2024年人力资源和社会保障局与I企业签署职业培训项目合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局与I企业签署职业培训项目合作协议本合同目录一览1.项目背景及目标1.1合作双方基本情况1.2项目实施的目的和意义1.3项目预期成果2.项目范围与内容2.1项目具体培训内容2.2培训对象及人数2.3培训时间和地点3.合作双方的权利与义务3.1人力资源和社会保障局的权利3.2I企业的权利3.3人力资源和社会保障局的义务3.4I企业的义务4.项目实施与监督4.1项目实施计划4.2项目进度监控4.3项目质量保证5.经费预算与使用5.1经费总额及来源5.2经费使用原则5.3经费使用监督6.人员配置与管理6.1双方人员职责6.2人员培训与选拔6.3人员考核与评价7.沟通与协调机制7.1定期沟通会议7.2紧急沟通渠道7.3协调解决争议机制8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密措施9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1项目实施方案12.2人员名单12.3经费预算表12.4其他相关文件13.合同签署与备案13.1合同签署程序13.2合同备案要求13.3合同签署日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2法律适用与管辖14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条项目背景及目标1.1合作双方基本情况1.2项目实施的目的和意义本项目的实施旨在提高企业员工的职业技能水平，促进企业人才队伍建设，提升企业竞争力，同时满足社会对高素质技能人才的需求。1.3项目预期成果通过本项目的实施，预计提高企业员工职业技能水平，提升企业整体管理水平，降低生产成本，提高产品质量，为企业创造经济效益。第二条项目范围与内容2.1项目具体培训内容本项目的培训内容主要包括但不限于：专业技能培训、管理知识培训、职业素养培训等。2.2培训对象及人数培训对象为企业在职员工，培训人数共计100人。2.3培训时间和地点培训时间为2024年3月至2024年12月，每周五下午至晚上，培训地点为企业内部培训室。第三条合作双方的权利与义务3.1人力资源和社会保障局的权利（1）对培训项目进行监督管理；（2）对培训质量进行评估；（3）对违反合同规定的行为进行处理。3.2I企业的权利（1）根据项目需求，选择合适的培训机构和培训师；（2）对培训效果进行监督和评估；（3）对培训过程中出现的问题提出改进建议。3.3人力资源和社会保障局的义务（1）提供必要的政策支持；（2）协助企业选择合适的培训机构和培训师；（3）对培训过程中的问题提供指导。3.4I企业的义务（1）按照合同约定，按时参加培训；（2）提供必要的培训场地和设备；（3）对培训过程中出现的问题，及时与人力资源和社会保障局沟通。第四条项目实施与监督4.1项目实施计划项目实施计划如下：（1）2024年3月至4月，完成培训需求调查和培训方案制定；（2）2024年5月至10月，开展培训实施；4.2项目进度监控双方应定期召开项目进度会议，对项目实施情况进行监控和协调。4.3项目质量保证双方应共同确保培训质量，对培训过程中出现的问题，及时采取措施进行解决。第五条经费预算与使用5.1经费总额及来源本项目经费总额为人民币万元，由人社局和企业共同承担。5.2经费使用原则（1）专款专用；（2）合理使用；（3）公开透明。5.3经费使用监督双方应共同对经费使用情况进行监督，确保经费合理、合规使用。第六条人员配置与管理6.1双方人员职责（1）人社局负责培训方案制定、质量监督和经费管理；（2）企业负责培训组织实施、场地提供和人员管理。6.2人员培训与选拔双方应共同对培训人员进行选拔，确保培训人员具备一定的专业素养和培训能力。6.3人员考核与评价培训结束后，双方应对培训人员进行考核和评价，以评估培训效果。第八条沟通与协调机制7.1定期沟通会议双方应每月至少召开一次项目协调会议，讨论项目实施情况，解决项目过程中出现的问题。7.2紧急沟通渠道建立紧急沟通渠道，如电话、短信或电子邮件，确保双方在必要时能够及时沟通。7.3协调解决争议机制一旦出现争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至双方共同认可的第三方机构进行调解。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、员工信息等均属保密信息。8.2保密义务双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密措施双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方保密信息；（3）一方违反保密条款；（4）一方未按约定提供或使用经费。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理程序一旦发生违约，非违约方有权要求违约方立即纠正违约行为，并承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可提交至我国有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交至仲裁委员会仲裁解决。10.3争议解决程序争议解决机构应按照其规定程序进行审理，并作出公正、合理的裁决。第十一条合同生效、变更与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，经非违约方请求，法院判决解除合同。第十二条合同附件12.1项目实施方案12.2人员名单12.3经费预算表12.4其他相关文件第十三条合同签署与备案13.1合同签署程序本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同备案要求本合同签署后，双方应向相关管理部门备案。13.3合同签署日期本合同签署日期为2024年2月1日。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律，并由我国有管辖权的人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同内容而提供相关服务、技术支持或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供培训师资、教材、场地等；（2）进行项目评估、审计、咨询等；（3）提供技术支持、设备维护等；（4）其他甲乙双方约定的服务。