2024年新就业形势下的合同签订指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新就业形势下的合同签订指南本合同目录一览1.合同签订的背景与目的1.1国家政策及就业形势分析1.2本合同签订的法律依据1.3合同签订的具体目的2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.2员工的基本信息2.3合同签订双方的权利和义务3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的有效期限3.3合同的终止条件4.工作内容与岗位4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与节假日安排5.3加班与调休制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工伤认定与赔偿8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金的计算方法10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.解除合同11.1解除合同的法定情形11.2解除合同的通知期限11.3解除合同的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用承担13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同变更与解除13.4合同的终止14.合同签署与附件14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订的背景与目的1.1国家政策及就业形势分析根据我国《就业促进法》等相关法律法规，结合2024年新就业形势，用人单位为适应市场变化，提高企业竞争力，确保员工权益，特签订本合同。1.2本合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同签订的具体目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.合同主体2.1用人单位的基本信息用人单位名称：有限公司用人单位法定代表人：用人单位住所地：省市区路号2.2员工的基本信息员工姓名：员工身份证号码：056782.3合同签订双方的权利和义务用人单位有义务提供符合国家规定的劳动条件，保障员工合法权益；员工有义务遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。3.合同期限3.1合同的起始日期合同自2024年1月1日起生效。3.2合同的有效期限合同有效期为三年。3.3合同的终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。4.工作内容与岗位4.1岗位职责员工担任公司市场部经理一职，负责公司市场战略规划、市场推广、渠道拓展等工作。4.2工作内容具体工作内容包括但不限于市场调研、竞争对手分析、市场活动策划、渠道建设、客户关系管理等。4.3工作地点工作地点为公司总部所在地。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息日与节假日安排员工享有国家法定休息日和节假日，具体安排由公司统一制定。5.3加班与调休制度员工加班需经公司批准，加班工资按国家规定支付。6.工资与福利待遇6.1基本工资员工基本工资为每月人民币10,000元。6.2绩效奖金员工年度绩效奖金根据公司业绩和员工个人表现确定。6.3社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇用人单位为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施用人单位为员工提供安全的生产环境和工作条件，定期进行安全教育培训。7.2职业健康检查用人单位按规定组织员工进行职业健康检查。7.3工伤认定与赔偿员工在工作过程中发生工伤，用人单位应依法进行工伤认定和赔偿。8.培训与发展8.1培训计划用人单位将为员工提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。8.2职业发展规划用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并为其提供相应的资源和支持。8.3培训费用承担培训费用由用人单位承担，员工参加培训期间享受正常工资待遇。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定标准的，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.3违约金的计算方法违约金按违约行为所造成的损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至解除或终止合同之日起三年。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.解除合同11.1解除合同的法定情形出现国家法律、法规规定的解除合同情形，或双方协商一致解除合同的，可以解除合同。11.2解除合同的通知期限解除合同需提前一个月以书面形式通知对方。11.3解除合同的程序解除合同应按照法定程序进行，包括但不限于办理相关手续、支付经济补偿等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.3争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。13.3合同变更与解除合同的变更与解除需双方协商一致，并以书面形式作出。13.4合同的终止合同因期满、解除或其他原因终止，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.合同签署与附件14.1合同签署日期本合同自2024年1月1日起签署。14.2合同签署地点本合同在省市区路号签署。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：员工入职登记表附件二：培训记录附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中的第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供专业服务的任何个人或组织，不包括甲乙双方及其直接关联方。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入的情形a.合同履行过程中需要专业评估或鉴定的；b.合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；c.合同履行过程中需要第三方协调或调解的；d.法律法规或合同约定需要第三方介入的。2.2第三方介入的程序引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的资质、责任和权利，并以书面形式通知对方。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和法律法规的规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作；有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方、其他第三方之间的关系，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第三方不应干预甲乙双方的合同关系，也不得与任何一方单独达成有损另一方利益的协议。