2024年教育培训机构前台聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培训机构前台聘用合同范本本合同目录一览第一条合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景及目的第二条合同主体及基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2前台员工基本信息第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述3.2工作内容详细说明第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定第五条薪酬待遇5.1薪酬结构及计算方法5.2薪酬发放时间及方式5.3业绩提成及奖励政策第六条社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例6.2公积金缴纳标准及比例第七条培训与职业发展7.1培训机会及要求7.2职业发展路径及晋升机制第八条保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及责任第九条违约责任9.1违约情形及处理方式9.2违约责任及赔偿第十条劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决期限第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的手续及处理第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件及补充条款12.3合同变更及解除通知12.4合同解除或终止后的处理第十三条合同签署与生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训与职业发展规划14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的背景及目的本合同签订背景为甲方（教育培训机构）因业务发展需要，招聘乙方（前台员工）担任前台岗位。签订本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条合同主体及基本信息2.1教育培训机构基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2前台员工基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三条岗位职责与工作内容3.1岗位职责概述乙方作为前台员工，主要负责接待来访客人、处理电话咨询、协助办理报名手续、维护前台秩序等工作。3.2工作内容详细说明3.2.1接待来访客人，热情主动，礼貌周到；3.2.2处理电话咨询，耐心解答，提供准确信息；3.2.3协助办理报名手续，确保报名流程顺畅；3.2.4维护前台秩序，保持工作区域整洁；3.2.5完成甲方交办的其他相关工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。第五条薪酬待遇5.1薪酬结构及计算方法乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。5.2薪酬发放时间及方式乙方工资每月发放一次，于每月的一个工作日发放。5.3业绩提成及奖励政策根据乙方工作业绩，甲方将按一定比例给予业绩提成和奖励。第六条社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准及比例乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2公积金缴纳标准及比例乙方应缴纳的公积金按国家规定比例缴纳。第七条培训与职业发展7.1培训机会及要求甲方将为乙方提供必要的岗前培训及在职培训，提高乙方的工作能力。7.2职业发展路径及晋升机制乙方可根据自身情况，通过考核晋升至更高岗位。甲方将为乙方提供职业发展规划及晋升机会。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同所述保密信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、内部管理资料等。8.2保密义务及责任乙方在合同履行期间及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。第九条违约责任9.1违约情形及处理方式如一方违反本合同约定，另一方有权要求其立即改正，并承担相应的违约责任。9.2违约责任及赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合同约定的违约金。第十条劳动争议解决10.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决期限如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违反本合同约定；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同因期满、双方协商一致解除或法定事由终止。11.3解除或终止后的手续及处理合同解除或终止后，双方应立即办理相关手续，并妥善处理剩余事务。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件及补充条款本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更及解除通知任何一方对本合同的变更或解除，应以书面形式通知对方。12.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理剩余事宜。第十三条合同签署与生效日期13.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：培训与职业发展规划14.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细表14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等，为协助甲方或乙方履行合同义务，提供专业服务的独立第三方主体。1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询、技术支持等服务；（2）协助处理合同履行过程中的纠纷；（3）提供合同履行所需的专业设备或资源。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任甲方应负责对第三方的资质进行审核，确保其具备履行合同义务的能力。甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。2.2乙方责任乙方应配合甲方与第三方的工作，确保第三方提供的服务的质量和效果。乙方应按照本合同约定，向甲方支付第三方服务费用。2.3第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其提供的服务。第三方应承担因其服务不当或违约行为导致的损失，并赔偿甲方或乙方的损失。第三条第三方责任限额3.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供服务的内容、性质及风险程度，由甲乙双方在合作协议中约定。3.2责任限额的执行如第三方在履行合同过程中发生违约行为，其应承担的责任不超过约定的责任限额。超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入申请甲方或乙方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容、预期效果等。4.2第三方介入审核对方收到申请后，应在____个工作日内进行审核，决定是否同意第三方介入。4.3第三方介入协议如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。