第二条甲乙双方根据本合同引入第三方时的额外条款及说明2.1引入第三方前的通知甲乙双方在引入第三方前，应至少提前一个月书面通知对方，并说明第三方的相关情况，包括但不限于资质、服务内容、费用等。2.2第三方资质要求引入的第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同的要求。2.3第三方服务合同的签订甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任第三方在履行本合同过程中，应承担相应的责任。若第三方因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。3.2第三方责任限额（1）第三方的责任限额应根据第三方的服务内容和合同约定确定；（2）若第三方责任限额低于甲乙双方约定的责任限额，则第三方责任限额应不低于甲乙双方约定的责任限额；（3）第三方责任限额应在服务合同中明确约定。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供符合合同约定的高质量服务；（2）甲方对第三方的服务进行监督和评估；（3）第三方违反合同约定，甲方有权要求第三方承担相应责任。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方应向乙方提供符合合同约定的高质量服务；（2）乙方对第三方的服务进行监督和评估；（3）第三方违反合同约定，乙方有权要求第三方承担相应责任。4.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致合同未能履行或履行不符合约定，甲乙双方均有权要求第三方承担相应责任；（3）第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致合同未能履行或履行不符合约定，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；5.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至我国有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条本合同的修改与补充本合同的修改与补充，经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.项目实施方案详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量、场地安排、经费预算等。说明：项目实施方案是确保项目顺利实施的重要文件，需详细规划，以便各方了解和监督。2.人员名单详细要求：包括参训人员的基本信息、岗位、培训需求等。说明：人员名单是项目实施的基础，需确保信息的准确性和完整性。3.经费预算表详细要求：包括培训费用、场地费用、设备费用等各项费用预算。说明：经费预算表是项目经费管理的重要依据，需合理分配，确保经费使用效率。4.培训资料说明：培训资料是培训过程中的重要工具，需保证其质量，以提高培训效果。5.培训记录详细要求：包括培训时间、地点、参训人员、培训内容、考核结果等。说明：培训记录是评估培训效果的重要依据，需确保记录的准确性和完整性。6.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：第三方服务合同是明确第三方权利义务的重要文件，需确保合同的合法性和有效性。7.项目评估报告详细要求：包括项目实施情况、培训效果、存在的问题及改进建议等。说明：项目评估报告是对项目实施效果进行全面评估的重要文件，需确保评估的客观性和公正性。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中出现争议的重要依据，需明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方保密信息；（3）第三方违反合同约定，导致合同未能履行或履行不符合约定。2.责任认定标准（1）甲乙双方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）一方泄露对方保密信息，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例（1）甲方未按约定提供培训场地，导致培训无法按时进行，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等；（2）第三方提供的培训资料存在质量问题，导致培训效果不佳，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等；（3）乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付逾期利息、支付违约金等。全文完。2024年人力资源和社会保障局与I企业签署职业培训项目合作协议1本合同目录一览1.项目概述1.1项目名称1.2项目背景1.3项目目标1.4项目实施期限1.5项目地点2.项目内容2.1培训课程设置2.2培训师资2.3培训方式2.4培训教材2.5培训考核3.参训人员3.1参训人员资格3.2参训人员选拔3.3参训人员名单3.4参训人员权益4.合作方式4.1合作双方的权利和义务4.2项目经费4.3经费使用及监督4.4项目进度管理5.项目实施5.1项目启动5.2项目实施阶段5.3项目验收5.4项目终止6.人员安排6.1I企业人员6.2人力资源和社会保障局人员6.3双方沟通机制7.质量保证7.1培训质量要求7.2培训效果评估7.3培训质量监控8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：师资队伍14.3附件三：项目经费预算14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.项目概述1.1项目名称：2024年人力资源和社会保障局与I企业职业培训项目1.2项目背景：为提高我国劳动者技能水平，促进就业和职业发展，根据《中华人民共和国职业培训条例》等相关法律法规，经人力资源和社会保障局与I企业协商一致，决定共同开展职业培训项目。