2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同执行及监督合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同执行及监督合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1国家有关法律法规1.2事业单位相关政策1.3当事人双方意愿2.合同双方基本信息2.1用人单位名称、住所、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址2.3聘用岗位、工作地点3.合同期限3.1合同签订时间3.2合同生效时间3.3合同期限3.4合同续签条件及程序4.工作内容与职责4.1工作岗位要求4.2工作任务及完成标准4.3工作时间与休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与公积金5.5考核及调整机制6.工作条件与设施6.1工作场所与办公设备6.2安全生产与劳动保护6.3职业健康检查7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.纪律与奖惩8.1工作纪律8.2奖励与惩罚9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4解除与终止后的待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同生效、变更、解除、终止通知及送达12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除与终止通知12.4送达方式13.其他约定13.1违约金13.2不可抗力13.3其他约定事项14.合同附件14.1合同附件一：岗位说明书14.2合同附件二：工作计划14.3合同附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利、义务，保障双方合法权益，维护正常的工作秩序。2.合同双方基本信息2.1用人单位名称：事业单位2.2用人单位住所：省市区路号2.3用人单位法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工性别：男2.6员工出生年月：1990年1月1日2.7员工身份证号码：110101199001012.8员工住址：省市区路号3.合同期限3.1合同签订时间：2024年1月1日3.2合同生效时间：自合同双方签字盖章之日起生效3.3合同期限：三年3.4合同续签条件及程序：合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签申请，经协商一致后，签订新的劳动合同。4.工作内容与职责4.1员工聘用岗位：行政助理4.2工作任务及完成标准：负责单位行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、接待来访等，确保各项工作高效、有序进行。4.3工作时间与休息休假：每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日、年假、产假等休假。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效工资：根据年度考核结果，每月绩效工资最高不超过基本工资的30%5.3奖金：根据单位年度经营状况，年终奖金最高不超过基本工资的50%5.4社会保险与公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金5.5考核及调整机制：每年进行一次年度考核，根据考核结果及市场薪酬水平，对工资待遇进行调整。6.工作条件与设施6.1工作场所与办公设备：单位提供必要的工作场所及办公设备，包括办公桌、电脑、打印机等6.2安全生产与劳动保护：用人单位负责提供符合国家规定的安全生产条件，保障员工人身安全6.3职业健康检查：用人单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。7.保密与知识产权7.1保密条款：员工在履行工作职责过程中，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露7.2知识产权归属：员工在工作中创作的知识产权，除另有约定外，归用人单位所有8.纪律与奖惩8.1工作纪律：员工应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及工作纪律，服从领导，团结同事，勤奋工作，保守秘密。8.2奖励与惩罚：对表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；对违反纪律、损害单位利益的员工，根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.3合同解除与终止的程序：用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。9.4解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付员工经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同生效、变更、解除、终止通知及送达12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同解除与终止通知：合同解除或终止，一方应提前书面通知另一方。13.其他约定13.1违约金：任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。13.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方互不承担责任。13.3其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1合同附件一：岗位说明书14.2合同附件二：工作计划14.3合同附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方介入的定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等，在履行本合同过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系的一方或多方。16.第三方介入的责权利16.1第三方责任：第三方在介入本合同关系后，应按照合同约定和自身职责，履行相应的义务，承担相应的责任。16.2第三方权利：第三方有权根据合同约定和自身职责，获得相应的报酬，并享有合同双方给予的便利条件。16.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益，不得泄露合同秘密，不得损害合同双方的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，与本合同内容无关。17.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，与本合同内容无关。17.3第三方与合同双方的划分：第三方在介入本合同关系后，其职责仅限于合同约定的范围内，对合同双方的权利义务划分不受影响。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定：合同双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿责任、违约金等。