第五条第三方介入的监督与评估5.1监督与评估机构第三方介入期间，由甲方或乙方指定专人负责监督与评估第三方的工作。5.2监督与评估内容监督与评估内容包括但不限于：（1）第三方服务是否符合合同约定；（2）第三方服务质量；（3）第三方服务成本；（4）第三方服务效果。5.3监督与评估结果监督与评估结果应形成书面报告，并及时提交甲乙双方。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的内容或方式，应协商一致，并修改相关协议。6.2解除（1）甲方或乙方向第三方发出解除通知；（2）第三方应在收到解除通知后____个工作日内，完成相关善后工作；（3）甲乙双方根据实际情况，协商解决因第三方介入而产生的损失。第七条第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入期间，相关费用由甲乙双方根据实际情况承担。7.2费用结算甲乙双方应在第三方介入协议中明确费用结算方式、时间及标准。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决途径如甲乙双方对第三方介入产生争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决期限如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列明前台员工的工作职责、工作标准、工作流程以及绩效考核标准。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：薪酬待遇明细表详细要求：详细列明乙方的薪酬结构、基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等具体金额。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方的薪酬待遇。3.附件三：培训与职业发展规划详细要求：详细列明乙方在甲方工作期间的培训计划、职业发展路径、晋升机制等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方在甲方的职业发展机会。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细列明乙方应缴纳的社会保险和公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方社会保险和公积金的缴纳情况。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方对保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任限额、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金；（2）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（3）第三方未按时履行服务义务或服务质量不符合要求；（4）任何一方泄露对方保密信息；（5）任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资或奖金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。（2）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的工作延误责任。（3）第三方未按时履行服务义务或服务质量不符合要求的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。（4）任何一方泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。（5）任何一方违反合同约定的保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：（1）甲方在合同约定的时间内未支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的____%。（2）乙方未按照甲方要求完成一项重要工作，导致甲方业务受损，乙方应承担相应的工作延误责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方在提供技术服务时，由于自身原因导致服务中断，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年教育培训机构前台聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的和范围2.1教育培训机构简介2.2前台聘用人员岗位职责2.3教育培训课程和服务项目3.合同期限和试用期3.1合同期限3.2试用期4.前台聘用人员权利和义务4.1前台聘用人员权利4.2前台聘用人员义务5.教育培训机构权利和义务5.1教育培训机构权利5.2教育培训机构义务6.工资待遇6.1工资标准6.2工资发放时间6.3工资调整7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.培训和职业发展9.1培训机会9.2职业发展支持10.违约责任10.1教育培训机构违约责任10.2前台聘用人员违约责任11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1知识产权13.2保密条款13.3合同附件14.合同生效和修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1教育培训机构名称：教育培训机构1.1.2前台聘用人员姓名：1.2合同双方地址1.2.1教育培训机构地址：市区路号1.2.2前台聘用人员地址：市区路号1.3合同双方联系方式2.合同目的和范围2.1教育培训机构简介教育培训机构成立于2005年，是一家专注于提供各类教育培训服务的专业机构，包括职业技能培训、外语培训、艺术培训等。2.2前台聘用人员岗位职责前台聘用人员负责接待来访客人，解答咨询，处理报名事宜，协助完成教务工作，维护机构秩序等。2.3教育培训课程和服务项目3.合同期限和试用期3.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2试用期本合同约定试用期为三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.前台聘用人员权利和义务4.1前台聘用人员权利4.1.1获得与岗位相应的工资待遇。4.1.2接受教育培训和职业发展支持。4.1.3遵守国家法律法规，维护教育培训机构的合法权益。4.2前台聘用人员义务4.2.1按时到岗，履行岗位职责。4.2.2遵守教育培训机构的规章制度。4.2.3保守教育培训机构的商业秘密。5.教育培训机构权利和义务5.1教育培训机构权利5.1.1对前台聘用人员进行考核，决定是否续签合同。5.1.2对前台聘用人员的工作表现进行评价和奖励。5.2教育培训机构义务5.2.1按时足额支付前台聘用人员的工资。5.2.2为前台聘用人员提供必要的培训和职业发展支持。5.2.3为前台聘用人员提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。6.工资待遇6.1工资标准前台聘用人员的月工资为人民币8000元，按月支付。6.2工资发放时间工资每月15日发放，如遇节假日，则提前至上班日前一日发放。6.3工资调整如国家相关政策调整或教育培训机构经营状况发生变化，经双方协商一致，可对工资标准进行调整。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.1.1教育培训机构将按照国家规定，为前台聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2前台聘用人员应于每月15日前向教育培训机构提供相关个人信息，以便教育培训机构为其办理社会保险登记。8.2住房公积金8.2.1教育培训机构将按照国家规定，为前台聘用人员缴纳住房公积金。