1.3项目目标：通过培训，提高参训人员职业技能和职业素养，提升企业竞争力，为我国经济社会发展贡献力量。1.4项目实施期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5项目地点：I企业所在地及人力资源和社会保障局指定培训场所。2.项目内容2.2培训师资：由人力资源和社会保障局及I企业共同选聘具有丰富实践经验和教学能力的专业教师。2.3培训方式：采用理论教学、实践操作、案例分析、现场观摩等多种形式。2.4培训教材：选用符合国家职业标准的教材，并可根据实际需求进行补充和完善。2.5培训考核：采用考试、实操、答辩等方式对参训人员进行考核，考核合格者颁发相应证书。3.参训人员3.1参训人员资格：具备参加培训的基本条件，如年龄、学历、工作年限等。3.2参训人员选拔：由I企业根据岗位需求和参训人员条件进行选拔，并将名单报送人力资源和社会保障局审核。3.3参训人员名单：经审核通过的参训人员名单由人力资源和社会保障局和I企业共同确认。3.4参训人员权益：参训人员享有接受培训、获取证书、参加各类活动的权利，并承担相应的义务。4.合作方式4.1合作双方的权利和义务：人力资源和社会保障局负责项目整体规划、监督和评估，I企业负责培训实施、师资配备、场地安排等。4.2项目经费：项目经费由双方按比例分担，具体比例由双方协商确定。4.3经费使用及监督：项目经费专款专用，双方共同监督经费使用情况。4.4项目进度管理：双方定期召开项目协调会，及时沟通项目进展，确保项目按计划实施。5.项目实施5.1项目启动：在项目实施前，双方共同制定详细的项目实施方案，并报相关部门审批。5.2项目实施阶段：按计划开展培训活动，确保参训人员按时完成培训课程。5.3项目验收：项目结束后，双方共同对项目进行验收，包括培训效果、参训人员满意度、项目经费使用等方面。5.4项目终止：因不可抗力或双方协商一致，项目可提前终止，并按相关规定处理。6.人员安排6.1I企业人员：负责项目实施过程中的具体工作，如场地安排、物资准备、学员管理等。6.2人力资源和社会保障局人员：负责项目整体规划、监督和评估，提供政策指导和服务。6.3双方沟通机制：建立定期沟通机制，确保项目顺利进行。8.保密与知识产权8.1保密义务：双方对本合同内容以及项目实施过程中涉及的商业秘密、技术秘密、个人信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属：项目产生的知识产权归双方共有，双方均有权使用、许可他人使用或转让，但需事先书面通知对方。8.3侵权责任：若因一方泄露保密信息导致对方遭受损失，泄露方应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形：任何一方未履行本合同约定的义务或违反本合同规定的行为均视为违约。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和可得利益损失。9.3违约处理程序：违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为仲裁，双方应将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁。10.2争议解决机构：具体仲裁机构由双方在争议发生前协商确定。10.3争议解决期限：仲裁机构应在收到仲裁申请之日起九十日内作出仲裁裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行时，合同终止。11.3合同解除条件：在合同有效期内，任何一方有权在提前三十日书面通知对方的情况下解除合同。12.其他约定12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。12.2不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均不承担责任，并应协商解决。12.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期：本合同签署日期为2024年月日。13.2签署地点：本合同签署地点为。13.3签署人员：本合同由双方授权代表签字盖章，代表姓名及职务如下：人力资源和社会保障局代表：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________I企业代表：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：师资队伍14.3附件三：项目经费预算14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除人力资源和社会保障局与I企业之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，如咨询、评估、中介等，以协助合同双方更好地履行合同义务，确保项目顺利进行。16.第三方介入程序16.1第三方选择：双方应共同选择第三方，并协商确定第三方的服务内容和费用。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其提供的服务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照合同约定和自身专业能力，履行其职责，确保服务质量和效果。17.2第三方义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，保护双方的商业秘密和知识产权。18.第三方权利18.1第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并在履行职责过程中，享有合同赋予的权利。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方的责任仅限于其提供服务的范围内，超出服务范围的责任由相关方自行承担。19.2权利划分：第三方在合同项下的权利仅限于合同明确赋予的权利，不得侵犯其他各方的合法权益。20.第三方责任限额20.1责任限额定义：本合同项下，第三方因提供服务的疏忽、错误或违约行为导致的损失，其责任限额为合同金额的一定比例。