2024年度智能电网维护人员聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度智能电网维护人员聘用协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位职责3.2职责要求4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签5.工作地点与时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3社会保险与公积金7.工作考核与评估7.1考核制度7.2评估标准8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与备案13.1合同生效13.2合同备案14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“智能电网”指采用现代通信技术、信息技术、自动化技术等，实现电网运行、监控、管理、服务等智能化、一体化的电力系统。（2）“维护人员”指受聘于本合同，负责智能电网的运行维护、故障排除、技术支持等工作的人员。（3）“聘用方”指聘请维护人员的单位或个人。（4）“被聘用方”指被聘用参与智能电网维护工作的个人。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同中的解释为准。2.双方基本信息2.1聘用方基本信息（1）名称：电力公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：2.2被聘用方基本信息（1）姓名：（2）身份证号码：（3）住址：省市区路号（4）联系电话：X3.聘用岗位与职责3.1岗位职责（1）负责智能电网的日常运行维护，确保电网安全稳定运行。（2）负责处理电网故障，及时排除设备故障，确保电网正常运行。（3）参与电网技术改造，提出优化建议，提高电网运行效率。（4）协助上级领导完成其他相关工作。3.2职责要求（1）具有相关专业学历或同等学力。（3）熟悉相关法律法规、技术标准和操作规程。4.聘用期限4.1起止日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2合同续签本合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商决定是否续签，续签期限不得超过一年。5.工作地点与时间5.1工作地点被聘用方应按照聘用方要求，在指定的工作地点工作。5.2工作时间被聘用方应按照聘用方规定的时间上班，工作时间实行标准工时制。6.工资与福利6.1基本工资被聘用方的基本工资为每月人民币元。6.2奖金与补贴（1）根据被聘用方的工作表现和业绩，聘用方可给予相应的奖金。（2）聘用方可根据国家规定，给予被聘用方相应的补贴。6.3社会保险与公积金聘用方应按照国家规定，为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。8.保密与竞业禁止8.1保密条款被聘用方在履行本合同过程中，所获得的聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。未经聘用方书面同意，被聘用方不得向任何第三方泄露、披露或使用上述信息。8.2竞业禁止条款在本合同有效期内及合同终止后两年内，被聘用方不得在与聘用方业务领域相同或相近的行业内，自行或受雇于任何其他单位或个人，进行与聘用方具有竞争关系的活动。9.违约责任9.1违约行为（1）被聘用方未按照合同约定履行工作职责，导致电网安全运行受到影响。（2）被聘用方泄露聘用方商业秘密或违反竞业禁止条款。（3）聘用方未按照合同约定支付工资、福利或社会保险等。9.2违约责任（1）被聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。（2）聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿被聘用方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除本合同。（3）因聘用方严重违反合同约定，被聘用方有权解除本合同。10.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止或争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。发生不可抗力事件后，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。12.2通知方式（1）直接送达对方；（2）通过快递或挂号信邮寄至对方住所或营业场所；（3）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。12.3合同附件本合同附件如下：（1）聘用方提供的岗位说明书；（2）被聘用方提供的个人简历及有关证明材料；（3）其他双方认为必要的文件。13.合同生效与备案13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如有必要，双方应将本合同报送相关部门备案。14.合同附件清单（1）附件一：岗位说明书（2）附件二：被聘用方个人简历及有关证明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、技术支持、设备供应等服务的单位或个人。15.2第三方介入范围（1）技术支持：第三方提供智能电网维护所需的技术支持和咨询服务。（2）设备供应：第三方提供智能电网维护所需的设备、材料等。（3）专业服务：第三方提供专业检测、维修、维护等服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应在需要第三方介入时，共同协商确定第三方的基本信息，包括名称、地址、联系人、联系方式等。（2）甲乙双方应共同与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。（3）第三方介入后，甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合国家相关标准和规定。