2024年度劳动合同解除与补偿条款解读3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与补偿条款解读本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.2合同解除的条件1.3合同解除的程序2.合同解除的类型2.1非过失解除2.1.1单方解除2.1.2双方协商解除2.2过失解除2.2.1劳动者过失解除2.2.2用人单位过失解除3.劳动合同解除的补偿3.1补偿的范围3.2补偿的计算方法3.3补偿的支付方式4.合同解除的法律依据4.1《中华人民共和国劳动合同法》4.2《中华人民共和国劳动法》4.3相关法律法规5.合同解除的争议解决5.1争议解决途径5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同解除的注意事项6.1合同解除前的准备工作6.2合同解除过程中的注意事项6.3合同解除后的后续工作7.特殊情况下的合同解除7.1劳动者退休、退职、死亡7.2劳动者因病或非因工负伤7.3用人单位破产、解散、重组8.合同解除的生效时间8.1合同解除的生效条件8.2合同解除的生效程序8.3合同解除的生效日期9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的终止9.2劳动关系的续签9.3劳动关系的变更10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的范围10.2经济补偿的计算方法10.3经济补偿的支付方式11.合同解除后的社会保险11.1社会保险的接续11.2社会保险的转移11.3社会保险的终止12.合同解除后的劳动争议处理12.1劳动争议处理机构12.2劳动争议处理程序12.3劳动争议处理结果13.合同解除后的其他相关事宜13.1知识产权归属13.2劳动合同附件13.3其他约定事项14.合同解除的附件及补充条款第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定义本合同解除是指劳动者与用人单位根据法律规定或者双方协商一致，提前终止劳动合同关系的法律行为。1.2合同解除的条件1.2.1劳动者解除合同的条件：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）劳动者因用人单位未履行合同约定或者违法行为，可以解除劳动合同。（4）劳动者因本人原因无法履行合同，可以解除劳动合同。1.2.2用人单位解除合同的条件：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的。（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（3）劳动者被依法追究刑事责任的。（4）用人单位因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.3合同解除的程序1.3.1劳动者解除合同：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按合同约定办理离职手续。1.3.2用人单位解除合同：用人单位应在解除劳动合同前，与劳动者协商一致，并按合同约定办理离职手续。2.合同解除的类型2.1非过失解除2.1.1单方解除2.1.1.1劳动者单方解除劳动者在满足上述1.2.1条规定的条件下，可以单方解除劳动合同。2.1.1.2用人单位单方解除用人单位在满足上述1.2.2条规定的条件下，可以单方解除劳动合同。2.1.2双方协商解除劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。3.合同解除的补偿3.1补偿的范围3.1.1经济补偿用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2补偿的计算方法3.2.1工资计算经济补偿的工资计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3补偿的支付方式3.3.1支付时间用人单位应在劳动合同解除或者终止之日起三十日内支付劳动者经济补偿。3.3.2支付方式用人单位应将经济补偿支付给劳动者本人或者其指定的账户。4.合同解除的法律依据4.1《中华人民共和国劳动合同法》4.2《中华人民共和国劳动法》4.3相关法律法规5.合同解除的争议解决5.1争议解决途径劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。5.2争议解决机构劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会和人民法院是劳动争议的解决机构。5.3争议解决程序劳动争议的解决程序按照相关法律法规的规定执行。6.合同解除的注意事项6.1合同解除前的准备工作劳动者和用人单位在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和合同条款。6.2合同解除过程中的注意事项劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中，应依法行事，不得损害对方合法权益。6.3合同解除后的后续工作劳动者和用人单位应按照合同约定和法律法规的规定，办理合同解除后的后续工作。8.合同解除的生效时间8.1合同解除的生效条件8.1.1双方当事人达成一致意见8.1.2满足法定或约定的解除条件8.2合同解除的生效程序8.2.1劳动者解除合同劳动者需按照法定程序，向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，并按照合同约定或法律规定履行通知义务。8.2.2用人单位解除合同用人单位在符合法定条件的情况下，应向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，并按照合同约定或法律规定履行相关手续。8.3合同解除的生效日期8.3.1劳动者解除合同自劳动者通知用人单位之日起，劳动合同解除生效。8.3.2用人单位解除合同自用人单位发出解除劳动合同通知之日起，劳动合同解除生效。