2024培训协议书：企业员工心理素质培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024培训协议书：企业员工心理素质培训本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训对象2.1参与人员2.2培训资格3.培训目标3.1心理素质提升3.2工作表现改进4.培训内容4.1课程安排4.2培训教材5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训讲师6.1讲师资质6.2讲师选择7.培训费用7.1费用标准7.2费用支付方式8.参与人员义务8.1出席率要求8.2课堂纪律9.培训评估9.1评估方式9.2评估结果应用10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中“心理素质”指员工在面对工作压力、人际关系、情绪管理等各方面所表现出的适应能力和心理韧性。（2）“培训协议书”指本合同，是双方就员工心理素质培训达成的协议。1.2解释（1）本合同中如无特别说明，所有货币单位均为人民币元。（2）本合同中如无特别说明，所有时间均指公历时间。2.培训对象2.1参与人员（1）本次培训对象为该公司全体员工。（2）公司可根据实际情况调整培训对象，但需提前通知员工。2.2培训资格（1）参加培训的员工应具备正常工作能力。（2）员工需通过公司组织的资格审查，方可参加培训。3.培训目标3.1心理素质提升（1）提高员工应对工作压力的能力。（2）增强员工情绪管理能力。3.2工作表现改进（1）提升员工工作效率。（2）改善员工团队合作精神。4.培训内容4.1课程安排（1）培训课程分为理论学习和实践操作两部分。（2）理论课程包括心理学基础知识、心理素质提升方法等。（3）实践操作课程包括案例分析、小组讨论、角色扮演等。4.2培训教材（1）培训教材由公司统一提供，包括纸质教材和电子版教材。（2）教材内容应与培训课程安排相匹配。5.培训时间与地点5.1培训时间（1）培训时间共计10天，分两个阶段进行。（2）第一阶段为5天，第二阶段为5天。5.2培训地点（1）第一阶段培训地点为公司内部会议室。（2）第二阶段培训地点为外部专业培训中心。6.培训讲师6.1讲师资质（1）讲师需具备相关领域的专业背景和丰富的实践经验。（2）讲师需持有相关资格证书，如心理咨询师证等。6.2讲师选择（1）公司根据培训内容和讲师资质，选择合适的讲师。（2）讲师选择需经过双方协商一致。7.培训费用7.1费用标准（1）培训费用共计人民币10万元。（2）费用包括培训讲师费、教材费、场地费等。7.2费用支付方式（1）培训费用于合同签订后15个工作日内支付50%。（2）剩余50%费用于培训结束后10个工作日内支付。.培训内容4.2.1理论课程内容4.2.1.1心理学基础知识4.2.1.1.1心理学导论4.2.1.1.2人格心理学4.2.1.1.3社会心理学4.2.1.2心理素质提升方法4.2.1.2.1应对压力的策略4.2.1.2.2情绪管理技巧4.2.1.2.3时间管理方法4.2.2实践操作课程内容4.2.2.1案例分析4.2.2.1.1实际工作案例分析4.2.2.1.2模拟情境案例分析4.2.2.2小组讨论4.2.2.2.1小组互动与沟通技巧4.2.2.2.2团队合作与冲突解决4.2.2.3角色扮演4.2.2.3.1个人能力提升4.2.2.3.2团队协作演练5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1第一阶段：2024年3月1日至2024年3月5日5.1.2第二阶段：2024年4月1日至2024年4月5日5.2培训地点5.2.1第一阶段：公司内部会议室5.2.2第二阶段：外部专业培训中心（具体地址：市区路号）6.培训讲师6.1讲师资质6.1.1讲师需具备心理学、教育学等相关专业背景。6.2讲师选择6.2.1公司根据培训内容和讲师资质，选择合适的讲师。6.2.2讲师选择需经过双方协商一致，签订讲师聘用协议。7.培训费用7.1费用标准7.1.1讲师费：每人每天人民币5000元。7.1.2教材费：每人人民币200元。7.1.3场地费：每人人民币100元/天。7.2费用支付方式7.2.1培训费用于合同签订后15个工作日内支付50%。7.2.2剩余50%费用于培训结束后10个工作日内支付，以培训效果评估报告为准。8.培训效果评估8.1评估方式8.1.1课后问卷调查8.1.3个人成长记录8.2评估结果应用8.2.2针对培训效果不佳的部分，制定改进措施。9.培训证书9.1培训结束后，公司为每位参加培训的员工颁发培训证书。10.培训纪律10.1参与培训的员工应遵守培训纪律，不得迟到、早退。10.2参与培训的员工应积极参与课堂活动，遵守课堂秩序。11.保密条款11.1参与培训的员工应对培训内容保密，不得泄露给无关人员。11.2保密期限为培训结束后3年内。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可解除本合同。12.1.2一方严重违约，另一方有权解除本合同。