2024事业单位实习生实习合同及权益保障范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习生实习合同及权益保障范本本合同目录一览1.1实习生基本条件1.2实习单位及部门1.3实习期限1.4实习岗位及工作内容1.5实习生权利与义务1.6实习生待遇1.7实习考核与评价1.8实习期间的安全与保险1.9实习期间的工作环境与条件1.10实习期间的纪律与规定1.11实习合同的解除与终止1.12实习合同争议的解决方式1.13合同附件1.14合同生效与变更第一部分：合同如下：第一条实习生基本条件1.1.2实习生应具备相应的专业知识和技能，能够适应实习岗位要求。1.1.3实习生年龄应在18至25周岁之间。1.1.4实习生应具备完全民事行为能力。第二条实习单位及部门2.1实习单位应具备合法的企事业单位法人资格。2.2实习部门应根据实习生的专业背景和兴趣，安排适合的实习岗位。2.3实习单位应提供必要的实习场所和设施。第三条实习期限3.1实习期限为六个月，自双方签订本合同之日起计算。3.2实习期限可根据双方协商一致进行适当调整。第四条实习岗位及工作内容4.1实习岗位应根据实习生的专业背景和实习单位的需求确定。4.2实习工作内容应与实习岗位相符，由实习单位指定专人指导。4.3实习单位应定期向实习生提供实习工作计划和相关资料。第五条实习生权利与义务5.1实习生有权了解实习岗位的工作内容、工作要求及工作环境。5.1.1实习生有权要求实习单位提供必要的培训和支持。5.1.2实习生有权对实习单位提出合理的工作建议。5.2实习生应遵守实习单位的工作纪律，服从实习单位的工作安排。5.3实习生应按时完成实习单位分配的工作任务，确保工作质量。5.4实习生应爱护实习单位财产，不得擅自使用或损坏。第六条实习生待遇6.1实习生在实习期间享受实习单位提供的必要生活和工作条件。6.2实习单位应根据国家规定和实习生实际情况，给予实习生一定的实习补贴。6.3实习单位应按月支付实习补贴，不得拖欠。第七条实习考核与评价7.1实习单位应定期对实习生进行考核，考核内容包括实习生的出勤、工作表现、学习态度等。7.2实习生考核结果应作为实习期满后是否推荐就业的重要依据。7.3实习生对考核结果有异议的，可在接到考核结果后五个工作日内向实习单位提出申诉。第八条实习期间的安全与保险8.1实习单位应确保实习场所的安全，定期进行安全检查，防止事故发生。8.2实习单位应依法为实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。8.3实习生应遵守实习单位的安全规定，不得擅自进行危险作业。第九条实习期间的工作环境与条件9.1实习单位应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。9.2实习单位应保证实习生的工作环境整洁、卫生，通风良好。9.3实习单位应保障实习生在实习期间的休息时间和法定节假日权益。第十条实习期间的纪律与规定10.1实习生应遵守实习单位的各项规章制度，不得违反国家法律法规。10.2实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的技术、业务信息。10.3实习生应遵守实习单位的作息时间，不得迟到、早退或旷工。第十一条实习合同的解除与终止11.1实习合同期满，双方应按约定办理实习合同终止手续。11.2实习生因故提前解除实习合同的，应提前三十日书面通知实习单位，并按照实习天数比例退还实习补贴。11.3实习单位因故提前终止实习合同的，应提前三十日书面通知实习生，并按照实习天数比例支付剩余实习补贴。11.4实习生因违反实习纪律或工作表现不合格被实习单位解除实习合同的，实习补贴不予退还。第十二条实习合同争议的解决方式12.1双方在履行实习合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习补贴标准、实习考核评价表等。13.2附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与变更14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的，在实习合同的履行过程中提供相关服务、协助或参与的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、保险公司等。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲方委托第三方对实习生进行培训、考核或评估；15.2.1.2第三方为实习生提供实习岗位或实习机会；15.2.1.3第三方提供实习期间的保险服务；15.2.1.4第三方为实习合同提供法律咨询或见证服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、性质和风险程度由双方协商确定，并在合同中明确。15.3.1.1第三方的责任限额应包括但不限于因提供的服务导致实习生人身伤害或财产损失的赔偿责任；15.3.1.2第三方的责任限额应不低于乙方在实习期间可能产生的直接经济损失。15.4第三方责权利15.4.1第三方在实习合同中的权利：15.4.1.1根据合同约定，享有提供服务的权利；15.4.1.2在其职责范围内，对实习生的实习情况进行监督和指导；15.4.1.3在提供服务的范围内，享有相应的收益权。