2024年度企业人力资源战略与执行监控服务协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源战略与执行监控服务协议本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.合同签订时间与地点1.3.合同生效条件1.4.合同期限1.5.合同解除条件1.6.合同保密条款1.7.合同争议解决方式2.1.服务内容概述2.2.人力资源战略规划2.3.人力资源政策制定2.4.人才招聘与配置2.5.员工培训与发展2.6.绩效管理2.7.员工关系管理2.8.人力资源信息系统3.1.服务提供方式3.2.服务交付时间3.3.服务质量要求3.4.服务验收标准3.5.服务费用及支付方式3.6.服务费用调整机制3.7.付款期限及违约责任4.1.保密信息范围4.2.保密期限4.3.违约责任5.1.合同变更程序5.2.合同解除程序5.3.合同终止程序6.1.法律适用6.2.合同签署地7.1.合同附件7.2.附件清单8.1.合同附件一：人力资源战略规划8.2.附件一内容详细说明9.1.合同附件二：人力资源政策制定9.2.附件二内容详细说明10.1.合同附件三：人才招聘与配置10.2.附件三内容详细说明11.1.合同附件四：员工培训与发展11.2.附件四内容详细说明12.1.合同附件五：绩效管理12.2.附件五内容详细说明13.1.合同附件六：员工关系管理13.2.附件六内容详细说明14.1.合同附件七：人力资源信息系统14.2.附件七内容详细说明第一部分：合同如下：1.1.合同双方基本信息1.1.1.甲方（服务提供方）名称：____________________1.1.2.甲方（服务提供方）住所：____________________1.1.3.甲方（服务提供方）法定代表人：____________________1.1.4.甲方（服务提供方）联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.1.5.乙方（服务接受方）名称：____________________1.1.6.乙方（服务接受方）住所：____________________1.1.7.乙方（服务接受方）法定代表人：____________________1.1.8.乙方（服务接受方）联系方式：电话：____________________，邮箱：____________________1.2.合同签订时间与地点1.2.1.合同签订时间：____________________1.2.2.合同签订地点：____________________1.3.合同生效条件1.3.1.双方签署本合同；1.3.2.甲方提交相关资质证明文件；1.3.3.乙方支付首期服务费用。1.4.合同期限1.4.1.本合同自双方签署之日起生效；1.4.2.合同期限为一年，自生效之日起计算。1.5.合同解除条件1.5.1.任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失；1.5.2.合同期限届满，双方协商一致解除合同；1.5.3.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。1.6.合同保密条款1.6.1.双方对本合同内容以及相关商业秘密负有保密义务；1.6.2.保密期限自合同生效之日起至合同终止后五年。1.7.合同争议解决方式1.7.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；1.7.2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。1.8.法律适用1.8.1.本合同适用中华人民共和国法律；1.8.2.本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：合同（继续）1.9.合同签署地1.9.1.本合同在中华人民共和国____________________签订。1.10.合同附件1.10.1.本合同附件清单如下：

