2024年度服装销售佣金激励方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装销售佣金激励方案合同本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励条件2.3激励对象变更3.激励方案内容3.1销售目标3.2佣金计算方式3.3激励期限3.4佣金发放时间4.激励方案实施4.1实施流程4.2实施时间4.3实施监督5.激励方案的调整与终止5.1调整条件5.2调整程序5.3终止条件5.4终止程序6.激励资金的筹集与管理6.1资金来源6.2资金管理6.3资金使用7.激励方案的公示与解释7.1公示方式7.2解释权8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的备案与生效12.1备案机构12.2生效日期13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解除后的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围本合同适用于公司所有在职销售员，包括但不限于专卖店、商场、电商等销售渠道。2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励条件2.2.1销售业绩达到公司规定的月度、季度、年度销售目标。2.2.2遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。2.3激励对象变更激励对象因离职、调动等原因发生变化时，应提前向公司申请，经批准后生效。3.激励方案内容3.1销售目标3.1.1月度销售目标：根据公司年度销售计划，将年度销售目标分解至每月。3.1.2季度销售目标：根据月度销售目标，将年度销售目标分解至每个季度。3.1.3年度销售目标：设定公司年度销售总额。3.2佣金计算方式3.2.1佣金比例：根据不同销售渠道和产品类型，设定不同佣金比例。3.2.2佣金计算公式：佣金=销售额×佣金比例。3.3激励期限激励期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4佣金发放时间佣金于每月销售业绩确认后10个工作日内发放。4.激励方案实施4.1实施流程4.1.1销售员提交销售报表。4.1.2公司审核销售报表，确认销售业绩。4.1.3计算佣金，通知销售员。4.1.4发放佣金。4.2实施时间激励方案自2024年1月1日起实施。4.3实施监督公司设立激励方案实施监督小组，负责监督激励方案的实施情况。5.激励方案的调整与终止5.1调整条件5.1.1公司根据市场变化、销售业绩等因素，可对激励方案进行调整。5.2调整程序5.2.1公司提出调整方案，经相关部门讨论通过后，正式公布。5.3终止条件5.3.1公司可根据实际情况，提前终止激励方案。5.4终止程序5.4.1公司提前一个月通知销售员，并说明终止原因。6.激励资金的筹集与管理6.1资金来源激励资金由公司从年度销售利润中提取。6.2资金管理激励资金由公司财务部门负责管理，确保资金安全、合规使用。6.3资金使用激励资金用于支付销售员的佣金。7.激励方案的公示与解释7.1公示方式公司通过内部公告、邮件等方式，向销售员公示激励方案。7.2解释权公司对激励方案具有最终解释权。8.违约责任8.1违约情形8.1.1销售员未按时提交销售报表，影响公司业绩核算。8.1.2销售员虚构销售数据，骗取佣金。8.1.3销售员违反公司规章制度，造成不良影响。8.2违约责任8.2.1销售员出现违约情形，公司有权追回已发放的佣金，并视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为公司内部设立的争议解决委员会，负责处理销售员与公司之间的争议。10.合同生效与终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。10.3终止条件本合同在激励期限届满或双方协商一致解除的情况下终止。10.4终止日期本合同于2024年12月31日终止。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1公司根据市场变化、业务发展需要，可对本合同进行变更。11.2解除条件11.2.1双方协商一致，可解除本合同。11.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。11.2.3一方违约，另一方有权解除本合同。12.合同的备案与生效12.1备案机构本合同需报公司上级主管部门备案。12.2生效日期经备案后，本合同自备案之日起生效。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激励方案、销售报表模板等。13.2通知送达通知送达以书面形式进行，送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3合同解除后的处理14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司名称）：_________________乙方（销售员姓名）：_________________签字（盖章）：_________________签字（盖章）：_________________日期：_________________日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方之间，提供中介、咨询、代理等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方参与合同相关事宜。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额需考虑第三方服务内容、风险等因素。3.2第三方责任限额在合同中明确列示，并作为合同附件。4.第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。4.3第三方责任4.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应责任。4.3.2第三方责任限额内的损失，由甲乙双方按照合同约定承担。5.第三方介入流程5.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的目的、范围、期限等事项。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。5.3第三方介入期间，甲乙双方应密切配合第三方工作，确保合同履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系6.