2024年基础教育学校教师聘用制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年基础教育学校教师聘用制合同本合同目录一览第一条合同订立的基本原则1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效条件第二条教师聘用岗位2.1岗位名称及职责2.2岗位任职条件2.3岗位设置及调整第三条教师聘用期限3.1聘用期限3.2试用期3.3合同续签第四条教师待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3工作时间及休假第五条教师权利与义务5.1教师权利5.2教师义务第六条教师培训与发展6.1培训内容6.2培训形式6.3培训考核第七条教师考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用第八条教师辞职与解聘8.1辞职条件8.2辞职程序8.3解聘条件8.4解聘程序第九条教师人事档案管理9.1档案建立9.2档案保管9.3档案查询第十条教师违纪处理10.1违纪行为10.2处理程序10.3处理结果第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除与终止第十四条合同附件14.1附件一：教师聘用岗位说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同主体本合同由甲方（基础教育学校）与乙方（教师）双方签订，甲方为用人单位，乙方为受聘教师。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二条教师聘用岗位2.1岗位名称及职责乙方被聘用为甲方学校【具体岗位名称】，岗位职责包括但不限于【具体职责描述】。2.2岗位任职条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.持有与所聘岗位相适应的教师资格证书。4.具备履行岗位职责所需的专业知识和能力。5.身体健康，能胜任教育教学工作。2.3岗位设置及调整甲方根据教育教学需要和师资队伍实际情况，可对岗位设置和职责进行调整，并提前通知乙方。第三条教师聘用期限3.1聘用期限本合同期限为【具体聘用年限】，自【具体起始日期】起至【具体终止日期】止。3.2试用期乙方入职后，试用期为【具体试用期时长】，试用期包括在聘用期限内。3.3合同续签合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签条件参照本合同约定。第四条教师待遇4.1工资待遇乙方工资标准参照国家及地方相关规定执行，具体数额为【具体工资数额】。4.2奖金及补贴乙方享有国家规定的各类奖金及补贴，具体项目及标准由甲方另行规定。4.3工作时间及休假乙方工作时间及休假按照国家及地方相关规定执行，包括法定节假日、公休日、带薪年休假等。第五条教师权利与义务5.1教师权利1.获得符合国家规定的工资报酬。2.参与学校民主管理。3.参加业务培训。4.对学校教育教学、管理工作提出意见和建议。5.完成教育教学任务，享受教育教学研究及学术交流的自由。5.2教师义务1.遵守国家法律法规和学校规章制度。2.认真履行教育教学职责，完成教育教学任务。3.遵守职业道德，维护学校名誉。4.积极参加业务培训，不断提高教育教学水平。5.遵守学术规范，维护学术诚信。第六条教师培训与发展6.1培训内容1.教育教学业务培训。2.教育教学管理培训。3.教育教学研究培训。6.2培训形式培训形式包括集中培训、专题讲座、在线学习等。6.3培训考核培训考核分为平时考核和结业考核，具体考核办法由甲方制定。第七条教师考核与评价7.1考核方式甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于教育教学质量、师德表现、工作态度等。7.2评价标准评价标准参照国家及地方相关规定，结合学校实际情况制定。7.3考核结果运用考核结果作为乙方工作评价、岗位调整、职务晋升的重要依据。第八条教师辞职与解聘8.1辞职条件1.乙方提出书面辞职申请。2.乙方已完成本学期或学年的教育教学工作。3.乙方已与甲方协商一致，并得到甲方同意。8.2辞职程序1.乙方提前【具体提前通知天数】以书面形式向甲方提出辞职申请。2.甲方收到辞职申请后，应在【具体回复期限】内给予书面回复。3.双方协商一致后，甲方应在【具体办理期限】内办理相关手续。8.3解聘条件1.乙方违反国家法律法规或学校规章制度，情节严重。2.乙方不能胜任所聘岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.4解聘程序1.甲方在【具体事由发生后的通知期限】内以书面形式通知乙方。2.乙方对解除合同有异议的，可在收到通知之日起【具体异议处理期限】内提出。3.双方协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条教师人事档案管理9.1档案建立乙方的人事档案由甲方负责建立和管理。9.2档案保管甲方应妥善保管乙方的人事档案，确保档案的完整、准确和保密。9.3档案查询乙方有权查阅、复制自己的人事档案材料，甲方应在收到申请之日起【具体查询处理期限】内提供。第十条教师违纪处理10.1违纪行为1.违反国家法律法规。2.违反学校规章制度。3.严重失职，造成不良后果。4.侵犯学生或同事合法权益。10.2处理程序1.调查核实。2.确定违纪事实。3.制定处理意见。4.通知乙方并听取意见。5.作出处理决定。10.3处理结果处理结果包括但不限于警告、记过、降职、解除合同等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.乙方提出解除合同。2.甲方提出解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致终止合同。3.法律法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序参照本合同第八条和第九条的规定。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为【具体仲裁机构名称】或【具体人民法院名称】。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三条合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3合同解除与终止合同解除与终止的条件和程序参照本合同约定。第十四条合同附件14.1附件一：教师聘用岗位说明书14.2附件二：教师考核评价标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。1.2第三方介入的目的是为了保障合同履行、提高合同效率、解决合同争议或实现合同目的。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按国家相关法律法规执行。2.3第三方责任限额包括但不限于：1.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不适当的；2.第三方提供的资料、服务存在重大错误或遗漏，导致甲方或乙方损失的；3.第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方商业秘密的。第三条第三方责权利3.1第三方责任：1.第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责，确保合同履行顺利进行；2.第三方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取非法利益；3.