附件一：人力资源战略规划

附件二：人力资源政策制定

附件三：人才招聘与配置

附件四：员工培训与发展

附件五：绩效管理

附件六：员工关系管理

附件七：人力资源信息系统1.11.合同附件一内容详细说明

人力资源战略目标；

人力资源战略实施步骤；

人力资源战略评估指标。1.12.合同附件二内容详细说明

人力资源政策制定原则；

人力资源政策具体内容；

人力资源政策实施与监督。1.13.合同附件三内容详细说明

人才招聘渠道；

人才招聘流程；

人才配置方案。1.14.合同附件四内容详细说明

员工培训计划；

员工培训实施；

员工培训评估。1.15.合同附件五内容详细说明

绩效考核体系；

绩效考核实施；

绩效考核结果运用。1.16.合同附件六内容详细说明

员工关系管理制度；

员工关系管理实施；

员工关系管理效果评估。1.17.合同附件七内容详细说明

人力资源信息系统功能需求；

人力资源信息系统实施；

人力资源信息系统维护。8.1.合同附件一：人力资源战略规划8.1.1.战略目标：

提高员工满意度；

增强企业竞争力；

实现人力资源效率最大化。8.1.2.实施步骤：

第一步：进行内部人力资源现状分析；

第二步：制定人力资源战略规划方案；

第三步：组织实施战略规划方案；

第四步：定期评估与调整。8.1.3.评估指标：

员工流失率；

员工满意度调查结果；

企业整体业绩增长。8.2.合同附件二：人力资源政策制定8.2.1.制定原则：

符合国家法律法规；

符合企业发展战略；

公平、公正、透明。8.2.2.具体内容：

员工招聘政策；

员工薪酬政策；

员工培训政策；

员工福利政策。8.2.3.实施与监督：

制定人力资源政策实施计划；

建立人力资源政策监督机制；

定期检查政策实施效果。8.3.合同附件三：人才招聘与配置8.3.1.招聘渠道：

网络招聘；

校园招聘；

内部推荐；

人才市场。8.3.2.招聘流程：

发布招聘信息；

筛选简历；

初试；

复试；

背景调查；

录用。8.3.3.配置方案：

根据企业需求进行岗位分析；

制定人员配置计划；

实施人员配置。8.4.合同附件四：员工培训与发展8.4.1.培训计划：

新员工入职培训；

在职员工技能提升培训；

管理人员培训。8.4.2.实施培训：

选择合适的培训机构或内部讲师；

制定培训课程；

组织实施培训。8.4.3.培训评估：

评估培训效果；

调整培训计划。8.5.合同附件五：绩效管理8.5.1.绩效考核体系：

制定绩效考核指标；

制定绩效考核标准；

制定绩效考核流程。8.5.2.实施绩效考核：

定期进行绩效考核；

汇总绩效考核结果；

分析绩效考核数据。8.5.3.绩效结果运用：

奖惩措施；

员工职业发展规划。8.6.合同附件六：员工关系管理8.6.1.员工关系管理制度：

建立员工关系管理体系；

制定员工关系管理政策；

建立员工关系管理流程。8.6.2.实施员工关系管理：

开展员工沟通活动；

处理员工投诉；

维护员工合法权益。8.6.3.员工关系管理效果评估：

定期评估员工关系管理效果；

调整管理策略。8.7.合同附件七：人力资源信息系统8.7.1.功能需求：

员工信息管理；

招聘管理；

培训管理；

绩效管理；

薪酬管理；

员工关系管理。8.7.2.实施信息系统：

选择合适的人力资源信息系统；

进行系统实施；

培训系统操作人员。8.7.3.系统维护：

定期检查系统运行状况；

及时更新系统数据；

处理系统故障。第二部分：第三方介入后的修正9.1.第三方介入概述9.1.1.本合同中“第三方”指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。9.1.2.第三方介入合同目的：为提高合同执行效率，保证服务质量，或满足特定服务需求。9.2.第三方介入的审批程序9.2.1.甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的、预期效果及可能产生的风险。9.2.2.双方应在本合同约定的期限内对第三方介入申请进行审议，并书面回复甲方或乙方。9.3.第三方的责权利9.3.1.第三方的责任：

第三方应遵守本合同约定，履行其合同义务；

第三方对因其违约行为导致的甲方或乙方损失承担赔偿责任；

第三方应保守本合同内容及相关商业秘密。9.3.2.第三方的权利：

第三方有权按照本合同约定收取相应的服务费用；

第三方有权获得甲方或乙方提供的必要信息及资料；

第三方有权参与合同执行过程中的相关会议及活动。9.3.3.第三方的义务：

第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；

第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准；

第三方应配合甲方或乙方进行合同执行过程中的监督和检查。9.4.第三方与其他各方的划分说明9.4.1.第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同及其补充协议约定；9.4.2.第三方与甲方、乙方的权利义务划分如下：