12.2合同终止条件12.2.1培训课程全部完成。12.2.2培训效果达到预期目标。13.违约责任13.1违约行为13.1.1参与培训的员工未遵守培训纪律。13.1.2讲师未按照合同约定提供培训服务。13.2违约责任13.2.1参与培训的员工应承担相应的违约责任。13.2.2讲师应承担相应的违约责任。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决。14.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方指在合同执行过程中，根据本合同约定，介入合同关系，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效执行，提高服务质量，优化资源配置，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和理由。16.2介入批准对方应在收到介入申请后5个工作日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.3第三方选择如双方同意第三方介入，应由双方共同选择合适的第三方，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险程度等因素确定。17.3责任限额执行第三方责任限额在合同执行过程中应予以遵守，如超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1获取合同履行所需的必要信息。18.1.2按照合同约定提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务。18.1.3在合同履行过程中享有知情权。18.2第三方义务18.2.1按照合同约定提供高质量的服务。18.2.2对提供的服务承担相应的责任。18.2.3保守合同双方的商业秘密。18.2.4如合同履行过程中发生争议，应积极配合双方协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系。19.1.2第三方对甲方承担的责任限于合同约定的责任限额。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系。19.2.2第三方对乙方承担的责任限于合同约定的责任限额。19.3第三方与员工19.3.1第三方对员工的直接责任仅限于因提供服务导致员工权益受损的情形。19.3.2第三方对员工的赔偿责任不超过合同约定的责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序20.1.1第三方介入后，如需变更合同条款，应经甲乙双方及第三方协商一致。20.1.2变更后的合同条款应作为本合同的一部分。20.2合同变更内容20.2.1变更合同中与第三方介入相关的条款。20.2.2明确第三方责任限额。20.2.3约定第三方权利与义务。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件21.1.1第三方完成合同约定的服务。21.1.2双方协商一致解除合同。21.1.3出现合同约定的解除条件。21.2合同终止程序21.2.1第三方完成服务后，甲乙双方应进行服务验收。21.2.2双方应在合同终止后15个工作日内，书面确认合同终止事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的名称、内容、时间安排、讲师信息等。说明：作为培训的指导文件，用于确保培训内容的完整性。2.讲师资质证明要求：提供讲师的学历证书、专业资格证书、工作经验证明等。说明：确保讲师具备提供培训服务所需的资质。3.培训场地租赁协议要求：明确场地使用时间、租金、设施设备等条款。说明：作为场地使用权的法律依据。4.培训教材要求：教材内容应与培训课程大纲相匹配，适合员工学习。说明：作为培训的辅助材料，帮助员工更好地理解和掌握知识。5.培训效果评估报告说明：用于评估培训效果，为后续培训提供改进依据。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：确保第三方介入的合法性和规范性。7.培训费用支付凭证要求：提供支付培训费用的银行转账记录或发票等。说明：证明培训费用的支付情况。8.培训证书要求：证书应包含员工姓名、培训课程名称、培训时间、颁发单位等信息。说明：证明员工已参加并完成培训。说明二：违约行为及责任认定：1.参与培训的员工未遵守培训纪律责任认定：员工需承担相应的违约责任，如赔偿因迟到、早退给公司造成的损失。示例：员工迟到10分钟，需赔偿公司人民币100元。2.讲师未按照合同约定提供培训服务责任认定：讲师需承担相应的违约责任，如退还部分培训费用。示例：讲师未按约定时间提供培训，公司可要求退还50%的培训费用。3.