15.4.2第三方在实习合同中的义务：15.4.2.1按照合同约定提供专业、高质量的服务；15.4.2.2确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯实习生合法权益；15.4.2.3对其在提供服务过程中知悉的实习生个人信息和商业秘密负有保密义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合同约定，第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系。15.5.2甲方、乙方与第三方之间的责任划分：15.5.2.1甲方对实习生的实习过程负有全面责任，包括实习岗位的安排、实习环境的提供、实习补贴的发放等；15.5.2.2乙方对自身的实习行为负责，遵守实习单位的规章制度，完成实习任务；15.5.2.3第三方对其提供的服务负责，按照合同约定履行义务，承担相应的责任。15.6第三方介入时的额外条款15.6.1甲方在引入第三方介入时应确保第三方具备相应的资质和条件，并在合同中明确第三方的资质要求。15.6.2乙方在第三方介入时应遵守第三方提供的服务规范和要求，不得擅自改变或影响第三方服务的正常进行。15.6.3甲方、乙方与第三方在合同中应明确沟通协调机制，确保各方在实习过程中的信息畅通和问题及时解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间等。说明：用于明确实习生在实习期间的工作内容和要求。2.实习合同详细要求：包括合同双方的基本信息、实习期限、实习岗位、待遇、双方的权利义务等。说明：是本合同的核心文件，双方应严格按照合同约定履行。3.实习补贴标准详细要求：包括补贴金额、支付方式、支付周期等。说明：用于明确实习生在实习期间的经济待遇。4.实习考核评价表详细要求：包括考核指标、评价标准、考核周期等。说明：用于对实习生的实习表现进行考核和评价。5.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方机构的营业执照、相关资质证书等。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。6.意外伤害保险单详细要求：包括保险期限、保险金额、保险范围等。说明：用于证明实习生在实习期间的人身安全得到保障。7.实习单位规章制度详细要求：包括工作纪律、作息时间、请假制度等。说明：用于明确实习生在实习期间应遵守的规章制度。8.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方提供服务的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，违反实习单位规章制度，擅自离职等。责任认定标准：根据实习合同约定，实习生应承担相应的违约责任，如退还已发放的实习补贴等。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供实习岗位、实习环境，拖欠实习补贴等。责任认定标准：甲方应按照合同约定承担违约责任，如赔偿实习生因此遭受的损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，造成实习生损失等。责任认定标准：第三方应按照合同约定承担违约责任，如赔偿实习生因此遭受的损失等。示例说明：若实习生在实习期间擅自离职，违反了实习合同约定，则实习生应承担相应的违约责任，如退还已发放的实习补贴。若甲方未按合同约定提供实习岗位，导致实习生无法正常实习，则甲方应赔偿实习生因此遭受的损失，如误工费、交通费等。全文完。2024事业单位实习生实习合同及权益保障范本1本合同目录一览1.实习合同的订立依据与目的1.1实习合同的法律依据1.2实习合同的目的与意义2.实习生的基本信息2.1实习生的姓名、性别、出生日期2.2实习生的学历、专业2.3实习生的联系方式3.实习单位的基本信息3.1实习单位的名称、地址3.2实习单位的主管部门3.3实习单位的联系方式4.实习岗位及工作内容4.1实习岗位的名称4.2实习岗位的职责4.3实习工作内容的具体描述5.实习期限5.1实习期限的起止时间5.2实习期限的延长条件及程序6.实习期间的待遇6.1工资及补贴6.2工作时间及休息休假6.3社会保险及福利待遇7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.实习单位的责任与义务8.1实习单位的责任8.2实习单位的义务9.实习期间的安全保障9.1工作场所的安全9.2个人安全防护9.3应急处理机制10.实习结束后的手续办理10.1实习结束的确认10.2实习证明的出具10.3相关资料的归档11.违约责任11.1实习生的违约责任11.2实习单位的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除条件及程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条实习合同的订立依据与目的1.1实习合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2实习合同的目的是为了规范实习生的实习行为，明确实习生与实习单位之间的权利和义务，保障实习生的合法权益，同时促进实习单位的业务发展。第二条实习生的基本信息2.1实习生的姓名：X2.2实习生的性别：男/女2.3实习生的出生日期：年月日2.4实习生的学历：本科/研究生2.5实习生的专业：专业第三条实习单位的基本信息3.1实习单位的名称：X单位3.2实习单位的地址：省市区街道号3.3实习单位的主管部门：省市区人力资源和社会保障局第四条实习岗位及工作内容4.1实习岗位的名称：岗位4.2实习岗位的职责：4.2.1负责协助完成日常行政事务；4.2.2参与部门内部项目的策划与执行；4.2.4参与部门内部培训与交流活动。