2024年度中国某科技有限公司股权激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中国某科技有限公司股权激励计划本合同目录一览1.激励计划目的与原则1.1激励计划目的1.2激励计划原则2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励工具与方式3.1激励工具3.2激励方式4.激励条件与标准4.1激励条件4.2激励标准5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.2激励计划执行5.3激励计划调整6.激励计划考核与评估6.1考核指标6.2评估方法7.激励计划分配与授予7.1分配原则7.2授予条件8.激励计划变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.激励计划税务处理9.1税务政策9.2税务申报10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理程序11.激励计划附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：激励计划考核指标12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1适用法律14.2合同解释14.3合同签署14.4合同附件第一部分：合同如下：1.激励计划目的与原则1.1激励计划目的1.1.1本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励公司关键人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.1.2通过股权激励，将公司利益与员工利益紧密结合，提高员工积极性和创造性，推动公司业绩增长。1.2激励计划原则1.2.1公平、公正、公开原则：激励计划制定和实施过程中，确保激励对象公平、公正地获得激励。1.2.2连接公司业绩与个人绩效原则：激励对象获得的股权激励与公司业绩和个人绩效挂钩，实现公司、股东和员工共赢。1.2.3适度原则：激励力度与公司发展阶段、行业特点和个人贡献相适应，避免过度激励。2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.1.1公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干和关键岗位人员。2.2激励对象资格2.2.1激励对象应具备公司规定的任职资格，包括但不限于学历、工作经验、任职时间等。2.2.2激励对象在激励计划实施期间，应保持公司员工身份，不得离职。3.激励工具与方式3.1激励工具3.1.1股权激励：包括限制性股票、股票期权等。3.2激励方式3.2.1限制性股票：公司授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象需在规定时间内完成业绩目标后方可解锁。3.2.2股票期权：公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在行权时需支付一定的行权价格。4.激励条件与标准4.1激励条件4.1.1公司年度经营业绩达到或超过既定目标。4.1.2激励对象个人绩效达到或超过既定标准。4.2激励标准4.2.1公司年度经营业绩标准：以公司年度利润、营业收入等指标为依据，设定具体目标。4.2.2个人绩效标准：以激励对象的岗位职责、工作业绩等指标为依据，设定具体目标。5.激励计划实施流程5.1激励计划启动5.1.1公司成立股权激励计划领导小组，负责激励计划的制定、实施和监督。5.1.2领导小组根据公司发展战略和实际情况，制定激励计划方案。5.2激励计划执行5.2.1公司根据激励计划方案，对激励对象进行筛选和认定。5.2.2公司与激励对象签订股权激励协议，明确双方权利和义务。5.3激励计划调整5.3.1领导小组根据公司实际情况和市场需求，对激励计划进行调整。6.激励计划考核与评估6.1考核指标6.1.1公司年度经营业绩指标：包括利润、营业收入等。6.1.2激励对象个人绩效指标：包括工作业绩、创新能力、团队协作等。6.2评估方法6.2.1公司年度经营业绩评估：由公司财务部门负责，根据公司财务报表和相关数据进行评估。6.2.2激励对象个人绩效评估：由公司人力资源部门负责，根据工作业绩、创新能力、团队协作等方面进行评估。8.激励计划变更与终止8.1变更条件8.1.1公司战略调整或业务发展需要；8.1.2激励计划实施效果不佳，经评估需进行调整；8.1.3法律法规、政策变化或行业惯例调整。8.2终止条件8.2.1激励计划目标实现；8.2.2公司经营状况恶化，严重影响激励计划实施；8.2.3激励对象严重违反公司规章制度或法律法规。9.激励计划税务处理9.1税务政策9.1.1激励对象在行权或解锁时，根据国家相关规定缴纳个人所得税。9.1.2公司在激励计划实施过程中，依法享受税收优惠政策。9.2税务申报9.2.1激励对象应按照规定时间向税务机关申报个人所得税。9.2.2公司应协助激励对象进行税务申报，并提供必要的税务支持。10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2仲裁；10.1.3法律诉讼。10.2争议处理程序10.2.1双方协商：在争议发生后，进行友好协商，寻求解决方案。10.2.2仲裁：协商不成时，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。10.2.3法律诉讼：仲裁或协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.激励计划附件11.1附件一：激励计划方案11.1.1激励计划方案的具体内容，包括激励对象、激励工具、激励条件、考核指标等。11.2附件二：激励计划考核指标11.2.1考核指标的具体标准、权重和计算方法。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同；12.1.2本合同经公司内部审批通过；12.1.3本合同经激励对象签署同意。12.2合同解除条件12.2.1激励计划终止；12.2.2激励对象离职；12.2.3双方协商一致解除合同。