2024年标准企业保密竞业条款合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准企业保密竞业条款合同范本版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1保密信息1.2竞业禁止1.3标准企业2.保密信息的范围与内容2.1保密信息的范围2.2保密信息的内容3.保密信息的保护期限3.1保密信息的保护期限3.2保密信息保护期限的延长4.保密信息的披露与使用4.1保密信息的披露4.2保密信息的使用5.竞业禁止的期限与地域5.1竞业禁止的期限5.2竞业禁止的地域6.竞业禁止的例外情况6.1竞业禁止的例外情况7.违反保密协议与竞业禁止的后果7.1违反保密协议的后果7.2违反竞业禁止的后果8.合同的生效与终止8.1合同的生效8.2合同的终止9.争议解决方式9.1争议的解决方式10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖11.合同的修订与补充11.1合同的修订11.2合同的补充12.合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序13.合同的继承与转让13.1合同的继承13.2合同的转让14.其他条款14.1通知与送达14.2强制性规定14.3合同的完整性与互斥性第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1保密信息保密信息是指在标准企业与员工之间因劳动合同关系而产生的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。1.2竞业禁止竞业禁止是指员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，不得在与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、机构或其他组织从事任何形式的职务、兼职或者以其他方式参与同类业务活动。1.3标准企业标准企业是指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格，进行正常生产、经营活动的企业。第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的范围保密信息包括标准企业未公开的各类技术资料、研发资料、生产工艺、生产配方、经营策略、客户名单、销售网络、采购渠道、价格政策、财务报表、人力资源等信息。2.2保密信息的内容保密信息的内容具体包括但不限于：研发过程中的实验数据、试验报告、技术图纸、产品设计、生产工艺流程、配方比例、操作手册、市场营销计划、销售策略、客户需求信息、供应商信息、财务预算、人力资源规划等。第三条保密信息的保护期限3.1保密信息的保护期限保密信息的保护期限为自员工知悉该保密信息之日起算，至劳动合同解除或终止之日起五年。3.2保密信息保护期限的延长保密信息保护期限可以在标准企业的书面同意下延长，延长的期限自延长协议签署之日起算，至延长协议确定的终止日期。第四条保密信息的披露与使用4.1保密信息的披露员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后，未经标准企业书面同意，不得向任何第三方披露保密信息。4.2保密信息的使用员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后，应严格按照标准企业的规定使用保密信息，不得利用保密信息从事与标准企业相竞争的业务活动。第五条竞业禁止的期限与地域5.1竞业禁止的期限员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后两年内，不得在与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、机构或其他组织从事任何形式的职务、兼职或者以其他方式参与同类业务活动。5.2竞业禁止的地域竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。第六条竞业禁止的例外情况6.1竞业禁止的例外情况（1）员工在标准企业的书面同意下，从事与标准企业生产、经营无关的个人业务活动；（2）员工在标准企业的书面同意下，加入其他公司、机构或其他组织，但该等活动不涉及与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务；（3）员工因国家法律法规、政府命令或司法判决等原因，不得不从事与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的活动。第七条违反保密协议与竞业禁止的后果7.1违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，向标准企业支付违约金，违约金数额为标准企业因员工违反保密协议而遭受的实际损失。7.2违反竞业禁止的后果员工违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，向标准企业支付违约金，违约金数额为标准企业因员工违反竞业禁止规定而遭受的实际损失。同时，标准企业有权要求员工停止违反行为，并追究其相应的法律责任。第八条合同的生效与终止8.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止（1）双方协商一致解除；（2）员工因退休、死亡等原因与标准企业解除劳动合同；（3）法律、法规规定的其他终止情况。第九条争议解决方式9.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖本合同的签订地、履行地、争议解决地均为中华人民共和国。第十一条合同的修订与补充11.1合同的修订本合同的修订应由双方书面同意，并注明修订日期。修订后的内容与原合同具有同等法律效力。11.2合同的补充本合同的补充协议应由双方书面签订，并与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的解除12.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本合同，严重损害对方利益，对方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除。12.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并办理相关手续。合同解除后，双方应继续履行本合同规定的义务，直至合同解除所产生的影响消除。第十三条合同的继承与转让13.1合同的继承本合同在员工死亡后，自动转移至其合法继承人。13.2合同的转让本合同不得转让给第三方。第十四条其他条款14.1通知与送达双方可以通过书面形式或其他有效方式进行通知与送达。14.2强制性规定本合同的订立、履行、解除及终止，应遵守中华人民共和国法律、法规的强制性规定。14.3合同的完整性与互斥性本合同是双方意思表示一致的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。本合同的条款互斥其他条款，如有冲突，以本合同条款为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出标准企业认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术信息、研发资料、生产工艺、经营策略、客户信息等。附件二：竞业禁止地域范围说明具体说明竞业禁止的地域范围，包括城市、省份、国家等。附件三：保密协议解除协议书详细说明保密协议解除的条件、程序以及解除后的义务履行等。附件四：违约行为记录表用于记录双方在合同履行过程中的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行、违反保密协议、违反竞业禁止规定等。附件五：违约金计算公式详细列出违约金的计算公式，以及计算违约金的依据和标准。附件六：争议解决方式说明详细说明争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件七：法律适用及管辖说明详细说明本合同适用的法律、法规以及争议解决的管辖法院。附件八：合同修订及补充协议用于记录合同修订及补充的内容，包括修订日期、补充条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：指合同双方未能在约定的时间内履行合同义务。迟延履行的一方应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金计算方式详见附件五。示例：标准企业未能在约定期限内向员工支付工资，构成迟延履行。2.不履行：指合同双方未能履行合同义务。不履行的一方应承担违约责任，向另一方支付违约金，违约金计算方式详见附件五。示例：员工未能按照标准企业的要求完成工作任务，构成不履行。3.违反保密协议：指员工在合同期限内及解除劳动合同后，未经标准企业书面同意，向任何第三方披露保密信息。违反保密协议的一方应承担违约责任，向标准企业支付违约金，违约金计算方式详见附件五。示例：员工在离职后加入竞争对手，披露了在标准企业工作时获取的保密信息。4.违反竞业禁止规定：指员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后两年内，未经标准企业书面同意，在与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、机构或其他组织从事任何形式的职务、兼职或者以其他方式参与同类业务活动。违反竞业禁止规定的员工应承担违约责任，向标准企业支付违约金，违约金计算方式详见附件五。示例：员工在离职后加入与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的公司，从事相关职务。说明三：法律名词及解释：1.标准企业：指按照中华人民共和国法律、法规设立，具有独立法人资格，进行正常生产、经营活动的企业。2.员工：指与标准企业签订劳动合同，为标准企业提供劳动力的一方。3.保密信息：指在标准企业与员工之间因劳动合同关系而产生的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。4.竞业禁止：指员工在劳动合同期限内及解除劳动合同后一定期限内，不得在与标准企业生产、经营同类产品或提供同类服务的公司、机构或