业促进法?简介

〔四〕?劳动合同法?简介

2、主要内容

劳动合同的订立

劳动合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止

特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

监督检查

法律责任

〔五〕?劳动争议调解仲裁法?简介

2、主要内容一是规定局部案件实行有条件的“一裁终局〞。二是延长了申请劳动争议仲裁时效期间。三是缩短了劳动争议仲裁审理期限。四是更加合理地分配举证责任。五是减轻了当事人经济负担。六是突出了劳动争议调解程序。

三、大学生就业权益及其法律保护背景---大学生作为劳动者享有的合法权益大学生就业权益及其法律保护

大学生的平等就业权及其保护1

接受就业服务的权益保护

2

签订劳动合同时的权益保护3

履行劳动合同中的法律维权4

解除劳动合同的权益保障5

用人单位应当向劳动者支付的经济补偿6〔一〕大学生的平等就业权及其保护美国反就业歧视法制及其对中国的启示.htm3、就业歧视维权【解说1】乙肝病毒携带者可以平等就业在某高校BBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢1000元。〞该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身〞。据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？〞小李陷入深深的苦恼之中。【现实】据统计，我国目前约1．2亿人是乙肝病毒携带者。其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。3、就业歧视维权【实例】在某高校BBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢1000元。”该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？”小李陷入深深的苦恼之中。【案例说法1】乙肝病毒携带者可以平等就业

【解析】据统计，我国目前约1．2亿人是乙肝病毒携带者。其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。肝胆相照论坛-PoweredbyDiscuz!.htm【解说2】照顾特殊群体人员就业原那么残疾人妇女少数民族特殊群体－－妇女【法条链接】就业促进法9条、27条【新闻链接】就业视频\北京女大学生专场招聘会.flv【现实案例】女性应聘再遇为难招工规定两年不许生育.htm【参考论文】论我国妇女就业权的法律保护-.htm【域外采风】日本女人在外工作养家糊口男人开始做全职妇男_新闻中心_新浪网.htm【就业歧视维权现实案件】大学生起诉诺基亚公司乙肝歧视案二审开庭_资讯_凤凰网.htm北京朝阳法院受理两起乙肝就业歧视案-权益法律.htm

杭州法院受理乙肝病毒携带者告就业歧视案_国内频道_新闻中心_新民网.htm就业歧视胜诉案-罗子文律师工作室-热诚为您效劳-www_luoziwen_cn.htm武汉反就业歧视第一案开庭_教育_新闻.htm重庆“乙肝就业歧视〞案开庭区.htm热点关注：“大头女孩相貌歧视案〞以和解告终.htm

〔二〕接受就业效劳的权益保护

政府在促进就业中的职责【法条链接】?就业促进法?一是建立就业工作目标责任制度。三是推进公平就业。.四是加强就业效劳和管理。五是大力开展职业培训。七是开展就业和失业调查统计工作。八是发挥社会各方面促进就业的作用。2、【案例说法】职业中介机构是否可以向劳动者收取押金小张〔某高校学生〕来到了一家职业中介所。工作人员帮他联系了一家单位，条件是需交100元押金，成功了那么再加交50元算是中介费，失败了那么只需交5元效劳费，100元押金退回。小张去了那家单位进行了面试，结果发现工作环境太差而且待遇很低，就没有签约。等回到职业中介所要押金时，工作人员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成功了，执意不肯退押金。【解析】当今的职业中介机构鱼龙混杂，不仅很多机构不正规，而且收费工程繁多。一般而言，即使一些正规中介承诺在未被录用或试用时不收介绍费，但也都会收取一定数量的押金，虽然承诺在一定条件下可全额或扣除一定效劳费用后退回，但最终能完全兑现承诺的却并不多。针对这种情况，?就业促进法?规定了职业中介机构未经依法许可和登记，不得从事职业中介活动。此外还特意规定了职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。如果扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处分。如果向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。因此在?就业促进法?实施后，职业中介机构各式各样的押金应该寿终正寝了。【法条链接】?就业促进法?第四章就业效劳和管理及第八章法律责任?就业效劳和管理?