9.合同解除后的劳动关系处理9.1劳动关系的终止9.1.1劳动合同终止劳动合同解除后，双方劳动关系终止。9.1.2劳动合同解除后的待遇劳动合同解除后，用人单位应按照法律规定和合同约定，支付劳动者经济补偿金、赔偿金等。9.2劳动关系的续签9.2.1劳动者申请续签劳动合同解除后，劳动者可向用人单位提出续签劳动合同的申请。9.2.2用人单位决定用人单位根据实际情况，决定是否与劳动者续签劳动合同。9.3劳动关系的变更9.3.1劳动合同变更劳动合同解除后，如双方协商一致，可对劳动合同进行变更。10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿的范围10.1.1经济补偿金10.1.2赔偿金10.2经济补偿的计算方法10.2.1经济补偿金的计算10.2.2赔偿金的计算10.3经济补偿的支付方式10.3.1支付时间10.3.2支付方式11.合同解除后的社会保险11.1社会保险的接续11.1.1劳动者社会保险的接续11.1.2用人单位社会保险的接续11.2社会保险的转移11.3社会保险的终止12.合同解除后的劳动争议处理12.1劳动争议处理机构12.2劳动争议处理程序12.3劳动争议处理结果13.合同解除后的其他相关事宜13.1知识产权归属13.2劳动合同附件13.3其他约定事项14.合同解除的附件及补充条款14.1附件14.1.1合同解除协议14.1.2经济补偿计算表14.2补充条款14.2.1特殊情况下的合同解除14.2.2合同解除后的争议解决方式14.2.3合同解除后的保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在劳动者与用人单位之间的合同解除过程中，提供中介、咨询、评估、调解等服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的职责包括但不限于：（1）协助双方当事人了解合同解除的相关法律法规和合同条款；（2）提供合同解除的咨询和建议；（3）组织双方当事人进行调解，协助达成和解协议；（4）对合同解除涉及的财产权益进行评估；（5）其他与合同解除相关的服务。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经劳动者和用人单位双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方的权利和义务3.1第三方的权利：（1）根据协议约定，获取相应的服务费用；（2）在合同解除过程中，享有独立、客观、公正的服务权利；（3）依法维护自身的合法权益。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规，保证服务内容的合法性和合规性；（2）保守合同解除过程中的商业秘密；（3）按照协议约定，履行中介、咨询、评估、调解等职责；（4）对合同解除涉及的财产权益进行客观、公正的评估。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。4.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成劳动者或用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。5.甲乙方的额外条款及说明5.1甲方的额外条款及说明：（1）甲方同意第三方介入，并授权第三方代表甲方参与合同解除的相关活动；（2）甲方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。5.2乙方的额外条款及说明：（1）乙方同意第三方介入，并授权第三方代表乙方参与合同解除的相关活动；（2）乙方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与劳动者：（1）第三方应尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的隐私；（2）第三方应按照协议约定，为劳动者提供必要的咨询和服务；（3）第三方应协助劳动者维护其合法权益。6.2第三方与用人单位：（1）第三方应尊重用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密；（2）第三方应按照协议约定，为用人单位提供必要的咨询和服务；（3）第三方应协助用人单位维护其合法权益。6.3第三方与其他第三方：（1）各第三方之间应相互尊重，不得相互干扰；（2）各第三方应按照协议约定，独立履行各自的职责；（3）各第三方之间发生争议，应通过协商或仲裁方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除协议详细要求：协议应包含双方当事人同意解除劳动合同的日期、原因、条件、程序、补偿方式等内容。说明：本协议作为合同解除的法律依据，需双方签字盖章。2.经济补偿计算表详细要求：表格应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确经济补偿的具体金额。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务、服务费用、责任限额等内容。说明：本协议用于规范第三方在合同解除过程中的行为。4.社会保险转移证明详细要求：证明应包含劳动者社会保险转移的相关信息，如转移时间、转移金额等。说明：本证明用于证明劳动者社会保险的转移情况。5.知识产权归属协议详细要求：协议应明确劳动者在合同解除后，其拥有的知识产权的归属。说明：本协议用于保护双方的知识产权。6.保密协议详细要求：协议应明确双方在合同解除后的保密义务和违约责任。说明：本协议用于保护双方的商业秘密。7.劳动争议调解协议详细要求：协议应明确双方同意通过调解解决劳动争议的意愿、调解机构、调解程序等。说明：本协议用于明确调解解决劳动争议的方式。8.劳动争议仲裁协议详细要求：协议应明确双方同意通过仲裁解决劳动争议的意愿、仲裁机构、仲裁程序等。说明：本协议用于明确仲裁解决劳动争议的方式。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，或者违反劳动纪律。