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担全部责任。4.2责任限额的适用第三方在履行职责过程中，因其疏忽、过失或违反合同约定造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担责任。4.3超出责任限额的处理若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入的额外条款a.第三方的资质要求；b.第三方的服务内容和标准；c.第三方的责任和权利；d.第三方的费用和支付方式；e.第三方的保密义务。5.2第三方介入时的说明甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体情况，包括介入的原因、时间、方式等，以确保合同履行过程中各方权益的保护。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更的申请甲乙双方在引入第三方时，如需对合同进行变更，应书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。6.2合同变更的生效经甲乙双方签字盖章的补充协议生效后，成为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、体检结果等。说明：用于记录员工入职时的基本情况，作为合同附件。2.培训记录详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件。3.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密，作为合同附件。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体情况、服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方与甲乙双方的关系，作为合同附件。5.补充协议详细要求：记录合同履行过程中双方协商一致变更的内容。说明：用于调整合同条款，作为合同附件。6.工资条详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等。说明：用于证明工资发放情况，作为合同附件。7.社会保险缴纳凭证详细要求：记录用人单位为员工缴纳社会保险的情况。说明：用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务，作为合同附件。8.住房公积金缴纳凭证详细要求：记录用人单位为员工缴纳住房公积金的情况。说明：用于证明用人单位履行住房公积金缴纳义务，作为合同附件。9.工伤认定书详细要求：记录员工工伤认定的情况，包括工伤等级、赔偿标准等。说明：用于处理员工工伤事宜，作为合同附件。10.解除合同通知书详细要求：记录解除合同的原因、时间、程序等。说明：用于证明合同解除的事实，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付员工工资。员工未按合同约定履行工作职责。双方未按合同约定履行保密义务。第三方未按约定履行服务义务。合同变更未经双方协商一致。2.责任认定标准用人单位未按时足额支付员工工资，应按逾期支付工资总额的百分之一支付违约金。员工未按合同约定履行工作职责，视情节严重程度，可给予警告、记过、降职、解除合同等处理。双方未按合同约定履行保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第三方未按约定履行服务义务，造成损失的，应承担赔偿责任。合同变更未经双方协商一致，变更内容无效。3.违约示例说明用人单位逾期支付员工工资，应支付违约金1000元。员工在工作中严重失职，导致公司损失，用人单位可解除合同，并要求赔偿损失。第三方泄露客户信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。双方未协商一致变更合同，变更内容无效，任何一方不得要求对方履行。全文完。2024年新就业形势下的合同签订指南1本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订的基本要求1.2合同签订的程序1.3合同签订的生效条件2.劳动关系与合同类型2.1劳动关系的确立2.2不同类型合同的适用范围2.3劳动合同与劳务合同的区别3.合同签订主体3.1用人单位的资格要求3.2劳动者的资格要求3.3合同签订主体的变更4.合同条款内容4.1合同的基本条款4.2劳动条件与劳动报酬4.3工作时间与休息休假4.4社会保险与福利待遇4.5违约责任与争议解决5.合同签订的程序5.1合同签订前的准备工作5.2双方协商与达成一致5.3合同的签署与备案5.4合同的履行与变更6.合同期限与续签6.1合同期限的类型6.2合同续签的条件6.3合同续签的程序7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的程序8.合同解除与终止的补偿8.1合同解除的补偿8.2合同终止的补偿8.3补偿的计算方法9.合同争议解决9.1合同争议的类型9.2争议解决的方式9.3争议解决的法律依据10.合同管理10.1合同管理的原则10.2合同管理的职责10.3合同管理的流程11.合同附件与补充条款11.1合同附件的类型11.2补充条款的适用11.3合同附件与补充条款的效力12.合同签订的法律效力12.1合同签订的法律依据12.2合同签订的法律效力范围12.3合同签订的法律风险13.合同签订的特殊情况处理13.1特殊情况的识别13.2特殊情况的处理程序13.3特殊情况的补偿与责任14.合同签订的其他事项14.1合同签订的保密义务14.2合同签订的法律适用14.3合同签订的生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订原则1.1合同签订的基本要求1.1.1合同内容应真实、准确，符合国家法律法规及行业规范。1.1.2合同双方应具备完全民事行为能力。1.1.3合同签订程序应合法、规范。1.2合同签订的程序1.2.1双方应充分协商，达成一致意见。1.2.2合同文本应由双方代表签字或盖章。1.2.3合同签订后应进行备案。1.3合同签订的生效条件1.3.1合同内容不违反法律法规。1.3.2合同双方签字或盖章。1.3.3合同签订程序符合规定。2.劳动关系与合同类型2.1劳动关系的确立2.1.1用人单位与劳动者建立劳动关系。2.1.2劳动关系以书面形式确立。2.2不同类型合同的适用范围2.2.1劳动合同适用于正式员工。2.2.2劳务合同适用于临时工或外包人员。2.3劳动合同与劳务合同的区别2.3.1劳动合同保障劳动者权益。2.3.2劳务合同对劳动者权益保障相对较弱。3.合同签订主体3.1用人单位的资格要求3.1.1用人单位应具备合法注册登记。3.1.2用人单位应具备相应的经营范围。3.2劳动者的资格要求3.2.1劳动者应具备完全民事行为能力。3.2.2劳动者应具备与工作岗位相适应的技能。3.3合同签订主体的变更3.3.1合同签订主体变更需经双方同意。3.3.2变更后的合同继续有效。4.合同条款内容4.1合同的基本条款4.1.1合同双方的基本信息。4.1.2合同期限。4.1.3工作内容与工作地点。4.2劳动条件与劳动报酬4.2.1工作时间与休息休假。4.2.2劳动报酬及支付方式。4.3工作时间与休息休假4.3.1标准工作时间。