（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中，遵守保密条款和竞业禁止条款。（3）甲方应承担因第三方违约而产生的责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方履行合同，提供必要的协助和支持。（2）乙方应监督第三方在合同履行过程中，遵守合同约定，确保工作质量。（3）乙方应承担因第三方违约而产生的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）甲乙双方应在第三方介入服务合同中，明确约定第三方责任限额。（2）责任限额应根据第三方服务的性质、风险和合同金额等因素合理确定。17.3责任限额适用（1）第三方在履行合同过程中，因违约行为给甲乙双方造成的损失，超过责任限额的，由第三方自行承担。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因造成的损失，甲乙双方可根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务合同约定，甲方应监督第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务合同约定，乙方应监督第三方履行合同义务。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，以本合同及第三方与甲乙双方签订的服务合同为准。19.第三方介入合同的变更与解除19.1变更甲乙双方可就第三方介入合同进行变更，变更内容需经甲乙双方和第三方协商一致。19.2解除（1）甲乙双方或第三方有权在合同履行过程中，因法定或约定事由，单方解除第三方介入合同。（2）合同解除后，甲乙双方和第三方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述智能电网维护人员的工作职责、工作内容、工作要求等，作为被聘用方了解工作内容和考核标准的依据。2.被聘用方个人简历及有关证明材料要求：包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能证书、身份证复印件等，用于证明被聘用方的资格和能力。3.智能电网维护人员聘用协议书要求：协议书应包含双方基本信息、聘用岗位、职责、期限、工作地点、工资福利、考核评估、保密竞业禁止、违约责任、合同解除终止、法律适用与争议解决等条款。4.第三方服务合同要求：详细约定第三方服务的范围、内容、费用、交付标准、违约责任、保密条款等。5.职业健康体检报告要求：证明被聘用方身体健康，符合从事智能电网维护工作的要求。6.社会保险与公积金缴纳证明要求：证明聘用方已按照国家规定为被聘用方缴纳了社会保险和住房公积金。7.工作考核评估报告要求：记录被聘用方在合同履行期间的工作表现和业绩，作为考核依据。8.不可抗力证明材料要求：证明发生不可抗力事件的证据，如自然灾害、政府行为等。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定（1）未按约定履行工作职责，导致电网安全运行受到影响。责任认定：根据违约行为对电网安全运行的影响程度，赔偿聘用方相应损失。示例：被聘用方未按时进行设备维护，导致设备故障，造成电网停电，需赔偿聘用方因此遭受的直接经济损失。（2）泄露聘用方商业秘密或违反竞业禁止条款。责任认定：赔偿聘用方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：被聘用方在合同期内跳槽至竞争对手，泄露了聘用方的商业秘密，需赔偿聘用方因此遭受的损失，并承担法律责任。2.聘用方违约行为及责任认定（1）未按约定支付工资、福利或社会保险等。责任认定：按照合同约定支付工资、福利及社会保险，并承担相应的违约责任。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，需按照合同约定支付工资，并支付违约金。（2）未履行合同约定的保密义务。责任认定：赔偿因保密义务未被履行而给被聘用方造成的损失。示例：聘用方泄露被聘用方个人信息，需赔偿被聘用方因此遭受的损失。全文完。2024年度智能电网维护人员聘用协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.聘用人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4工作经验要求3.聘用人员工作内容3.1工作范围3.2工作职责3.3工作标准4.聘用人员工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正流程7.考核及奖惩7.1考核内容7.2考核方式7.3奖励措施7.4惩罚措施8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同条件8.4终止合同流程9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同变更11.4合同解除12.合同附件12.1附件一：聘用人员名单12.2附件二：工作职责说明12.3附件三：考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效及存续14.1合同生效日期14.2合同存续期限14.3合同解除条件14.4合同解除流程第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方：名称：智能电网公司地址：省市区路号法定代表人：1.2协议乙方：姓名：身份证号：056782.聘用人员基本条件2.1年龄要求：乙方年龄在25至45周岁之间。2.3专业技能要求：乙方需具备电力系统、自动化或相关专业技能。2.4工作经验要求：乙方需有至少3年的智能电网相关工作经历。3.聘用人员工作内容3.1工作范围：乙方需负责智能电网的日常维护、故障排除、技术支持等工作。3.2工作职责：包括但不限于设备巡检、故障处理、技术培训、技术支持等。3.3工作标准：乙方需严格按照公司规定的工作标准和流程执行工作。4.