2024年度深圳股权激励合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳股权激励合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励对象1.2激励目的2.激励方案概述2.1激励工具2.2激励对象范围2.3激励条件3.激励计划实施3.1激励计划启动3.2激励计划期限3.3激励计划调整4.激励权益分配4.1股权激励方式4.2股权分配比例4.3股权激励条件5.激励条件与考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果应用6.激励股权的行使与转让6.1股权行使条件6.2股权转让限制6.3股权激励退出机制7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.合同的生效与解除8.1生效条件8.2解除条件8.3解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：股权激励计划10.2附件二：股权激励条件10.3附件三：考核指标11.保密条款11.1保密义务11.2保密范围11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1通知与送达13.2合同解释13.3合同签订13.4合同变更14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1激励对象本合同涉及的激励对象包括公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据公司实际情况确定。1.2激励目的本合同的目的是为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司长期发展战略。第二条激励方案概述2.1激励工具本合同采用的激励工具为股权激励，包括限制性股票、股票期权等。2.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体职位和级别由公司根据业务需要和公司实际情况确定。2.3激励条件激励条件包括但不限于员工的岗位、绩效、对公司贡献等因素。第三条激励计划实施3.1激励计划启动激励计划自合同签署之日起正式启动。3.2激励计划期限激励计划期限为五年，自激励计划启动之日起计算。3.3激励计划调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但调整需经双方协商一致并签署书面文件。第四条激励权益分配4.1股权激励方式股权激励方式为限制性股票，员工在满足一定条件后可取得公司股份。4.2股权分配比例股权分配比例根据员工职位、绩效等因素综合确定，具体分配比例由公司人力资源部门制定。4.3激励条件激励条件包括但不限于员工的岗位、绩效、对公司贡献等因素，具体条件由公司制定。第五条激励条件与考核5.1考核指标考核指标包括但不限于员工的业绩、工作态度、团队协作能力等。5.2考核周期考核周期为年度，每年对员工进行一次考核。5.3考核结果应用考核结果作为激励权益分配的重要依据，考核结果不合格者将无法获得激励权益。第六条激励股权的行使与转让6.1股权行使条件员工在满足一定条件后可行使股权，具体条件由公司制定。6.2股权转让限制股权激励股份在特定期限内不得转让、质押或用于担保。6.3股权激励退出机制公司设立股权激励退出机制，员工可根据自身情况选择退出方式。第七条激励计划的变更与终止7.1变更条件公司可根据市场环境、业务发展等因素对激励计划进行调整，变更需经双方协商一致并签署书面文件。7.2变更程序变更程序如下：（1）公司提出变更建议；（2）双方协商确定变更内容；（3）签署变更协议；（4）变更生效。7.3终止条件（1）公司因经营不善等原因决定终止激励计划；（2）激励对象违反合同约定；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。7.4终止程序激励计划终止程序如下：（1）公司提出终止建议；（2）双方协商确定终止内容；（3）签署终止协议；（4）终止生效。第八条合同的生效与解除8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。8.2解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方当事人违约，另一方当事人书面通知解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。8.3解除程序（1）提出解除方应当书面通知对方；（2）双方就解除事宜进行协商；（3）协商一致后，签署解除协议；（4）解除协议签署后，合同解除。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商，协商不成的，提交深圳仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为深圳仲裁委员会。9.3争议解决程序争议解决程序按照深圳仲裁委员会的仲裁规则进行。第十条合同附件10.1附件一：股权激励计划附件一详细规定了股权激励计划的具体内容，包括激励工具、激励对象、分配比例、行使条件等。10.2附件二：股权激励条件附件二列明了获得股权激励的员工需满足的条件，包括职位、绩效、对公司贡献等。10.3附件三：考核指标附件三明确了考核指标的设定依据、考核周期、考核结果的应用等。第十一项保密条款11.1保密义务双方对本合同的条款内容以及任何相关信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。11.2保密范围保密范围包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等。11.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。第十二项法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同的解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三项其他约定13.1通知与送达本合同的任何通知或文件，应当以书面形式发送至对方指定的地址，并视为送达。13.2合同解释本合同的解释应以书面文件和附件为准。