第三方介入过程中出现失误责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿因失误给公司造成的损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致公司损失人民币5000元，需赔偿该金额。4.甲方或乙方未按时支付培训费用责任认定：违约方需支付违约金，并承担相应利息。示例：甲方未按时支付培训费用，需支付每日千分之二的违约金。5.合同解除后，一方未按照约定退还费用责任认定：违约方需退还全部或部分已收费用，并承担相应利息。示例：合同解除后，乙方未退还甲方已支付的培训费用人民币10000元，需退还该金额并支付利息。全文完。2024培训协议书：企业员工心理素质培训1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训对象及范围2.1培训对象资格2.2培训参与人员名单3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点指定4.培训师资及教材4.1师资力量介绍5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式及时间6.培训参与与考勤6.1参与培训的要求6.2考勤规定及记录7.培训效果评估7.1评估方式与方法7.2评估结果应用8.培训纪律与安全8.1培训纪律要求8.2培训安全措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止程序10.违约责任与处理10.1违约情形列举10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他特殊事项13.2其他未尽事宜14.合同附件与补充14.1合同附件内容14.2补充条款说明第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本培训旨在提高企业员工的心理素质，增强其抗压能力、沟通技巧和团队合作精神，以适应职场发展需求，提升整体工作效能。1.2培训预期效果预期通过培训，使员工能够：（1）掌握基本的心理调适方法，有效应对工作压力；（2）提高人际沟通能力，增进同事间的相互理解与支持；（3）培养团队协作精神，提升团队整体执行力。第二条培训对象及范围2.1培训对象资格（1）具有企业正式员工身份；（2）年龄在1855岁之间；（3）身心健康，无重大疾病史。2.2培训参与人员名单（1）部门经理；（2）一线员工；（3）其他经企业认可的员工。第三条培训内容与安排3.1培训课程设置（1）心理素质基础知识；（2）压力管理与情绪调节；（3）沟通技巧与人际关系；（4）团队合作与领导力提升。3.2培训时间安排本次培训时间为10天，具体安排如下：（1）第13天：心理素质基础知识；（2）第46天：压力管理与情绪调节；（3）第79天：沟通技巧与人际关系；（4）第10天：团队合作与领导力提升。3.3培训地点指定本次培训地点为：市培训中心。第四条培训师资及教材4.1师资力量介绍本次培训由具备丰富心理素质培训经验的专家团队授课，包括：（1）心理素质讲师；（2）沟通技巧讲师；（3）团队合作讲师。（1）《心理素质提升手册》；（2）《沟通技巧与人际关系》；（3）《团队合作与领导力》。第五条培训费用及支付方式5.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币元。5.2费用支付方式及时间培训费用由企业统一支付，具体支付时间如下：（1）培训开始前支付50%；（2）培训结束后支付剩余50%。第六条培训参与与考勤6.1参与培训的要求（1）按时参加培训；（2）认真听讲，积极参与互动；（3）完成培训课程及作业。6.2考勤规定及记录培训期间，将对员工考勤进行记录，缺席或迟到超过两次者，将取消培训资格。第七条培训效果评估7.1评估方式与方法培训结束后，将对员工进行效果评估，评估方式包括：（1）问卷调查；（2）实操演练；（3）小组讨论。7.2评估结果应用第八条培训内容与课程设置8.1培训模块划分本培训分为四个模块，分别为：（1）心理素质基础模块；（2）压力管理与情绪调节模块；（3）沟通技巧与团队协作模块；（4）领导力与执行力模块。8.2课程设置详细8.2.1心理素质基础模块（1）心理素质概述（2）心理压力源识别与应对（3）心理健康维护与自我调适8.2.2压力管理与情绪调节模块（1）压力识别与评估（2）情绪管理技巧（3）压力应对策略8.2.3沟通技巧与团队协作模块（1）有效沟通的原则与技巧（2）冲突管理（3）团队合作与领导力8.2.4领导力与执行力模块（1）领导力基础（2）执行力提升策略（3）团队激励与绩效管理652578第九条培训时间与地点9.1培训时间安排（1）培训时间为10个工作日，每天9:0017:00；（2）培训时间为期一个月，每周五进行集中授课；9.2培训地点指定本次培训地点设在市培训中心，具体地址如下：市区路号652579第十条培训师资与教学方法10.1师资力量本次培训邀请具备丰富实践经验和专业知识的讲师授课，包括：（1）心理专家；（2）企业培训师；（3）资深人力资源管理顾问。10.2教学方法（1）理论讲解；（2）案例分析；（3）小组讨论；（4）角色扮演；（5）实操演练。