2024人力资源部经理任用与公司人力资源战略实施服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源部经理任用与公司人力资源战略实施服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址及联系方式2.合同签订背景及目的2.1签订背景2.2合同目的3.人力资源部经理职责3.1职责概述3.2具体职责3.3职责范围4.人力资源战略实施计划4.1战略目标4.2实施步骤4.3时间节点5.人力资源部经理任职资格5.1教育背景5.2工作经验5.3技能要求5.4任职条件6.任用程序6.1考核评估6.2聘任流程6.3任期与试用期7.薪酬福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及住房公积金7.4其他福利8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3特殊情况下的工作时间安排9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1生效条件13.2生效日期13.3变更程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件与补充协议14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：人力资源部经理1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3注册地址及联系方式甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号2.合同签订背景及目的2.1签订背景甲方为适应公司发展需要，提高人力资源管理水平，决定聘请专业人才担任人力资源部经理。2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源部经理任用及公司人力资源战略实施服务方面的权利、义务和责任。3.人力资源部经理职责3.1职责概述乙方作为甲方人力资源部经理，全面负责公司人力资源管理工作。3.2具体职责3.2.1制定公司人力资源战略规划；3.2.2负责招聘、培训、绩效考核等工作；3.2.3指导下属员工完成人力资源相关工作；3.2.4参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。3.3职责范围3.3.1人力资源规划与招聘；3.3.2员工培训与发展；3.3.3绩效考核与薪酬福利；3.3.4劳动关系与员工关系管理；3.3.5人力资源信息化建设。4.人力资源战略实施计划4.1战略目标4.1.1提升公司整体人力资源素质；4.1.2优化人力资源结构，提高人力资源效能；4.1.3建立健全人力资源管理体系。4.2实施步骤4.2.1制定人力资源战略规划；4.2.2实施招聘与培训计划；4.2.3建立绩效考核体系；4.2.4完善薪酬福利体系；4.2.5加强人力资源信息化建设。4.3时间节点4.3.1人力资源战略规划完成时间：2024年6月30日；4.3.2招聘与培训计划实施时间：2024年7月1日至2024年12月31日；4.3.3绩效考核体系建立时间：2024年9月30日；4.3.4薪酬福利体系完善时间：2024年12月31日；4.3.5人力资源信息化建设完成时间：2025年6月30日。5.人力资源部经理任职资格5.1教育背景5.2工作经验5.3技能要求5.3.2熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；5.3.3熟练掌握人力资源管理各项技能；5.4任职条件5.4.2具备较强的责任心和执行力；5.4.3能够适应高强度工作压力。8.薪酬福利8.1基本工资8.1.1乙方的基本工资为每月人民币万元整；8.1.2基本工资支付方式为每月支付一次，于每月的日前支付；8.2绩效奖金8.2.1乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得年度绩效奖金，奖金比例及金额由公司根据实际情况制定；8.2.2绩效奖金支付时间为次年一季度内；8.3社会保险及住房公积金8.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；8.4其他福利8.4.1乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等休假待遇；8.4.2甲方提供必要的办公设备和通讯工具。9.工作时间与休息休假9.1工作时间9.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；9.1.2乙方的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；9.2休息休假9.2.1乙方享有国家规定的法定节假日；9.2.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限和公司规定享受相应天数；9.3特殊情况下的工作时间安排9.3.1在特殊情况下，如公司生产经营需要，乙方应服从公司安排加班；9.3.2加班工资按照国家规定计算。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行职责；10.1.2乙方违反保密条款；10.1.3乙方违反合同约定的其他义务；10.2违约责任10.2.1甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；10.2.2乙方需赔偿甲方因此遭受的损失；10.3违约处理10.3.1违约责任的处理应通过友好协商解决；10.3.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密；11.1.2公司的财务数据；11.1.3公司的客户信息；11.2保密义务11.2.1乙方在任职期间及离职后，均应保守公司秘密；11.2.2乙方不得向任何第三方泄露或披露公司秘密；11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2乙方严重违反合同约定；12.1.3甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致；12.2解除程序12.2.