2024年度人力资源系统采购合同模板（含员工培训与职业发展）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源系统采购合同模板（含员工培训与职业发展）本合同目录一览1.1合同基本信息1.2采购方及供应商基本信息1.3合同标的及数量1.4交货时间及地点1.5付款方式及期限1.6技术规格及质量标准1.7培训内容与计划1.8职业发展规划与实施1.9培训师资及教材1.10培训效果评估1.11培训场地及设施1.12培训费用及支付1.13保密条款1.14争议解决1.15合同生效、变更、解除及终止1.16合同附件1.17其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同基本信息1.1.1合同名称：2024年度人力资源系统采购合同1.1.2合同编号：_______1.1.3签订日期：_______1.1.4采购方名称：_______1.1.5供应商名称：_______1.2采购方及供应商基本信息1.2.1采购方：1.2.1.1法定代表人：1.2.1.2注册地址：1.2.1.3联系人：1.2.1.4联系电话：1.2.2供应商：1.2.2.1法定代表人：1.2.2.2注册地址：1.2.2.3联系人：1.2.2.4联系电话：1.3合同标的及数量1.3.1合同标的：人力资源管理系统及其相关服务1.3.2标的物数量：_______套1.3.3标的物规格：详见附件一《技术规格书》1.4交货时间及地点1.4.1交货时间：_______年_______月_______日前1.4.2交货地点：_______1.5付款方式及期限1.5.1付款方式：_______1.5.2付款期限：_______1.5.3付款条件：_______1.6技术规格及质量标准1.6.1技术规格：详见附件一《技术规格书》1.6.2质量标准：符合国家标准及行业规定1.7培训内容与计划1.7.1培训内容：人力资源管理系统操作培训、高级培训等1.7.2培训计划：详见附件二《培训计划》1.8职业发展规划与实施1.8.1职业发展规划：详见附件三《职业发展规划》1.8.2实施措施：_______1.9培训师资及教材1.9.1培训师资：_______1.9.2培训教材：_______1.10培训效果评估1.10.1评估方式：_______1.10.2评估结果：_______1.11培训场地及设施1.11.1培训场地：_______1.11.2培训设施：_______1.12培训费用及支付1.12.1培训费用：_______1.12.2支付方式：_______1.12.3支付期限：_______1.13保密条款1.13.1保密内容：_______1.13.2保密期限：_______1.13.3违约责任：_______8.1合同生效、变更、解除及终止8.1.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同变更：任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。8.1.3.1供应商无法按时交付合同标的物；8.1.3.2供应商交付的标的物不符合合同约定的技术规格和质量标准；8.1.3.3任何一方严重违反合同约定的义务；8.1.3.4因不可抗力导致合同无法履行。8.1.4合同终止：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。8.2争议解决8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3合同附件8.3.1.1技术规格书8.3.1.2培训计划8.3.1.3职业发展规划8.3.1.4其他双方约定的附件8.4其他约定事项8.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.4.2本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。8.5违约责任8.5.1若供应商未能按时交付合同标的物，应向采购方支付_______%的违约金。8.5.2若供应商交付的标的物不符合合同约定的技术规格和质量标准，供应商应负责修理、更换或退货，并承担由此产生的费用。8.5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.6通知8.6.1双方应按照本合同约定的联系方式进行通知，包括但不限于书面通知、电子邮件等。8.6.2通知送达时间以实际收到时间为准。8.7适用法律和管辖8.7.1本合同适用中华人民共和国法律。8.7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.7.3任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院解决。8.8合同解除后的处理8.8.1.1供应商应立即停止履行合同义务；8.8.1.2采购方应退还供应商已支付的预付款；8.8.1.3双方应协商处理剩余的合同标的物及相关事宜。8.9终止合同后的处理8.9.1.1供应商应立即停止履行合同义务；8.9.1.2采购方应退还供应商已支付的预付款；8.9.1.3双方应协商处理剩余的合同标的物及相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或选定，为本合同提供专业服务、咨询、担保或其他支持的个人或机构。9.2第三方介入的目的9.2.1第三方的介入旨在提高合同的履行效率，确保合同标的物的质量，以及为甲乙双方提供专业支持。9.3第三方介入的流程9.3.1甲乙双方应共同商定第三方介入的流程，包括第三方选定的标准、介入的时间和方式等。9.4第三方的责任和权利9.4.1第三方的责任：9.4.1.1第三方应按照合同约定提供专业服务，保证服务质量符合合同要求。9.4.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。9.4.1.3第三方应遵守甲乙双方约定的保密条款。9.4.2第三方的权利：9.4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行其合同义务。9.4.