第三方因自身原因造成合同履行障碍的，应承担相应责任。3.2第三方权利：1.第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助；3.第三方有权要求甲方或乙方就合同履行过程中出现的问题提供解释和说明。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间为委托关系，第三方应服从甲方或乙方的监督管理。4.2第三方在合同履行过程中，不得超越甲乙双方授权范围，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方与其他各方（如学生、家长等）之间，应保持中立，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请：1.甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因和目的；2.双方同意后，甲方或乙方应与第三方签订合作协议。5.2第三方介入的费用：1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；2.第三方介入的费用应在合同中明确约定。5.3第三方介入的期限：1.第三方介入的期限由甲乙双方在合作协议中约定；2.第三方介入的期限不得超过合同履行期限。5.4第三方介入的成果：1.第三方介入的成果应满足合同约定或法律法规要求；2.第三方介入的成果应由甲乙双方共同验收。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：1.合同履行完毕；2.第三方介入的目的已实现；3.双方协商一致。6.2第三方介入的终止程序：1.第三方应向甲乙双方提出终止介入的申请；2.双方同意后，应签订终止协议。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决；7.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密8.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；8.2第三方违反保密义务的，应承担相应法律责任。第九条第三方介入的法律法规9.1第三方介入应遵守国家相关法律法规；9.2第三方介入的争议解决，应适用中华人民共和国法律。第十条第三方介入的其他条款10.1本合同中关于第三方介入的条款，为附加条款，不影响本合同其他条款的效力；10.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师聘用岗位说明书要求：详细说明岗位名称、职责、任职条件、工作地点、工作时间等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于明确教师岗位职责和工作要求。2.附件二：教师考核评价标准要求：明确考核指标、评价方法、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规范教师考核评价工作。3.附件三：教师培训计划要求：列明培训内容、培训形式、培训时间、培训师资等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规划教师培训工作。4.附件四：教师福利待遇明细要求：详细列出工资待遇、奖金及补贴、休假制度等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于明确教师福利待遇。5.附件五：教师辞职及解聘流程要求：明确辞职及解聘的申请条件、程序、注意事项等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规范教师辞职及解聘流程。6.附件六：教师人事档案管理规定要求：明确档案建立、保管、查询等管理要求。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规范教师人事档案管理。7.附件七：教师违纪处理办法要求：明确违纪行为、处理程序、处理结果等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规范教师违纪处理。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的申请、费用、期限、成果等。说明：本附件为教师聘用合同的组成部分，用于规范第三方介入工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间提交辞职申请；1.2甲方未按合同约定支付乙方工资；1.3乙方未按合同约定履行教育教学职责；1.4第三方未按协议约定履行职责；1.5双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定时间提交辞职申请的，甲方有权要求乙方承担违约责任；2.2甲方未按合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；2.3乙方未按合同约定履行教育教学职责的，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职等；2.4第三方未按协议约定履行职责的，甲方有权要求第三方承担违约责任；2.5双方未按合同约定履行保密义务的，泄露方应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1乙方在合同期内，未按约定时间提交辞职申请，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金及赔偿甲方因此遭受的损失；3.2甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，赔偿金按未支付工资数额的一定比例计算；3.3乙方因未能胜任所聘岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，甲方有权对乙方进行处罚，如降职或解除合同。全文完。2024年基础教育学校教师聘用制合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.双方基本信息3.聘用岗位及工作内容4.聘用期限5.工资及福利待遇6.工作时间及考勤制度7.教学质量要求8.教师培训与发展9.教师考核与评价10.教师离职及违约责任11.合同解除条件及程序12.争议解决方式13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的1.2依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，保障教师合法权益，促进学校教育教学工作，经甲乙双方友好协商，签订本合同。1.3本合同旨在确立甲乙双方在2024年度的基础教育学校教师聘用关系，明确教师的工作职责、待遇及双方的权利义务。2.双方基本信息2.2乙方：姓名：_______性别：_______民族：_______出生日期：_______身份证号：_______3.聘用岗位及工作内容3.1乙方被聘用为甲方学校_______学段的_______学科教师，负责本学科的课堂教学、辅导、教研、班主任等工作。3.2乙方应按照学校的教学计划和课程安排，完成所任教学科的教学任务，确保教学质量。4.聘用期限4.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。4.2合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并重新签订聘用合同。5.