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应按照约定办理交接手续；12.3终止条件12.3.1乙方因故离职；12.3.2乙方死亡或丧失民事行为能力；12.4终止程序12.4.1双方应按照约定办理终止手续；12.4.2终止合同后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议；13.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院；13.3争议解决程序13.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；13.3.2争议解决机构将依法审理并作出判决。14.合同生效与变更14.1生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同内容符合法律法规；14.2生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；14.3变更程序14.3.1合同变更需经双方书面同意；14.3.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人或自然人。15.2介入情形15.2.2第三方作为中介方，协助甲方与乙方达成本合同；15.2.3第三方根据本合同约定，参与合同的履行或监督合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入条款16.1第三方资质要求16.1.1第三方应具备完成本合同约定服务所需的资质、能力和经验；16.1.2甲方或乙方有权要求第三方提供相关资质证明文件。16.2第三方服务内容16.2.1第三方应按照合同约定提供专业服务或协助；16.2.2第三方的服务内容、范围和标准应在合同中明确。16.3第三方费用16.3.1第三方的服务费用由甲方或乙方支付，具体金额和支付方式在合同中约定；16.3.2第三方费用不包括本合同中约定的甲方或乙方的责任和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同中所述的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方协商确定，并在合同中明确；17.3责任限额的承担17.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；17.3.2甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿损失，超过责任限额的部分，甲方或乙方有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供的服务或协助承担责任，不承担甲方或乙方之间的合同责任；18.1.2甲方或乙方对自身的责任和义务不因第三方介入而免除。18.2权利义务18.2.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，承担合同约定的义务；18.2.2甲方或乙方在合同履行过程中，应尊重第三方的权利，履行相应的配合义务。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序19.1.1如需变更第三方介入的合同条款，需经甲方、乙方和第三方协商一致；19.1.2变更后的合同作为原合同的补充部分，具有同等法律效力。19.2变更内容19.2.1变更内容应包括第三方资质、服务内容、费用、责任限额等；19.2.2变更内容应在合同中明确约定。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1本合同中第三方介入产生的争议解决机构为市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件一份，确保信息真实有效。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件一份，确保信息真实有效。3.第三方资质证明文件要求：提供第三方提供的服务所需的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书、专业资格证书等。4.第三方服务合同要求：提供第三方与甲方或乙方签订的服务合同，明确服务内容、费用、责任等。5.人力资源战略规划文件要求：提供乙方制定的人力资源战略规划文件，包括战略目标、实施步骤、时间节点等。6.招聘计划及培训计划要求：提供乙方制定的招聘计划及培训计划，包括招聘需求、培训内容、培训时间等。7.绩效考核体系文件要求：提供乙方建立的绩效考核体系文件，包括考核指标、考核方法、考核周期等。8.薪酬福利方案要求：提供乙方制定的薪酬福利方案，包括工资结构、奖金政策、福利待遇等。9.保密协议要求：提供甲乙双方签订的保密协议，明确保密内容、保密义务等。10.合同变更协议要求：提供甲乙双方签订的合同变更协议，明确变更内容、变更日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定履行人力资源部经理职责；1.2乙方泄露公司秘密；1.3乙方违反保密条款；1.4第三方未按照合同约定提供服务；1.5第三方泄露甲方或乙方秘密；1.6第三方未按照合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准2.1乙方未履行职责或泄露秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.2第三方未履行服务或泄露秘密，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；2.3第三方未按照合同约定承担赔偿责任，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。3.示例说明3.1乙方未按照合同约定完成招聘计划，导致公司招聘工作延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；3.2第三方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，第三方应按照合同约定的责任限额赔偿甲方；3.3乙方违反保密条款，向竞争对手泄露公司秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024人力资源部经理任用与公司人力资源战略实施服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.