责任认定：用人单位可要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者因严重违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费等。责任认定：劳动者可要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，并继续履行劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定履行中介、咨询、评估、调解等职责。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：第三方在合同解除过程中未提供客观、公正的服务，劳动者和用人单位可要求第三方退还服务费用，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度劳动合同解除与补偿条款解读1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序2.合同解除后的通知义务2.1用人单位的通知义务2.2劳动者的通知义务3.合同解除的证明材料3.1用人单位的证明材料3.2劳动者的证明材料4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间5.合同解除后的社会保险待遇5.1社会保险待遇的接续5.2社会保险待遇的调整6.合同解除后的劳动合同终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序7.合同解除后的劳动争议处理7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理程序8.合同解除的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任9.合同解除的争议解决方式9.1争议解决方式的确定9.2争议解决方式的变更10.合同解除的争议解决机构10.1争议解决机构的选定10.2争议解决机构的作用11.合同解除的争议解决期限11.1争议解决期限的确定11.2争议解决期限的延长12.合同解除后的保密义务12.1保密义务的范围12.2保密义务的期限13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制的范围13.2竞业限制的期限14.合同解除的其他条款第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的条件1.1.1用人单位单方面解除合同的条件1.1.2劳动者单方面解除合同的条件1.1.3双方协商一致解除合同的条件1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同1.2.2审核解除合同申请1.2.3签署解除合同协议1.2.4办理解除合同手续2.合同解除后的通知义务2.1用人单位的通知义务2.1.1解除合同前通知劳动者2.1.2解除合同后通知相关方2.2劳动者的通知义务2.2.1接收解除合同通知2.2.2确认解除合同协议3.合同解除的证明材料3.1用人单位的证明材料3.1.1解除合同通知3.1.2解除合同协议3.1.3劳动合同解除证明3.2劳动者的证明材料3.2.1解除合同协议3.2.2劳动合同解除证明4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.1基本工资计算4.1.2奖金及津贴计算4.1.3经济补偿总额计算4.2经济补偿的支付时间4.2.1解除合同当月支付4.2.2特殊情况下的支付时间5.合同解除后的社会保险待遇5.1社会保险待遇的接续5.1.1社会保险关系的转移5.1.2社会保险待遇的调整5.2社会保险待遇的调整5.2.1社会保险待遇的调整标准5.2.2社会保险待遇的调整程序6.合同解除后的劳动合同终止6.1劳动合同终止的条件6.1.1合同解除后的终止条件6.1.2特殊情况下的终止条件6.2劳动合同终止的程序6.2.1劳动合同终止通知6.2.2劳动合同终止手续办理7.合同解除的争议处理7.1劳动争议的解决途径7.1.1劳动争议调解7.1.2劳动争议仲裁7.1.3劳动争议诉讼7.2劳动争议的处理程序7.2.1劳动争议调解程序7.2.2劳动争议仲裁程序7.2.3劳动争议诉讼程序8.合同解除的违约责任8.1用人单位的违约责任8.1.1未依法解除合同的违约责任8.1.2未按规定支付经济补偿的违约责任8.1.3未按规定办理解除手续的违约责任8.2劳动者的违约责任8.2.1未提前通知解除合同的违约责任8.2.2未按规定交接工作的违约责任8.2.3违反竞业限制约定的违约责任9.合同解除的争议解决方式9.1争议解决方式的确定9.1.1争议解决方式的协商确定9.1.2争议解决方式的法定确定9.2争议解决方式的变更9.2.1争议解决方式的书面变更9.2.2争议解决方式变更后的生效10.合同解除的争议解决机构10.1争议解决机构的选定10.1.1争议解决机构的自主选定10.1.2争议解决机构的法定指定10.2争议解决机构的作用10.2.1争议解决机构的调解作用10.2.2争议解决机构的仲裁作用10.2.3争议解决机构的诉讼作用11.合同解除的争议解决期限11.1争议解决期限的确定11.1.1争议解决期限的协商确定11.1.2争议解决期限的法定确定11.2争议解决期限的延长11.2.1争议解决期限延长的条件11.2.2争议解决期限延长的程序12.合同解除后的保密义务12.1保密义务的范围12.1.1保密信息的内容12.1.2保密信息的保密期限12.2保密义务的期限12.2.1保密义务的起始期限12.2.2保密义务的终止期限13.合同解除后的竞业限制13.1竞业限制的范围13.1.1竞业限制的地域范围13.1.2竞业限制的业务范围13.2竞业限制的期限13.2.1竞业限制期限的确定13.2.2竞业限制期限的调整14.