2024年企业劳动合同的解除与补偿2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同的解除与补偿1本合同目录一览1.合同解除的条件1.1劳动者解除合同的条件1.2用人单位解除合同的条件1.3不可抗力导致合同解除2.合同解除的程序2.1劳动者解除合同程序2.2用人单位解除合同程序2.3争议解决程序3.解除合同的补偿3.1补偿的标准3.2补偿的计算方法3.3补偿的支付方式4.劳动者违反合同的处理4.1违约金4.2损害赔偿4.3其他处罚措施5.用人单位违反合同的处理5.1违约金5.2损害赔偿5.3其他处罚措施6.合同解除后的社会保险6.1社会保险的缴纳6.2社会保险的转移6.3社会保险的终止7.合同解除后的经济补偿7.1经济补偿的计算7.2经济补偿的支付7.3经济补偿的争议处理8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的范围8.2工作交接的程序8.3工作交接的责任9.合同解除后的保密义务9.1保密义务的内容9.2保密义务的期限9.3违反保密义务的处理10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3违反竞业限制的处理11.合同解除后的劳动合同续签11.1劳动合同续签的条件11.2劳动合同续签的程序11.3劳动合同续签的争议处理12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的条件12.2劳动关系终止的程序12.3劳动关系终止的争议处理13.合同解除后的档案管理13.1档案管理的范围13.2档案管理的程序13.3档案管理的责任14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的争议解决方式14.3合同解除后的合同终止第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1劳动者解除合同的条件（1）劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律法规的规定；（2）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除合同；（3）劳动者因用人单位未按照国家规定提供社会保险或者福利待遇而解除合同；（4）劳动者因用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同而解除合同；（5）劳动者因不可抗力导致合同无法履行而解除合同。1.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员；（6）用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员；（7）法律法规规定的其他情形。1.3不可抗力导致合同解除（1）因地震、洪水、火灾等自然灾害导致合同无法履行；（2）因战争、罢工等社会事件导致合同无法履行；（3）因国家政策调整、法律法规变更导致合同无法履行。2.合同解除的程序2.1劳动者解除合同程序（1）提前通知用人单位，至少提前30日以书面形式提出解除劳动合同；（2）办理工作交接手续；（3）办理社会保险转移手续；（4）办理劳动合同解除手续。2.2用人单位解除合同程序（1）按照法定程序向劳动者发出解除劳动合同的通知；（2）办理工作交接手续；（3）办理社会保险转移手续；（4）办理劳动合同解除手续。2.3争议解决程序（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。3.解除合同的补偿3.1补偿的标准（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。3.2补偿的计算方法（1）月工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付；（3）劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按照职工月平均工资数额支付。3.3补偿的支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）按照约定方式支付。4.劳动者违反合同的处理4.1违约金（1）按照劳动合同约定支付违约金；（2）违约金数额不得超过劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2损害赔偿（1）因劳动者违约给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任；（2）损害赔偿数额应当根据损失情况合理确定。4.3其他处罚措施（1）用人单位有权对劳动者进行警告、记过、降级、撤职等处罚；（2）劳动者被处罚后，其待遇按照处罚结果相应降低。5.用人单位违反合同的处理5.1违约金（1）按照劳动合同约定支付违约金；（2）违约金数额不得超过用人单位因劳动者违约所造成的损失。5.2损害赔偿（1）因用人单位违约给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任；（2）损害赔偿数额应当根据损失情况合理确定。5.3其他处罚措施（1）用人单位被处罚后，其待遇按照处罚结果相应降低；（2）用人单位违反合同情节严重的，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。8.合同解除后的社会保险8.1社会保险的缴纳（1）劳动合同解除或终止后，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险至其找到新工作或达到法定退休年龄；（2）劳动者在合同解除或终止后，如未找到新工作，自解除或终止之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续；（3）用人单位应按照国家规定，及时为劳动者补缴社会保险费。8.2社会保险的转移（1）劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，社会保险关系转移至新用人单位；（2）社会保险关系转移时，劳动者应向新用人单位提供原用人单位出具的社会保险转移证明；（3）社会保险转移过程中，如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3社会保险的终止（1）劳动者达到法定退休年龄，社会保险关系自然终止；（2）劳动者因故丧失社会保险资格，社会保险关系终止；（3）用人单位依法注销，社会保险关系终止。9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿的计算（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；（3）不满六个月的，按半个月工资计算。9.2经济补偿的支付（1）用人单位应在合同解除或终止之日起30日内一次性支付经济补偿；（2）经济补偿支付方式可以是现金或银行转账。