第三方与甲方之间：甲方为服务接受方，负责支付服务费用，监督第三方服务质量；

第三方与乙方之间：乙方为服务提供方，负责提供服务所需资源，监督第三方服务质量；

第三方与甲方、乙方的责任划分：第三方对因其违约行为导致的甲方或乙方损失承担赔偿责任。9.5.第三方的责任限额9.5.1.第三方的赔偿责任限额为本合同总金额的_________%，且最高不超过人民币_________元。9.5.2.若因第三方违约导致甲方或乙方损失超过前款约定的赔偿责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。9.6.第三方介入的变更程序9.6.1.如第三方介入后，甲方或乙方认为有必要变更第三方或其服务内容，应提前向对方书面提出变更申请，并说明变更原因及预期效果。9.6.2.双方应在本合同约定的期限内对第三方介入变更申请进行审议，并书面回复甲方或乙方。9.7.第三方介入的终止程序9.7.1.如因第三方违约或其他原因，甲方或乙方决定终止第三方介入，应提前向对方书面提出终止申请，并说明终止原因。9.7.2.双方应在本合同约定的期限内对第三方介入终止申请进行审议，并书面回复甲方或乙方。9.8.第三方介入的争议解决9.8.1.如因第三方介入产生争议，应通过协商解决；9.8.2.协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划要求：详细阐述企业人力资源战略目标、实施步骤、评估指标等，包括但不限于市场分析、内部人力资源现状分析、战略规划实施计划等。说明：此附件用于指导人力资源战略的制定和实施，确保战略与企业发展目标相一致。2.附件二：人力资源政策制定要求：明确人力资源政策制定原则、具体内容、实施与监督机制等，包括但不限于招聘政策、薪酬政策、培训政策、福利政策等。说明：此附件用于规范企业人力资源管理工作，确保政策公平、公正、透明。3.附件三：人才招聘与配置要求：详细描述人才招聘渠道、招聘流程、人员配置方案等，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试、背景调查等。说明：此附件用于提高人才招聘效率和质量，确保招聘到符合企业需求的人才。4.附件四：员工培训与发展要求：制定员工培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等。说明：此附件用于提升员工技能和素质，促进员工个人和企业的共同发展。5.附件五：绩效管理要求：制定绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核流程、考核结果运用等。说明：此附件用于激励员工，提高员工工作效率，促进企业目标的实现。6.附件六：员工关系管理要求：建立员工关系管理制度，包括沟通机制、投诉处理、员工权益保障等。7.附件七：人力资源信息系统要求：明确人力资源信息系统功能需求、实施计划、维护方案等。说明：此附件用于提高人力资源管理效率，实现人力资源数据信息化管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。示例：若甲方未按约定支付第一个月服务费用，乙方有权要求甲方支付相当于一个月服务费用20%的违约金。2.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应向甲方或乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例：若第三方提供的培训服务质量不符合合同约定，导致员工培训效果不佳，第三方应赔偿甲方相应的培训费用。3.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供必要的信息及资料。责任认定标准：违约方应向对方承担相应的违约责任，赔偿因信息及资料缺失导致的损失。示例：若乙方未及时提供员工培训所需资料，导致培训计划无法按期实施，乙方应赔偿甲方相应的培训费用。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因泄露保密信息导致的损失。示例：若甲方泄露了乙方提供的商业秘密，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。5.违约行为：甲方或乙方未按合同约定履行合同解除程序。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因违约行为导致的损失。示例：若甲方未按约定程序解除合同，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。全文完。2024年度企业人力资源战略与执行监控服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同解释权2.服务内容2.1人力资源战略规划2.2人力资源执行监控2.3服务期限与交付3.服务费用与支付3.1服务费用3.2支付方式与时间3.3违约责任4.保密与知识产权4.1保密条款4.2知识产权归属5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序8.合同生效与终止8.1合同生效8.2合同终止9.其他条款9.1通知方式9.2合同变更9.3合同附件10.适用法律11.合同份数12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划13.2附件二：人力资源执行监控方案13.3附件三：服务费用清单14.合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本《2024年度企业人力资源战略与执行监控服务协议》；1.1.2“甲方”指委托提供人力资源战略与执行监控服务的单位；1.1.3“乙方”指提供人力资源战略与执行监控服务的单位；1.1.4“人力资源战略”指根据甲方业务发展需要，制定的人力资源整体规划和战略方向；1.1.5“执行监控”指乙方对甲方人力资源战略执行过程中的各项活动进行跟踪、评估和改进；1.2本合同解释权1.2.1本合同以中文文本为准，任何对合同的理解和解释应以中文文本为准；1.2.2除非本合同另有约定，否则本合同的解释权归乙方所有。2.服务内容2.1人力资源战略规划2.1.1乙方将根据甲方业务发展需求和现状，制定人力资源战略规划；2.1.2乙方将协助甲方进行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；2.1.3乙方将提供人力资源战略规划报告，包括战略目标、实施计划、预期效果等；2.2人力资源执行监控2.2.1乙方将对甲方的人力资源战略执行情况进行定期监控；2.2.2乙方将收集和分析人力资源执行数据，评估实施效果；2.2.3乙方将根据监控结果，提出改进建议和措施；2.3服务期限与交付2.3.1本服务期限自合同生效之日起至2024年12月31日止；2.3.2乙方将在服务期限内，按约定时间完成各项服务内容。3.