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自的责任和权利，确保合同各方之间的权责清晰。9.5.1.1第三方对甲乙双方的责任：第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，不直接对合同外第三方承担责任。9.5.1.2第三方对合同外第三方的责任：第三方在履行合同过程中，若对合同外第三方造成损害，应由第三方自行承担责任。9.5.1.3甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中获得必要的支持，包括但不限于信息、场地、设备等。9.6第三方的责任限额9.6.1.1第三方因提供服务导致的损失赔偿限额；9.6.1.2第三方因违反保密条款导致的损失赔偿限额；9.6.1.3第三方因自身过失导致的损失赔偿限额。9.6.2第三方的责任限额应根据第三方的专业能力、服务范围、合同金额等因素综合确定。9.7第三方的更换9.7.1若第三方在履行合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权要求更换第三方。9.7.2第三方的更换应经过甲乙双方共同商定，并签订书面协议。9.8第三方的退出9.8.1若第三方在履行合同过程中自愿退出，甲乙双方应共同商定退出方案，并确保合同继续履行。9.8.2第三方的退出不应影响合同其他条款的效力。9.9第三方的监督9.9.1甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保其按照合同约定履行义务。9.9.2第三方的监督应通过定期报告、现场检查等方式进行。9.10第三方的报酬9.10.1第三方的报酬应根据其提供的服务内容、工作量、合同金额等因素确定。9.10.2第三方的报酬支付方式和期限应在合同中明确约定。9.11第三方的保险9.11.1第三方应自行购买与其业务相关的保险，以保障其履行合同的能力。9.11.2第三方购买的保险应覆盖其因履行合同可能产生的风险和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.技术规格书详细要求和说明：技术规格书应包含合同标的物的详细技术参数、性能指标、验收标准等，确保双方对标的物有明确的了解和预期。2.培训计划详细要求和说明：培训计划应明确培训内容、时间安排、培训师资、培训教材、培训场地及设施等，确保培训的有效性和实用性。3.职业发展规划详细要求和说明：职业发展规划应包含员工的职业发展目标、实施步骤、考核标准等，为员工的职业发展提供明确的方向和路径。4.培训效果评估报告详细要求和说明：培训效果评估报告应包含培训后的员工满意度、知识掌握情况、技能提升情况等，以评估培训效果。5.第三方资质证明文件详细要求和说明：第三方资质证明文件应包括第三方的营业执照、资质证书、相关许可证等，确保第三方具备履行合同的能力。6.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限等，保护双方的商业秘密。7.付款凭证详细要求和说明：付款凭证应包括付款时间、付款金额、付款方式等，作为双方履行付款义务的凭证。8.违约金支付凭证详细要求和说明：违约金支付凭证应包括违约金的金额、支付时间、支付方式等，作为双方履行违约金支付义务的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：供应商未能按时交付合同标的物。供应商交付的标的物不符合合同约定的技术规格和质量标准。任何一方严重违反合同约定的义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定、相关法律法规以及实际情况进行。违约责任的承担应与违约行为的严重程度和影响程度相对应。3.违约责任示例说明：供应商未能按时交付合同标的物，导致采购方无法按计划开展工作，采购方有权要求供应商支付_______%的违约金。供应商交付的标的物存在严重质量问题，采购方有权要求退货或更换，供应商应承担由此产生的费用。任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度人力资源系统采购合同模板（含员工培训与职业发展）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人力资源系统概述2.1系统功能与性能2.2系统实施与部署3.员工培训内容3.1培训课程设置3.2培训师资及教材3.3培训时间与地点4.职业发展计划4.1职业发展规划4.2职业晋升机制4.3职业培训与考核5.人力资源系统采购费用5.1系统采购费用5.2培训费用5.3其他相关费用6.付款方式与期限6.1付款方式6.2付款期限6.3付款条件7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同续签8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：人力资源系统功能需求说明12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：职业发展计划13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2不可抗力条款13.3法律适用与管辖14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系人：_______甲方联系电话：_______1.2乙方基本信息乙方名称：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______乙方联系人：_______乙方联系电话：_______2.人力资源系统概述2.1系统功能与性能系统功能包括但不限于：员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等。系统性能要求：响应时间不大于2秒，并发用户数不少于1000人。2.2系统实施与部署乙方负责在甲方指定地点完成人力资源系统的安装、调试与部署。系统部署时间：自合同签订之日起30个工作日内完成。3.员工培训内容3.1培训课程设置培训课程包括但不限于：入职培训、职业技能培训、领导力培训、团队建设培训等。