652580第十一条培训费用与支付11.1培训费用本次培训费用总额为人民币元，包括讲师费、场地费、教材费等。11.2支付方式（1）企业财务部门在培训开始前支付50%；（2）培训结束后15个工作日内支付剩余50%。652581第十二条培训考勤与记录12.1考勤规定（1）培训期间，员工需按时参加培训；（2）迟到或早退者，每次扣除0.5天培训时长；（3）请假需提前向人力资源部门申请，并经批准后方可请假。12.2考勤记录（1）培训期间，人力资源部门将每日记录员工考勤情况；（2）培训结束后，将考勤记录交由员工本人签字确认。652582第十三条培训效果评估与反馈13.1评估方式（1）培训结束后，组织培训效果评估，包括问卷调查、实操考核等；（2）评估结果将作为培训改进的依据。13.2反馈机制（1）培训结束后，收集员工对培训内容的反馈意见；（2）人力资源部门将整理反馈意见，并反馈给相关部门进行改进。652583第十四条合同解除与争议解决14.1合同解除条件（1）培训开始前，任何一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方；（2）培训期间，如遇不可抗力因素导致培训无法继续，可解除合同。14.2争议解决（1）本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；（2）协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的，提供专业服务、技术支持或协助的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持公司等。15.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展业务活动，提供专业服务；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方进行指导和监督。15.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高质量的服务；（2）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和知识产权；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.第三方介入的引入方式与程序16.1引入方式（1）甲乙双方共同邀请；（2）甲乙任何一方邀请，另一方同意；（3）根据合同约定，由第三方直接介入。16.2引入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）将第三方纳入合同体系，成为合同的一部分。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求；（2）甲方应监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权对第三方的服务提出改进意见。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）乙方应按照合同约定支付第三方费用；（3）乙方有权对第三方的服务提出质疑，并要求甲方协助解决。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定（1）第三方因自身原因造成损失，其赔偿金额不超过合同总额的%；（2）第三方因不可抗力原因造成损失，免除其赔偿责任；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方（1）第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的工作成果负责；（2）第三方违反合同约定，甲方有权要求其承担责任；（3）甲方违反合同约定，第三方有权要求甲方承担责任。19.2第三方与乙方（1）第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的工作成果负责；（2）第三方违反合同约定，乙方有权要求其承担责任；（3）乙方违反合同约定，第三方有权要求乙方承担责任。19.3第三方与甲乙双方（1）第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，第三方有权向甲乙双方追偿；（2）甲乙双方在合同中明确各自的责任范围，第三方在责任范围内承担责任；（3）甲乙双方应共同维护第三方的合法权益，避免第三方因履行合同受到不公正待遇。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程详细安排表要求：详细列出培训日期、时间、课程内容、讲师信息等。说明：此表格用于指导培训的顺利进行，确保各方了解培训的详细安排。2.培训师资简介要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、培训经验等。