2024年版企业派遣人员服务协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业派遣人员服务协议样本版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1：派遣单位定义1.2：接收单位定义1.3：派遣人员定义第二条：派遣人员的职责和任务2.1：派遣人员的职责2.2：派遣人员的任务第三条：合同期限3.1：合同开始日期3.2：合同结束日期第四条：派遣人员的管理和培训4.1：派遣人员的管理4.2：派遣人员的培训第五条：派遣人员的工资和福利5.1：工资待遇5.2：福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险6.2：住房公积金第七条：劳动争议解决7.1：劳动争议的解决方式7.2：劳动争议的调解机构第八条：保密条款8.1：保密内容8.2：保密期限第九条：违约责任9.1：派遣单位的违约责任9.2：接收单位的违约责任第十条：合同的变更和解除10.1：合同的变更10.2：合同的解除第十一条：争议解决方式11.1：友好协商解决11.2：提交仲裁机构仲裁第十二条：法律适用和管辖12.1：法律适用12.2：管辖法院第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和终止14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改14.3：合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1：派遣单位定义1.2：接收单位定义1.3：派遣人员定义第二条：派遣人员的职责和任务2.1：派遣人员的职责派遣人员应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理，按照接收单位的工作要求，完成工作任务。2.2：派遣人员的任务派遣人员应按照接收单位的工作安排，履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。第三条：合同期限3.1：合同开始日期3.2：合同结束日期第四条：派遣人员的管理和培训4.1：派遣人员的管理派遣人员应接受接收单位的管理，遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的工作安排。4.2：派遣人员的培训派遣单位应根据接收单位的要求，对派遣人员进行必要的职业技能培训，确保派遣人员能够胜任工作。第五条：派遣人员的工资和福利5.1：工资待遇派遣人员的工资由派遣单位按月支付，标准不低于当地最低工资标准。5.2：福利待遇派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照接收单位的规章制度执行。第六条：社会保险和公积金6.1：社会保险派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2：住房公积金派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金，具体比例按照当地政策执行。第七条：劳动争议解决7.1：劳动争议的解决方式双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2：劳动争议的调解机构如双方无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：保密条款8.1：保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息指不为公众所知悉、能给一方带来经济利益、竞争优势的信息。8.2：保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合同结束日期后____年止。第九条：违约责任9.1：派遣单位的违约责任派遣单位未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，向接收单位支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。9.2：接收单位的违约责任接收单位未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，违约金的标准为合同金额的____%。第十条：合同的变更和解除10.1：合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.2：合同的解除合同解除应书面申请，并经双方协商一致。合同解除后，派遣人员的工作交接按照双方商定的方式进行。第十一条：争议解决方式11.1：友好协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2：提交仲裁机构仲裁如双方无法协商解决，争议应提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。第十二条：法律适用和管辖12.1：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2：管辖法院双方同意，本合同争议解决的法院为合同签订地人民法院。第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和终止14.1：合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3：合同的终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应终止的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣至接收单位工作的派遣人员名单，包括姓名、性别、身份证号、职位等信息。附件二：派遣人员简历提供派遣人员的学历、工作经历、技能等相关信息的简历。附件三：社会保险缴纳证明提供派遣单位为派遣人员缴纳社会保险的证明文件。附件四：住房公积金缴纳证明提供派遣单位为派遣人员缴纳住房公积金的证明文件。附件五：派遣人员工资表详细列出派遣人员的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等信息。附件六：派遣人员福利证明提供派遣人员享受的福利证明文件，如年假、病假等相关证明。附件七：管理制度和培训材料提供派遣单位对派遣人员管理和培训的相关制度和材料。附件八：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式和计算依据。附件九：争议解决仲裁机构信息提供双方选择的劳动争议仲裁委员会的联系方式和相关法律法规。附件十：合同签订地人民法院信息提供合同签订地人民法院的联系方式和相关法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定派遣足够数量的人员。2.派遣单位未按照约定提供派遣人员的工资和福利待遇。3.接收单位未按照约定提供工作条件和环境。4.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成损失。违约责任认定标准：1.违约金：根据合同约定的违约金计算公式和计算依据进行计算。2.损失赔偿：根据实际损失的金额进行赔偿，包括直接损失和间接损失。示例说明：如果派遣单位未按照约定派遣足够数量的人员，导致接收单位无法正常运营，接收单位可以要求派遣单位支付违约金，并根据实际损失要求赔偿。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据本协议约定，将员工派遣至接收单位工作的企业。2.接收单位：指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工的企业。3.派遣人员：指根据本协议约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能给一方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密义务：指双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担的保密责任。6.违约金：指一方未按照约定履行合同