13.3合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同变更任何对本合同的变更，均需以书面形式并由双方签署，方可生效。第十四项合同签署与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行股权评估、资产评估；（3）提供法律、财务等方面的专业意见；（4）协助合同履行；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的合同关系甲乙双方与第三方之间应另行签订合同，明确各自的权利、义务和责任。2.2第三方的独立性第三方在提供服务时，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定提供专业、准确的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权在服务过程中对甲乙双方的行为提出建议。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和需求。4.2第三方介入的同意对方应在收到申请后，在合理期限内给予同意或拒绝，并说明理由。4.3第三方介入的实施第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商确定服务内容、服务期限、费用支付等事项。第五条第三方责任限额5.1责任限额的约定甲乙双方与第三方在签订合同时，应明确约定第三方的责任限额。5.2责任限额的执行（1）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额；（2）第三方在提供的服务中，如因不可抗力或其他非因第三方原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定的服务范围，甲方对第三方在服务过程中的行为不承担任何责任。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务范围，乙方对第三方在服务过程中的行为不承担任何责任。6.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应按照合同约定承担连带责任；（2）如第三方在提供服务过程中，因不可抗力或其他非因第三方原因导致损失，甲乙双方根据各自过错承担相应责任。第七条第三方介入合同的终止7.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方单方面解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。7.2终止程序合同终止时，甲乙双方与第三方应共同协商，明确各自的权利、义务和责任，并签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细规定股权激励计划的具体内容，包括激励工具、激励对象、分配比例、行使条件等。要求：附件一应包含激励计划的完整文本，并附有相关图表和数据支持。2.附件二：股权激励条件列明了获得股权激励的员工需满足的条件，包括职位、绩效、对公司贡献等。要求：附件二应具体列出各项条件，并附有相应的考核标准和方法。3.附件三：考核指标明确考核指标的设定依据、考核周期、考核结果的应用等。要求：附件三应详细列出各项考核指标，并附有具体的考核方法和周期。4.附件四：激励计划调整方案记录激励计划调整的原因、调整内容、调整程序等。要求：附件四应包含调整方案的完整文本，并附有相关文件和会议记录。5.附件五：争议解决协议约定争议解决的途径、机构、程序等。要求：附件五应包含争议解决协议的完整文本，并附有双方签字盖章。6.附件六：第三方服务合同明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。要求：附件六应包含第三方服务合同的完整文本，并附有双方签字盖章。7.附件七：保密协议约定双方的保密义务和保密范围。要求：附件七应包含保密协议的完整文本，并附有双方签字盖章。8.附件八：合同解除协议约定合同解除的条件、程序和后续事宜。要求：附件八应包含合同解除协议的完整文本，并附有双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供服务质量；任何一方泄露商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对合同目的的影响；违约行为的严重程度；违约方的主观过错；违约方应承担的责任。3.示例说明：甲乙双方未按合同约定履行付款义务，导致项目延误，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致项目无法按期完成，违约方应承担违约责任，包括但不限于要求第三方重新提供服务、赔偿损失等。任何一方泄露商业秘密，给对方造成经济损失，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。全文完。2024年度深圳股权激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.激励对象与资格2.1激励对象定义2.2激励资格条件3.激励方案概述3.1激励方式3.2激励工具3.3激励比例与规模4.激励计划条款4.1激励计划期限4.2激励计划授予条件4.3激励计划调整5.激励股票授予5.1股票来源5.2股票授予程序5.3股票归属6.激励股票行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权时间7.激励股票解禁7.1解禁条件7.2解禁时间7.3解禁比例8.激励计划资金安排8.1资金来源8.2资金支付8.3资金使用监督9.激励计划税务处理9.1税务责任9.2税务计算9.3税务申报10.激励计划变更与终止10.1变更条件10.2变更程序10.3终止条件10.4终止程序11.激励计划信息披露11.1信息披露内容11.2信息披露时间11.3信息披露方式12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.2本合同背景为甲方（激励主体）为激励乙方（激励对象）在本年度的工作表现，提高乙方的工作积极性和创造性，促进甲方业绩增长。第二条激励对象与资格2.1激励对象为甲方在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术骨干、业务骨干等。2.2.2在过去一年内完成公司规定的业绩指标；2.2.3持有甲方公司股份或期权（如有）。