服务费用与支付3.1服务费用3.1.1本服务费用总额为人民币（大写）______元整（小写）______元；3.1.2服务费用包括人力资源战略规划、执行监控等各项服务；3.2支付方式与时间3.2.1甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币______元；3.2.2乙方完成各项服务内容后，甲方应在____个工作日内支付相应服务费用；3.3违约责任3.3.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金；3.3.2若乙方未按约定提供服务，应向甲方支付____%的违约金。4.保密与知识产权4.1保密条款4.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务；4.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容；4.2知识产权归属4.2.1本合同项下产生的知识产权归乙方所有；4.2.2甲方同意将涉及本合同项下的知识产权，无偿转让给乙方。5.违约责任5.1违约情形5.1.1甲方未按时支付服务费用；5.1.2乙方未按约定提供服务；5.1.3双方违反本合同约定的保密义务；5.2违约责任5.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；5.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；6.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；6.2争议解决机构6.2.1若双方同意仲裁，应选择仲裁机构进行仲裁；6.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。7.合同解除7.1合同解除条件7.1.1合同到期；7.1.2双方协商一致解除合同；7.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行；7.2合同解除程序7.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；7.2.2因不可抗力解除合同的，应提供相关证明材料，并协商处理善后事宜。8.合同生效与终止8.1合同生效8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；8.1.2合同的生效日期以一方签字盖章的日期为准；8.2合同终止8.2.1合同到期自然终止；8.2.2因一方违约导致合同解除的，合同终止；8.2.3合同终止后，双方应按照约定进行结算和清算。9.其他条款9.1通知方式9.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送；9.1.2通知应送达至对方的注册地址或双方约定的其他地址；9.1.3通知自实际收到或寄出后第三个工作日视为送达；9.2合同变更9.2.1合同的任何变更必须以书面形式并由双方签字盖章；9.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容；9.3合同附件9.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分；9.3.2附件与本合同具有同等法律效力。10.适用法律10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。11.合同份数11.1本合同一式______份，甲方______份，乙方______份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期12.1.1甲方签署日期：______年______月______日；12.1.2乙方签署日期：______年______月______日；12.2签署地点12.2.1签署地点：______；12.3签署人12.3.1甲方代表签字：______；12.3.2乙方代表签字：______。13.合同附件13.1附件一：人力资源战略规划13.1.1规划期限：______至______；13.1.2战略目标：______；13.2附件二：人力资源执行监控方案13.2.1监控周期：______；13.2.2监控指标：______；13.3附件三：服务费用清单13.3.1服务项目：______；13.3.2费用明细：______。14.合同未尽事宜14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2任何一方对本合同的理解或执行如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方的选任15.2.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并签订书面协议；15.2.2第三方的选任不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守本合同的规定，并承担相应的法律责任；15.3.2第三方的责任范围限于其在合同中的职责和承诺。16.第三方介入的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.2甲方可与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密保密；16.1.3甲方可要求第三方提供相关的资质证明和服务承诺。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合甲方选任的第三方，提供必要的资料和信息；16.2.2乙方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行；16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方17.1.1第三方对甲方承担直接责任，甲方对乙方承担间接责任；17.1.2第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。17.2第三方与乙方17.2.1第三方对乙方承担直接责任，乙方对甲方承担间接责任；17.2.2第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。17.3第三方与甲方、乙方的共同责任17.3.1若第三方在履行合同过程中，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任；17.3.2若甲方或乙方因第三方的原因遭受损失，可要求第三方承担赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定；18.2若第三方协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方的责任限额为人民币______元；18.3责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。19.第三方的违约责任19.1第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的违约责任；19.2第三方的违约责任包括