13.违约责任13.1违约情形13.1.1激励对象未按规定缴纳个人所得税；13.1.2公司未按规定履行激励计划实施义务；13.1.3激励对象违反公司规章制度或法律法规。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的法律责任；13.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同附件本合同附件为激励计划方案和考核指标，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术咨询、法律服务、审计服务、评估服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件2.1.1甲乙双方同意引入第三方；2.1.2第三方具备完成相关服务的能力和资质；2.1.3第三方提供的服务内容与合同目的相符。2.2程序2.2.1甲乙双方共同协商确定第三方；2.2.2甲乙双方与第三方签订相关服务协议；2.2.3第三方按照服务协议履行职责。3.第三方的责任与义务3.1责任3.1.1第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；3.1.2第三方因自身原因导致服务失败的，应承担相应责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.2.2第三方应按照甲乙双方的要求提供必要的服务；3.2.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行。4.甲乙双方的额外条款及说明4.1额外条款4.1.1第三方介入后的费用承担：由甲乙双方根据服务协议约定承担；4.1.2第三方介入后的责任划分：由甲乙双方与第三方共同协商确定；4.1.3第三方介入后的争议解决：按照服务协议约定或双方协商解决。4.2说明4.2.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行；4.2.2甲乙双方应监督第三方履行职责，确保服务质量。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行失败，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。5.2责任限额确定5.2.1责任限额根据第三方提供服务的性质、难度、风险等因素确定；5.2.2责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在服务协议中明确。5.3责任限额的适用5.3.1第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致的服务失败；5.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力等原因导致的服务失败。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务负责；6.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务负责；6.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的要求和建议。6.3第三方与合同其他方的划分6.3.1第三方在合同履行过程中，与其他方（如供应商、客户等）发生纠纷，由甲乙双方协商解决；6.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害其他方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更与解除7.1合同变更7.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，由甲乙双方与第三方协商一致；7.1.2合同变更应经甲乙双方签字盖章后生效。7.2合同解除7.2.1第三方介入后，如需解除合同，由甲乙双方与第三方协商一致；7.2.2合同解除应经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案要求：详细列明激励计划的目的、原则、对象、工具、条件、考核指标、分配方式、变更与终止条件等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，应确保内容清晰、明确，便于激励对象的了解和执行。2.附件二：激励计划考核指标要求：明确考核指标的具体标准、权重和计算方法，确保考核的客观性和公正性。说明：考核指标是评估激励对象绩效的重要依据，应与公司战略目标和岗位要求相一致。3.附件三：股权激励协议要求：明确激励对象的股权授予条件、行权条件、解锁条件、股权变更及终止等内容。说明：股权激励协议是激励对象与公司之间权利义务的法律文件，应确保激励对象的权益得到保障。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的范围、内容、质量标准、费用、责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，应确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：税务申报指南要求：提供激励对象个人所得税申报的流程、所需材料、注意事项等内容。说明：税务申报指南有助于激励对象了解和履行税务义务，确保税务合规。6.附件六：争议解决流程要求：明确争议解决的方式、程序、时限等内容。说明：争议解决流程是解决合同履行过程中出现争议的指南，有助于维护甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按规定缴纳个人所得税；1.2公司未按规定履行激励计划实施义务；1.3第三方未按规定履行服务协议；1.4甲乙双方未按规定履行合同条款。2.责任认定标准：2.1违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应赔偿责任；2.2违约行为影响合同履行的，违约方应承担违约责任；2.3违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担相应赔偿责任。