工资及福利待遇5.1乙方的工资标准按照甲方现行工资政策执行，具体工资数额为_______元/月。5.2乙方享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3乙方按照国家规定参加社会保险和住房公积金。6.工作时间及考勤制度6.1乙方应遵守学校的工作时间规定，实行标准工作时间制度。6.2乙方应按照学校规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方如有特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可请假。7.教学质量要求7.1乙方应具备相应的教师资格，熟悉所任教学科的课程标准和教学内容。7.2乙方应认真备课，组织课堂教学，努力提高教学质量，确保完成学校规定的教学任务。7.3乙方应积极参加教研活动，不断提高自身的教育教学水平。8.教师培训与发展8.1甲方应为乙方提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于参加教育部门组织的教师培训、教研活动等。8.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身教育教学能力。8.3甲方应支持乙方参加学历提升、职称评定等个人发展活动。9.教师考核与评价9.1甲方将建立健全教师考核评价体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。9.2考核内容包括教学质量、学生满意度、教研成果、师德师风等方面。9.3甲方将根据考核结果，对乙方的工作进行评价，并提出改进建议。10.教师离职及违约责任10.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。10.2乙方在合同期内离职，应按照甲方规定支付相应的违约金。10.3甲方如因故解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家相关规定给予乙方经济补偿。10.4双方违约行为，应承担相应的法律责任。11.合同解除条件及程序11.1.1乙方严重违反国家法律法规和学校规章制度；11.1.2乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意；11.1.3乙方连续两年考核不合格。11.2.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；11.2.2甲方未提供合同约定的工作条件和环境；11.2.3甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。11.3合同解除程序：11.3.1双方应提前一个月书面通知对方，并说明解除合同的理由；11.3.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商；11.3.3合同解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。12.争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1.1乙方个人简历；14.1.2乙方教师资格证书复印件；14.1.3学校相关规章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事项需要，甲乙双方同意引入的具有专业资质和能力的第三方服务机构或个人。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业的服务或解决方案。16.第三方介入的适用范围16.1.1乙方在履行教学职责过程中，需要第三方提供专业培训或辅导服务；16.1.2甲方在执行合同过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务；16.1.3双方协商一致，认为有必要引入第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1.1明确第三方介入的具体事项和目标；17.1.2确定第三方的资质和能力；17.1.3约定第三方的服务内容和费用；17.1.4确定第三方的责任和义务。17.2引入第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。18.第三方的责任和义务18.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的责任和义务。18.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过其收取服务费用的总额。19.2如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同履行过程，仅限于合作协议约定的范围内，不参与合同以外的其他事项。20.2第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的其他合同事项承担责任。20.3第三方不得利用其介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的变更和终止21.1如第三方介入的事项发生变更，甲乙双方应协商一致，并修改相关协议。21.2如第三方无法履行协议约定的责任，甲乙双方有权终止第三方介入，并追究其违约责任。21.3第三方介入的终止，不影响本合同的继续履行。22.第三方介入的争议解决22.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业特长等。附件说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用依据。2.乙方教师资格证书复印件详细要求：提供有效的教师资格证书复印件，需加盖公章。附件说明：证明乙方具备从事教师职业的资格。3.学校相关规章制度详细要求：提供学校现行的各项规章制度，包括但不限于教师行为规范、考勤制度、教学质量要求等。附件说明：甲方根据规章制度对乙方进行管理，确保合同有效执行。4.第三方合作协议详细要求：双方与第三方签订的服务合作协议，明确服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方介入合同履行过程中的依据文件。5.教师培训记录详细要求：记录乙方参加的各种培训活动，包括培训时间、内容、成果等。附件说明：用于证明乙方接受培训，提升自身教育教学能力。6.教师考核评价结果详细要求：记录乙方年度考核评价结果，包括考核项目、评分标准、评价意见等。附件说明：用于评估乙方工作绩效，为合同续签或解除提供依据。7.教师离职申请书详细要求：乙方离职时，需提交书面离职申请书，说明离职原因。附件说明：用于记录乙方离职情况，便于甲方进行工作交接。8.教师违约金支付证明详细要求：记录乙方违约金支付情况，包括支付金额、时间等。附件说明：用于证明乙方履行违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为1.1违反国家法律法规和学校规章制度责任认定：乙方承担相应的法律责任，并支付违约金。示例：乙方在课堂上发表违反国家政策言论，被学校解除合同。1.2未按时完成教学工作责任认定：乙方承担教学任务，如因个人原因未能完成，需向甲方说明情况，并承担相应责任。示例：乙方因个人原因，连续两周未能按时完成教学任务，被学校给予警告。1.3损坏学校财产责任认定：乙方赔偿损坏的财产，并承担相应的法律责任。示例：乙方在教学过程中，不慎损坏教室设施，需赔偿相应损失。2.