2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同解除条件2.试用期间员工权益2.1试用期间工资待遇2.2试用期间社会保险2.3试用期间福利待遇3.试用期间员工离职条件3.1员工主动离职3.2员工被动离职3.3特殊情况下的离职4.试用期间合同解除流程4.1员工提出解除合同4.2用人单位提出解除合同4.3合同解除通知5.离职手续办理流程5.1办理离职手续时间5.2离职手续办理地点5.3办理离职手续所需材料6.工资结算及支付6.1工资结算标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间7.社会保险转移手续7.1社会保险转移流程7.2社会保险转移所需材料7.3社会保险转移时间8.离职证明及档案转移8.1离职证明发放8.2档案转移流程8.3档案转移所需材料9.离职手续办理期限9.1离职手续办理时间9.2违约责任及赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任及赔偿11.违约责任及赔偿11.1违约行为定义11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的后续事宜13.1离职员工关系处理13.2职务交接13.3合同解除后的其他事宜14.合同附件及补充协议14.1合同附件内容14.2补充协议签订及生效第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方签署无误，合同内容符合法律法规。2.试用期间员工权益2.1试用期间工资待遇：试用期间工资为正式工资的80%，试用期满后，如员工表现合格，工资调整为正式工资。2.2试用期间社会保险：试用期间，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，具体缴费比例和基数按照当地政策执行。2.3试用期间福利待遇：试用期间，员工享有公司规定的带薪年假、病假等福利待遇。3.试用期间员工离职条件3.1员工主动离职：员工在试用期内提出离职，需提前30天书面通知用人单位。3.2员工被动离职：用人单位因员工不符合录用条件、严重违纪、重大失职等原因，可单方面解除合同。3.3特殊情况下的离职：因不可抗力或员工突发疾病等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。4.试用期间合同解除流程4.1员工提出解除合同：员工提出离职申请，用人单位在收到申请后5个工作日内予以答复。4.2用人单位提出解除合同：用人单位根据员工表现及公司需要，可提出解除合同，并提前30天书面通知员工。4.3合同解除通知：双方解除合同时，应书面通知对方，并在通知中明确解除合同的原因。5.离职手续办理流程5.1办理离职手续时间：员工提出离职申请后，双方应在15个工作日内完成离职手续办理。5.2办理离职手续地点：离职手续办理地点为用人单位指定地点。5.3办理离职手续所需材料：员工需提供身份证、离职证明等相关材料。6.工资结算及支付6.1工资结算标准：工资按月结算，每月结算周期为一个月。6.2工资支付方式：工资以银行转账方式支付至员工指定账户。6.3工资支付时间：每月5日前支付上月工资。7.社会保险转移手续7.1社会保险转移流程：员工离职后，用人单位应在5个工作日内协助员工办理社会保险转移手续。7.2社会保险转移所需材料：身份证、离职证明、社会保险转移申请等。7.3社会保险转移时间：自员工离职之日起30个工作日内完成社会保险转移手续。8.离职证明及档案转移8.1离职证明发放：用人单位在员工离职手续办理完毕后，应向员工发放离职证明。8.2档案转移流程：员工离职时，档案应由用人单位负责转移至员工新单位或指定地点。8.3档案转移所需材料：档案转移需提供离职证明、身份证等材料。9.离职手续办理期限9.1离职手续办理时间：员工应在离职后30日内完成所有离职手续的办理。9.2违约责任及赔偿：如员工未在规定时间内完成离职手续，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.保密条款10.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于2年。10.3违约责任及赔偿：如员工违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.违约责任及赔偿11.1违约行为定义：违约行为包括但不限于未按时完成工作、泄露公司秘密、违反合同约定等。11.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：双方应依法遵循诉讼程序，提供相关证据，由法院依法判决。13.合同解除后的后续事宜13.1离职员工关系处理：离职员工与公司的劳动关系终止，双方互不承担劳动关系解除后的责任。13.2职务交接：离职员工应将职责范围内的各项工作交接给接替人员或指定的负责人。13.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，如退还公司财产、设备等。14.合同附件及补充协议14.1合同附件内容：合同附件包括但不限于员工个人信息表、工作职责说明书等。14.2补充协议签订及生效：如需对合同内容进行修改或补充，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲、乙双方以外的，为履行合同目的而参与合同活动或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同解除、争议解决等各个环节。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入同意：对方在收到申请后5个工作日内给予书面同意，并明确第三方介入的具体事宜。16.3第三方介入实施：双方与第三方达成一致后，由第三方按照约定介入合同活动。17.第三方责任及权利17.1第三方责任：第三方在介入合同活动过程中，应遵守相关法律法规，恪守职业道德，对其提供的服务或意见承担相应的责任。17.2第三方权利：第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的资料和信息，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益，维护乙方的利益。18.3第三方与其他各方的关系：第三方在介入合同活动时，应保持中立，不偏袒任何一方，确保各方合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方责任限额指第三方在介入合同活动过程中，因自身过错导致合同一方或双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务内容、服务费用等因素综合考虑。19.3责任限额的调整：在合同履行期间，如需调整第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致，并书面修改合同。