4.3实习工作内容的具体描述：4.3.1协助整理部门文件，确保文件归档规范；4.3.2协助进行市场调研，收集相关资料；4.3.3协助准备会议资料，参与会议记录；4.3.4协助完成领导交办的其他工作任务。第五条实习期限5.1实习期限的起止时间：自年月日至年月日5.2实习期限的延长条件及程序：5.2.1如实习生因特殊原因需延长实习期限，需提前一个月向实习单位提出申请；5.2.2实习单位应在收到申请后七个工作日内给予答复，同意延长实习期限的，双方应重新签订实习合同。第六条实习期间的待遇6.1工资及补贴：6.1.1实习生在实习期间，每月工资为人民币元；6.1.2实习单位根据实际情况，提供一定的生活补贴。6.2工作时间及休息休假：6.2.1实习生的工作时间为每日8小时，每周工作5天；6.2.2实习生享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。6.3社会保险及福利待遇：6.3.1实习单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.3.2实习单位为实习生提供一定的福利待遇，如节日慰问、生日礼品等。第七条实习生的权利与义务7.1实习生的权利：7.1.1获得与实习岗位相关的培训与指导；7.1.2遇到困难时，有权向实习单位提出建议和意见；7.1.3实习期满后，获得实习证明。7.2实习生的义务：7.2.1遵守国家法律法规及实习单位的规章制度；7.2.2按照实习岗位的要求，认真完成工作任务；7.2.3保守实习单位的商业秘密；7.2.4服从实习单位的合理安排。第八条实习单位的责任与义务8.1实习单位负责提供符合国家规定的工作场所和必要的劳动保护设施；8.2实习单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助实习生掌握实习岗位所需的专业知识和技能；8.3实习单位应保证实习生在实习期间的人身安全，定期进行安全教育和检查；8.4实习单位应按时足额支付实习生的工资及补贴；8.5实习单位应依法为实习生缴纳社会保险，保障实习生的合法权益；8.6实习单位应尊重实习生的个人隐私，不得泄露实习生个人信息；8.7实习单位应提供实习证明，证明实习生的实习经历。第九条实习期间的安全保障9.1工作场所的安全：9.1.1实习单位应定期对工作场所进行安全检查，确保工作场所符合安全标准；9.1.2实习单位应提供符合国家安全标准的劳动防护用品；9.1.3实习单位应制定应急预案，应对突发事件。9.2个人安全防护：9.2.1实习生应遵守工作场所的安全规定，正确使用劳动防护用品；9.2.2实习生应接受安全教育和培训，提高安全意识。9.3应急处理机制：9.3.1实习单位应设立应急处理小组，负责处理实习期间发生的意外事故；9.3.2实习生应了解应急处理流程，并在发生紧急情况时及时报告。第十条实习结束后的手续办理10.1实习结束的确认：10.1.1实习期满或因特殊情况提前结束实习，实习单位应予以确认；10.1.2实习生在实习结束前，应将工作交接完毕。10.2实习证明的出具：10.2.1实习生在实习结束后，实习单位应出具实习证明，证明其实习经历；10.2.2实习证明应包括实习单位名称、实习生姓名、实习岗位、实习期限等内容。10.3相关资料的归档：10.3.1实习生应将实习期间的相关资料整理归档；10.3.2实习单位应将实习生的实习资料进行归档保存。第十一条违约责任11.1实习生的违约责任：11.1.1实习生未按约定完成实习任务，实习单位有权解除实习合同；11.1.2实习生违反实习单位的规章制度，实习单位有权解除实习合同。11.2实习单位的违约责任：11.2.1实习单位未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金；11.2.2实习单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1实习生与实习单位之间发生争议，应通过协商解决；12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方可约定选择仲裁机构解决争议；12.2.2如无约定，争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三条合同的生效、变更与解除13.1合同的生效条件：13.1.1双方当事人签字或盖章后，合同即生效；13.1.2合同签订后，双方应及时履行各自义务。13.2合同的变更程序：13.2.1合同的变更需经双方协商一致；13.2.2变更内容应以书面形式确认。13.3合同的解除条件及程序：13.3.1实习合同可因双方协商一致解除；13.3.2实习合同可因一方违约而解除；13.3.3解除合同应以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的概述14.1本合同所指的第三方，是指为实习生提供实习机会、为实习单位提供招聘服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、人才推荐机构、职业介绍机构等。14.2第三方介入的目的是为了促进实习生与实习单位的匹配，提高实习质量和效率。第十五条第三方的责任与权利15.1第三方的责任：15.1.1第三方应保证向实习单位推荐的实习生符合合同约定的条件；15.1.2第三方应对其推荐的实习生的行为负责，确保其行为不违反法律法规和合同约定；15.1.3第三方应协助解决实习生与实习单位之间因实习而产生的纠纷。