说明：此附件用于展示讲师的专业能力和培训资质，增强参训人员的信心。3.培训学员名单及联系方式要求：列出学员姓名、部门、职位、联系方式等。说明：此附件用于确保培训通知和后续沟通的准确性。4.培训费用支付凭证要求：提供培训费用支付的相关票据或银行转账记录。说明：此附件作为培训费用支付的证明，确保双方权益。5.培训效果评估报告要求：包括问卷调查结果、实操考核成绩、学员反馈等。说明：此报告用于评估培训效果，为后续培训改进提供依据。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、程序、责任等。说明：此协议作为合同的一部分，确保第三方在合同范围内提供服务。7.违约责任认定及处理方案要求：详细列出各种违约行为及对应的处理措施。说明：此附件用于规范违约行为，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时支付培训费用；1.2第三方未按约定提供专业服务；1.3培训期间，学员未遵守培训纪律；1.4甲方或乙方未按时提供培训所需的资料或设备；1.5培训结束后，未按照约定进行效果评估。2.责任认定标准2.1甲乙双方未按时支付培训费用：根据合同约定，每逾期一日，应向对方支付%的滞纳金。2.2第三方未按约定提供专业服务：第三方应退还甲方已支付的全部费用，并承担相应的违约责任。2.3培训期间，学员未遵守培训纪律：学员应承担相应的纪律处分，如警告、罚款等。2.4甲方或乙方未按时提供培训所需的资料或设备：延误培训的，应向对方支付%的违约金。2.5培训结束后，未按照约定进行效果评估：甲方或乙方应承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付培训费用，逾期5天，应向乙方支付元滞纳金。3.2第三方未按约定提供专业服务，导致培训效果不达预期，应退还甲方已支付的全部费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3学员在培训期间违反纪律，扰乱课堂秩序，被处以警告处分，并罚款元。3.4乙方未按时提供培训所需的教材，导致培训延误2天，应向甲方支付元违约金。3.5培训结束后，甲方未按照约定进行效果评估，应向乙方支付元赔偿金。全文完。2024培训协议书：企业员工心理素质培训2本合同目录一览1.1培训目的1.2培训对象1.3培训内容1.4培训时间1.5培训地点1.6培训师资1.7培训费用1.8培训方式1.9培训考核1.10培训效果评估1.11培训记录与存档1.12培训保密条款1.13培训争议解决1.14培训协议解除与终止第一部分：合同如下：1.1培训目的1.2培训对象本培训对象为甲方企业全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。1.3培训内容培训内容主要包括心理素质的基本理论、心理调适方法、情绪管理、压力应对、人际沟通技巧、团队协作等。1.4培训时间培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，时间为2024年X月X日至X月X日，第二阶段为分散培训，时间为2024年X月X日至X月X日。1.5培训地点集中培训地点为甲方企业所在地，分散培训地点由各相关部门根据实际情况安排。1.6培训师资培训师资由乙方提供，乙方应确保师资具备相关专业资格和丰富实践经验。1.7培训费用培训费用总额为人民币万元，由甲方承担。甲方应在培训开始前将培训费用支付给乙方。1.8培训方式培训方式包括讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演、心理测试等，以互动式教学为主，确保培训效果。1.9培训考核培训结束后，乙方将对参训员工进行考核，考核形式包括书面测试、实践操作、心得体会等，考核合格者将获得培训结业证书。1.10培训效果评估培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，评估内容包括参训员工的满意度、知识掌握程度、行为改变等，并将评估结果反馈给乙方。1.11培训记录与存档甲方应负责培训记录的整理和存档，包括培训时间、地点、参训人员名单、培训内容、考核结果等，以便日后查询。1.12培训保密条款参训员工应遵守培训保密规定，不得泄露培训内容及相关信息。1.13培训争议解决若在培训过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。1.14培训协议解除与终止1.14.1本协议在履行过程中，如遇不可抗力因素导致无法继续履行，双方均有权解除本协议。1.14.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因此造成的损失。1.14.3本协议到期自动终止。8.1培训资料乙方应向甲方提供必要的培训资料，包括但不限于教材、讲义、视频等，并保证其合法性和版权。8.2培训变更如因特殊原因导致培训时间、地点、内容等发生变更，乙方应至少提前X天通知甲方，并取得甲方的书面同意。