9.3经济补偿的争议处理（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接的范围（1）交接工作内容包括但不限于：工作资料、设备、技术资料、客户关系等；（2）交接工作应在合同解除或终止之日起10日内完成。10.2工作交接的程序（1）双方约定交接时间；（2）劳动者按约定时间办理工作交接；（3）用人单位对交接内容进行核实，并签字确认。10.3工作交接的责任（1）劳动者应当确保交接工作的完整性；（2）用人单位应当对交接内容进行妥善保管，防止丢失或损坏。11.合同解除后的保密义务11.1保密义务的内容（1）劳动者在合同解除或终止后，仍应保守用人单位的商业秘密；（2）保密内容包括但不限于：技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密义务的期限（1）保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般不少于2年；（2）如双方另有约定的，从其约定。11.3违反保密义务的处理（1）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位可要求劳动者停止违法行为，并可依法采取其他措施。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的范围（1）劳动者在合同解除或终止后，在一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的单位任职；（2）竞业限制范围根据双方约定确定。12.2竞业限制的期限（1）竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，一般不超过2年；（2）如双方另有约定的，从其约定。12.3违反竞业限制的处理（1）劳动者违反竞业限制约定，给原用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位可要求劳动者停止违法行为，并可依法采取其他措施。13.合同解除后的劳动合同续签13.1劳动合同续签的条件（1）用人单位和劳动者协商一致；（2）符合法律法规规定的其他条件。13.2劳动合同续签的程序（1）双方协商确定续签内容；（2）签订书面续签协议；（3）办理相关手续。13.3劳动合同续签的争议处理（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。14.合同解除后的劳动关系终止14.1劳动关系终止的条件（1）劳动合同解除或终止；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因故丧失劳动能力；（4）法律法规规定的其他情形。14.2劳动关系终止的程序（1）办理劳动合同解除或终止手续；（2）办理社会保险关系转移或终止手续；（3）办理其他相关手续。14.3劳动关系终止的争议处理（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由其中一方选择的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度和甲乙双方协商确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。3.第三方的选择与授权3.1甲乙双方应根据合同履行需要，共同选择合适的第三方。3.2第三方被选择后，甲乙双方应向第三方出具书面授权书，授权第三方在合同约定的范围内代表甲乙双方进行相关活动。4.第三方的责权利4.1第三方的权利（1）根据甲乙双方的授权，享有在合同约定的范围内代表甲乙双方进行相关活动的权利；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的费用。4.2第三方的义务（1）严格按照甲乙双方的授权和合同约定履行职责；（2）对合同履行过程中的信息保密；（3）在合同履行过程中，发现可能影响合同履行的情形，应及时通知甲乙双方；（4）因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。4.3第三方的责任（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同履行失败的，应承担相应的违约责任；（2）第三方在合同履行过程中，因违反保密义务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在合同履行过程中，因违反法律法规造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方介入后的合同条款（1）明确第三方的定义和责任限额；（2）明确第三方的选择与授权方式；（3）明确第三方的责权利；（4）明确第三方介入后的合同履行方式。5.2增加条款如下：“第X条第三方介入1.1本合同履行过程中，甲乙双方可共同选择第三方提供协助、咨询、服务或其他相关支持。1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方在合同履行过程中的责权利和责任限额。1.3第三方介入后，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务，并对第三方提供的服务进行监督和管理。1.4第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。”6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅代表甲方行使合同履行中的相关权利，不代表甲方对合同履行的全部责任；（2）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成合同履行失败的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅代表乙方行使合同履行中的相关权利，不代表乙方对合同履行的全部责任；（2）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成合同履行失败的，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。6.3第三方与合同履行的其他方的划分（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成合同履行失败的，其他方有权要求第三方承担相应的违约责任；（2）其他方在合同履行过程中，如因自身原因造成合同履行失败的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方选择与授权书详细要求：包括第三方的基本信息、授权范围、授权期限、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。2.附件二：补充协议详细要求：包括合同履行过程中双方约定的补充条款、变更条款、争议解决方式等。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。3.