15.2第三方的权利：15.2.1第三方有权要求实习单位支付服务费用；15.2.2第三方有权根据实习情况调整实习生的实习岗位或实习期限；15.2.3第三方有权获得实习单位对实习生的评价信息。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.2甲乙方应保证第三方在提供服务过程中，不损害实习生的合法权益；16.3甲乙方应共同监督第三方履行合同义务。第十七条第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入后，实习合同的主体仍为甲乙方；17.1.2第三方介入期间，实习生的权益保障由甲乙方共同承担；17.1.3第三方介入期间，实习生的工资、福利待遇等由甲乙方按照合同约定执行。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供虚假信息或违反合同约定导致实习生或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用；18.1.3第三方的赔偿责任应在双方签订的书面协议中明确约定。第十九条第三方的退出机制19.1.1第三方退出后，甲乙方应继续履行本合同约定的义务；19.1.2第三方退出后，甲乙方应根据实际情况调整实习生的实习岗位或实习期限；19.1.3第三方退出后，甲乙方应共同监督第三方履行合同义务。第二十条第三方介入的争议解决20.1第三方介入后，如甲乙方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第二十一条第三方介入的合同附件21.1本合同附件中应包含第三方介入的相关协议，包括但不限于第三方服务协议、保密协议等；21.2附件内容应与本合同内容相符，并由甲乙方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、收费标准、双方的权利和义务等。说明：本协议用于明确第三方在提供招聘服务过程中的具体职责和责任。2.保密协议要求：规定实习生、实习单位和第三方在实习过程中的保密义务，包括但不限于商业秘密、个人隐私等。说明：本协议旨在保护实习过程中涉及到的敏感信息不被泄露。3.实习证明模板要求：包含实习单位名称、实习生姓名、实习岗位、实习期限、实习表现评价等内容。说明：本模板用于实习结束后，实习单位出具实习证明。4.工作交接清单要求：详细列出实习生在实习期间负责的工作内容、完成情况、交接对象等信息。说明：本清单用于实习结束后，确保工作顺利交接。5.实习生考核评价表要求：包含实习生在实习期间的工作表现、技能提升、团队合作等方面的评价。说明：本评价表用于实习结束后，对实习生进行综合评价。6.实习合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：本协议用于实习过程中，如需变更合同内容时使用。7.实习合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、双方意见、后续处理等。说明：本协议用于实习过程中，如需解除合同时使用。8.第三方退出协议要求：详细列明第三方退出原因、双方意见、后续处理等。说明：本协议用于第三方因故退出时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务、违反实习单位的规章制度等。责任认定：实习生应承担违约责任，实习单位有权解除实习合同，并要求实习生赔偿相应损失。示例：实习生因个人原因提前结束实习，实习单位解除合同，实习生应赔偿因提前解除合同而造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资、未依法缴纳社会保险等。责任认定：实习单位应承担违约责任，支付违约金，并依法承担相应的法律责任。示例：实习单位未按时支付实习生工资，应支付违约金，并依法承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息、违反合同约定等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿实习生或实习单位的损失，并依法承担相应的法律责任。示例：第三方提供虚假信息导致实习生遭受损失，应赔偿损失，并依法承担相应责任。4.双方协商不一致违约行为：双方在实习过程中协商不一致，导致实习无法顺利进行。责任认定：双方应承担相应的责任，共同寻找解决方案，确保实习顺利进行。示例：实习生与实习单位在实习期限上存在分歧，双方应协商确定合适的实习期限。全文完。2024事业单位实习生实习合同及权益保障范本2本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.实习生基本条件2.1实习生身份要求2.2实习生年龄要求2.3实习生专业要求3.实习单位及岗位3.1实习单位名称及性质3.2实习岗位名称及职责3.3实习部门及直接上级4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2实习开始及结束日期4.3实习时间安排5.实习内容及目标5.1实习内容概述5.2实习具体目标5.3实习成果要求6.实习待遇及保障6.1实习工资及支付方式6.2社会保险及福利待遇6.3工作条件及设施7.实习生权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习考核及评价8.1考核方式及标准8.2评价体系及结果运用8.3实习期满鉴定9.