劳动关系纠纷处理理论知识测试题（附答案）

劳动关系纠纷处理理论知识测试题（附答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下关于工资支付日期的说法()是不正确的。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、用人单位每月至少支付一次工资C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期正确答案：C2.在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中()是不正确的。A、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：A3.以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷B、劳动合同变更纠纷C、工伤医疗费支付D、支付劳动报酬正确答案：B4.当劳动合同期满时出现以下情况()的,劳动合同不终止。A、劳动合同到达法定退休年龄B、符合法定终止情形C、双方同意续订劳动合同D、双方未能续订劳动合同正确答案：C5.以下关于劳动保障监察主体的说法()是不正确的。A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组织实施劳动保障监察B、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门C、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，具体实施劳动保障监察D、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为正确答案：D6.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是()A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。正确答案：C7.国家性劳动标准不包括()A、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准C、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准D、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准正确答案：A8.企业劳动标准所特有的内容不包括()：A、补充公积金B、股权激励计划C、补充福利D、补充社会保险正确答案：B9.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同()A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微的D、用人单位依法宣告破产的正确答案：B10.以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法()是不正确的。A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权在必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书正确答案：A11.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A、关于增加销售服务网点的计划；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于提高年度增加工资幅度的建议；正确答案：D12.用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A、劳动合同解除或终止B、办理退工手续C、离职当天D、办结工作交接正确答案：D13.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()个月。A、六B、一C、三D、十正确答案：A14.《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度，适用于对追索()，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。A、劳动报酬、工伤医疗费B、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者C、工伤医疗费、经济补偿D、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金正确答案：B15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括()A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、继续履行劳动合同C、恢复劳动关系D、支付赔偿金正确答案：A16.以下不属于行业劳动标准载体的是()A、行业集体合同B、行业主管部门的文件C、行业性规范D、行业协会倡议书正确答案：D17.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、不需要任何理由D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止正确答案：A18.以下不属于行为规范的是()A、请假制度B、处罚程序规定C、工作场所行为规范D、安全生产规程正确答案：B19.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()A、支付赔偿金B、恢复工作岗位C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：A20.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、继续履行C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、终止正确答案：D21.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、24个月工资B、7个月工资C、14个月工资D、12个月工资正确答案：C22.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当()A、由政府指定管辖B、由当事人双方协商解决C、移送至由管辖权的仲裁委员会D、由共同的上级指定管辖正确答案：C23.当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止A、用人单位宣告破产的B、劳动者到达法定退休年龄C、双方就续订劳动合同未能达成一致的D、双方同意续订劳动合同正确答案：C24.劳动争议按性质分类，可以分为权利争议和()争议。A、权益B、程序C、利益D、义务正确答案：C25.劳动合同期满是指()A、用人单位的经营期限届满B、劳动者到达退休年龄C、劳动关系的期限届满D、劳动合同的期限届满正确答案：D26.以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是()A、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数。B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任D、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度正确答案：C27.规章制度中，以下内容合法的是()A、社保费由职工自行交纳B、劳动者过错给单位造成损失的，应当赔偿C、入职3年内不得生育合同期末满辞职须交违约金D、员工应无条件服从加班安排正确答案：B28.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由()仲裁员组成。A、二名B、三名C、一名D、四名正确答案：B29.劳动合同期满时()A、劳动合同即行终止B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止D、只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止正确答案：A30.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十年B、十二年C、五年D、二年正确答案：B31.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、严重违反规章制度的C、试用期不符合录用条件的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D32.()是启动劳动监察进行处理的主要方式A、依职权B、举报C、上级部门安排D、投诉正确答案：D33.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行正确答案：C34.根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为()两类。A、公益性和营利性B、专业性和综合性C、政府设立和非政府设立D、企业内部和外部正确答案：D35.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；B、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；C、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权D、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；正确答案：A36.以下不属于规章制度生效条件的是()A、在企业内向劳动者公布B、经过职代会表决通过C、依法通过企业内部民主程序制定D、内容与劳动法律规定不相抵触正确答案：B37.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、4B、3C、5D、6正确答案：C38.