培训课程内容应满足甲方实际需求，乙方需根据甲方要求进行定制。3.2培训师资及教材培训师资由乙方负责，具备相关资质和经验。培训教材由乙方提供，质量符合国家相关标准。3.3培训时间与地点培训时间：根据甲方需求安排，每月至少开展1次。培训地点：甲方指定培训场地。4.职业发展计划4.1职业发展规划乙方协助甲方制定员工职业发展规划，包括但不限于：职业路径规划、技能提升规划等。4.2职业晋升机制建立完善的职业晋升机制，明确晋升条件、晋升流程等。4.3职业培训与考核乙方根据甲方需求，开展针对性的职业培训，并负责组织相关考核。5.人力资源系统采购费用5.1系统采购费用系统采购费用总额为_______元，包括软件费用、硬件费用、实施费用等。5.2培训费用培训费用总额为_______元，包括课程开发费用、师资费用、场地费用等。5.3其他相关费用其他相关费用包括但不限于：差旅费、资料费等，具体费用另行协商。6.付款方式与期限6.1付款方式付款方式为银行转账，甲方应在合同签订之日起10个工作日内支付首期款项。6.2付款期限系统实施完毕并验收合格后，甲方应在30个工作日内支付剩余款项。6.3付款条件甲方付款条件为：系统实施完毕、培训完成、双方确认验收合格。8.保密条款8.1保密信息双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属于保密信息。8.2保密义务双方应对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方未按照合同约定支付款项；（4）一方违反保密条款。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律责任。9.3违约赔偿违约金的计算方式为：违约金总额=违约金额×违约金比例。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和诉讼程序进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除（1）一方严重违约，经对方催告后仍未纠正；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除情形。12.合同附件12.1附件一：人力资源系统功能需求说明12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：职业发展计划13.其他约定事项13.1知识产权归属双方在本合同履行过程中所创造的新技术、新成果等知识产权，归乙方所有。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.3法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。合同争议解决地为本合同签订地。14.合同签署14.1签署日期_______年_______月_______日14.2签署地点_______14.3签署人签字甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入类型（1）技术支持与服务；（2）培训与咨询；（3）系统维护与升级；（4）项目管理与协调；（5）其他经甲乙双方认可的介入。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。2.2第三方资质审查甲乙双方应共同对第三方进行资质审查，确保第三方具备完成本合同所需的专业能力。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失，甲乙双方约定的第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并纳入本合同。3.3责任限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合作协议。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合作协议，享有相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，享有必要的知情权、参与权；（3）如因不可抗力等原因导致违约，有权依法免除或减轻责任。4.2第三方义务（1）按照合作协议和本合同约定，履行相关职责；（2）确保服务质量，避免因自身原因导致违约或损失；（3）严格遵守保密条款，保守甲乙双方商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分（1）甲方负责合同的整体履行，协调各方关系；（2）乙方负责人力资源系统的开发、实施、维护与升级；（3）第三方负责具体服务项目的执行。5.2责任划分（1）甲乙双方对第三方在履行合同过程中的行为承担连带责任；（2）第三方对自身行为承担直接责任；（3）如第三方违约或造成损失，甲乙双方有权追究其责任。6.第三方介入的合同条款调整6.1第三方介入后的合同条款甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对原合同条款进行调整，确保合同内容与第三方介入相一致。6.2第三方介入后的合同变更如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同约定一致。7.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与原合同约定一致。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。8.2解除程序甲乙双方应协商一致，并以书面形式解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源系统功能需求说明详细要求：详细列出人力资源系统的功能需求，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等模块的具体功能和性能指标。说明：本附件为人力资源系统采购合同的附件，是乙方提供系统服务的基础。2.附件二：员工培训计划详细要求：列出员工培训计划，包括培训课程设置、培训师资及教材、培训时间与地点等。说明：本附件为员工培训与职业发展合同的附件，用于指导培训工作的开展。3.