3.示例说明：3.1激励对象未按规定缴纳个人所得税，应承担相应的税务责任，包括补缴税款、滞纳金等；3.2公司未按规定履行激励计划实施义务，导致激励对象权益受损，应赔偿激励对象的损失；3.3第三方未按规定履行服务协议，影响合同履行，应承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失；3.4甲乙双方未按规定履行合同条款，导致合同无法履行，应承担违约责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年度中国某科技有限公司股权激励计划1本合同目录一览1.1激励对象及范围1.2激励计划目的1.3激励工具1.4激励方案设计1.5激励计划实施程序1.6激励计划期限1.7激励计划资金来源1.8激励计划实施过程中的变更1.9激励计划的终止1.10激励计划的争议解决1.11激励计划的法律适用1.12激励计划的通知与公告1.13激励计划的保密条款1.14合同附件第一部分：合同如下：第一条激励对象及范围1.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需要确定。1.1.3激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现、绩效考核等条件。第二条激励计划目的2.1提高公司员工的工作积极性和创造性，激发员工潜能，增强员工对公司的归属感和忠诚度。2.2通过股权激励，实现公司与员工利益共享，促进公司长期稳定发展。2.3吸引和保留优秀人才，提升公司核心竞争力。第三条激励工具3.1本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。第四条激励方案设计4.1激励方案包括股票期权的授予、行权条件、行权价格、行权期限等内容。4.2股票期权的授予数量根据激励对象在公司的职位、绩效及对公司贡献等因素综合确定。4.3行权条件包括但不限于公司业绩目标达成、激励对象在职时间、绩效考核等。4.4行权价格为授予日公司股票的公平市场价值。4.5行权期限为自股票期权授予日起五年内，激励对象在任期内均可行权。第五条激励计划实施程序5.1公司董事会负责制定激励计划，并报股东大会审议通过。5.2公司人力资源部门负责激励计划的实施和管理。5.3激励计划的实施过程中，公司应确保激励对象了解激励计划的相关内容。5.4公司定期对激励计划的实施情况进行评估和调整。第六条激励计划期限6.1本激励计划的有效期为自股东大会审议通过之日起五年。6.2激励计划期满后，公司可根据实际情况决定是否续期。第七条激励计划资金来源7.1激励计划所需资金由公司自筹，不得影响公司正常经营。7.2公司董事会负责确保激励计划资金的安全、合规使用。7.3激励计划资金的支出，应按照国家相关法律法规和政策执行。第八条激励计划实施过程中的变更8.1激励计划在实施过程中，如遇公司战略调整、经营状况变化等特殊情况，公司董事会可对激励计划进行必要的变更。8.2激励计划的变更需经股东大会审议通过，并报相关监管部门备案。8.3变更后的激励计划内容应及时通知激励对象，并确保其合法权益不受侵害。第九条激励计划的终止9.1.1激励计划期限届满；9.1.2公司发生重大并购、重组等事项；9.1.3公司破产、解散或被吊销营业执照；9.1.4公司董事会认为有必要终止激励计划的其它情形。9.2激励计划终止后，公司应按照相关法律法规和激励计划的规定，妥善处理剩余的激励权益。第十条激励计划的争议解决10.1激励计划实施过程中发生的争议，由公司人力资源部门进行调解。10.2调解不成的，争议双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解。10.3调解不成且争议双方均不同意仲裁或诉讼的，按国家相关法律法规处理。第十一条激励计划的法律适用11.1本激励计划适用中华人民共和国法律、法规及政策。11.2本激励计划如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第十二条激励计划的通知与公告12.1公司应通过适当的方式将激励计划的相关信息通知激励对象。12.2公司应在激励计划实施过程中，及时公告激励计划的重要信息。第十三条激励计划的保密条款13.1激励对象应遵守本激励计划的保密条款，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露激励计划的相关信息。13.2激励对象违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。第十四条合同附件14.1.1激励计划实施细则；14.1.2激励对象名单及激励方案；14.1.3股票期权行权记录表；14.1.4公司董事会关于激励计划的决议文件；14.1.5其他与激励计划相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或甲方邀请，为甲方提供专业服务或协助的独立第三方主体。第二条第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在确保本合同的公平、公正执行，提高合同履行的透明度和可信度。2.1.1本合同涉及的交易金额较大，需要第三方进行审计或评估；2.1.2本合同内容复杂，需要第三方提供专业咨询或法律支持；2.1.3本合同执行过程中可能出现的争议，需要第三方进行调解或仲裁。第三条第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲方根据本合同的具体情况决定。3.2甲方有权对第三方进行授权，明确第三方在本合同中的职责和权限。第四条第三方的职责与权利4.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方的权利包括：4.2.1获取履行职责所需的信息和资料；4.2.2要求甲方提供必要的协助和配合；4.2.3在履行职责过程中，对甲方违反合同的行为提出建议或警告。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的服务与被服务关系。