合同解除的其他条款14.1合同解除后的工作交接14.1.1工作交接的内容14.1.2工作交接的程序14.2合同解除后的档案管理14.2.1档案管理的责任14.2.2档案管理的程序14.3合同解除后的其他事项14.3.1合同解除后的劳动关系终止14.3.2合同解除后的权利义务终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念15.1.1第三方的定义15.1.2第三方的范围15.1.3第三方的类型15.2第三方的介入15.2.1第三方介入的方式15.2.2第三方介入的时机16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙方申请第三方介入的条件16.1.2申请第三方介入的程序16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入的同意条件16.2.2第三方介入的同意程序17.第三方介入后的责任划分17.1第三方的责任17.1.1第三方的定义责任17.1.2第三方的间接责任17.1.3第三方的连带责任17.2第三方的权利17.2.1第三方的知情权17.2.2第三方的参与权17.2.3第三方的请求权18.第三方介入后的权利义务18.1第三方的权利18.1.1第三方的独立判断权18.1.2第三方的保密权18.1.3第三方的退出权18.2第三方的义务18.2.1第三方的保密义务18.2.2第三方的尽职调查义务18.2.3第三方的报告义务19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的定义19.1.1责任限额的范围19.1.2责任限额的计算方法19.2责任限额的约定19.2.1责任限额的约定方式19.2.2责任限额的调整19.3超过责任限额的处理19.3.1超过责任限额的赔偿责任19.3.2超过责任限额的争议解决20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的定义20.1.1第三方介入争议的起因20.1.2第三方介入争议的类型20.2第三方介入争议的解决方式20.2.1第三方介入争议的协商解决20.2.2第三方介入争议的调解解决20.2.3第三方介入争议的仲裁解决20.2.4第三方介入争议的诉讼解决21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止的条件21.1.1第三方介入任务完成的条件21.1.2第三方介入争议解决的条件21.2第三方介入终止的程序21.2.1第三方介入终止的通知21.2.2第三方介入终止的手续22.第三方介入的相关法律和规定22.1适用法律22.1.1国内法律22.1.2国际法律22.2相关规定22.2.1行业规定22.2.2政府规定23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的费用23.1.1第三方介入费用的承担23.1.2第三方介入费用的支付23.2第三方介入的信息保密23.2.1第三方介入信息的保密要求23.2.2第三方介入信息的保密措施第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同协议书详细要求：协议书需载明合同解除的事实、原因、双方协商一致的内容、经济补偿的数额及支付方式等。说明：本附件为合同解除的主要法律文件，需双方签字盖章后生效。2.经济补偿计算明细表详细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、各项数据来源及最终计算结果。说明：本附件用于证明经济补偿的计算过程，确保计算结果的准确性和公正性。3.社会保险关系转移证明详细要求：证明社会保险关系已成功转移至劳动者新就业单位或个人账户。说明：本附件用于保障劳动者的社会保险权益。4.劳动合同解除证明详细要求：证明劳动合同已依法解除，包括解除日期、原因等。说明：本附件为劳动合同解除的法律凭证。5.工作交接清单详细要求：详细记录工作交接的内容、方式、时间及双方签字确认。说明：本附件用于确保工作交接的完整性和准确性。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、权限、责任及争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障各方权益。7.保密协议详细要求：约定双方在合同履行期间及合同解除后的保密义务。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。8.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限及违约责任。说明：本附件用于保护双方的合法权益。9.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构及程序。说明：本附件用于规范争议解决过程，提高解决效率。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为违约行为：未依法解除合同，未按规定支付经济补偿，未按规定办理解除手续等。责任认定：用人单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按约定时间支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付违约金。2.劳动者违约行为违约行为：未提前通知解除合同，未按规定交接工作，违反竞业限制等。责任认定：劳动者需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者违反竞业限制，需支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未履行保密义务，未尽职调查，未按时提交报告等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担相应法律责任等。示例：第三方泄露保密信息，需赔偿损失。全文完。2024年度劳动合同解除与补偿条款解读2本合同目录一览1.合同解除的法定情形1.1劳动者单方面解除合同的情形1.2用人单位单方面解除合同的情形1.3因不可抗力导致合同解除的情形1.4因劳动合同无效导致合同解除的情形2.