甲方违约行为2.1未按时支付工资或福利待遇责任认定：甲方支付乙方应得的工资和福利，并承担相应的违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，需向乙方支付违约金。2.2未提供合同约定的工作条件和环境责任认定：甲方改善工作条件和环境，如无法满足合同约定，需向乙方提供合理补偿。示例：甲方未提供符合教学要求的教室，乙方有权要求学校改善条件。全文完。2024年基础教育学校教师聘用制合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3学校法定代表人1.4学校联系方式1.5教师姓名1.6教师身份证号码1.7教师联系方式2.合同聘用岗位2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位性质2.3聘用岗位类别2.4聘用岗位级别3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3合同期限类型4.薪酬待遇4.1基本工资4.2教龄工资4.3岗位津贴4.4绩效奖金4.5社会保险4.6其他福利待遇5.工作内容与职责5.1教学工作5.2管理工作5.3研究工作5.4社会活动6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3假期制度7.教师考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3考核方式7.4评价结果应用8.违约责任8.1教师违约8.2学校违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1教师培训12.2教师晋升12.3教师交流12.4教师转岗13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师职称证书13.4其他相关材料14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：市区基础教育学校1.2学校地址：市区街道号1.3学校法定代表人：1.5教师姓名：1.6教师身份证号码：X2.合同聘用岗位2.1聘用岗位名称：初中语文教师2.2聘用岗位性质：全职2.3聘用岗位类别：普通教师2.4聘用岗位级别：二级教师3.聘用期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2终止日期：2028年8月31日3.3合同期限类型：定期合同4.薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2教龄工资：根据教龄逐年递增，最高不超过每月500元4.3岗位津贴：每月人民币1,000元4.4绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，最高不超过每月3,000元4.5社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.6其他福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等5.工作内容与职责5.1教学工作：承担初中语文教学任务，按时完成教学计划，保证教学质量5.2管理工作：协助班主任进行班级管理，参与学校教育教学管理活动5.4社会活动：积极参与社会公益活动，提升学校社会影响力6.工作时间与休息休假6.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共40小时6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年假10天6.3假期制度：根据学校实际情况和教师个人需求，可申请调休或补休7.教师考核与评价7.1考核原则：公平、公正、公开，注重过程与结果相结合7.2考核内容：教育教学能力、教育教学成果、班级管理能力、师德师风等7.3考核方式：定期考核与日常考核相结合，以量化指标和定性评价相结合的方式进行7.4评价结果应用：根据评价结果，对教师进行奖惩、晋升、培训等管理措施8.违约责任8.1教师违约8.1.1若教师违反合同约定，擅自离职，应提前一个月书面通知学校，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2教师因个人原因未能履行合同，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2学校违约8.2.1学校若未按合同约定支付教师薪酬，应立即补发，并支付相应的违约金。8.2.2学校若违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿教师因此遭受的其他损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交至当地劳动争议仲裁委员会仲裁。9.1.2争议解决程序9.1.2.1双方应自争议发生之日起六十日内提交书面仲裁申请。9.1.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同变更不得违反法律法规及双方的权利义务。10.2合同解除10.2.1合同解除需满足法定或约定条件。10.2.2教师因个人原因解除合同，应提前一个月书面通知学校，并支付相当于一个月工资的违约金。10.2.3学校因故解除合同，应提前一个月书面通知教师，并支付相当于一个月工资的赔偿金。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章，合同自双方签字之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应按照约定履行相关手续。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4合同约定的其他终止条件。12.其他约定事项12.1教师培训12.1.1学校为教师提供必要的专业培训和学习机会。12.1.2教师应积极参加学校组织的培训活动。12.2教师晋升12.2.1教师晋升按照国家及学校相关规定执行。12.2.2教师晋升需满足相应条件，经考核合格后，由学校审批。12.3教师交流12.3.1学校根据教育教学工作需要，可安排教师进行交流学习。12.3.2教师交流期间，原合同继续有效。12.4教师转岗12.4.1教师因工作需要或个人原因，可申请转岗。12.4.2教师转岗需符合学校相关规定，经批准后方可实施。13.合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师职称证书13.4其他相关材料14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：2024年8月15日14.2合同生效日期：2024年9月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，由甲乙双方共同认可，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：合同履行的监督、教学质量评估、教师培训、合同纠纷调解等。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的责任、权利、义务及服务内容。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，原则上不超过合同总金额的10%。18.第三方责任免除18.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。18.2因甲乙双方未履行合同义务或提供虚假信息导致