5.2第三方不得泄露与本合同相关的商业秘密或个人隐私。5.3第三方不得利用其在合同中的地位谋取不正当利益。第六条第三方责任限额6.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币______元。6.2第三方责任限额的确定依据包括但不限于：6.2.1第三方提供服务的性质和内容；6.2.2第三方提供服务的市场价值；6.2.3第三方在合同履行过程中的风险承担能力。6.3第三方责任限额的适用范围包括但不限于：6.3.1第三方因违反合同约定而产生的直接经济损失；6.3.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损害的经济责任；6.3.3第三方在合同履行过程中因不可抗力事件造成的经济损失。第七条第三方责任免除7.1.1甲方或乙方未履行合同约定的义务，导致第三方无法履行职责；7.1.2不可抗力事件导致第三方无法履行职责；7.1.3第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的故意或重大过失造成的损失。第八条第三方变更与替换8.1第三方在合同履行过程中如需变更或替换，应事先获得甲方书面同意。8.2第三方变更或替换后，新第三方应继续履行原第三方在本合同项下的义务。第九条第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，本合同原有的履行义务和责任不变。9.2第三方介入不影响本合同的效力，各方应继续履行合同约定的义务。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，各方应通过协商解决。10.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细列出激励计划的实施步骤、时间表、流程图等。说明：本附件为激励计划的具体执行指南，确保激励计划的顺利实施。2.激励对象名单及激励方案要求：包括激励对象的姓名、职位、激励工具类型、授予数量、行权条件等。说明：本附件明确每个激励对象的激励方案，确保激励对象的权益得到保障。3.股票期权行权记录表要求：记录激励对象行权的时间、数量、行权价格等信息。说明：本附件用于跟踪和管理激励对象的股票期权行权情况。4.公司董事会关于激励计划的决议文件要求：包括董事会审议通过激励计划的决议、相关讨论记录等。说明：本附件证明激励计划的合法性和有效性。5.股票期权授予通知要求：通知激励对象股票期权的授予情况，包括授予数量、行权条件等。说明：本附件确保激励对象了解其股票期权的相关信息。6.股票期权行权确认书要求：激励对象在行权时填写并签字的确认书，确认行权意愿。说明：本附件用于记录激励对象的行权意愿和时间。7.第三方审计报告要求：第三方审计机构出具的审计报告，对激励计划资金使用情况进行审计。说明：本附件确保激励计划资金使用的合规性和透明度。8.第三方评估报告要求：第三方评估机构出具的评估报告，对激励计划涉及的股票价值进行评估。9.第三方咨询报告要求：第三方咨询机构出具的咨询报告，对激励计划提供专业意见和建议。10.第三方调解或仲裁裁决书要求：第三方调解机构或仲裁机构出具的裁决书，解决合同履行过程中的争议。说明：本附件为争议解决提供法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励计划资金；乙方未按时完成激励对象行权；第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：甲方违约：应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付资金的_____%；乙方违约：应向甲方支付违约金，违约金金额为应完成行权的_____%；第三方违约：应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：甲方未按时支付激励计划资金，导致激励对象权益受损，应向乙方支付违约金人民币______元；乙方未按时完成激励对象行权，导致激励对象权益受损，应向甲方支付违约金人民币______元；第三方未按照合同约定履行审计职责，导致审计报告失真，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度中国某科技有限公司股权激励计划2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的范围1.3激励计划的性质1.4激励计划的时间范围2.激励对象2.1激励对象的资格2.2激励对象的选择标准2.3激励对象的变更3.激励工具3.1股票期权3.1.1期权数量3.1.2期权行权条件3.1.3期权行权价格3.1.4期权有效期3.2股票增值权3.2.1增值权数量3.2.2增值权行权条件3.2.3增值权行权价格3.2.4增值权有效期4.激励计划的实施4.1激励计划的审批程序4.2激励计划的执行程序4.3激励计划的变更程序5.激励计划的资金来源5.1股票来源5.2资金来源的其他途径6.激励计划的税务处理6.1税务政策概述6.2税收计算方法6.3税务筹划建议7.激励计划的考核与评估7.1考核指标7.2评估方法7.3考核结果的运用8.激励计划的终止与解除8.1激励计划终止的条件8.2激励计划解除的条件8.3终止或解除后的处理9.激励计划的保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与争议解决10.1合同解除的条件10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他相关条款11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同生效与解释12.附件12.1激励计划方案12.2考核指标细则12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励的方式，吸引和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩的持续增长。1.2激励计划的范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务精英等。