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、10%C、20%D、30%正确答案：C39.对于非全体制就业的劳动者，工资支付周期最长不得超过日。()A、14B、30C、15D、10正确答案：C40.在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断()A、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的B、对方当事人同意履行义务的C、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁D、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的正确答案：C41.以下属于集体协商会议程序的是。()A、收集相关意见B、熟悉法律制度C、拟定协商议题D、起草协商纪要正确答案：D42.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、用工之日期满一个月的次日B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满三十日后D、第二个月支付工资日正确答案：A43.集体争议是指劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议。A、十五B、五C、二十D、十正确答案：D44.用人单位支付劳动者疾病休假间的病假工资可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的()A、60%B、80%C、70%D、90%正确答案：B45.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是()。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、工资调整办法D、劳动定额标准正确答案：D46.以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要任何理由C、需要法定理由D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人正确答案：A47.用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在()支付劳动者工资。A、两个月内B、半年内C、三个月内D、一个月内正确答案：D48.职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同()A、续延至该职工康复出院B、续延至规定的医疗期满时终止C、即时终止D、续延一年后终止正确答案：B49.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、调整团体劳动关系C、维护职工正当权益D、加强对劳动者的管理正确答案：D50.对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；②国务院制定的行政法规；③省人大及其常委会制定的地方性法规；④国务院各部委制定的部门规章。()A、①②③④B、①③②④C、④③②①D、①③④②正确答案：A51.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D52.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()建立。A、劳动合同约定之日起B、劳动者报道之日起C、用工之日起D、劳动合同签订之日起正确答案：C53.以下关于加班工资计算基数的说法()是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、事假履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的83%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B54.处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、四名B、三名C、一名D、二名正确答案：C55.以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是()A、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，有没有相关义务承受人的B、被调查用人单位不配合劳动保障监察的C、违法事实不能成立的D、不属于立案的劳动保障监察管辖的正确答案：B56.经调解达成一致的，由调解委员会制作()A、调解书B、裁决书C、调解协议书D、和解协议书正确答案：C57.劳动争议仲裁的基本原则()A、公开审理原则B、着重调解原则C、调解前置原则D、合理审理原则正确答案：B58.要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是()A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释。正确答案：D59.日工资按月工资收入除以()天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。A、上月实际工作天数B、20.83C、当月实际工作天数D、21.75正确答案：D60.以下关于病假工资的说法()是不正确的A、劳动者在本单位工龄满2年不满4年的，病假工资按其本人工资的70%计发B、夏季高温津贴应当计入病假工资的计算基数C、劳动者在本单位工龄不满2年的，病假工资按其本人工资的60%计发D、在一些情况下，病假工资低于当地最低工资标准正确答案：B61.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系。A、不得B、通过协商可以C、可以D、应当正确答案：D二、判断题（共39题，每题1分，共39分）1.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。()A、正确B、错误正确答案：B2.某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。()A、正确B、错误正确答案：B3.基金会属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A4.劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止。()A、正确B、错误正确答案：B5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资。()A、正确B、错误正确答案：A6.劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的降低后的工资可以低于本市规定的最低工资标准。()A、正确B、错误正确答案：B7.用人单位违反劳动合同法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不需要向劳动者每月支付双倍的工资。()A、正确B、错误正确答案：B8.《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B9.只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，*用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B10.劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()A、正确B、错误正确答案：B11.根据属性的不同，调解组织可以分为政府设立和非政府设立两类。()A、正确B、错误正确答案：B12.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。()A、正确B、错误正确答案：A13.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。()A、正确B、错误正确答案：B14.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。()A、正确B、错误正确答案：A15.劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。()A、正确B、错误正确答案：B16.我国的劳动标准虽然经过长期发展和完善，但还未形成一个较为完整的体系。()A、正确B、错误正确答案：B17.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限。()A、正确B、错误正确答案：A18.劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内，其在本单位工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资。()A、正确B、错误正确答案：A19.集体合同制度是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等劳动关系有关事项，依法进行协商并签订书面协议，确定用人单位劳动标准的法律制度。()A、正确B、错误正确答案：A20.着重调解原则体现在实践中的前置调解和仲裁继续调解两个方面。()A、正确B、错误正确答案：A21.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误正确答案：B22.用人单位不能因为任何原因而扣减劳动者工资，“工资一分钱也不能少”。()A、正确B、错误正确答案：B23.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。()A、正确B、错误正确答案：A24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：B25.用人单位宣告破产的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：A26.劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生。