聘用人员工作时间和地点4.1工作时间：乙方实行五天工作制，每天工作8小时。4.2工作地点：省市区路号。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：乙方月基本工资为人民币10,000元。5.2绩效奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，年终将发放绩效奖金。5.3社会保险：乙方将按照国家规定参加社会保险，缴纳比例按照当地政策执行。5.4住房公积金：乙方将按照国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利：提供带薪年假、节日福利、员工体检等。6.试用期及转正6.1试用期：乙方试用期三个月。6.2转正条件：试用期结束，乙方考核合格，可转为正式员工。6.3转正流程：试用期结束后，甲方将根据乙方表现进行考核，合格者办理转正手续。7.考核及奖惩7.1考核内容：乙方的工作表现、专业技能、团队合作等。7.2考核方式：定期进行工作绩效评估，结合实际工作情况进行考核。7.3奖励措施：对工作表现优秀、业绩突出的乙方，公司将给予奖励。7.4惩罚措施：对违反公司规章制度、工作失误等行为的乙方，公司将依据相关规定进行处罚。8.离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月向甲方书面提出申请。8.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职，可随时终止合同。8.1.3乙方因不可抗力原因无法履行合同，经甲方确认后，合同可终止。8.2离职流程：8.2.1乙方提出辞职申请后，甲方应进行离职手续办理。8.2.2甲方在收到乙方辞职申请之日起5个工作日内，与乙方协商确定离职日期。8.2.3乙方办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。8.3终止合同条件：8.3.1乙方连续旷工超过3天，或1年内累计旷工超过5天。8.3.2乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.3.3乙方因健康原因无法继续工作，经医院证明。8.4终止合同流程：8.4.1甲方根据终止合同的条件，向乙方发出书面通知。8.4.2乙方收到通知后，应在5个工作日内提出书面答复。8.4.3双方协商一致后，办理终止合同手续。9.保密条款9.1保密范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2乙方在任职期间知悉的任何涉及公司机密的信息。9.2保密期限：9.2.1乙方离职后，保密期限为2年。9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密条款，泄露公司机密，需承担法律责任。9.3.2乙方违反保密条款，造成公司损失的，应赔偿相应损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为省市区人民法院。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担，或双方协商分担。11.其他约定事项11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2合同生效：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同变更：11.3.1合同任何条款的变更，需经双方书面同意。11.4合同解除：11.4.1合同解除需双方书面同意，并办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：聘用人员名单12.2附件二：工作职责说明12.3附件三：考核标准13.合同签署13.1签署日期：2024年4月1日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人：甲方（盖章）：乙方（签字）：14.合同生效及存续14.1合同生效日期：2024年4月1日14.2合同存续期限：自合同生效之日起至2025年3月31日。14.3合同解除条件：14.3.1乙方提出辞职，经双方协商一致。14.3.2甲方因乙方原因终止合同。14.4合同解除流程：14.4.1乙方提出辞职，甲方收到辞职申请后，双方协商解除合同。14.4.2甲方因乙方原因终止合同，甲方发出书面通知，乙方在5个工作日内办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中，第三方指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持、服务或其他协助的任何个人或组织。15.1.2第三方不包括甲、乙双方的员工、股东、关联企业或任何直接或间接参与本合同履行的甲、乙双方的关联方。15.2第三方责任：15.2.1第三方在本合同项下提供的服务或协助，应保证符合合同约定的标准和要求。15.2.2第三方提供的服务或协助造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定获得甲方或乙方的配合和支持。15.4第三方介入流程：15.4.1第三方介入需经甲、乙双方同意，并签订相关合作协议。15.4.2第三方介入后，甲、乙双方应按照合作协议的约定与第三方进行合作。15.5第三方介入的终止：15.5.1若第三方违反合同约定或造成甲方或乙方损失，甲、乙双方有权终止第三方介入。15.5.2第三方介入终止后，甲、乙双方应根据实际情况处理相关事宜。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外义务：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或协助符合国家法律法规和行业标准。16.1.2甲方应协助第三方完成工作，包括提供必要的资料和条件。16.2乙方的额外义务：16.2.1乙方应按照合同约定与第三方合作，不得无故拒绝或中断合作。16.2.2乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在本合同项下因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额不超过其收取的服务费用。