附件三：工作交接清单详细要求：包括交接工作内容、交接时间、交接双方签字确认等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于限制劳动者在合同解除或终止后的竞业行为。6.附件六：经济补偿计算表详细要求：包括经济补偿的计算依据、计算方法、支付方式等。说明：用于明确经济补偿的计算和支付标准。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、仲裁机构等。说明：用于明确争议解决机制，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳动者未按照合同约定完成工作任务，造成用人单位损失的；用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，造成劳动者损失的；双方未按照合同约定履行保密义务，造成商业秘密泄露的；第三方违反保密协议，造成甲乙双方损失的；第三方违反竞业限制协议，造成甲乙双方损失的；双方未按照合同约定履行工作交接义务，造成损失的；双方未按照合同约定履行争议解决义务，造成损失的。2.责任认定标准根据违约行为的性质、情节、损失程度等因素，认定违约方的责任；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担赔偿责任等；违约责任的具体认定，应参照法律法规、合同约定以及实际情况。简要示例说明：劳动者未按时完成工作任务，给用人单位造成损失1000元，劳动者应承担相应的赔偿责任；用人单位未按时支付劳动者工资，造成劳动者损失500元，用人单位应支付违约金并赔偿劳动者损失；第三方泄露商业秘密，给甲乙双方造成损失5000元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业劳动合同的解除与补偿2本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与送达2.合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算标准2.2经济补偿的支付方式2.3经济补偿的争议解决3.合同解除的法律依据3.1劳动合同法相关规定3.2相关法律法规的引用4.合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.2劳动关系恢复4.3社会保险关系的处理5.合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决期限5.3争议解决费用6.合同解除的保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务的履行6.3违反保密义务的责任7.合同解除的违约责任7.1违约责任的形式7.2违约责任的承担7.3违约责任的赔偿8.合同解除的合同解除权行使8.1合同解除权的行使条件8.2合同解除权的行使方式8.3合同解除权的时效9.合同解除的解除协议9.1协议的主要内容9.2协议的签署与生效9.3协议的履行10.合同解除的后续事宜处理10.1工作交接10.2资料归还10.3债权债务处理11.合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.2通知的送达11.3通知的效力12.合同解除的特殊规定12.1特殊岗位合同解除12.2特殊工种合同解除12.3特殊情况下的合同解除13.合同解除的合同解除条款13.1合同解除条款的设置13.2合同解除条款的解释13.3合同解除条款的修改14.合同解除的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同解除的条件与程序1.1合同解除的情形1.1.1劳动者违反劳动合同约定，严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.2合同解除的程序1.2.1解除合同前，公司应提前三十日书面通知劳动者；1.2.2劳动者接到通知后，应当在三日内提出书面意见；1.2.3双方协商一致，可以解除合同；1.2.4不能协商一致的，按法定程序解除合同；1.3合同解除的通知与送达1.3.1通知应以书面形式送达劳动者；1.3.2送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等；1.3.3送达日期以送达地为准。第二条合同解除的经济补偿2.1经济补偿的计算标准2.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.1.3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2.2经济补偿的支付方式2.2.1经济补偿应当一次性支付；2.2.2支付时间应当在合同解除或者终止之日起十五日内；2.3经济补偿的争议解决2.3.1对于经济补偿的争议，双方应协商解决；2.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条合同解除的法律依据3.1劳动合同法相关规定3.1.1《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条；3.1.2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条；3.2相关法律法规的引用3.2.1《中华人民共和国劳动法》第二十六条；3.2.2《中华人民共和国社会保险法》第四十六条。第四条合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.1.1劳动关系终止后，双方不再存在劳动合同关系；4.1.2劳动者应按照公司规定办理离职手续；4.2劳动关系恢复4.2.1在合同解除后，如劳动者要求恢复劳动关系，双方应重新签订劳动合同；4.2.2劳动者恢复劳动关系后，应继续履行原合同条款；4.3社会保险关系的处理4.3.1劳动关系解除后，劳动者应按照规定办理社会保险关系转移手续。第五条合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼；5.1.2应尝试协商解决争议；5.2争议解决期限5.2.1争议解决期限不得超过六十日；5.3争议解决费用5.3.1争议解决费用由争议双方承担。第六条合同解除的保密条款6.1保密信息的范围6.1.1保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等；6.1.2保密信息的具体范围由公司另行规定；6.2保密义务的履行6.2.1劳动者应严格保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露；6.2.2劳动者离职后，仍应遵守保密义务；6.3违反保密义务的责任6.3.1劳动者违反保密义务，应当承担相应的法律责任。第七条合同解除的违约责任7.1违约责任的形式7.1.1违约责任包括赔偿损失、支付违约金等形式；7.2违约责任的承担7.2.1违约方应当承担违约责任；7.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定；7.3违约责任的赔偿7.3.1赔偿损失应当包括实际损失和合理预期损失；7.3.2违约金应当根据违约行为的性质和后果确定。