企业人力资源管理师二级测试题（含参考答案）

企业人力资源管理师二级测试题（含参考答案）一、单选题（共98题，每题1分，共98分）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）A、晋升条件B、晋升的比率C、晋升时间D、晋升制度正确答案：B2.面试考官根据面试阶段的第一感受对应聘者做出主观评价，这属于（）A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力正确答案：C3.劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元A、300B、200C、100D、500正确答案：B4.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的A、协调技能B、专业技术能力C、层次分析与决策实施能力D、计划与组织能力正确答案：A5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征A、心里特征B、外貌特征C、行为特征D、胜任特征正确答案：D6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A、口头承诺B、规范承诺C、继续承诺D、感情承诺正确答案：A7.绩效管理活动的首要和关键环节是（）A、绩效诊断B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效计划设计正确答案：D8.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作态度B、工作成就C、工作满意度D、工作绩效正确答案：C9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）A、③②①B、③①②C、①②③D、②③①正确答案：D10.（）是组织设计的最基本原则A、权利集权分权原则B、专业分工协作原则C、有效管理幅度原则D、任务与目标原则正确答案：D11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法A、无领导小组讨论B、闭卷笔试C、公文测验D、案例分析正确答案：A12.以下关于培训费用的说法错误的是（）A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D、培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用正确答案：D13.安全卫生认证制度的要点不包括（）A、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B、有关人员资格认证C、重大事故隐患认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证正确答案：C14.劳动争议调解委员会主任由（）担任A、工会委员会成员或者双方推举的人员B、用人单位代表C、职工代表D、政府代表正确答案：A15.（）是最常见的考评者A、员工B、员工的上级管理者C、客户D、同级正确答案：B16.合理分权的作用不包括（）A、有利于企业统一指挥和领导B、有利于领导集中力量抓重大问题C、有利于调动下级的积极主动性D、有利于基层迅速正确地做出决策正确答案：A17.工作团队的管理实施形式的特点不包括（）A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、必须注意引入外部的优质资源以加强工作团队的业务说平C、个体学习、团队培训、组织开发三位一体D、注重个体自我开发正确答案：B18.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划正确答案：D19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）A、说明自己的情况B、少捐一点C、能力之内和大家一样捐D、其他选项都对正确答案：D20.下列关于技术性笔试的说法错误的是（）A、对于相关专业知识水平要求得比较高B、主要涉及岗位需要解决的技术性问题C、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的D、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式正确答案：D21.（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控A、关键分析法B、标杆基准法C、关键绩效指标D、关键竞争法正确答案：A22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）A、用工单位B、劳动行政部门C、形式上的雇主D、劳务派遣机构正确答案：A23.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小A、爆破式变革B、改良式变革C、突发式变革D、组织结构整合正确答案：B24.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）A、综合面试B、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试正确答案：B25.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法A、综合性原则B、灵活性原则C、客观性原则D、战略性原则正确答案：A26.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用A、周薪制B、岗位工资制C、时薪制D、年薪制正确答案：B27.（）是纵向工作扩大化的重要内容A、可以由小组负责完成一件工作B、有效降低生产流水线传动速度C、多项操作代替简单的单项操作D、生产者分担部分管理职能正确答案：D28.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）A、③①②B、①③②C、③②①D、③①②正确答案：B29.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群A、职系B、职门C、职等D、职组正确答案：A30.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）A、是一种组合劳动关系B、雇主是劳务派遣单位C、本质特征是雇用和使用相统一D、雇员是被派遣劳动者正确答案：C31.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差A、尽力压缩提薪人员的比例B、为裁员提供有说服力证据C、考评标准过低D、惩罚一些不服管理的员工正确答案：C32.无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种A、排序选择型B、开放公开式C、资源争夺型D、两难式正确答案：D33.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇A、劳动行政部门B、形式上的雇主C、劳务派遣机构D、接受单位正确答案：C34.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）A、一岗多薪薪酬制B、技能薪酬制C、提成薪酬制D、一岗一薪薪酬制正确答案：A35.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、首因效应正确答案：C36.劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、结果导向型B、品质导向型C、综合型D、行为导向型正确答案：A37.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A、权变管理B、静态管理C、权威管理D、动态管理正确答案：D38.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）A、倒推比较法B、根据经验判断法C、基本点数换算法D、交叉岗位换算法正确答案：A39.职工一方当事人人数为3人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）A、集体争议B、权利争议C、团体争议D、个别争议正确答案：D40.下列属于劳动法律关系客体的是（）A、劳动者B、用人单位C、劳动力D、工作时间正确答案：B41.对于基层管理人员而言，（）是最重要的A、决策能力B、计划与组织实施能力C、技术能力D、人文技能正确答案：B42.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A、领导责任B、间接责任C、全面责任D、直接责任正确答案：D43.（）是当前人员招聘面试发展的主流A、复试B、一次性面试C、结构化面试D、非结构化面试正确答案：C44.