4.3.2周末及法定节假日安排。4.4社会保险与福利待遇4.4.1社会保险缴纳标准。4.4.2福利待遇规定。4.5违约责任与争议解决4.5.1违约责任承担。4.5.2争议解决方式。5.合同签订的程序5.1合同签订前的准备工作5.1.1明确合同内容。5.1.2准备相关文件。5.2双方协商与达成一致5.2.1充分沟通，协商一致。5.2.2形成书面协议。5.3合同的签署与备案5.3.1双方代表签字或盖章。5.3.2合同备案。5.4合同的履行与变更5.4.1合同履行要求。5.4.2合同变更程序。8.合同期限与续签8.1合同期限的类型8.1.1有限期合同：明确合同期限。8.1.2无固定期限合同：无明确期限，可续签。8.2合同续签的条件8.2.1双方同意续签。8.2.2续签内容应符合法律法规。8.3合同续签的程序8.3.1提前通知对方续签意向。8.3.2达成续签协议。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致解除。9.1.2劳动者一方出现特定情况（如医疗期满）。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满。9.2.2用人单位或劳动者一方违约。9.3合同解除与终止的程序9.3.1提出解除或终止通知。9.3.2双方确认解除或终止。10.合同解除与终止的补偿10.1合同解除的补偿10.1.1按照合同约定支付经济补偿。10.1.2支付标准应符合法律法规。10.2合同终止的补偿10.2.1支付经济补偿。10.2.2补偿标准参照合同解除。10.3补偿的计算方法10.3.1按月工资计算。10.3.2包括加班费、奖金等。11.合同争议解决11.1合同争议的类型11.1.1合同内容争议。11.1.2违约责任争议。11.2争议解决的方式11.2.1协商解决。11.2.2仲裁或诉讼解决。11.3争议解决的法律依据11.3.1适用相关法律法规。11.3.2参照行业惯例。12.合同管理12.1合同管理的原则12.1.1依法管理。12.1.2规范管理。12.2合同管理的职责12.2.1监督合同签订与履行。12.2.2处理合同争议。12.3合同管理的流程12.3.1合同签订前的审查。12.3.2合同签订后的备案。13.合同附件与补充条款13.1合同附件的类型13.1.1技术标准。13.1.2保密协议。13.2补充条款的适用13.2.1明确双方权利义务。13.2.2补充合同未约定的内容。13.3合同附件与补充条款的效力13.3.1附件与补充条款具有同等法律效力。13.3.2附件与补充条款应与主合同内容一致。14.合同签订的其他事项14.1合同签订的保密义务14.1.1双方应保守合同内容秘密。14.1.2未经对方同意，不得泄露。14.2合同签订的法律适用14.2.1合同签订适用中华人民共和国法律。14.2.2合同签订地法律具有补充适用性。14.3合同签订的生效日期14.3.1合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3.2合同生效日期不得早于合同签订日期。第二部分：合同签订指南内容1.合同签订原则概述1.1合同签订的基本要求1.2合同签订的程序规范1.3合同签订的生效条件认定2.劳动关系与合同类型概述2.1劳动关系的确立条件2.2不同类型合同的适用范围2.3劳动合同与劳务合同的区别分析3.合同签订主体概述3.1用人单位的资格要求3.2劳动者的资格要求3.3合同签订主体的变更规定4.合同条款内容概述4.1合同的基本条款要求4.2劳动条件与劳动报酬约定4.3工作时间与休息休假规定4.4社会保险与福利待遇条款4.5违约责任与争议解决机制5.合同签订程序概述5.1合同签订前的准备工作5.2双方协商与达成一致5.3合同的签署与备案流程6.合同期限与续签概述6.1合同期限的类型6.2合同续签的条件6.3合同续签的程序规范7.合同解除与终止概述7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的程序要求8.合同解除与终止的补偿概述8.1合同解除的补偿标准8.2合同终止的补偿标准8.3补偿计算方法规定9.合同争议解决概述9.1合同争议的类型9.2争议解决的方式9.3争议解决的法律依据10.合同管理概述10.1合同管理的原则10.2合同管理的职责10.3合同管理的流程规范11.合同附件与补充条款概述11.1合同附件的类型11.2补充条款的适用范围11.3合同附件与补充条款的效力认定12.合同签订的法律效力概述12.1合同签订的法律依据12.2合同签订的法律效力范围12.3合同签订的法律风险防范13.合同签订的特殊情况处理概述13.1特殊情况的识别标准13.2特殊情况的处理程序13.3特殊情况的补偿与责任认定第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记录双方的权利义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、休息休假等。2.保密协议：约定双方在合同履行过程中对商业秘密的保护义务。3.工作任务说明书：明确劳动者工作内容、职责及考核标准。4.假期安排表：详细列出年度假期计划，包括法定节假日、带薪年假等。5.社会保险缴纳明细表：记录社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。6.福利待遇明细表：列出公司提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。7.违约责任协议：明确违约行为的认定标准及违约责任承担方式。8.争议解决协议：约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。9.合同变更协议：记录合同变更内容，包括变更原因、变更日期等。10.合同解除协议：记录合同解除原因、解除日期及双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：用人单位未按时足额支付劳动者工资。未提供劳动保护：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。劳动者擅自离岗：劳动者未经批准擅自离岗，未履行请假手续。侵犯劳动者隐私：用人单位未经劳动者同意，泄露其个人信息。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即停止违约行为。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。3.示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及违约金。劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可扣除其相应工资。用人单位泄露劳动者个人信息，劳动者可要求用人单位承担相应的法律责任。全文完。2024年新就业形势下的合同签订指南2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订目的2.合同主体2.1用工单位2.2劳动者2.3合同期限2.4合同解除与终止3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3福利待遇4.4调薪机制5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金5.3社会保险与公积金缴纳比例6.工作条件与安全保障6.1工作环境6.2安全生产6.3健康与卫生6.4紧急情况处理7.