20.2责任限额计算：责任限额按照合同金额的10%计算，具体数额由双方协商确定。20.3超额责任：若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。21.2补充协议：补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入后的争议，仍按照本合同第十条“争议解决”条款执行。22.2争议解决机构：第三方介入后的争议解决机构仍为本合同约定的仲裁机构。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止条件：第三方介入后，合同终止条件仍按照本合同第十一条“合同生效与终止”条款执行。23.2合同解除条件：第三方介入后，合同解除条件仍按照本合同第十一条“合同解除条件”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资介绍、培训场地及设施要求等。附件说明：培训计划是项目实施的重要依据，应详细列出所有培训内容。2.附件二：师资队伍详细要求：包括师资姓名、职务、职称、教学经验、培训课程等。附件说明：师资队伍的资质和经验直接影响培训质量，附件应对师资进行详细介绍。3.附件三：项目经费预算详细要求：包括培训费用、场地租赁费、教材费、师资费用等预算明细。附件说明：经费预算是项目经费管理的基础，附件应详细列出所有预算项目。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于项目合作协议、师资聘用合同、学员选拔标准、考核办法等。附件说明：其他相关文件是合同执行过程中可能涉及的重要文件，附件应予以列出。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用及支付方式等。附件说明：第三方合作协议是第三方介入项目的法律依据，附件应详细列出协议内容。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。附件说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的法律依据，附件应详细列出协议内容。7.附件七：合同补充协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更日期等。附件说明：合同补充协议是对合同内容的补充和修改，附件应详细列出变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人力资源和社会保障局未按合同约定提供政策指导和服务。责任认定标准：人力资源和社会保障局应承担因其违约行为导致I企业遭受的直接损失和可得利益损失。示例说明：若人力资源和社会保障局未按约定提供政策指导，导致I企业错失政策优惠，I企业可要求赔偿相应损失。2.违约行为：I企业未按合同约定提供培训场地和设施。责任认定标准：I企业应承担因其违约行为导致培训无法正常进行或培训质量下降的责任。示例说明：若I企业未按约定提供培训场地，导致培训延期，I企业应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为导致项目无法顺利进行或服务质量下降的责任。示例说明：若第三方未能按约定完成评估报告，导致项目验收延误，第三方应承担违约责任。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或知识产权。责任认定标准：违约方应承担因其违约行为导致对方遭受的经济损失和信誉损失的责任。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，导致对方损失客户，泄露方应承担赔偿责任。5.违约行为：任何一方未按时支付合同约定的费用。责任认定标准：违约方应承担因其违约行为导致对方遭受的经济损失的责任。示例说明：若一方未按时支付培训费用，导致培训中断，违约方应承担相应责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局与I企业签署职业培训项目合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系电话2.合作项目基本情况2.1项目名称2.2项目目标2.3项目内容2.4项目时间2.5项目地点3.合作双方权利与义务3.1人力资源和社会保障局的权利与义务3.2I企业的权利与义务4.合作项目实施计划4.1项目启动阶段4.2项目实施阶段4.3项目验收阶段5.项目资金管理5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监督6.项目成果管理6.1成果形式6.2成果验收6.3成果应用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：合作项目实施计划13.2附件二：项目资金使用计划13.3附件三：知识产权归属协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1人力资源和社会保障局1.1.2I企业1.2双方法定代表人1.2.1人力资源和社会保障局局长1.2.2I企业董事长1.3双方住所地1.3.1人力资源和社会保障局：省市区街道号1.3.2I企业：省市区街道号1.4双方联系电话1.4.1人力资源和社会保障局：1381.4.2I企业：13956782.合作项目基本情况2.1项目名称2.1.12024年度职业技能提升行动2.2项目目标2.2.1提升劳动者职业技能水平2.2.2促进就业和创业2.3项目内容2.3.1开展职业技能培训2.3.2组织职业技能竞赛2.3.3推广职业技能鉴定2.4项目时间2.4.1项目启动：2024年3月1日2.4.2项目实施：2024年3月2日至2024年12月31日2.4.3项目验收：2025年1月1日至2025年1月31日2.5项目地点2.5.1省市区职业技能培训中心3.合作双方权利与义务3.1人力资源和社会保障局的权利与义务3.1.1提供政策支持3.1.2负责项目监督和管理3.1.3组织项目验收3.2I企业的权利与义务3.2.1负责项目具体实施3.2.2提供培训师资和场地3.2.3保证培训质量4.合作项目实施计划4.1项目启动阶段4.1.1制定详细的项目实施计划4.1.2组织培训师资选拔4.1.3确定培训对象和培训内容4.2项目实施阶段4.2.1按计划开展培训工作4.2.2定期组织考核和评估4.2.3及时解决培训过程中出现的问题4.3项目验收阶段4.3.1组织专家进行项目验收4.3.2提交项目实施报告5.