17.1.2若第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲、乙双方可另行协商解决。17.2责任认定：17.2.1第三方责任由甲方或乙方提出，并经双方协商认定。17.2.2若甲、乙双方对第三方责任认定有争议，可提交仲裁或诉讼解决。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的要求与第三方合作。18.1.2第三方在履行合同过程中，甲方有权对第三方的工作进行监督。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的要求与第三方合作。18.2.2第三方在履行合同过程中，乙方有权对第三方的工作进行监督。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方的关系基于本合同和合作协议，甲乙双方应共同监督第三方的工作。18.3.2第三方在履行合同过程中，甲乙双方有权要求第三方提供相关证明材料，以确保其履行合同的能力。18.4第三方与其他第三方的关系：18.4.1若存在多个第三方参与本合同的履行，各第三方之间应相互协调，共同完成合同要求。18.4.2各第三方之间应明确各自的职责和责任，避免相互推诿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员名单详细要求和说明：列明所有聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经验等信息。确保信息的准确性，聘用人员名单需经甲方和乙方签字确认。2.附件二：工作职责说明详细要求和说明：明确列出每个职位的工作职责和权限。工作职责应具体、明确，便于乙方理解和执行。3.附件三：考核标准详细要求和说明：制定详细的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核周期等。考核标准应客观、公正，便于评估乙方的工作表现。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方提供的服务内容、费用、责任范围等。协议需经甲、乙双方和第三方签字确认。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确保密范围、保密期限、违约责任等。保密协议需经甲、乙双方和第三方签字确认。6.附件六：离职手续清单详细要求和说明：列明离职人员需办理的手续，包括工作交接、物品归还等。确保离职手续的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定的时间要求，乙方未按时完成工作，视为违约。示例说明：若合同约定乙方需在10个工作日内完成某项工作，但乙方实际完成时间为15个工作日，则视为违约。1.2第三方未按协议提供符合要求的服务。责任认定标准：第三方提供的服务不符合合作协议的要求，视为违约。示例说明：若第三方提供的技术支持服务不符合协议约定的技术标准，则视为违约。1.3甲方未按时支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间支付乙方工资或福利，视为违约。示例说明：若合同约定每月5日支付工资，但甲方实际支付时间为每月10日，则视为违约。1.4乙方泄露公司机密。责任认定标准：乙方在任职期间或离职后泄露公司机密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后对外泄露公司商业秘密，则视为违约。1.5甲方未履行保密义务。责任认定标准：甲方未按照保密协议履行保密义务，视为违约。示例说明：若甲方在第三方介入过程中泄露乙方个人隐私，则视为违约。2.责任认定：2.1违约责任由违约方承担。2.2违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3若违约行为构成犯罪，违约方应承担刑事责任。2.4违约责任认定需经甲、乙双方协商一致，或提交仲裁机构或法院裁决。全文完。2024年度智能电网维护人员聘用协议书2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.协议目的2.1维护智能电网的稳定运行2.2提高电网设备的运行效率2.3保障电力供应安全可靠3.聘用人员的基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系电话3.6电子邮箱4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作班次6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3休假待遇6.4社会保险及住房公积金7.津贴及补贴7.1住宿津贴7.2交通补贴7.3餐饮补贴7.4其他补贴8.职业培训及考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果9.工作纪律及保密义务9.1工作纪律9.2保密义务10.离职及终止协议10.1离职条件10.2终止协议的条件10.3离职手续及赔偿11.违约责任11.1协议双方的违约责任11.2违约金的计算及支付方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：智能电网公司1.1.2被聘用方：1.2法定代表人或负责人1.2.1聘用方：1.2.2被聘用方：1.3联系地址1.3.1聘用方：市区路号1.3.2被聘用方：市区路号1.4联系电话1.4.1聘用方：02156781.4.2被聘用方：13856781.5电子邮箱2.协议目的2.1维护智能电网的稳定运行2.1.1确保电力系统安全可靠2.1.2及时处理电网故障2.1.3保障电力供应质量2.2提高电网设备的运行效率2.2.1优化设备运行状态2.2.2降低能耗2.2.3提升设备寿命2.3保障电力供应安全可靠2.3.1预防和应对电力事故2.3.2实施应急预案2.3.3确保电网运行连续性3.