〔三〕签订劳动合同时的权益保护

签订原那么书面合同合同内容试用期1234〔三〕签订劳动合同时的权益保护1、遵循劳动合同订立的原那么【法条链接】第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：

〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。

【新闻解读】无效劳动合同.flv

2、必须订立书面劳动合同必须签订书面合同.flv【法条链接】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动合同的内容符合法律规定按照?劳动法?第十九条及?劳动合同法?第十七条的规定，劳动合同的条款〔内容〕可分为必备条款和协商约定条款两类。feiquanrizhi.docgongzuorenwu.doclaowupaiqian.docwugudingqixian.doc新劳动合同范本收集.htm签订、4、试用期约定应符合法律【新闻链接】北大硕士毕业生跳楼.flv北大双硕士因试用期过后未被录用跳楼_新闻中心_新浪网.htm【法条链接】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。〔四〕履行劳动合同中的法律维权维权

社会保险

休息权工资保障

保险项目

保险费缴纳养老保险基本用人单位、职工补充用人单位、职工个人储蓄职工医疗保险用人单位、职工工伤保险用人单位失业保险用人单位、职工生育保险用人单位2、休息权的保障【域外采风】休息权各国比较.flv休息休假种类休息工作日内的间歇时间1至2小时，但不能少于半小时

工作日间的休息时间

一般为15至16小时

公休假日一般每周休息2日休假年休假探亲假婚假丧假妇女特殊假法定节日其他休假少数民族的节日局部公民节日及纪念日全体公民的节日年休假实施方法.flv现实----加班加点〔1〕何为加班加点加班——指劳动者按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点——指劳动者按照用人单位的要求，在正常的标准工作日以外延长工作时间继续从事生产或工作。〔2〕加班加点危害【新闻报道】过劳模.wmv华为员工“过劳死〞给我们的警示-搜狐健康.htm广东番禺千名员工罢工要求改善待遇保障休息_.htm京华时报：农民工也享有节日休假的权利_.htm飞行员辞职频发背后：工作8年休息未过10天_资讯_凤凰网.htm【论文】新建文件夹\论休息权.NH【趣味链接】动物园给过度疲劳的明星表演动物放年假休整.htm知识分子清华大学讲师焦连中国社科院萧亮中清华大学教授高文焕浙大36岁的博导何勇

企业高管麦当劳公司董事长兼首席执行官吉姆·坎塔卢波

网易代理首席执行官38岁的孙德棣

青岛啤酒集团老总彭作义

演艺名人陈逸飞傅彪

普通职工上海唐英杰打工仔金文超

25岁华为员工胡新宇

过劳死案过劳死〔3〕我国关于延长工作时间的主要规定〔限制加班加点的措施〕我国允许用人单位在符合法律规定的条件下加班加点。同时作了较为明确的标准。劳动法工作时间规定.doc【补充】加班加点适用范围限制我国的劳动立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。【法条链接】?劳动法?第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算3、劳动报酬权－－工资保障

【新闻链接】百度图片搜索_讨薪.htm百度图片搜索_讨薪.htm2.htm广州14名白领举牌讨薪弱势地位比民工惨(图)--青岛新闻网.htm如何看待“零工资就业〞现象？【掌握】工资支付的准那么货币支付规那么直接支付规那么明白支付规那么按时支付规那么优先支付规那么全额支付规那么2021年全国各地区最低工资标准地区标准实行日期最低工资标准（单位：元/月）北京2011年1月1日1160天津2011年4月1日1160河北2010年7月1日900840760690山西2010年4月1日850780710640内蒙古2010年7月1日900820750680辽宁2010年7月1日1100750650吉林2011年预计960黑龙江2010年7月1日880840720700670620600上海2011年4月1日1280江苏2011年2月1日1140930800浙江2011年4月1日131011601060950安徽2010年7月1日720680630580530500福建2010年3月1日900800700600江西2010年7月1日720660600550山东2011年3月1日1100950800河南2010年7月1日800700600湖北2010年5月1日900750670600湖南2010年7月1日850800725650600广东2011年3月1日13001100950850广西2010年9月7日820710635565海南2010年7月1日830730680重庆2011年1月1日870750710870四川2010年8月1日850780710650贵州2010年10月1日830730650云南2010年7月1日830740630西藏2010年7月1日950900850陕西2011年1月1日860780730680甘肃2010年10月1日760710670630青海2010年9月1日770760750宁夏2011年1月1日900820750新疆2010年6月1日960800720680640解除劳动合同的方式：1、双方协商解除〔36条〕提前30日2、劳动者单方解除提前通知解除〔37条〕提前3日〔试用期〕随时解除〔38条〕随时通知解除立即解除过失性〔随时〕解除〔39条6种情况〕3、用人单位单方解除非过失性〔提前〕解除〔40条3种情况〕经济性裁员〔41条〕按照法定实体和程序不得解除情形〔42条〕〔结合40、41条〕补充规定〔工会监督〕〔43条〕

【实例三】甲流患者不得解除合同.flv【法条链接】第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

【实例四】劳动者可随时解除劳动合同的情形

38条第一款规定六种情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

【解读】38条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。即当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。1