项目资金管理5.1资金来源5.1.1人力资源和社会保障局专项资金5.1.2I企业自筹资金5.2资金使用5.2.1按照项目实施计划合理使用资金5.2.2定期向人力资源和社会保障局报告资金使用情况5.3资金监督5.3.1人力资源和社会保障局对资金使用进行监督5.3.2I企业定期进行内部审计6.项目成果管理6.1成果形式6.1.1培训合格证书6.1.2职业技能竞赛获奖证书6.1.3职业技能鉴定证书6.2成果验收6.2.1对培训合格证书、获奖证书和鉴定证书进行验收6.2.2对项目实施效果进行综合评价6.3成果应用6.3.1推广优秀培训成果6.3.2鼓励劳动者参与职业技能提升7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.1.1培训教材、课件等知识产权归I企业所有7.1.2培训过程中产生的知识产权归双方共有7.2知识产权归属具体规定7.2.1培训教材、课件等知识产权归I企业所有，人力资源和社会保障局享有免费使用权7.2.2培训过程中产生的知识产权，双方按照各自贡献比例享有权益8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1培训教材、课件等知识产权归I企业所有8.1.2培训过程中产生的知识产权归双方共有8.1.3双方共同开发的知识产权归双方共有，并按照合作协议约定使用8.2知识产权归属具体规定8.2.1I企业对培训教材、课件等知识产权拥有完全的著作权和使用权8.2.2人力资源和社会保障局在项目实施过程中产生的知识产权，双方按照各自贡献比例享有权益8.2.3双方共同开发的知识产权，双方需共同申请专利或著作权登记，并共享使用权和收益权9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过友好协商解决争议9.1.2协商不成的，提交双方共同认可的仲裁机构仲裁9.1.3仲裁机构裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力9.2争议解决机构9.2.1双方同意选择省市仲裁委员会作为争议解决机构9.2.2仲裁程序和仲裁规则按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的有关规定执行9.3争议解决程序9.3.1任何一方提出争议，应书面通知另一方9.3.2双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决9.3.3协商不成的，任何一方可向仲裁机构申请仲裁10.违约责任10.1违约情形10.1.1人力资源和社会保障局未按时提供政策支持或资金10.1.2I企业未按计划实施项目或未保证培训质量10.1.3任何一方违反保密条款10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规或政策发生变化11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致11.2.2项目实施过程中出现不可抗力因素11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同的一方应书面通知另一方11.3.2双方应在收到解除合同通知之日起30日内协商解除事宜12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经人力资源和社会保障局备案12.2合同终止条件12.2.1项目实施完毕12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3合同约定的终止条件成就13.合同附件13.1附件一：合作项目实施计划13.1.1培训计划13.1.2考核评估方案13.2附件二：项目资金使用计划13.2.1资金预算13.2.2资金使用明细13.3附件三：知识产权归属协议13.3.1知识产权归属明细13.3.2知识产权使用协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同未尽事宜，以双方实际协商内容为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由人力资源和社会保障局或I企业邀请或委托，参与合同相关活动或提供服务的独立实体。1.2第三方可以是中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。1.3第三方的介入应本着公正、公平、公开的原则，不得损害合同双方的合法权益。2.第三方介入的流程与条件2.1第三方介入需经人力资源和社会保障局和I企业协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，需向人力资源和社会保障局和I企业提交资质证明文件和相关资质证书。2.3第三方介入的具体事宜，包括服务内容、服务期限、费用等，应在合作协议中明确约定。3.第三方责任与权利3.1第三方应根据合作协议，承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1按照约定的服务内容和标准，提供优质的服务。3.1.2保守合同双方的商业秘密和知识产权。3.1.3对服务过程中出现的问题负责解决。3.2.1要求人力资源和社会保障局和I企业提供必要的协助和支持。3.2.2在合同约定范围内，独立开展服务活动。3.2.3获得合同约定的服务费用。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质和风险程度确定。4.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并经人力资源和社会保障局和I企业确认。4.3如第三方在履行职责过程中造成人力资源和社会保障局或I企业的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与人力资源和社会保障局、I企业之间的关系为委托代理或服务合同关系。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益。5.3第三方与其他各方在合同履行中的责任划分如下：5.3