任用目的与职责2.1任用目的2.2人力资源部经理职责3.任职资格与条件3.1任职资格3.2任职条件4.任用期限与合同生效4.1任用期限4.2合同生效日期5.工作内容与任务5.1工作内容概述5.2日常工作任务5.3专项工作要求6.人力资源战略实施6.1战略目标设定6.2战略实施计划6.3战略执行与监控7.薪酬与福利7.1基本薪酬7.2绩效奖金7.3福利待遇8.工作时间与休息8.1工作时间安排8.2休息与假期9.培训与发展9.1培训计划9.2个人发展计划10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.解除合同条件12.1解除合同情形12.2解除合同程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2双方地址甲方：中国省市区路号乙方：中国省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956782.任用目的与职责2.1任用目的本合同旨在明确甲方对乙方任用为人力资源部经理的目的，以及乙方在甲方公司担任人力资源部经理的职责。2.2人力资源部经理职责（1）负责制定和实施公司人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；（3）负责公司员工关系管理，确保公司内部和谐稳定；（4）负责人力资源信息系统的维护与升级；（5）负责与各部门的沟通与协作，确保人力资源政策的贯彻执行。3.任职资格与条件3.1任职资格（3）熟悉国家有关人力资源管理的法律法规；3.2任职条件（1）乙方须在接到任职通知后15个工作日内，到甲方指定地点报到；（2）乙方须遵守甲方公司的各项规章制度；（3）乙方须服从甲方的管理，接受甲方的培训和指导。4.任用期限与合同生效4.1任用期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.工作内容与任务5.1工作内容概述乙方在甲方公司担任人力资源部经理期间，负责公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略的有效实施。5.2日常工作任务（1）制定和实施人力资源战略规划；（2）组织招聘工作，确保招聘质量和效率；（3）制定和实施培训计划，提升员工综合素质；（4）建立和完善绩效管理体系，提高员工绩效；（5）制定和调整薪酬福利政策，确保公平合理；（6）处理员工关系，维护公司内部和谐稳定。5.3专项工作要求（1）每季度向甲方汇报人力资源管理工作情况；（2）根据公司发展需要，参与重大决策；（3）完成甲方交办的其他临时性工作任务。6.人力资源战略实施6.1战略目标设定乙方应结合公司实际情况，制定人力资源战略目标，并确保目标的实现。6.2战略实施计划乙方应制定详细的人力资源战略实施计划，包括具体措施、时间节点和责任人。6.3战略执行与监控乙方应负责人力资源战略的执行与监控，确保各项措施落实到位。8.工作时间与休息8.1工作时间安排乙方在甲方公司担任人力资源部经理期间，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息与假期（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期；（2）乙方每年享有带薪年休假10天；（3）乙方因工作需要加班，需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。9.培训与发展9.1培训计划甲方应提供乙方所需的专业培训，包括但不限于人力资源管理、领导力、沟通技巧等。9.2个人发展计划乙方应制定个人发展计划，并与甲方共同实施，以提升其职业能力和岗位胜任力。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方擅自离职。10.2违约责任承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；（2）甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司战略、客户信息、技术秘密等。11.2保密义务（1）乙方不得泄露、传播或使用甲方的商业秘密；（2）乙方离职后，仍需遵守本保密条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。12.解除合同条件12.1解除合同情形（1）合同期限届满，双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因公司经营需要，可提前30日书面通知乙方解除合同。12.2解除合同程序（1）解除合同前，双方应进行充分沟通，达成一致意见；（2）解除合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构双方同意将争议提交至中国省市仲裁委员会仲裁。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可引入第三方介入，以协助合同目标的实现。2.2第三方的选择应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。3.第三方的责权利（1）根据合作协议，获得相应的报酬；（2）根据专业知识和经验，独立开展工作；（3）在合同约定的范围内，与甲乙双方进行沟通和协调。（1）按照合作协议的要求，完成相关工作；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对工作成果负责，确保其符合合同约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应服从甲方的领导和管理；（2）甲方对第三方的行为有监督权。4.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应协助乙方完成相关工作；（2）乙方对第三方的行为有监督权。4.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方应与甲乙双方保持良好沟通；（2）第三方的工作成果应满足甲乙双方的要求；（3）第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定。5.第三方责任限额的明确5.