第三条激励方案概述3.1激励方式为股票期权激励。3.2激励工具为股票期权。3.3激励比例与规模：根据甲方年度业绩目标及激励对象岗位、职责等因素综合确定，具体比例与规模另行通知。第四条激励计划条款4.1激励计划期限为五年，自股票期权授予之日起计算。4.2激励计划授予条件：激励对象需满足公司规定的业绩指标及个人行为准则。4.3激励计划调整：如遇国家法律法规、政策调整或公司重大事项变化，经甲方董事会批准，可对激励计划进行调整。第五条激励股票授予5.1股票来源：甲方通过内部股票回购、定向增发等方式筹集资金，用于股票期权激励。5.2股票授予程序：由甲方人力资源部负责组织实施，包括但不限于评估、审批、签订协议等环节。5.3股票归属：授予的股票期权所对应的股票归激励对象个人所有。第六条激励股票行权6.1行权条件：激励对象需满足公司规定的业绩指标及个人行为准则，并在激励计划期限内。6.2行权价格：按照股票期权授予时的市场价格确定。6.3行权时间：激励对象可在激励计划期限内的任意时间行权。第七条激励股票解禁7.1解禁条件：激励对象需满足公司规定的业绩指标及个人行为准则，并在激励计划期限届满后。7.2解禁时间：激励计划期限届满后，激励对象所持有的股票期权自动解禁。7.3解禁比例：激励对象所持有的股票期权在解禁时，按比例转换为股票。第八条激励计划资金安排8.1资金来源：甲方为实施本激励计划，将设立专门账户，用于筹集、支付激励计划所需的资金。资金来源包括但不限于公司内部资金、银行贷款或其他合法融资渠道。8.2.1甲方人力资源部根据激励计划实施情况，提出资金支付申请；8.2.2甲方财务部审核资金支付申请，确保资金使用的合规性；8.2.3经甲方董事会批准后，由财务部按照约定支付激励资金；8.3资金使用监督：甲方将指定专人或机构对激励计划资金的使用进行监督，确保资金使用符合激励计划的目的和相关规定。第九条激励计划税务处理9.1税务责任：激励对象应依法承担因激励计划而产生的个人所得税等税费，甲方将提供必要的信息和协助。9.2税务计算：甲方将根据国家税法规定，计算激励对象应缴纳的税费，并在支付激励资金时扣除。9.3税务申报：激励对象应在规定的时间内自行向税务机关申报相关税务事项，并配合甲方完成税务申报手续。第十条激励计划变更与终止10.1变更条件：如遇国家法律法规、政策调整或公司重大事项变化，经甲方董事会决议，可以对激励计划进行变更。10.2.1甲方董事会提出变更方案；10.2.2经股东会审议通过；10.2.3通知激励对象，并重新签订相关协议；10.3.1激励计划期限届满；10.3.2激励对象离职或退休；10.3.3公司合并、分立、解散或破产；10.4终止程序：激励计划终止时，甲方应通知激励对象，并按照相关规定处理剩余的激励股票期权。第十一条激励计划信息披露11.1信息披露内容：甲方应按照法律法规和公司内部规定，及时、准确地披露激励计划的实施情况、变更情况等信息。11.2信息披露时间：激励计划实施过程中的重大事项应在发生后五个工作日内披露。11.3信息披露方式：通过公司内部公告、官方网站、证券交易所等渠道进行披露。第十二条违约责任12.1违约情形：激励对象在激励计划实施过程中，如有违反公司规章制度、激励计划协议等行为，视为违约。12.2违约责任承担：违约的激励对象应根据违约情况承担相应的法律责任和违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：激励计划实施过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本激励计划实施过程中，因提供咨询、评估、实施、监督等服务而介入本合同关系的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲方、乙方及其关联方，也不包括甲方和乙方各自的员工、股东或董事。第二条第三方责任限额2.1第三方在本激励计划中的责任，限于其提供的服务范围和所承担的义务。2.2第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、范围和风险程度由双方协商确定，并在合同中明确。第三条第三方介入方式3.1第三方介入本激励计划，需经甲方和乙方共同同意，并签订书面协议。3.2.1第三方的服务内容、范围和标准；3.2.2第三方的权利和义务；3.2.3第三方的责任限额；3.2.4第三方的报酬及支付方式；3.2.5第三方的保密义务；3.2.6第三方的退出机制。第四条第三方权利4.1.1获取甲方和乙方提供的相关信息；4.1.2对激励计划进行咨询、评估和监督；4.1.3提出改进激励计划的意见和建议；4.1.4依法维护自身合法权益。第五条第三方义务5.1.1严格按照合同约定提供服务，确保服务质量；5.1.2对获取的甲方和乙方信息保密，不得泄露；5.1.3在激励计划实施过程中，及时发现并报告可能影响激励计划实施的问题；5.1.4遵守国家法律法规和公司内部规章制度。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的其他合同关系承担责任。6.2第三方在执行本激励计划过程中，与甲方和乙方的责任划分如下：6.2.1第三方对其提供的服务质量承担责任；6.2.2甲方对其激励计划的制定和实施承担责任；6.2.3乙方对其作为激励对象的行为承担责任。第七条第三方责任承担7.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。7.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力原因导致服务瑕疵或违约，不承担违约责任，但应及时通知甲方和乙方，并采取必要的补救措施。第八条第三方退出机制8.1第三方如需退出本激励计划，应提前三十日书面通知甲方和乙方。第九条第三方变更9.1如第三方因自身原因或不可抗力原因无法继续履行合同，需更换第三方的，应经甲方和乙方同意，并签订书面变更协议。第十条第三方保密10.1第三方对本激励计划及相关的商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。第十一条第三方其他规定11.1本合同关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。11.2本合同关于第三方介入的条款，如与本激励计划其他条款相冲突，以本激励计划其他条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本激励计划方案1.1详细列出激励计划的目