违约责任及处理9.1违约情形及定义9.2违约责任及承担9.3违约处理程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同文本及份数12.3其他约定事项13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习单位接收证明13.3其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立遵循平等自愿、诚实信用原则。2.实习生基本条件2.1实习生应具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，且未满35周岁。2.2实习生应具备与实习岗位相关的专业背景或技能。3.实习单位及岗位3.1实习单位为[实习单位名称]，性质为[实习单位性质]。3.2实习岗位为[实习岗位名称]，岗位职责包括[岗位职责内容]。3.3实习部门为[实习部门名称]，直接上级为[直接上级姓名]。4.实习期限及时间安排4.1实习期限为[实习期限，如：六个月]。4.2实习开始日期为[开始日期，如：2024年4月1日]，结束日期为[结束日期，如：2024年10月1日]。4.3实习时间安排为每周一至周五，每天工作时间为[工作时间，如：8小时]，具体工作时间与实习部门协商确定。5.实习内容及目标5.1实习内容主要包括[实习内容概述]，具体包括[实习具体内容]。5.2实习目标为[实习目标]，通过实习达到提升专业技能、锻炼实际操作能力的目的。5.3实习成果要求为[实习成果要求]，包括[成果要求内容]。6.实习待遇及保障6.1实习工资为[实习工资数额]，每月支付一次，支付日期为[支付日期，如：每月5日]。6.2实习期间，实习生享有国家规定的法定节假日及休息日。6.3实习生在实习期间，按照国家规定缴纳社会保险，享受相应的福利待遇。7.实习生权利和义务7.1实习生享有获取实习岗位相关信息、接受实习培训、参加实习单位组织的各项活动等权利。7.2实习生应遵守实习单位规章制度，认真履行岗位职责，完成实习任务。7.3实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的技术、业务等机密信息。8.实习考核及评价8.1实习考核分为定期考核和实习期满考核，定期考核每季度进行一次，实习期满考核在实习结束后进行。8.2定期考核内容主要包括实习生的出勤情况、工作态度、工作能力、团队合作精神等方面。8.3实习期满考核由实习部门负责人组织，对实习生的实习表现进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.违约责任及处理9.1若实习生违反合同规定，提前终止实习，需提前[提前通知天数]向实习单位提出书面申请，并承担相应的违约责任。9.2若实习单位未按照合同约定支付实习工资或提供相应待遇，实习生有权要求实习单位履行合同，并可向劳动行政部门投诉。9.3若实习单位或实习生违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除及终止10.1合同解除条件包括实习生自愿解除、实习单位原因解除、实习生不符合实习条件被解除等。10.2合同终止条件包括实习期满、双方协商一致解除合同等。10.3合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理手续，并妥善处理实习期间的各项事宜。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1本合同附件包括实习生个人信息表、实习单位接收证明等。13.2附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1本合同由实习生和实习单位代表于[签署日期，如：2024年3月1日]签署。14.2本合同签署地点为[签署地点，如：实习单位所在地]。14.3本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同中所述“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入合同关系的其他组织或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。16.第三方介入的批准与通知16.1甲、乙双方同意引入第三方时，应提前[提前通知天数]向对方书面通知，并获得对方的书面同意。16.2第三方的引入需符合法律法规及本合同的相关规定，并不得损害甲、乙双方的合法权益。17.第三方的责任及权利17.1第三方在合同中的责任限于其在合同中承担的义务和责任，其行为后果由第三方自行承担。17.2第三方在合同中的权利包括但不限于：17.2.1根据合同约定，获取相应的服务费用或报酬。17.2.2在合同履行过程中，享有知情权和监督权。17.2.3在合同履行过程中，有权要求甲、乙双方履行其合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲、乙双方之间的权利义务关系由双方与第三方签订的协议约定。18.2第三方与甲、乙双方之间的争议解决方式，可参照本合同的争议解决条款。18.3第三方与甲、乙双方之间的责任划分，应按照合同约定及法律法规的规定执行。19.第三方的责任限额19.1第三方在本合同中的责任限额，可根据其提供的服务的性质、范围及风险程度由甲、乙双方在合同中约定。19.2若第三方因故意或重大过失导致甲、乙双方遭受损失，其责任限额可不受合同约定限制。20.