企业文化建设人事策略

企业文化建设人事策略合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，拟制定人事策略，并与乙方合作实施；第一条合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理咨询服务机构，为甲方提供企业文化建设人事策略的制定和实施指导。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定切实可行的人事策略，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的内容。1.3乙方应协助甲方进行人事策略的实施，并对实施过程中的问题提供解决方案。第二条合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方人事策略制定和实施咨询费共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式提供服务，并保证服务质量。3.3甲方应按时支付乙方咨询费用，支付方式为____（转账、现金等）。第四条保密条款4.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业文化建设人事策略需求说明书2.乙方人力资源管理咨询服务方案3.合同履行过程中产生的相关法律文件4.合同履行过程中产生的相关财务报表5.甲方企业文化建设人事策略实施进展报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方咨询费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间完成服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.企业文化建设：指通过一系列措施，塑造企业共同价值观、行为规范等，提升企业内部凝聚力和竞争力。4.人事策略：指企业用于管理和调整人力资源的一系列政策和措施。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付咨询费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付费用；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定时间完成服务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并要求乙方尽快完成服务；如乙方仍未能按约定时间完成，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和责任；如发生泄露，泄露方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业核心竞争力，拟制定企业文化建设人事策略。2.甲方缺乏人力资源管理经验，需乙方提供专业的人事策略制定和实施指导。3.甲方与乙方就企业文化