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关事宜。6.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的指示和要求。6.2第三方与乙方的的关系6.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务。6.2.2第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的合法权益。6.3第三方与其他各方的关系6.3.1第三方与其他各方的关系为独立第三方关系，不参与甲乙双方的内部事务。6.3.2第三方在履行合同过程中，应保持中立立场，维护甲乙双方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同变更后，甲乙双方应按照变更后的协议履行各自义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼，第三方作为诉讼当事人。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如发生合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。9.2第三方介入期间，如甲乙双方解除合同，第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细条款要求：详细列出佣金计算方法、激励期限、调整与终止条件等。说明：此附件作为激励方案的具体执行依据。2.销售报表模板要求：包括销售数据填写规范、报表格式、提交时间等。说明：销售员需按照模板提交销售报表，以便公司进行业绩核算。3.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任承担等。说明：此附件用于规范第三方与甲乙双方的关系。4.合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、生效日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于记录合同变更情况。5.争议解决规则要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于指导争议解决的具体操作。6.合同解除通知要求：包括解除原因、生效日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于通知合同解除事宜。7.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体金额、适用范围、赔偿方式等。说明：此附件用于规范第三方责任承担。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.销售员未按时提交销售报表责任认定：销售员需承担相应责任，公司有权追回已发放的佣金，并给予警告或罚款。示例：销售员未在规定时间内提交销售报表，导致公司无法及时核算业绩，影响公司决策。2.销售员虚构销售数据，骗取佣金责任认定：销售员需承担相应责任，公司有权追回已发放的佣金，并解除劳动合同。示例：销售员通过虚构销售数据，骗取高额佣金，损害公司利益。3.第三方提供虚假信息或服务责任认定：第三方需承担相应责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供服务过程中，提供虚假信息或服务质量不达标，导致甲乙双方损失。4.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定：违约方需承担相应责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付佣金，导致乙方利益受损。5.发生不可抗力事件，导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：自然灾害导致合同无法履行，双方可协商延期履行或解除合同。全文完。2024年度服装销售佣金激励方案合同1本合同目录一览1.1佣金激励方案概述1.2激励方案适用范围1.3激励方案实施时间1.4佣金计算方法1.5佣金发放方式1.6佣金支付期限1.7业绩考核标准1.8业绩考核周期1.9业绩达标奖励1.10业绩未达标处理1.11佣金激励方案的调整与终止1.12违约责任1.13争议解决方式1.14合同生效与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条佣金激励方案概述1.1.1本方案旨在激励销售人员提高销售业绩，提升公司服装产品的市场占有率。1.1.2本方案适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理等。第二条激励方案适用范围2.1本方案适用于2024年度内公司所有服装产品的销售。2.2激励方案涵盖国内市场销售，不包括出口业务。第三条激励方案实施时间3.1本方案自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。第四条佣金计算方法佣金=销售额×佣金比例4.2佣金比例根据不同产品线和市场区域设定，具体比例见附件一。第五条佣金发放方式5.1佣金以现金形式发放，销售人员应在每月固定时间（如每月5日）向财务部门提交佣金申请。5.2财务部门在收到申请后，应在5个工作日内完成佣金发放。第六条佣金支付期限6.1佣金支付期限为每月固定时间，如每月15日。6.2因特殊情况导致佣金支付延迟，财务部门应提前通知销售人员，并说明原因。第七条业绩考核标准7.1.1销售额目标：根据不同岗位设定年度销售额目标。7.1.2增长率目标：较上一年度销售额增长率达到一定比例。7.2业绩考核周期为年度，即2024年度1月1日至12月31日。第八条业绩考核周期8.1业绩考核周期为年度，即每个自然年的1月1日至12月31日。8.2每季度末，人力资源部门将根据销售人员的销售数据，对季度业绩进行初步评估。8.3年度业绩考核结果将在次年的第一季度内由人力资源部门正式公布。第九条业绩达标奖励9.1业绩达标的销售人员将获得相应的佣金奖励。9.2对于超额完成业绩目标的销售人员，公司将额外提供奖金或晋升机会。9.3奖金的具体数额将在激励方案中明确规定，并根据市场情况和公司业绩进行调整。第十条业绩未达标处理10.1业绩未达标的销售人员，公司将进行业绩辅导，帮助其分析原因并制定改进措施。10.2如销售人员连续两个季度未达标，公司将对其进行进一步评估，可能包括调整职位或培训计划。