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。（1）第三方在合同中的具体职责；（2）第三方的工作成果对合同目标的贡献程度；（3）第三方在合同执行过程中的行为表现。5.3第三方的责任限额不得超过其根据合作协议应得的报酬。6.第三方介入的合同条款调整6.1甲乙双方应根据第三方介入的情况，对合同条款进行必要的调整，包括但不限于：（1）增加第三方介入的条款；（2）明确第三方的权利和义务；（3）调整合同执行过程中的责任分配。6.2任何合同条款的调整，均需甲乙双方及第三方共同协商一致，并以书面形式确定。7.第三方介入的合同终止7.1当第三方完成合同约定的任务或合同目的实现后，合同终止。7.2在合同终止前，甲乙双方及第三方应共同确认工作成果，并办理相应的移交手续。7.3合同终止后，第三方应按照合作协议的规定，履行相应的后续义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细填写双方名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于明确合同双方的基本信息，便于合同执行过程中的沟通和联系。2.附件二：人力资源部经理任职资格证明要求：提供乙方学历证明、工作经验证明等。说明：用于证明乙方符合合同规定的任职资格。3.附件三：人力资源战略规划书要求：详细阐述战略目标、实施计划、执行监控等内容。说明：用于指导人力资源部经理开展工作，确保战略目标的实现。4.附件四：培训计划及实施记录要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：用于跟踪培训效果，确保员工能力提升。5.附件五：绩效管理制度及考核结果要求：明确绩效考核标准、流程、结果等。说明：用于激励员工，提高员工绩效。6.附件六：薪酬福利政策及调整记录要求：包括薪酬结构、福利待遇、调整原因等。说明：用于确保薪酬福利的公平合理。7.附件七：员工关系管理记录要求：包括员工投诉、处理结果等信息。说明：用于维护公司内部和谐稳定。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容和保密义务。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。9.附件九：第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利和义务。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行职责；（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）乙方擅自离职。2.违约责任认定标准：（1）乙方未履行职责，导致甲方损失，应赔偿甲方实际损失；（2）乙方违反规章制度，给甲方造成损失，应赔偿甲方损失；（3）乙方泄露商业秘密，导致甲方损失，应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任；（4）乙方擅自离职，应按照合同约定支付违约金。3.违约责任示例说明：（1）乙方未按时完成招聘任务，导致公司项目延期，甲方损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元；（2）乙方泄露公司客户信息，导致客户流失，甲方损失5万元，乙方应赔偿甲方5万元；（3）乙方离职后，违反保密协议，泄露公司商业秘密，给甲方造成10万元损失，乙方应赔偿甲方10万元，并承担相应的法律责任。全文完。2024人力资源部经理任用与公司人力资源战略实施服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人及授权代表1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的3.人力资源部经理职责及要求3.1职责范围3.2任职资格3.3工作地点4.人力资源战略实施服务内容4.1战略规划4.2人力资源政策制定4.3人才招聘与配置4.4绩效考核与薪酬管理4.5培训与发展4.6薪酬福利4.7职业健康与安全5.服务期限及工作进度5.1服务期限5.2工作进度安排6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：人力资源部经理任职资格要求11.2附件二：人力资源战略实施服务计划11.3附件三：服务费用明细表12.其他约定事项12.1合同变更12.2通知与送达12.3合同份数12.4合同解释权13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（公司名称）：_________________地址：_________________乙方（人力资源部经理）：_________________地址：_________________1.2双方法定代表人及授权代表甲方法定代表人：_________________授权代表：_________________乙方法定代表人：_________________授权代表：_________________1.3双方联系方式甲方联系方式：电话：_________________传真：_________________邮箱：_________________乙方联系方式：电话：_________________传真：_________________邮箱：_________________2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源部经理任用及公司人力资源战略实施服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。3.人力资源部经理职责及要求3.1职责范围（1）制定和实施公司人力资源战略；（2）负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；（3）参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的建议；（4）维护公司员工关系，处理劳动争议；（5）完成甲方交办的其他人力资源相关工作。3.2任职资格（3）熟悉国家及地方相关劳动法律法规；3.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地，具体办公地点由甲方指定。4.