20.第三方介入费用及支付20.1费用承担：第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。20.2支付方式：第三方介入费用可分阶段支付，具体支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。20.3支付时间：第三方介入费用应在合同约定的支付时间内支付。21.第三方介入终止21.1终止条件：合同履行完毕或达到终止条件时，第三方介入终止。21.2终止程序：甲乙双方与第三方协商一致，可终止第三方介入。21.3终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。22.第三方介入争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。22.3争议解决程序：争议解决遵循诉讼程序，各方应提供相关证据，由法院依法判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等。2.员工劳动合同：详细约定甲乙双方的权益和义务。3.试用期间工作职责说明书：明确员工在试用期间的工作内容和考核标准。4.社会保险缴纳明细表：记录员工及用人单位的社会保险缴纳情况。5.离职证明：证明员工离职的时间和原因。6.档案转移清单：记录员工档案的转移情况。7.第三方服务协议：约定第三方介入合同活动的具体事宜。8.保密协议：约定员工在任职期间及离职后的保密义务。9.补充协议：对合同内容进行修改或补充的书面文件。10.争议解决协议：约定合同争议的解决方式。说明要求：附件名称应准确反映附件内容。附件内容应完整、清晰，无遗漏。附件格式应符合国家相关法律法规的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在试用期间完成工作职责或考核不合格。示例说明：员工未在试用期内完成工作任务，用人单位解除合同，员工应支付违约金。2.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：用人单位未按时支付员工工资，应向员工支付工资及滞纳金。示例说明：用人单位未在规定时间内支付员工工资，员工有权要求用人单位支付工资及滞纳金。3.违约行为：第三方在介入合同活动过程中泄露公司秘密。责任认定标准：第三方泄露公司秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：第三方在介入合同活动过程中泄露公司秘密，导致公司遭受损失，第三方应支付违约金并赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方未在规定时间内完成离职手续。责任认定标准：甲乙双方未在规定时间内完成离职手续，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：甲乙双方未在规定时间内完成离职手续，员工有权要求支付违约金。5.违约行为：一方未履行保密义务。责任认定标准：一方未履行保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例说明：一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失，泄露方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.试用期间及解除条件2.1试用期限2.2试用期间考核标准2.3解除劳动合同的条件3.离职手续办理流程3.1提前通知3.2工作交接3.3薪酬结算3.4社会保险和公积金转移3.5证明文件发放4.离职证明4.1离职证明内容4.2离职证明发放时间4.3离职证明使用范围5.隐私保护5.1个人信息保密5.2个人信息使用范围5.3个人信息保护措施6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同解除与终止8.1合同解除情形8.2合同终止情形8.3合同解除与终止程序9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿支付时间10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范围10.2工作交接时间10.3工作交接责任11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制责任13.合同解除后的法律适用13.1法律适用原则13.2法律适用范围13.3法律适用解释14.合同附件14.1附件一：离职手续办理流程图14.2附件二：经济补偿计算公式14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订时间本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同生效条件本合同自签订之日起生效，双方应严格履行各自的权利和义务。2.试用期间及解除条件2.1试用期限乙方试用期自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[试用月数]个月。2.2试用期间考核标准工作能力：[具体能力要求]工作态度：[具体态度要求]团队协作：[具体团队协作要求]2.3解除劳动合同的条件严重违反公司规章制度；被依法追究刑事责任；因严重失职给公司造成重大损失；患有传染性疾病，不能适应岗位要求；其他经双方协商一致解除合同的情形。3.离职手续办理流程3.1提前通知乙方提前[具体天数]日向甲方提出离职申请。3.2工作交接乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于：个人工作文件、资料；交接工作清单；确保工作交接的连续性和完整性。3.3薪酬结算甲方应在乙方离职后[具体天数]内完成薪酬结算，包括但不限于：应发工资；法定节假日工资；年假工资；其他应结算的工资。3.4社会保险和公积金转移甲方应在乙方离职后[具体天数]内协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。4.离职证明4.1离职证明内容甲方名称；乙方姓名；离职日期；离职原因；合同解除或终止情况；乙方签字。4.2离职证明发放时间离职证明应在乙方离职后[具体天数]内发放。4.3离职证明使用范围离职证明可用于乙方求职、办理社保转移等事宜。5.隐私保护5.1个人信息保密甲方应严格保护乙方个人信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2个人信息使用范围甲方仅将乙方个人信息用于合同履行、薪酬结算、社会保险和公积金转移等必要用途。5.3个人信息保护措施建立个人信息管理制度；加强信息安全技术防护；定期检查个人信息安全。6.违约责任6.1违约情形甲方未按时支付乙方工资；甲方未按约定提供社会保险和公积金；乙方未按规定完成工作交接；乙方泄露公司商业秘密。