10.3在特定情况下，公司有权终止与业绩未达标销售人员的劳动合同。第十一条佣金激励方案的调整与终止11.1公司保留根据市场变化、业绩表现或公司战略调整的需要，对佣金激励方案进行调整的权利。11.2任何调整将提前至少一个月通知所有销售人员，并书面确认。11.3在激励方案终止的情况下，公司将按照剩余时间比例计算并支付剩余佣金。第十二条违约责任12.1销售人员在激励方案执行期间，如有违反公司规定或合同约定的行为，公司将根据情况追究其违约责任。12.2违约责任包括但不限于赔偿损失、取消佣金激励资格等。12.3若销售人员因违反激励方案条款造成公司损失，应承担相应的法律责任。第十三条争议解决方式13.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。14.3本合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商；如双方未达成一致，本合同自动终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持供应商等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下的佣金激励方案执行过程中，涉及销售业绩的评估、佣金计算、激励方案的调整等环节。2.2第三方介入的目的是为了提高激励方案的效率和公正性，确保甲乙双方权益的实现。第三条第三方的责任与权利3.1第三方有权根据本合同规定，独立开展相关工作，包括但不限于数据收集、分析、报告等。3.2第三方有权根据甲乙双方提供的信息，对佣金激励方案提出建议和改进意见。3.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方的工作成果和责任，由甲乙双方按照合同约定进行验收和确认。4.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同总金额的1%，且最高不超过人民币10万元。5.2第三方的责任限额是指第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。5.3第三方责任限额的计算以合同签订之日的人民币市场汇率为准。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。6.2服务协议中应包含本合同的相关条款，确保第三方在提供服务的范围内，遵守本合同的规定。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保服务质量和进度。第七条第三方介入的调整与终止7.1如甲乙双方认为第三方服务不满足要求，有权要求第三方进行调整或终止服务。7.2第三方调整或终止服务时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定进行必要的善后处理。7.3第三方介入的调整或终止，不影响本合同的继续履行。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。8.2如甲乙双方对费用有争议，应友好协商解决；协商不成的，可按第七条约定进行争议解决。第九条第三方介入的法律责任9.1第三方在介入本合同过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。9.2第三方的法律责任由其自身承担，甲乙双方不因此免除或减轻其责任。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。10.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合同解除11.1如甲乙双方或第三方因故需要解除本合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定进行必要的善后处理。11.2合同解除不影响本合同中已发生的第三方介入行为的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：佣金激励方案细则详细规定佣金计算方法、比例、发放方式等。说明不同产品线和市场区域的佣金比例差异。2.附件二：业绩考核指标体系列出年度销售额目标、增长率目标等考核指标。说明业绩考核的具体评分标准和权重。3.附件三：第三方服务协议明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。规定第三方的责任和义务。4.附件四：合同履行过程中的沟通记录记录甲乙双方与第三方在合同履行过程中的沟通内容和时间。作为双方履行合同的重要依据。5.附件五：佣金支付凭证记录每次佣金支付的金额、时间、收款人等信息。作为佣金发放的凭证。6.附件六：争议解决记录记录双方在合同履行过程中发生的争议、协商过程和解决方案。作为解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：销售人员未在规定时间内提交佣金申请。责任认定标准：销售人员应在每月固定时间提交佣金申请，逾期未提交的，视为违约。示例说明：销售人员未能在每月5日前提交佣金申请，超过2次，公司有权扣除其相应月份的佣金。2.违约行为：销售人员提供虚假销售数据。责任认定标准：销售人员提供虚假销售数据，导致佣金计算错误的，视为违约。示例说明：销售人员提供虚假销售数据，导致公司支付其不应当得的佣金，需退还多支付的部分，并承担相应责任。3.违约行为：第三方未按时完成工作或提供的服务不符合要求。责任认定标准：第三方未按时完成工作或提供的服务不符合合同约定的，视为违约。示例说明：第三方咨询服务提供者未能在约定时间内完成项目报告，公司有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。示例说明：甲乙双方在合同履行过程中，因故无法继续履行合同，应按照合同约定承担违约责任。全文完。2024年度服装销售佣金激励方案合同2本合同目录一览1.激励方案概述1.1方案目标1.2激励对象1.3激励时间范围1.4激励资金总额2.销售目标设定2.1销售目标设定依据2.2销售目标分解2.3目标达成考核标准3.佣金计算方法3.1佣金计算公式3.2佣金支付方式3.3佣金支付时间4.奖励政策4.1奖励标准4.2奖励方式4.3奖励申请流程5.销售支持措施5.1市场推广支持5.2产品培训支持5.3促销活动支持6.合同签订与生效6.1合同签订条件6.2合同生效时间6.3合同解除条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决方式8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除通知10.3合同解除效力11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更效力13.