节日庆典临时聘用人员协议

节日庆典临时聘用人员协议合同编号：__________甲方（用人方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方需要举办节日庆典活动，为确保活动的顺利进行，现经双方友好协商，就乙方临时聘用人员事宜达成如下协议：一、聘用岗位及人数（1）活动策划：__________人（2）活动现场管理：__________人（3）演出人员：__________人（4）其他岗位：__________人2.乙方应确保所提供的临时聘用人员具备相应的技能和素质，能够胜任甲方庆典活动的工作。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。2.乙方应在协议有效期内按照甲方的要求提供临时聘用人员。三、薪酬待遇1.乙方向甲方提供的临时聘用人员的薪酬标准为：（1）活动策划：人民币__________元/人/天（2）活动现场管理：人民币__________元/人/天（3）演出人员：人民币__________元/人/天（4）其他岗位：人民币__________元/人/天2.乙方应按时足额支付临时聘用人员的薪酬，并依法为其缴纳社会保险。四、工作地点及工作时间1.乙方临时聘用人员的工作地点为：__________。2.乙方临时聘用人员的工作时间为：__________。五、甲乙双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的临时聘用人员进行工作指导和管理。（2）甲方应按时支付乙方的服务费用。（3）甲方应提供乙方临时聘用人员所需的工作条件和保障。2.乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求提供合格的临时聘用人员。（2）乙方应确保临时聘用人员遵守甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方应按时足额支付临时聘用人员的薪酬，并依法为其缴纳社会保险。六、保密条款1.乙方应对在甲方庆典活动中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方庆典活动相关的任何信息从事与甲方业务相竞争的活动。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方临时聘用人员在工作中因故意或者重大过失造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人方）：__________乙方（聘用方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.临时聘用人员名单2.岗位职责说明3.薪酬标准明细4.社会保险缴纳证明5.商业秘密保密协议6.工作纪律和规章制度7.甲方庆典活动方案8.乙方服务满意度评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供合格临时聘用人员的，属于违约行为。2.乙方未按时足额支付临时聘用人员薪酬的，属于违约行为。3.乙方未依法为临时聘用人员缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。5.乙方利用甲方庆典活动相关信息从事与甲方业务相竞争的活动的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时聘用人员：指为满足甲方临时性、阶段性用工需求，由乙方提供的人员。2.庆典活动：指甲方举办的节日庆典、庆祝活动等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的临时聘用人员不符合约定标准。解决办法：乙方应立即更换不符合标准的人员，并承担因此产生的费用。2.问题：乙方未按时支付临时聘用人员薪酬。解决办法：甲方有权催告乙方支付，乙方应在规定时间内支付薪酬，否则甲方有权解除合同。3.问题：乙方未依法为临时聘用人员缴纳社会保险。解决办法：乙方应立即补缴社会保险，并承担相应法律责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并承担违约责任。5.问题：乙方利用甲方庆典活动相关信息从事与甲方业务相竞争的活动。解决办法：乙方应立即停止相关活动，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方举办节日庆典活动，需要临时用工支持。2.甲方需要乙方提供具备特定技能和素质的临时