合同解除的程序2.1劳动者单方面解除合同的通知程序2.2用人单位单方面解除合同的通知程序2.3双方协商解除合同的程序2.4因不可抗力导致合同解除的程序2.5因劳动合同无效导致合同解除的程序3.合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式3.4特殊情况下的经济补偿规定4.合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止的确认4.2劳动者权益的保护4.3用人单位义务的履行4.4劳动争议的处理5.合同解除的争议解决5.1劳动争议的调解程序5.2劳动争议的仲裁程序5.3劳动争议的诉讼程序6.合同解除的法律适用6.1适用法律的确定6.2特殊法律规定的适用6.3法律解释的适用7.合同解除的通知义务7.1劳动者通知义务7.2用人单位通知义务7.3通知义务的履行期限8.合同解除的后续手续8.1劳动合同文本的归档8.2社会保险关系的转移8.3工资待遇的结算9.合同解除的相关责任9.1违反解除合同的法律责任9.2未履行通知义务的法律责任9.3经济补偿未支付的法律责任10.合同解除的特别约定10.1特定岗位的解除条件10.2特定情形下的解除限制10.3合同解除的其他约定11.合同解除的生效条件11.1合同解除的要件11.2合同解除的生效时间11.3合同解除的生效效力12.合同解除的附则12.1合同解除的生效日期12.2合同解除的补充条款12.3合同解除的争议管辖13.合同解除的解除条件变更13.1解除条件的变更程序13.2解除条件变更的法律效力13.3解除条件变更的争议处理14.合同解除的其他事项14.1合同解除的备案手续14.2合同解除的信息披露14.3合同解除的后续处理第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1劳动者单方面解除合同的情形（1）劳动者与用人单位协商一致解除合同；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同；（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（6）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（7）用人单位未依法解除劳动合同，劳动者要求解除合同且用人单位未给予合理补偿的；（8）用人单位强迫劳动者劳动或者未保障劳动者休息、休假权利的；（9）劳动者本人提出解除劳动合同的其他情形。1.2用人单位单方面解除合同的情形（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）用人单位因经营不善或者破产重整需要裁减人员的；（9）用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。1.3因不可抗力导致合同解除的情形（1）地震、火灾、洪水等自然灾害或者社会事件导致合同无法履行的；（2）战争、军事行动等不可抗力因素导致合同无法履行的；（3）其他不可抗力因素导致合同无法履行的。1.4因劳动合同无效导致合同解除的情形（1）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；（2）劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形的；（3）劳动合同无效的其他情形。2.合同解除的程序2.1劳动者单方面解除合同的通知程序（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；（3）劳动者在合同期限内，因上述第1.1条规定的情形解除合同的，应当提前通知用人单位。2.2用人单位单方面解除合同的通知程序（1）用人单位在解除劳动合同前，应当书面通知劳动者；（2）用人单位因上述第1.2条规定的情形解除合同的，应当提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资。2.3双方协商解除合同的程序（1）双方协商一致，签订书面协议；（2）协议应当明确合同解除的时间、经济补偿等事项。2.4因不可抗力导致合同解除的程序（1）双方确认合同无法履行；（2）双方协商一致，签订书面协议。2.5因劳动合同无效导致合同解除的程序（1）双方确认劳动合同无效；（2）双方协商一致，签订书面协议。3.合同解除的经济补偿3.1经济补偿的计算方法（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按六个月计算；3.2经济补偿的支付时间（1）合同解除时一次性支付；（2）根据协议约定分期支付。3.3经济补偿的支付方式（1）以货币形式支付；（2）其他双方约定的支付方式。3.4特殊情况下的经济补偿规定（1）劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，经认定为工伤或者享受医疗保险待遇的，按照国家有关规定执行；（2）劳动者在合同解除前，因工作需要接受培训、学习的，按照培训、学习费用的实际发生额给予补偿。8.合同解除后的劳动关系处理8.1劳动关系终止的确认（1）合同解除后，劳动关系即行终止；（2）用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。8.2劳动者权益的保护（1）用人单位应当依法支付劳动者经济补偿；（2）用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续；（3）用人单位应当依法支付劳动者工资和加班费。8.3用人单位义务的履行（1）用人单位应当遵守国家关于劳动合同解除的法律、法规；（2）用人单位应当保障劳动者的合法权益；（3）用人单位应当依法履行合同解除后的相关义务。8.4劳动争议的处理（1）劳动者与用人单位因合同解除发生争议的，可以通过协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.