第八条合同解除的合同解除权行使8.1合同解除权的行使条件8.1.1劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的；8.1.2劳动者有本法第四十一条第一款规定的情形之一的；8.1.3劳动者有本法第四十二条规定的情形之一的；8.2合同解除权的行使方式8.2.1劳动者应当以书面形式通知公司解除劳动合同；8.2.2劳动者未以书面形式通知的，公司有权拒绝解除劳动合同；8.3合同解除权的时效8.3.1劳动者行使合同解除权的时效为解除劳动合同通知送达之日起六十日内；8.3.2超过时效的，劳动合同解除权失效。第九条合同解除的解除协议9.1协议的主要内容9.1.1协议应当明确解除劳动合同的原因；9.1.2协议应当约定经济补偿的数额和支付方式；9.1.3协议应当约定双方的权利和义务；9.2协议的签署与生效9.2.1协议应由双方代表签字或盖章；9.2.2协议自双方签字或盖章之日起生效；9.3协议的履行9.3.1协议履行过程中，双方应按照协议约定执行；9.3.2如有争议，应协商解决。第十条合同解除的后续事宜处理10.1工作交接10.1.1劳动者应按照公司要求完成工作交接；10.1.2工作交接应包括工作资料、设备、物品等；10.2资料归还10.2.1劳动者应归还公司提供的所有资料；10.2.2资料归还应保证资料的完整性和保密性；10.3债权债务处理10.3.1劳动者应结清与公司相关的所有债权债务；10.3.2债权债务处理应遵循公平、合理原则。第十一条合同解除的合同解除通知11.1通知的形式11.1.1通知应以书面形式发出；11.1.2通知可以采用信函、电子邮件、传真等方式；11.2通知的送达11.2.1通知应送达至劳动者知晓的地址；11.2.2送达日期以通知实际收到日期为准；11.3通知的效力11.3.1通知送达后，劳动合同解除生效。第十二条合同解除的特殊规定12.1特殊岗位合同解除12.1.1特殊岗位合同解除应按照国家有关特殊岗位的规定执行；12.1.2特殊岗位合同解除需经公司上级主管部门批准；12.2特殊工种合同解除12.2.1特殊工种合同解除应按照国家有关特殊工种的规定执行；12.2.2特殊工种合同解除需经公司上级主管部门批准；12.3特殊情况下的合同解除12.3.1因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任；12.3.2因劳动者死亡或丧失劳动能力导致合同解除的，按照国家有关规定处理。第十三条合同解除的合同解除条款13.1合同解除条款的设置13.1.1合同解除条款应在劳动合同中明确约定；13.1.2合同解除条款应遵循公平、合理原则；13.2合同解除条款的解释13.2.1合同解除条款的解释应按照合同条款的文义进行；13.2.2如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释；13.3合同解除条款的修改13.3.1合同解除条款的修改需经双方协商一致；13.3.2修改后的条款应重新签订劳动合同。第十四条合同解除的其他事项14.1合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续；14.2合同解除后，双方应保持友好关系，不得相互诋毁；14.3本合同解除事项未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的定义1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、中介、咨询或其他相关服务的独立主体。1.1.2第三方介入包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。1.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中约定。第二条甲乙双方与第三方的权利义务2.1甲乙双方的权利2.1.1甲乙双方有权选择是否引入第三方介入；2.1.2甲乙双方有权对第三方的资质、能力、信誉等进行审查；2.1.3甲乙双方有权监督第三方的工作过程和成果。2.2甲乙双方的义务2.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料；2.2.2甲乙双方应按照约定支付第三方服务费用；2.2.3甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的协助。2.3第三方的权利2.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.3.2第三方有权按照约定收取服务费用；2.3.3第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。2.4第三方的义务2.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，遵守相关法律法规和行业标准；2.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；2.4.3第三方应按照约定的时间、质量、标准完成工作。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任3.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担全部赔偿责任。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取的服务费用；3.2.2如无特别约定，第三方的责任限额为乙方因合同解除获得的经济补偿总额的百分之十。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系；4.1.2第三方为甲方提供的服务不构成甲方对第三方的雇佣关系。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系；4.2.2第三方为乙方提供的服务不构成乙方对第三方的雇佣关系。4.3第三方与合同履行的其他相关方4.3.1第三方与合同履行的其他相关方（如供应商、客户等）之间不存在合同关系；4.3.2第三方与合同履行的其他相关方之间发生的争议，由相关方自行解决。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的申请5.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请；5.1.2申请应包含第三方介入的具体事项、预期目标、费用预算等信息。5.2第三方介入的审查5.2.1甲乙双方应共同对第三方进行审查；5.2.2审查内容包括第三方的资质、能力、信誉等。5.3第三方介入的协议5.3.1甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；5.3.2服务协议应包含服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.1.1如有需要，甲乙双方