人力资源战略实施服务内容4.1战略规划乙方需根据公司实际情况，制定符合公司长远发展的人力资源战略规划，包括但不限于：（1）人才队伍建设规划；（2）绩效考核体系设计；（3）薪酬福利制度优化；（4）培训与发展计划。4.2人力资源政策制定（1）招聘政策；（2）薪酬福利政策；（3）绩效考核政策；（4）员工培训政策；（5）员工关系政策。4.3人才招聘与配置乙方负责公司内部及外部人才的招聘与配置工作，包括但不限于：（1）制定招聘计划；（2）发布招聘信息；（3）组织招聘面试；（4）办理入职手续。4.4绩效考核与薪酬管理乙方负责制定和实施公司绩效考核体系，包括但不限于：（1）绩效考核指标设定；（2）绩效考核实施；（3）绩效考核结果应用；（4）薪酬体系设计。4.5培训与发展乙方负责制定和实施公司员工培训与发展计划，包括但不限于：（1）培训需求分析；（2）培训计划制定；（3）培训组织实施；（4）培训效果评估。4.6薪酬福利乙方负责制定和实施公司薪酬福利政策，包括但不限于：（1）薪酬体系设计；（2）福利计划制定；（3）薪酬福利调整；（4）员工福利管理。4.7职业健康与安全乙方负责制定和实施公司职业健康与安全政策，包括但不限于：（1）职业健康安全管理制度；（2）职业健康安全培训；（3）职业病防治；（4）安全事故处理。5.服务期限及工作进度5.1服务期限本合同服务期限自双方签署之日起，至_______年_______月_______日止。5.2工作进度安排（1）_______年_______月_______日前完成人力资源战略规划；（2）_______年_______月_______日前完成人力资源政策制定；（3）_______年_______月_______日前完成人才招聘与配置；（4）_______年_______月_______日前完成绩效考核与薪酬管理；（5）_______年_______月_______日前完成培训与发展；（6）_______年_______月_______日前完成职业健康与安全政策制定。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币_______元整。6.2费用支付方式（1）乙方应在合同签订之日起_______日内，向甲方提交详细的费用清单；（2）甲方应在收到乙方提交的费用清单后_______日内，向乙方支付_______%的费用；（3）剩余费用在_______年内分_______期支付，每期支付金额为人民币_______元整。7.保密条款7.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在履行本合同过程中知悉的甲方公司的技术、经营、管理等方面的信息；（3）本合同的具体内容。7.2保密义务（1）双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性；（3）保密义务在本合同终止后继续有效。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责，导致甲方公司遭受损失的；（2）乙方泄露甲方公司保密信息的；（3）乙方未按照合同约定完成工作进度，影响甲方公司正常运营的；（4）甲方未按照合同约定支付服务费用的；（5）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。8.2违约责任（1）若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）任何一方违约，应承担对方因此遭受的全部直接损失和合理费用。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为_______仲裁委员会。9.3争议解决程序（1）提交争议申请书，并附相关证据；（2）争议解决机构受理争议，并组织双方进行调解；（3）调解不成，争议解决机构将根据仲裁规则进行审理；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决，双方应遵守并执行。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）任何一方违约，经另一方书面通知后，对方有权解除合同。10.3合同解除（1）任何一方解除合同，应提前_______日书面通知对方；11.合同附件11.1附件一：人力资源部经理任职资格要求（1）学历证明；（2）工作经验证明；（3）相关资格证书；（4）无犯罪记录证明。11.2附件二：人力资源战略实施服务计划（1）战略规划；（2）人力资源政策制定；（3）人才招聘与配置计划；（4）绩效考核与薪酬管理方案；（5）培训与发展计划；（6）职业健康与安全政策。11.3附件三：服务费用明细表（1）服务费用总额；（2）费用构成；（3）支付时间；（4）支付方式。12.其他约定事项12.1合同变更任何一方对本合同内容的变更，应经双方书面同意，并签署书面协议。12.2通知与送达（1）双方之间的通知应以书面形式发送；（2）通知送达地址以合同约定为准。12.3合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。12.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.合同签署13.1签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。13.2签署地点本合同在_______地签署。13.3签署人员甲方代表：_________________乙方代表：_________________14.合同附件清单（1）附件一：人力资源部经理任职资格要求；（2）附件二：人力资源战略实施服务计划；（3）附件三：服务费用明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，因自身能力有限，需借助第三方专业服务；（2）双方协商一致，认为引入第三方有助于提高服务质量或效率；（3）因不可抗力或其他原因，需要第三方介入协助解决合同履行中的问题。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前_______日书面通知对方；16.2双方应在收到通知后_______日内，就第三方介入事项进行协商并达成一致意见；16.3双方同意第三方介入的，应在_______日内签署书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。17.第三方的责任和权利17.1责任（1）第三方在履行本合同过程中，