聘用人员的基本信息3.1姓名3.1.13.2性别3.2.1男3.3出生日期3.3.11990年5月15日3.4身份证号码3.4.1110101199005153.5联系电话3.5.113856783.6电子邮箱4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.1.1智能电网运维工程师4.2岗位职责4.2.1负责智能电网设备的日常维护4.2.2参与电网故障排查及处理4.2.3负责电网设备的技术改造4.3工作内容4.3.1定期检查电网设备运行状态4.3.2及时发现并处理设备故障4.3.3参与电网设备的升级改造项目5.工作时间及工作地点5.1工作时间5.1.1工作时间：每周一至周五，每天8小时5.1.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日5.2工作地点5.2.1市区路号5.3工作班次5.3.1普通班次6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币12,000元/月6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放6.2.2津贴：包括交通补贴、餐补等6.3休假待遇6.3.1年假：根据国家规定及公司制度执行6.3.2事假：根据国家规定及公司制度执行6.4社会保险及住房公积金6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金6.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳7.津贴及补贴7.1住宿津贴7.1.1住宿津贴：根据公司制度执行7.2交通补贴7.2.1交通补贴：根据公司制度执行7.3餐饮补贴7.3.1餐饮补贴：根据公司制度执行7.4其他补贴7.4.1其他补贴：根据公司制度执行8.职业培训及考核8.1培训内容8.1.1智能电网基础知识培训8.1.2电网设备操作与维护培训8.1.3电网安全与应急处理培训8.2考核方式8.2.1定期理论考核8.2.2实操技能考核8.2.3年度综合考核8.3考核结果8.3.1考核结果将作为员工晋升和奖金发放的依据8.3.2未通过考核者，公司有权调整其工作内容或终止聘用9.工作纪律及保密义务9.1工作纪律9.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度9.1.2保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息9.1.3服从公司工作安排，不得擅自离岗或旷工9.2保密义务9.2.1对工作中接触到的客户信息、技术资料等保密9.2.2离职后，继续履行保密义务，不得从事与公司业务竞争的工作10.离职及终止协议10.1离职条件10.1.1主动离职：提前一个月书面提出离职申请10.1.2被动离职：因公司原因解除劳动合同10.2终止协议的条件10.2.1严重违反公司规章制度10.2.2因个人原因无法胜任工作10.2.3违反国家法律法规10.3离职手续及赔偿10.3.1离职前需完成工作交接10.3.2离职后，按照国家规定支付经济补偿金11.违约责任11.1协议双方的违约责任11.1.1聘用方违约：按照合同约定支付违约金11.1.2被聘用方违约：赔偿聘用方因此遭受的损失11.2违约金的计算及支付方式11.2.1违约金计算标准：根据违约行为及损失情况确定11.2.2支付方式：一次性支付12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：双方友好协商，达成一致12.1.2仲裁解决：协商不成，提交仲裁机构仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：市仲裁委员会13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2协议内容符合国家法律法规13.2合同终止条件13.2.1协议期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因法定原因终止合同14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.1.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2协议附件14.2.1附件一：岗位职责说明书14.2.2附件二：员工培训计划14.2.3附件三：劳动合同履行情况记录表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1中介服务：协助甲乙双方达成合同，包括但不限于信息提供、谈判协调等。1.2.2咨询服务：提供专业意见、建议或解决方案。1.2.3技术服务：提供技术支持、设备维护、项目实施等。2.第三方介入的同意和责任2.2第三方的介入需取得甲乙双方的事先书面同意。2.3.1遵守国家法律法规和合同约定。2.3.2独立履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3.3对其提供的服务质量负责，确保服务符合合同要求。3.第三方的责权利划分3.1第三方的权利：3.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用。3.1.2在其职责范围内，享有独立工作的权利。3.2第三方的义务：3.2.1按时完成合同约定的服务内容。3.2.2对其工作过程中的保密信息承担保密义务。3.2.3对其提供的服务质量承担责任。3.3第三方与其他各方的责任划分：3.3.1第三方对甲乙双方的责任：第三方仅对甲乙双方负责，对合同外的第三方不承担责任。3.3.2第三方与甲乙双方的责任：第三方在履行合同时，若因自身原因导致合同目的不能实现，应向甲乙双方承担违约责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.2若合同未约定责任限额，则第三方的责任限额应不超过其收取的服务费用。4.3第三方的责任限额包括但不限于：4.3.1直接经济损失。4.3.2间接经济损失。4.3.3因违约行为导致的合同目的不能实现。5.第三方的资