8.3人员调整如培训过程中乙方需调整培训师资或参训人员，应提前X天通知甲方，并确保调整后的师资和人员符合培训要求。8.4培训场地与设施乙方应确保培训场地和设施满足培训需求，包括但不限于教室、投影仪、音响设备等。8.5培训设备与材料乙方应提供必要的培训设备和材料，如心理测试工具、心理调适工具等。8.6培训安全乙方应负责培训期间的安全保障，包括但不限于防火、防盗、急救等。8.7培训反馈培训结束后，乙方应向甲方提供培训反馈报告，包括参训人员的意见和建议。8.8培训后续支持乙方应在培训结束后提供一定期限的后续支持，包括心理咨询服务、在线答疑等。8.9培训费用支付方式培训费用可通过银行转账、支票或现金支付，甲方应在收到乙方开具的正规发票后X个工作日内支付。8.10培训费用结算培训费用结算以实际发生为准，如甲方在培训过程中提前终止培训，乙方应根据实际培训天数按比例退还甲方部分费用。8.11培训协议解除与终止8.11.1如甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。8.11.2如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。8.11.3本协议解除后，双方应按照本协议约定进行结算，并处理相关事宜。8.12培训协议的修改与补充本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.13培训协议的生效与解除本协议自双方签字盖章之日起生效，至培训任务完成且双方结算完毕后解除。8.14培训协议的争议解决本协议的争议解决方式同1.13条款，即协商不成提交甲方所在地人民法院诉讼解决。9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至培训任务完成且双方结算完毕后解除。9.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。9.4本协议的解释权归甲乙双方共同所有。9.5本协议自签订之日起至培训任务完成且双方结算完毕后自动失效。9.6如本协议内容与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。9.7本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应符合国家法律法规的规定。9.8本协议签订后，任何一方不得擅自变更、转让或转委托。9.9本协议的修改、补充和解除，均应以书面形式进行。9.10本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守诚实信用原则。9.11本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循公平、公正、公开的原则。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定义本协议中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，因履行本协议而涉及的任何个人、企业、机构或其他组织。10.2第三方介入范围1.1培训师资的推荐与聘请；1.2培训场地的租赁与维护；1.3培训设备的采购与维修；1.4培训资料的制作与分发；1.5培训服务的提供；1.6培训效果的评估与反馈。10.3第三方选择与确认10.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；10.3.2第三方的资质、信誉和服务能力应经甲乙双方共同认可；10.3.3第三方的选择和确认应以书面形式记录，并作为本协议的附件。10.4第三方责任限额10.4.1第三方在履行本协议过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订合同时另行约定；10.4.2第三方责任限额的约定应以书面形式明确，并作为本协议的附件；10.4.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的规定。10.5第三方合同条款10.5.1第三方应与甲乙双方签订相应的合同，明确甲乙双方与第三方之间的权利义务；10.5.2第三方合同的内容应与本协议一致，并符合本协议的规定。10.6第三方变更10.6.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前X天书面通知对方，并取得对方的同意；10.6.2第三方的更换不得影响本协议的履行，且新第三方应满足本协议对第三方的要求。10.7第三方责任承担10.7.1第三方在履行本协议过程中产生的任何责任，由第三方自行承担；10.7.2因第三方原因导致本协议无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的违约责任；10.7.3第三方责任承担的具体方式由甲乙双方与第三方在签订合同时约定。10.8第三方权益保护10.8.1甲乙双方应保护第三方的合法权益，不得损害第三方的利益；10.8.2第三方有