违约责任7.1用工单位违约责任7.2劳动者违约责任7.3违约金与赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年新就业形势下的劳动合同》。1.2合同签订日期：双方经协商一致，于2024年X月X日签订本合同。1.3合同双方基本信息：1.3.1用工单位名称：______________________________1.3.2用工单位地址：______________________________1.3.3劳动者姓名：______________________________1.3.4劳动者身份证号码：______________________________1.4合同签订目的：为明确双方的权利义务，建立稳定的劳动关系，实现共同发展。2.合同主体2.1用工单位：指具有独立法人资格的______________________________2.2劳动者：指具有完全民事行为能力的______________________________2.3合同期限：自2024年X月X日起至______年______月______日止，共计______年。2.4.1劳动者解除合同：a.劳动者提前______日书面通知用工单位；b.劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一；c.劳动者与用工单位协商一致，可以解除合同。2.4.2用工单位解除合同：a.劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一；b.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；c.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.劳动者严重违反用工单位的规章制度；e.劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；f.劳动者被依法追究刑事责任的；g.用工单位因经营状况发生严重困难，依法进行经济性裁员；h.用工单位与劳动者协商一致，可以解除合同。3.工作内容与职责3.1工作岗位：______________________________3.2工作地点：______________________________3.3工作时间：______________________________3.4工作职责：______________________________4.工资与福利待遇4.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币______元。4.2奖金与补贴：______________________________4.3福利待遇：______________________________4.4调薪机制：______________________________5.社会保险与公积金5.1社会保险：用工单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：用工单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。5.3社会保险与公积金缴纳比例：______________________________6.工作条件与安全保障6.1工作环境：______________________________6.2安全生产：______________________________6.3健康与卫生：______________________________6.4紧急情况处理：______________________________7.违约责任7.1用工单位违约责任：______________________________7.2劳动者违约责任：______________________________7.3违约金与赔偿：______________________________8.保密条款8.1保密内容：劳动者在履行本合同过程中所知悉的用工单位商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2保密期限：自本合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起______年内。8.3违反保密责任：劳动者违反保密义务，未经用工单位同意，泄露、使用或允许他人使用保密信息，给用工单位造成损失的，应当承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无。9.3争议解决程序：双方在争议发生后，应立即停止争议行为，并在______日内共同选定争议解决方式。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：双方发生争议，由劳动合同履行地的人民法院管辖。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：双方对本合同内容进行变更，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除程序：合同解除应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：除第二条第2.4款规定的情形外，其他合同解除条件参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，双方应当提前______日书面通知对方。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督、评估或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方类型：第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监督机构等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议内容应包括介入目的、介入方式、介入期限、费用支付、责任划分等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因提供的服务或履行职责产生的任何违约行为，其责任限额不得超过其收取的服务费用。17.2第三方责任保险：第三方应购买相应的责任保险，以保障其因履行职责产生的任何违约行为所导致的损失。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：a.获得合同约定的服务费用；b.享有合同约定的其他权利。18.2第三方义务：a.按照合同约定履行职责，保证服务质量；b.遵守国家法律法规和行业规范；c.保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的第三方介入协议约定；b.第三方因履行职责产生的违约行为，由第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的第三方介入协议约定；b.第三方因履行职责产生的违约行为，由第三方承担相应责任。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：a.第三方在合同履行过程中，若与甲乙双方共同履行合同，则其权利义务由合同约定；b.第三方在履行合同过程中产生的违约行为，由第三方承担相应责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。20.2合同解除：第三方