合同解除的争议解决9.1劳动争议的调解程序（1）劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内进行调解；（2）调解达成协议的，制作调解书；（3）调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。9.2劳动争议的仲裁程序（1）劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；（2）仲裁裁决书自作出之日起生效；（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的诉讼程序（1）人民法院应当自立案之日起6个月内审结；（2）诉讼期间，仲裁裁决不停止执行；（3）诉讼终结后，仲裁裁决发生法律效力。10.合同解除的法律适用10.1适用法律的确定（1）劳动合同解除应当适用中华人民共和国劳动合同法；（2）劳动合同解除涉及的其他法律、行政法规有特别规定的，适用其规定。10.2特殊法律规定的适用（1）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任；（2）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。10.3法律解释的适用（1）劳动合同解除的法律解释，应当以国家立法机关的解释为准；（2）法律解释不一致时，应当遵循有利于劳动者的原则。11.合同解除的通知义务11.1劳动者通知义务（1）劳动者解除合同，应当提前通知用人单位；（2）通知内容应当包括解除合同的原因、时间等。11.2用人单位通知义务（1）用人单位解除合同，应当提前通知劳动者；（2）通知内容应当包括解除合同的原因、时间、经济补偿等。11.3通知义务的履行期限（1）劳动者解除合同的通知期限为30日；（2）用人单位解除合同的通知期限为30日或者额外支付劳动者1个月工资。12.合同解除的后续手续12.1劳动合同文本的归档（1）用人单位应当将解除或者终止劳动合同的证明文件存档；（2）劳动合同文本应当作为劳动者档案的一部分。12.2社会保险关系的转移（1）用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续；（2）社会保险关系转移手续应当在合同解除后30日内完成。12.3工资待遇的结算（1）用人单位应当在合同解除后30日内结清劳动者的工资和加班费；（2）工资和加班费的结算应当符合国家有关规定。13.合同解除的相关责任13.1违反解除合同的法律责任（1）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；（2）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13.2未履行通知义务的法律责任（1）用人单位未履行通知义务的，应当依法支付劳动者经济补偿；（2）用人单位未履行通知义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。13.3经济补偿未支付的法律责任（1）用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以要求支付；（2）用人单位未支付经济补偿，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14.合同解除的其他事项14.1合同解除的备案手续（1）用人单位应当在合同解除后15日内，将解除或者终止劳动合同的情况向劳动行政部门备案；（2）劳动者应当在合同解除后30日内，将解除或者终止劳动合同的情况向劳动行政部门备案。14.2合同解除的信息披露（1）用人单位应当在合同解除后15日内，将解除或者终止劳动合同的情况告知劳动者；（2）劳动者应当在合同解除后30日内，将解除或者终止劳动合同的情况告知用人单位。14.3合同解除的后续处理（1）合同解除后，双方应当依法履行各自的权利和义务；（2）合同解除后，双方应当妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或根据法律规定，介入合同履行、争议解决或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型（1）中介机构；（2）咨询服务机构；（3）专业评估机构；（4）仲裁机构；（5）司法鉴定机构；（6）其他依法设立的第三方机构。16.第三方的责权利16.1责任第三方应当依法履行其职责，对因其过错导致的合同履行障碍、争议解决不力或其他损害，承担相应的法律责任。16.2权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用；（2）第三方有权根据法律规定和合同约定，获取甲乙双方的相关信息；（3）第三方有权根据本合同约定，参与合同履行和争议解决过程。16.3义务（1）第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（2）第三方应当确保其提供的服务符合法律、法规和行业标准；（3）第三方应当积极配合甲乙双方，共同完成合同履行和争议解决。17.第三方介入的条件与程序17.1条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意接受本合同的约束。17.2程序（1）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；（2）第三方根据协议约定，介入合同履行和争议解决；（3）第三方应当将介入过程和结果及时通知甲乙双方。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因其过错导致的合同履行障碍、争议解决不力或其他损害，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）责任限额应当根据第三方的注册资本、净资产、营业收入等因素综合确定；（2）责任限额应当符合国家有关法律法规的规定；（3）责任限额应当经甲乙双方协商一致。18.3责任限额的适用（1）第三方在介入合同履行和争议解决过程中，如因自身过错导致损害，其赔偿金额不得超过责任限额；（2）第三方应当投保责任保险，以保障其履行合同义务的能力。19.