6.2违约责任承担按约定支付违约金；恢复或赔偿对方损失；承担其他违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议。7.3争议解决期限自争议发生之日起[具体天数]内，双方应尽力协商解决争议。如协商不成，可依法向相关机构申请解决。8.合同解除与终止8.1合同解除情形乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方被依法追究刑事责任；甲方因经营不善等原因，经与工会或全体员工代表协商一致，裁减人员。8.2合同终止情形合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方依法终止业务，或者依法解散、破产。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，甲方应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方，并说明解除或终止的理由。9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给乙方。9.3经济补偿支付时间经济补偿金应在合同解除或终止后[具体天数]内支付完毕。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范围工作交接范围包括但不限于：乙方负责的工作内容；乙方保管的公司财产、资料；乙方经手的业务关系。10.2工作交接时间工作交接应在合同解除或终止后[具体天数]内完成。10.3工作交接责任乙方应确保工作交接的完整性和连续性，甲方应对工作交接进行监督和验收。11.合同解除后的保密条款11.1保密内容保密内容包括但不限于：甲方商业秘密；乙方在任职期间知悉的甲方客户信息；乙方在任职期间知悉的甲方合作伙伴信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起[具体年数]年。11.3保密责任乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于：乙方不得在甲方所在行业或相关行业内任职；乙方不得加入与甲方存在竞争关系的公司。12.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起[具体年数]年。12.3竞业限制责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为[具体金额]。13.合同解除后的法律适用13.1法律适用原则本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律适用范围本合同涉及的各项权利和义务，均受中华人民共和国法律的保护。13.3法律适用解释对于本合同的具体条款，如有歧义或争议，应按照有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。14.合同附件14.1附件一：离职手续办理流程图14.2附件二：经济补偿计算公式14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如招聘、法律咨询、资产评估等；双方同意的其他需要第三方介入的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具有相应资质和能力的第三方，并与其签订服务协议。16.2第三方介入通知双方在确定第三方后，应及时通知对方，并共同与第三方协商确定合作细节。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中产生的责任，其赔偿责任的上限。17.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务协议的具体内容和双方协商结果确定。17.3责任限额条款第三方因自身原因导致服务失败或服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任；第三方在履行服务过程中，因不可抗力导致服务失败或服务质量不达标，不承担赔偿责任；第三方责任限额不超过[具体金额]。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方负责提供第三方所需的相关资料和信息，确保第三方能够正常履行服务协议。18.2乙方责任乙方负责配合第三方履行服务协议，并按照协议约定支付服务费用。18.3第三方责任第三方负责按照服务协议约定提供专业服务，并承担因自身原因导致的服务失败或服务质量不达标的赔偿责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更程序如因第三方介入需要对本合同进行变更，应经双方同意并签订书面变更协议。19.2合同变更生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入争议解决20.1争议解决方式对于因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决因第三方介入产生的争议。20.3争议解决期限自争议发生之日起[具体天数]内，双方应尽力协商解决争议。如协商不成，可依法向相关机构申请解决。21.第三方介入合同终止21.1合同终止条件第三方服务完成或达到合同约定的终止条件；双方协商一致终止服务协议；因不可抗力导致合同无法履行。21.2合同终止程序合同终止前，双方应及时通知对方，并共同与第三方协商终止服务协议。21.3合同终止生效终止后的合同条款自双方签字盖章之日起失效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程图详细要求：流程图应清晰展示离职手续的办理步骤、时间节点、责任部门及所需材料。附件说明：为员工提供直观的离职手续办理指南，确保离职流程的顺利进行。2.附件二：经济补偿计算公式详细要求：计算公式应详细列出经济补偿的计算方法，包括工作年限、工资水平等因素。附件说明：为员工提供经济补偿计算的依据，确保计算过程的透明和公正。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密责任等条款。附件说明：保护甲方商业秘密，确保乙方在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等条款。附件说明：保护甲方商业利益，防止乙方离职后在竞争领域造成损害。5.附件五：第三方服务协议详细要求：服务协议应明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等条款。附件说明：规范第三方服务行为，确保服务质量和双方权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：变更协议应详细列出变更内容、变更原因、变更生效日期等条款。