18.2责任限额的履行：第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成合同双方损失，应按照合同约定承担相应的责任，不得超过约定的责任限额。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出：合同双方如需增加第三方介入，应提前书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。19.2合同变更的生效：变更协议自合同双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入引起的争议，由合同双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件：第三方介入的合同，如出现合同约定的终止条件或不可抗力等因素，合同双方应协商一致终止合同。21.2合同终止的程序：合同终止，合同双方应提前书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的其他约定22.1第三方介入的保密：第三方在介入本合同关系过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同秘密。22.2第三方介入的独立性：第三方在介入本合同关系过程中，应保持独立性，不得受合同双方的影响，独立履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作内容和职责。2.附件二：工作计划要求：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等，明确工作目标和进度。说明：工作计划作为合同附件，用于指导员工的工作安排和考核。3.附件三：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供用人单位为员工缴纳社会保险及住房公积金的证明材料。说明：此附件作为合同附件，用于证明用人单位履行了社会保险及公积金缴纳义务。4.附件四：员工培训记录要求：记录员工参加的各类培训及考核结果。说明：员工培训记录作为合同附件，用于证明员工接受了必要的培训和考核。5.附件五：年度考核结果要求：包括年度考核的评分标准、考核结果及改进措施。说明：年度考核结果作为合同附件，用于评估员工的工作表现。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因及双方签字盖章。说明：合同变更协议作为合同附件，用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除或终止协议要求：记录合同解除或终止的原因、处理结果及双方签字盖章。说明：合同解除或终止协议作为合同附件，用于证明合同解除或终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，经提醒后仍不改正，可给予警告或解除合同。2.违约行为：员工违反工作纪律，造成不良影响。责任认定标准：根据违反工作纪律的程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。示例：员工在工作时间玩手机，影响工作秩序，经提醒后仍不改正，可给予警告或解除合同。3.违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、奖金等。责任认定标准：根据未支付工资、奖金的金额和时间，给予赔偿。示例：用人单位未按时支付员工工资，经员工提出后，应补发工资并支付相应赔偿。4.违约行为：用人单位未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：根据未提供工作条件的程度，给予赔偿。示例：用人单位未提供符合国家规定的安全生产条件，导致员工受伤，应承担赔偿责任。5.违约行为：合同一方泄露合同秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的程度和影响，给予赔偿。示例：员工泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。全文完。2024GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同执行及监督合同2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工出生日期2.5员工联系电话2.6员工电子邮箱3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金制度5.4社会保险与福利待遇6.社会保险缴纳6.1社会保险种类6.2缴费比例与基数6.3缴费时间与方式7.劳动合同期限7.1合同期限类型7.2合同期限起止日期7.3合同续签与终止条件8.工作地点与工作环境8.1工作地点8.2工作环境与安全9.培训与职业发展9.1培训计划与实施9.2职业发展规划9.3培训考核与晋升10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1解除合同情形12.2终止合同情形12.3解除与终止合同程序13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.合同生效与解释14.1合同生效日期14.2合同解释权14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体：甲方为2024GZ事业单位，乙方为甲方聘用员工。1.2合同签订时间与地点：本合同于2024年1月1日在甲方单位签订。1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工身份证号码：56199001012.4员工出生日期：1990年1月1日2.5员工联系电话：138001380003.聘用岗位与职责3.1岗位名称：行政助理3.2岗位职责：3.2.1负责日常行政事务的处理；3.2.2协助领导进行内部协调与沟通；3.2.3负责文件档案的管理；3.2.4完成领导交办的其他工作。3.3岗位权限：3.3.1对日常工作中的问题提出意见和建议；3.3.2负责部门内部工作计划的制定与执行；3.3.3对部门内部人员的工作进行监督与指导。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六、周日。4.3休息休假制度：员工享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定休假。5.工资待遇5.1基本工资：根据岗位性质和任职资格，乙方基本工资为每月人民币6000元。5.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，乙方绩效工资为基本工资的10%20%。5.3奖金制度：根据公司年度经营状况，乙方享有年终奖金。5.4社会保险与福利待遇：甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受国家规定的福利待遇。6.社会保险缴纳6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2缴费比例与基数：按照国家及地方相关政策规定，甲方和乙方分别按照规定比例缴纳社会保险。6.3缴费时间与方式：每月15日前，由甲方统一缴纳乙方社会保险费。7.劳动合同期限7.1合同期限类型：本合同为固定期限劳动合同。7.2合同期限起止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。