8.2.2住房公积金的缴纳比例和基数按照当地住房公积金管理部门的规定执行。9.培训和职业发展9.1培训机会教育培训机构将提供必要的岗前培训和专业技能提升培训，并鼓励前台聘用人员参加外部培训。9.2职业发展支持9.2.1教育培训机构将为前台聘用人员提供职业发展规划和晋升机会。9.2.2前台聘用人员可根据自身情况，提出职业发展需求，教育培训机构将提供相应的支持。10.违约责任10.1教育培训机构违约责任10.1.1教育培训机构未按约定支付工资或社会保险的，应承担违约责任，并支付相应违约金。10.2前台聘用人员违约责任10.2.1前台聘用人员未按约定履行岗位职责，或严重违反教育培训机构规章制度的，教育培训机构有权解除合同，并要求赔偿损失。11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2前台聘用人员因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知教育培训机构。11.1.3教育培训机构因不可抗力原因，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。11.2.2合同因一方违约而被解除。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.其他约定事项13.1知识产权前台聘用人员在工作中产生的知识产权归教育培训机构所有。13.2保密条款前台聘用人员应保守教育培训机构的商业秘密，未经同意不得向任何第三方泄露。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：工资支付明细表、培训计划等。14.合同生效和修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。未经双方书面同意的任何修改均视为无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除合同双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，合同双方同意引入第三方提供专业服务、协助履行合同或解决合同相关事宜。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。15.2.2第三方对自身提供的服务质量、专业性和合法性承担责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与合同双方之间形成的是服务合同关系，第三方对合同双方不承担直接的合同义务。15.4.2第三方与合同双方之间发生的争议，由第三方与合同双方自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入前的协商16.1.1合同双方在引入第三方前，应就第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任等进行充分协商。16.1.2合同双方应确保第三方介入不违反国家法律法规和行业规范。16.2第三方介入后的责任分配16.2.1第三方介入后，合同双方应明确各自的权利、义务和责任。16.2.2第三方应按照合同约定或双方协商一致的内容履行职责。16.3第三方责任限额16.3.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的赔偿责任上限。16.3.2第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险程度确定。16.3.3第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入前由合同双方确认。16.4第三方介入合同16.4.1第三方介入合同是指合同双方与第三方签订的关于服务内容、费用、责任等方面的书面协议。16.4.2第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。16.5第三方介入合同的修改16.5.1对第三方介入合同的修改，必须经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。16.5.2第三方介入合同的修改不影响本合同的效力。17.第三方介入后的合同履行17.1合同双方应确保第三方按照合同约定或双方协商一致的内容履行职责。17.2第三方介入后，合同双方应密切配合，共同监督第三方的服务质量和进度。17.3如第三方未能履行合同约定或造成合同双方损失，合同双方有权要求第三方承担相应的责任。17.4第三方介入后的合同解除17.4.1第三方介入后，如出现合同双方无法接受的第三方服务问题，合同双方有权解除第三方介入合同。17.4.2第三方介入合同的解除不影响本合同的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细填写合同双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。说明：本附件作为合同附件，用于确认合同双方的身份和联系方式。2.附件二：工资支付明细表要求：详细记录每月工资发放的金额、日期等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明工资发放的真实性和准确性。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明教育培训机构为前台聘用人员提供的培训机会。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细记录社会保险的缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明教育培训机构为前台聘用人员缴纳社会保险的情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细表要求：详细记录住房公积金的缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明教育培训机构为前台聘用人员缴纳住房公积金的情况。6.附件六：第三方介入合同要求：详细约定第三方介入的服务内容、费用、责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的职责和权利。7.附件七：争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：教育培训机构未在约定的时间内支付工资，视为违约。示例说明：教育培训机构应在每月15日支付工资，如逾期支付，则按每日工资的万分之五支付违约金。2.违约行为：未按约定提供培训机会责任认定标准：教育培训机构未按合同约定提供培训机会，视为违约。示例说明：教育培训机构承诺提供每月一次的职业技能培训，如未提供，则应向前台聘用人员支付违约金。3.违约行为：违反保密条款责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，视为违约。示例说明：前台聘用人员在离职后泄露教育培训机构的商业秘密，应承担相应的法律责任。4.违约行为：未按约定履行职责责任认定标准：前台聘用人员未按合同约定履行岗位职责，视为违约。示例说明：前台聘用人员未按时到岗或未按要求完成工作，教育培训机构有权解除合同并要求赔偿损失。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务，视为违约。示例说明：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，应承担相应的责任。全文完。