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D45.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料A、岗位指南书B、学员手册C、工作任务表D、培训者指南正确答案：B46.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）A、使雇员工资收入随企业效益增长而增长B、提高工资水平C、规范工资分配D、实现社会公平正确答案：A47.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）A、岗位工作纵向调整B、增加工作内容C、延长加工周期D、包干到户负责正确答案：A48.员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）A、薪酬级差B、薪酬差距C、薪酬等级D、薪酬结构正确答案：D49.（）不属于培训课程内容选择的基本要求A、普遍性B、有价值性C、有效性D、相关性正确答案：B50.薪酬管理最基础的工作是（）A、薪酬支付B、薪酬设计C、薪酬调整D、福利设计正确答案：B51.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A、收益性B、时效性C、创造性D、累积性正确答案：C52.调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息A、个别访问方法B、工作岗位说明书C、组织体系图D、管理业务流程图正确答案：A53.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人专利，你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬，你会（）A、带着技术发明投奔其他公司B、放弃自己的技术C、把发明专利卖出去D、向公司推荐，希望引起重视正确答案：D54.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）A、应符合成年人的认知规律B、应体现企业培训功能的基本目标C、要符合企业和学员的需求D、应尽可能紧跟当前行业和地区发展趋势正确答案：D55.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于（）问题。A、情境性面试B、经验性面试C、半结构化面试D、非结构化面试正确答案：A56.（）是以了解员工素质现状或查找诊断问题根源为目的的测评A、选拔性测评B、诊断性测评C、考核性测评D、开发性测评正确答案：B57.以下不属于岗位薪酬制的是（）A、薪点薪酬制B、技术薪酬制C、一岗多薪制D、一岗一薪制正确答案：B58.现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、求才B、激才C、育才D、爱才正确答案：D59.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）A、交叉团队B、项目团队C、平行团队D、流程团队正确答案：C60.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、利益争议B、利益冲突C、集体争议D、劳动争议正确答案：B61.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）A、几何平均数B、中位数C、标准差D、高位数正确答案：B62.在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）A、衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B、衡量培训给公司的业绩带来的影响C、衡量学员在培训后的行为改变是否因培训原因所导致的D、衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度正确答案：B63.组织公正与报酬分配的原则不包括（）A、程序公平B、法律公平C、互动公平D、分配公平正确答案：B64.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试人员相似性高B、面试标准不具体C、面试考官选择错误D、面试标准一样正确答案：B65.确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）A、项目团队B、交叉团队C、流程团队D、平行团队正确答案：D66.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）A、趋中趋势分析B、数据排列法C、频率分析法D、回归分析法正确答案：A67.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）A、仲裁要遵循回避制度B、仲裁主体具有特定性C、仲裁遵循非强制性原则D、仲裁对象具有特定性正确答案：C68.人力资源教育开发的重点是（）A、技能培训B、技术教育C、职业教育D、专业培训正确答案：C69.下列关于笔试的说法错误的是（）A、是对应试者知识水平的测量和检验B、相对于其他，更不利于发挥员工正常水平C、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D、具有较高的信度和效度正确答案：D70.360度考评方法的缺点不包括（）A、信息获取一致性差B、相对而言成本较高C、定性评价比重较大D、结果有效性差正确答案：D71.（）更需要对上对下的沟通技能A、基层管理人员B、技术人员C、中层管理人员D、高层管理人员正确答案：C72.下列各项属于直接薪酬的是（）A、股票期权B、绩效C、工资D、奖金正确答案：A73.（）不属于劳动争议的标的A、工伤伤残鉴定B、工资奖金发放C、补充保险实施D、税后利润审计正确答案：D74.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式A、渐进式B、爆破式C、计划式D、改良式正确答案：B75.（）不属于传统人事管理的内容A、规划员工职业生涯B、发放薪酬C、管理人事档案D、制定培训经费预算正确答案：A76.评价中心技术不包括（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、心理测评正确答案：D77.薪酬的非货币形式不包括（）A、工资B、表彰嘉奖C、荣誉称号D、奖章授予正确答案：A78.（）不属于绩效考评结果的分布误差A、严苛误差B、相似偏差C、宽厚误差D、中间倾向正确答案：B79.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（）A、导入阶段B、结束阶段C、核心阶段D、开始阶段正确答案：B80.岗位知识测验的内容，不包括（）A、基础知识测验B、性格测验C、专业外语考试D、专业知识测验正确答案：B81.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A、技能B、行为C、工作D、绩效正确答案：D82.不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、目标设计的针对性B、目标实施的整体性C、目标制定的整体性D、各个目标间不孤立正确答案：A83.员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性正确答案：C84.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提A、应聘者能力水平B、公司发的展战略C、公司岗位需求D、应聘者发展潜力正确答案：C85.以下不属于行为导向型考评方法的是（）A、成对比较法B、强制分配法C、直接指标法D、强迫选择法正确答案：C86.按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）A、劳务派遣协议B、劳动合同C、集体合同D、派遣合同正确答案：B87.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A、扩大工作B、工作丰富多样C、建立小组D、岗位轮换正确答案：B88.课程需求度调查的层次不包括（）A、组织目标调查B、个体调查C、任务调查D、组织调查正确答案：A89.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的基本工资待遇A、先进标准B、平均标准C、基本标准D、落后标准正确答案：C90.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式A、标准误差B、苛严误差C、正偏误差D、绝对误差正确答案：B91.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系A、劳动者派遣单位与用工单位B、用工单位与被派遣劳动者C、劳动者派遣