合同附件13.1附件一：销售目标明细表13.2附件二：佣金计算示例13.3附件三：奖励申请表格14.其他14.1合同解释14.2合同效力14.3合同份数第一部分：合同如下：1.激励方案概述1.1方案目标本激励方案旨在通过设立合理的销售目标，激励销售团队提高销售业绩，提升公司市场竞争力，实现年度销售目标。1.2激励对象本激励方案适用于公司全体销售人员和销售支持人员。1.3激励时间范围本激励方案适用于2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。1.4激励资金总额本激励方案的总资金为人民币万元，具体分配比例由公司根据年度销售目标及市场情况另行确定。2.销售目标设定2.1销售目标设定依据销售目标的设定将基于公司上年度销售业绩、市场趋势、行业竞争状况及公司发展战略等因素。2.2销售目标分解销售目标将按照产品线、区域、客户类型等进行分解，确保目标的具体性和可操作性。2.3目标达成考核标准a.完成率：按照实际销售额与目标销售额的比例进行考核；b.完成速度：按照实际完成销售额的时间与年度时间比例进行考核；c.客户满意度：根据客户满意度调查结果进行考核。3.佣金计算方法3.1佣金计算公式佣金计算公式为：佣金=销售额×佣金比例。3.2佣金支付方式佣金将按月度进行支付，具体支付日期为每月的日。3.3佣金支付时间佣金支付时间不得晚于支付日期的下一个工作日。4.奖励政策4.1奖励标准奖励标准将根据销售业绩、团队贡献等因素制定，包括但不限于个人奖金、团队奖金等。4.2奖励方式奖励方式包括现金奖励、产品奖励、荣誉证书等。4.3奖励申请流程奖励申请流程如下：a.销售人员提交奖励申请表；b.部门负责人审核申请；c.公司审批；d.奖励发放。5.销售支持措施5.1市场推广支持公司将为销售人员提供市场推广支持，包括广告宣传、促销活动等。5.2产品培训支持公司将为销售人员提供产品知识培训，确保销售人员能够全面了解和掌握产品信息。5.3促销活动支持公司将根据市场情况，定期举办促销活动，以提高销售业绩。6.合同签订与生效6.1合同签订条件销售人员需具备完全民事行为能力，且与公司签订正式劳动合同。6.2合同生效时间本激励方案自双方签订之日起生效。6.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：销售人员违反合同约定、公司因经营需要调整销售团队等。8.违约责任8.1违约情形a.销售人员未按时完成销售目标，且未采取有效措施改进；b.销售人员泄露公司商业秘密或客户信息；c.销售人员违反公司规章制度，给公司造成损失；d.销售人员未经公司同意，擅自离职或转职至竞争对手。8.2违约责任承担a.销售人员违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.销售人员离职或转职至竞争对手，应提前一个月书面通知公司，并遵守竞业禁止协议。8.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息范围包括但不限于公司商业计划、客户信息、产品技术资料等。9.2保密义务销售人员有义务对所知悉的保密信息保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。9.3违反保密义务的处理违反保密义务，销售人员应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构可以是双方共同选择的仲裁机构，也可以是合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及双方协商一致的原则。11.合同解除11.1合同解除条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.发生不可抗力，致使合同无法履行；d.一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除通知解除合同应提前天以书面形式通知对方。11.3合同解除效力合同解除后，双方应按照合同约定结算权利义务，并互不追究对方责任。12.合同续签12.1续签条件双方可根据市场情况和业务发展需要，协商一致后续签合同。12.2续签程序续签合同程序与签订合同程序相同。12.3续签期限续签期限由双方协商确定。13.合同变更13.1变更条件双方协商一致，认为有必要变更合同内容。13.2变更程序变更合同应签订书面协议，并经双方签字盖章。13.3变更效力变更后的合同内容具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：销售目标明细表附件二：佣金计算示例附件三：奖励申请表格附件四：竞业禁止协议附件五：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入范围a.市场调研、数据分析；b.市场推广、广告宣传；c.法律咨询、合规审查；d.技术开发、产品测试；e.人员培训、业务指导。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应提前天书面通知对方，并提供第三方的相关资料，包括但不限于营业执照、资质证明、过往业绩等。2.2介入审核收到介入申请后，另一方应在日内对第三方进行审核，审核内容包括但不限于第三方资质、信誉、服务能力等。2.3介入同意若审核通过，双方应共同签订第三方服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由双方在第三方服务协议中约定，通常根据第三方服务费用的一定比例确定。3.3责任限额执行第三方在履行服务过程中，如发生违约或造成损失，甲乙双方应向第三方主张权利，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方对甲乙双方的责任第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供优质、高效的服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.2甲乙双方对第三方的权利a.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定履行服务义务；b.甲乙双方有权监督第三方服务质量；c.甲乙双方有权要求第三方提供相关服务证明文件。4.3第三方对甲乙双方的义务a.第三方应遵守合同约定，保证服务质量；b.第三方应保守甲乙双方商业秘密；c.第三方应按照合同约定收取服务费用。5.第三方介入的合同变更5.1变更