1.3激励计划的性质本激励计划属于长期激励，旨在建立一种长期激励机制，使员工与公司共同成长。1.4激励计划的时间范围本激励计划实施时间为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象的资格（1）为公司全职员工；（3）无严重违规违纪行为。2.2激励对象的选择标准激励对象的选择标准包括但不限于：（1）职位级别；（2）工作年限；（3）业绩贡献；（4）公司发展需求。2.3激励对象的变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并书面通知激励对象。第三条激励工具3.1股票期权3.1.1期权数量激励对象根据其职位、工作年限和业绩贡献，获得相应数量的股票期权。3.1.2期权行权条件期权行权条件包括但不限于：（1）完成业绩考核；（2）满足公司规定的其他条件。3.1.3期权行权价格期权行权价格设定为激励计划实施日前一个交易日的公司股票收盘价。3.1.4期权有效期期权有效期自授予之日起不超过五年。3.2股票增值权3.2.1增值权数量激励对象根据其职位、工作年限和业绩贡献，获得相应数量的股票增值权。3.2.2增值权行权条件增值权行权条件与股票期权相同。3.2.3增值权行权价格增值权行权价格设定为公司股票增值权的价值。3.2.4增值权有效期增值权有效期自授予之日起不超过五年。第四条激励计划的实施4.1激励计划的审批程序激励计划需经公司董事会审批，并报上级主管部门备案。4.2激励计划的执行程序公司人力资源部门负责激励计划的执行，包括但不限于：（1）制定激励计划方案；（2）确定激励对象；（3）发放激励工具；（4）跟踪考核。4.3激励计划的变更程序激励计划的变更需经公司董事会审批，并报上级主管部门备案。第五条激励计划的资金来源5.1股票来源本激励计划所需的股票，由公司通过内部资金或增发股份等方式筹集。5.2资金来源的其他途径（1）公司利润；（2）其他合法资金渠道。第六条激励计划的税务处理6.1税务政策概述本激励计划的税务处理依据国家相关法律法规和税收政策执行。6.2税收计算方法激励对象需按照税收政策规定，计算并缴纳相应的个人所得税。6.3税务筹划建议公司可提供税务筹划建议，帮助激励对象合理避税。第七条激励计划的考核与评估7.1考核指标考核指标包括但不限于：（1）个人业绩；（2）部门业绩；（3）公司整体业绩。7.2评估方法公司采取定性和定量相结合的评估方法，对激励对象进行综合评估。7.3考核结果的运用考核结果将作为激励对象股票期权和股票增值权行权的重要依据。第八条激励计划的终止与解除8.1激励计划终止的条件（1）公司因经营不善或市场环境变化，决定终止激励计划；（2）激励计划实施过程中，发现严重违反法律法规、公司章程或激励计划规定的行为；（3）激励计划实施过程中，发生不可抗力事件，导致激励计划无法继续实施。8.2激励计划解除的条件（1）激励对象主动提出解除；（2）激励对象因违纪违法被公司解除劳动合同；（3）激励对象因工作调动、离职等原因，不再符合激励计划条件。8.3终止或解除后的处理（1）停止发放新的激励工具；（2）对已发放的激励工具，根据激励计划规定进行处理；（3）按照税收政策规定，处理相关税务问题。第九条激励计划的保密义务9.1保密内容激励计划的方案、实施情况、考核结果等信息，属于公司商业秘密。9.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起，至激励计划终止后三年止。9.3违约责任激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与争议解决10.1合同解除的条件（1）激励对象严重违反合同约定；（2）激励计划被终止或解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.3争议解决机构如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一项其他相关条款11.1通知与送达通知应以书面形式进行，自送达之日起生效。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担责任。11.3合同生效与解释本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同内容以中文为准，如有歧义，以中文版为准。第十二项附件12.1激励计划方案12.2考核指标细则12.3其他相关文件第十三项合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。13.2签署时间本合同自双方签署之日起生效。13.3签署地点本合同签署地为合同签订地。第十四项合同生效与终止14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同终止条件（1）激励计划终止；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲乙双方外的其他任何个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行激励计划的制定、实施和监督；（2）对激励计划的执行情况进行审计、评估；（3）提供法律咨询和服务；（4）处理激励计划相关的争议解决。16.第三方介入的程序16.1介入请求甲乙双方任何一方均可向另一方提出第三方介入的请求，并提供必要的背景资料和理由。16.2介入同意另一方应在收到介入请求后的十个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。16.3第三方选定如双方同意第三方介入，应由甲乙双方共同选定第三方，并签订相关合作协议。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行相应的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2权利第三方有权获得其提供服务所需的合理费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3利益第三方的利益应与甲乙双方的利益相一致，不得损害甲乙