2024年教育培训机构前台聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用第二条教育培训机构基本概况2.1教育培训机构名称2.2教育培训机构地址2.3教育培训机构性质第三条前台岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利第六条劳动合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除或终止的程序第七条违约责任7.1教育培训机构违约责任7.2前台违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条合同生效与解除9.1合同生效9.2合同解除第十条合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.2附件二：薪酬待遇明细表第十一条其他约定事项11.1教育培训机构培训11.2职业健康与安全11.3职业保密11.4合同变更第十二条合同份数及签署12.1合同份数12.2合同签署第十三条合同保管13.1合同保管责任13.2合同遗失或损坏第十四条合同解释14.1合同解释权14.2合同解释依据第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，经双方友好协商，自愿订立。1.2法律适用本合同的订立、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。第二条教育培训机构基本概况2.1教育培训机构名称教育培训机构2.2教育培训机构地址省市区街道号2.3教育培训机构性质民办非企业单位第三条前台岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.1.1接待来访客户，提供咨询和服务；3.1.2负责学员报名、缴费、档案管理等工作；3.1.3协助处理学员投诉和纠纷；3.1.4维护教育培训机构形象，保持工作场所整洁；3.1.5完成上级领导交办的其他工作。3.2工作内容3.2.1严格遵守教育培训机构规章制度；3.2.2及时更新学员信息，确保信息准确无误；3.2.3协助开展市场宣传活动；3.2.4配合其他部门完成相关工作任务。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时；4.1.2每周工作40小时。4.2休息休假4.2.1每周休息2天；4.2.2国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。第五条薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金5.2.1根据工作表现和业绩，每月可发放绩效奖金。5.3社会保险5.3.1教育培训机构按照国家规定，为前台缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金5.4.1教育培训机构按照国家规定，为前台缴纳住房公积金。5.5其他福利5.5.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等；5.5.2每年免费体检一次；5.5.3提供员工培训机会。第六条劳动合同解除与终止6.1合同解除的条件6.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；6.1.2前台因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知教育培训机构；6.1.3教育培训机构因法定原因或不可抗力解除劳动合同。6.2合同终止的条件6.2.1劳动合同期满；6.2.2前台达到法定退休年龄；6.2.3合同解除条件成就。6.3合同解除或终止的程序6.3.1双方协商一致解除劳动合同，应当签订解除劳动合同协议；6.3.2因法定原因或不可抗力解除劳动合同，教育培训机构应提前通知前台，并按照国家规定支付经济补偿。第七条违约责任7.1教育培训机构违约责任7.1.1未按时足额支付工资，应按应付工资数额支付违约金；7.1.2未按照合同约定提供社会保险，应承担相应法律责任。7.2前台违约责任7.2.1未按照合同约定履行工作职责，教育培训机构有权解除劳动合同；7.2.2提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；8.1.2协商不成的，任何一方均可向教育培训机构所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方协商解决争议的，应在本合同签订之日起30日内达成一致；8.2.2协商不成，任何一方均可向教育培训机构所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同生效与解除9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2合同生效后，双方应严格履行合同约定的各项义务。9.2合同解除9.2.1合同解除应书面通知对方，并按照合同约定的程序进行；9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未履行的义务。第十条合同附件10.1附件一：岗位职责说明书10.1.1本附件详细列出了前台岗位职责及工作内容。10.2附件二：薪酬待遇明细表10.2.1本附件列出了前台的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金及其他福利。第十一条其他约定事项11.1教育培训机构培训11.1.1教育培训机构将根据工作需要，为前台提供必要的培训。11.2职业健康与安全11.2.1教育培训机构应确保工作场所符合职业健康与安全标准。11.3职业保密11.3.1前台应遵守教育培训机构的保密规定，不得泄露任何商业秘密。11.4合同变更11.4.1合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署。第十二条合同份数及签署12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同签署12.2.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。第十三条合同保管13.1合同保管责任13.1.1双方应妥善保管合同文本，确保合同的完整性和有效性。13.2合同遗失或损坏13.2.1如一方合同遗失或损坏，应及时通知对方，并按照对方要求提供相应证明。第十四条合同解释14.1合同解释权14.1.1本合同的解释权归教育培训机构所有。14.2合同解释依据14.2.1合同的解释应依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的原则。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方是指在教育培训机构与前台之间，为合同履行提供中介、代理、咨询、技术服务等服务的个人或机构。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。2.1.2第三方应保证其提供的服务符合教育培训机构与前台的需求，确保服务质量。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权根据合同约定，对教育培训机构与前台进行必要的指导和监督。3.第三方介入的合同条款3.1教育培训机构与前台在合同中约定第三方介入条款，包括第三方介入的原因、时间、方式及具体内容。3.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；3.2.2第三方介入的具体工作内容及职责；3.2.3第三方介入的费用及支付方式；3.2.4第三方介入的时间及期限；3.2.5第三方介入的违约责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1教育培训机构与前台是合同主体，负责合同的履行；4.2第三方为辅助角色，协助教育培训机构与前台履行合同；4.3第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系，但应遵守合同约定。5.第三方的责任限额5.1教育培训机构与前台在合同中应明确第三方的责任限额，包括：5.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任；5.1.2第三方因提供的服务不符合要求，应承担相应责任；5.1.3第三方因违反合同约定，应承担相应责任。5.2.1造成的直接经济损失；5.2.2由