2024年新锐企业员工招聘及培训劳务协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新锐企业员工招聘及培训劳务协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1招聘方2.2培训方2.3招聘人员3.招聘计划3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘时间4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点5.招聘流程5.1报名条件5.2报名方式5.3资格审查5.4面试安排5.5录用通知6.培训流程6.1培训报名6.2培训资格审核6.3培训签到6.4培训考核6.5培训结业7.招聘费用7.1招聘费用承担方7.2费用构成7.3费用支付方式8.培训费用8.1培训费用承担方8.2费用构成8.3费用支付方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2培训方违约责任13.3招聘人员违约责任14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“招聘方”指本协议中提出招聘需求的企业。1.1.2“培训方”指本协议中提供员工培训服务的机构。1.1.3“招聘人员”指通过招聘方招聘并由培训方进行培训的员工。1.1.4“招聘岗位”指招聘方提供的具体职位名称。1.1.5“培训内容”指培训方为招聘人员提供的职业技能和知识培训。1.1.6“招聘费用”指招聘过程中发生的各项费用。1.1.7“培训费用”指培训过程中发生的各项费用。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规及行业惯例解释。2.双方基本信息2.1招聘方2.1.1企业名称：____________________2.1.2法定代表人：____________________2.1.3注册地址：____________________2.1.4联系方式：____________________2.2培训方2.2.1机构名称：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注册地址：____________________2.2.4联系方式：____________________2.3招聘人员2.3.1招聘岗位：____________________2.3.2招聘人数：____________________3.招聘计划3.1招聘岗位：____________________3.2招聘人数：____________________3.3招聘时间：____________________4.培训计划4.1培训内容：4.1.1职业技能培训4.1.2行业知识培训4.1.3企业文化培训4.2培训时间：____________________4.3培训地点：____________________5.招聘流程5.1报名条件：5.1.1具备招聘岗位所需的基本条件5.1.3具备一定的学习能力5.2报名方式：____________________5.3资格审查：____________________5.4面试安排：____________________5.5录用通知：____________________6.培训流程6.1培训报名：____________________6.2培训资格审核：____________________6.3培训签到：____________________6.4培训考核：____________________6.5培训结业：____________________7.招聘费用7.1招聘费用承担方：____________________7.2费用构成：7.2.1宣传费用7.2.2考察费用7.2.3面试费用7.3费用支付方式：____________________8.培训费用8.1培训费用承担方：____________________8.2费用构成：8.2.1培训讲师费用8.2.2培训资料费用8.2.3场地租赁费用8.2.4考核评估费用8.3费用支付方式：8.3.1预付款：合同签订后____日内支付培训费用的____%8.3.2中期支付：培训开始后____个月内支付培训费用的____%8.3.3结算支付：培训结束后____日内支付剩余培训费用的____%9.保密条款9.1保密内容：9.1.1招聘方和培训方的商业秘密9.1.2招聘人员和培训过程中获取的个人信息9.1.3培训内容和方法9.2保密期限：自合同签订之日起____年9.3违约责任：9.3.1若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：协商；若协商不成，提交____仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：____仲裁委员会10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件：11.2.1招聘方或培训方单方面解除合同；11.2.2合同约定的培训任务完成；11.2.3合同约定的其他终止条件。11.3合同终止程序：合同终止前，双方应协商确定后续事宜，包括但不限于费用结算和人员安排。12.合同变更与解除12.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除条件：12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行；12.2.3一方严重违约；12.3合同解除程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并协商确定解除后的处理事宜。13.违约责任13.1招聘方违约责任：13.1.1未按时支付费用的，应向培训方支付____%的违约金；13.1.2未按规定提供培训条件的，应承担相应责任；13.2培训方违约责任：13.2.1未按时提供培训服务的，应向招聘方支付____%的违约金；13.2.2培训质量不符合约定的，应承担相应责任；13.3招聘人员违约责任：13.3.1未按规定完成培训的，应承担相应责任；13.3.2未按规定履行劳动合同的，应承担相应责任。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方应遵守国家相关法律法规，履行社会责任。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何第三方。15.1.2第三方不包括合同主体甲乙双方及其员工。15.2第三方的选择与介入15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.2.2第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应根据其介入的领域和范围，承担相应的责任。15.3.2第三方享有其专业领域内的权利，包括但不限于收取服务费用。15.3.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间：第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方，双方的权利义务以书面协议为准。15.4.2第三方与招聘人员之间：第三方如涉及招聘人员的培训、考核等，应遵守合同约定，保障招聘人员的合法权益。15.4.3第三方与培训方之间：第三方如涉及培训方的服务，应遵守合同约定，保障培训方的合法权益。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。16.1.2第三方的责任限额包括但不限于：16.1.2.1第三方提供的服务质量不符合约定的赔偿；16.1.2.2第三方违反保密义务的赔偿；16.1.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行的赔偿。16.2第三方责任的承担16.2.1第三方责任在责任限额范围内由第三方承担。16.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同约定的培训任务完成；17.1.2第三方完成其服务内容；17.1.3双方协商一致；17.1.4因不可抗力导致合同无法履行。17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。17.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算费用。18.第三方介入的附加条款18.1第三方介入的附加条款由甲乙双方在第三方介入协议中约定，包括但不限于：18.1.1第三方的资质要求；18.1.2第三方的服务标准和质量要求；18.1.3第三方的保密要求；18.1.4第三方的违约责任。19.本合同与第三方介入协议的冲突19.1若本合同与第三方介入协议存在冲突，以第三方介入协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘条件等。说明：招聘计划书是招聘流程的起始文件，需明确招聘需求和标准。2.培训计划书详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师资质等。说明：培训计划书是培训流程的指导文件，需确保培训内容的系统性和有效性。3.招聘人员名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。说明：招聘人员名单是招聘结果的记录，用于后续的培训安排。4.培训签到表详细要求：包括姓名、培训课程、培训时间、出勤情况等。说明：培训签到表用于记录培训人员的出勤情况，确保培训的顺利进行。5.培训考核结果详细要求：包括考核时间、考核方式、考核结果等。说明：培训考核结果用于评估培训效果，为后续培训提供改进方向。6.费用支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等。说明：费用支付凭证用于证明双方已履行付款义务。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议明确了第三方在合同中的角色和责任。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于在出现争议时，明确解决争议的途径和规则。9.合同附件清单详细要求：列出所有附件的名称、数量和存放位置。说明：合同附件清单用于确保所有附件的完整性和可追溯性。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付招聘费用。责任认定：向培训方支付____%的违约金。示例：若招聘方未在约定的时间内支付培训费用，需向培训方支付合同金额的____%作为违约金。2.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务。责任认定：向招聘方支付____%的违约金。示例：若培训方未在约定的时间内提供培训服务，需向招聘方支付合同金额的____%作为违约金。3.招聘人员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训。责任认定：承担相应责任，如