7.3合同续签与终止条件：7.3.1合同到期前，经双方协商一致，可以续签劳动合同；7.3.2甲方因工作需要，可以提前30日通知乙方解除合同；7.3.3乙方因个人原因，可以提前30日书面通知甲方解除合同。8.工作地点与工作环境8.1工作地点：甲方单位所在地，具体地址为市区路号。8.2工作环境与安全：8.2.1甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件；8.2.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保员工安全；8.2.3乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止事故发生。9.培训与职业发展9.1培训计划与实施：9.1.1甲方应制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；9.1.2培训内容应与岗位需求和工作实际相结合，提高员工综合素质；9.1.3培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。9.2职业发展规划：9.2.1甲方应为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会；9.2.2乙方应根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展计划；9.2.3甲方将根据乙方表现，提供相应的晋升机会。9.3培训考核与晋升：9.3.1甲方将对培训效果进行考核，考核结果作为员工绩效评价的一部分；9.3.2晋升考核将依据岗位要求、工作表现和培训考核结果进行。10.违约责任与处理10.1违约情形：10.1.1乙方违反合同约定的工作职责；10.1.2乙方违反甲方规章制度；10.1.3乙方违反国家法律法规。10.2违约责任：10.2.1乙方违反合同约定，甲方有权给予警告、记过、降职、解聘等处理；10.2.2乙方违反国家法律法规，甲方将依法处理。10.3违约处理程序：10.3.1甲方发现乙方违约行为，应及时进行制止并告知乙方；10.3.2乙方对处理结果有异议，可在接到通知后15日内向甲方提出申诉；10.3.3甲方应在接到申诉后15日内作出答复。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2争议调解；11.1.3劳动仲裁；11.1.4法律诉讼。11.2争议处理机构：11.2.1双方协商解决的，可由双方共同指定的调解机构进行；11.2.2劳动仲裁由当地劳动仲裁委员会负责；11.2.3法律诉讼由有管辖权的人民法院负责。11.3争议解决程序：11.3.1双方应友好协商，争取达成一致；11.3.2协商不成，可向争议处理机构提出申请；11.3.3争议处理机构将依法进行调解或仲裁；11.3.4如对仲裁结果不服，可依法提起诉讼。12.合同解除与终止12.1解除合同情形：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2乙方因个人原因提出解除合同；12.1.3甲方因工作需要提前30日通知乙方解除合同；12.1.4乙方严重违反合同或公司规章制度；12.1.5乙方因健康原因无法继续履行合同。12.2终止合同情形：12.2.1合同期满；12.2.2甲方因经营需要或工作调整，不再需要乙方继续履行合同；12.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；12.2.4乙方达到法定退休年龄；12.2.5双方约定终止合同的其他情形。12.3解除与终止合同程序：12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；12.3.2解除或终止合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿；12.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的相关工作交接。13.合同附件与补充条款13.1附件内容：13.1.1甲方单位简介；13.1.2乙方个人简历；13.1.3甲方规章制度；13.1.4双方协商的其他事项。13.2补充条款：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与解释14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释权：本合同由甲方单位负责解释。14.3合同修改与补充：本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，以及确保合同目的的实现。15.3第三方介入的类型：第三方介入包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、保险服务、审计服务等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明介入的原因、目的、第三方的基本情况以及预计的介入时间。16.2双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方服务的范围、费用、期限等。16.3双方应签署第三方服务协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：第三方因履行本合同所产生的一切法律责任，其责任限额由双方在第三方服务协议中约定。17.2超出责任限额的部分，由甲方和乙方按照本合同约定的责任分担比例承担。17.3第三方的责任限额包括但不限于：17.3.1第三方提供的服务不符合约定的质量标准；17.3.2第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失；17.3.3第三方违反保密义务，泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。18.第三方权利义务18.1第三方的权利：18.1.1根据本合同和第三方服务协议，第三方有权获得约定的服务费用；18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；18.1.3第三方有权要求甲方和乙方及时支付约定的费用。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照本合同和第三方服务协议，履行约定的服务内容；18.2.2第三方应保证其提供的服务符合约定的质量标准；18.2.3第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和个人信息；18.2.4第三方应承担因自身原因造成的损失和责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立主体，其与甲方、乙方之间的关系受第三方服务协议的约束。19.2第三方不得以甲方或乙方的名义进行任何活动，否则由此产生的法律责任由第三方自行承担。19.3甲方和乙方对第三方的行为不承担责任，除非该行为违反了本合同或第三方服务协议的约定。20.第三方变更与解除20.1第三方服务协议的变更或解除，应经甲方和乙方协商一致，并书面通知第三方。20.2第三方服务协议的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方和乙方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向第三方服务协议约定的争议解决机构申请解决。第三部分：其他补