附件说明：明确合同变更的流程和效力，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应在合同约定的支付工资时间内支付乙方工资，如未按时支付，应按日支付违约金。示例说明：甲方应在每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资，如未按时支付，应按日支付相当于工资总额0.5%的违约金。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方在离职后未经甲方同意泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在离职后加入与甲方存在竞争关系的公司，并泄露甲方商业秘密，应承担侵权责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。3.违约行为：第三方服务失败或服务质量不达标责任认定标准：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致服务失败或服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在招聘服务中，未能按照约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。示例说明：乙方在离职后未按照约定完成工作交接，导致甲方业务受到影响，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理流程2本合同目录一览1.合同背景及适用范围1.1合同签订依据1.2适用员工范围1.3合同生效日期2.试用期间劳动合同解除条件2.1试用期员工解除合同的条件2.2用人单位解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件3.解除合同通知及程序3.1试用期员工解除合同的通知3.2用人单位解除合同的通知3.3双方协商解除合同的通知3.4解除合同的时间要求4.离职手续办理流程4.1办理离职手续的申请4.2办理离职手续所需材料4.3办理离职手续的时间安排4.4办理离职手续的具体流程5.工资及福利待遇结算5.1试用期工资结算5.2福利待遇结算5.3工资结算方式5.4福利待遇结算方式6.社会保险及公积金转移6.1社会保险转移6.2公积金转移6.3转移手续办理6.4转移手续时间要求7.员工档案管理7.1档案整理7.2档案保管7.3档案查阅7.4档案移交8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1员工创作成果9.2员工参与项目成果9.3知识产权归属原则9.4知识产权争议解决10.违约责任及赔偿10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3赔偿标准及计算方法11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2补偿金支付11.3离职证明及证明材料12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效、变更及终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议管辖地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及适用范围1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2适用员工范围本合同适用于公司所有在试用期间签订劳动合同的员工。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用期间劳动合同解除条件2.1试用期员工解除合同的条件2.1.1员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三天向公司书面提出解除申请。2.1.2员工在试用期内因个人原因无法履行合同义务的，公司有权解除劳动合同。2.2用人单位解除合同的条件2.2.1员工在试用期内有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被发现不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.3双方协商解除合同的条件2.3.1双方经协商一致，可以解除劳动合同。3.解除合同通知及程序3.1试用期员工解除合同的通知3.1.1员工提出解除劳动合同的，应当以书面形式向公司提出解除申请，并注明解除劳动合同的原因。3.1.2公司收到员工的解除申请后，应当在三天内予以答复。3.2用人单位解除合同的通知3.2.1公司决定解除劳动合同的，应当以书面形式提前三天通知员工。3.2.2公司在通知员工解除合同时，应当说明解除合同的原因。3.3双方协商解除合同的通知3.3.1双方协商一致解除合同的，应当以书面形式共同签署解除协议。3.4解除合同的时间要求3.4.1解除合同的通知应当在合同到期前或解除合同之日起三天内送达对方。4.离职手续办理流程4.1办理离职手续的申请4.1.1员工提出离职申请后，应向公司提交离职申请表。4.2办理离职手续所需材料4.2.1员工身份证明4.2.2劳动合同4.2.3工资结算单4.2.4社会保险及公积金转移相关材料4.3办理离职手续的时间安排4.3.1员工提出离职申请后，公司应在三天内安排办理离职手续。4.4办理离职手续的具体流程4.4.1员工提交离职申请及所需材料。4.4.2公司审核员工提交的材料。4.4.3公司与员工办理工资结算、社会保险及公积金转移等手续。4.4.4公司出具离职证明，并将员工档案移交给相关部门。5.工资及福利待遇结算5.1试用期工资结算5.1.1试用期工资按照合同约定执行。5.2福利待遇结算5.2.1福利待遇按照公司规章制度执行。5.3工资结算方式5.3.1工资以银行转账方式支付。5.4福利待遇结算方式5.4.1福利待遇按照公司规章制度执行，以银行转账方式支付。6.社会保险及公积金转移6.1社会保险转移6.1.1员工离职后，社会保险按照相关政策规定进行转移。6.2公积金转移6.2.1员工离职后，公积金按照相关政策规定进行转移。6.3转移手续办理6.3.1员工离职后，公司协助办理社会保险及公积金转移手续。6.4转移手续时间要求6.4.1社会保险及公积金转移手续应在员工离职后一个月内办理完毕。7.员工档案管理7.1档案整理7.1.1员工离职后，公司对员工档案进行整理。7.2档案保管7.2.1员工档案由公司指定的部门负责保管。7.3档案查阅7.3.1员工档案查阅需经公司批准。7.4档案移交7.4.1员工离职后，公司应将员工档案移交给相关部门。8.保密条款8.1保密事项8.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应当承担相应的法律责任。8.3.2员工泄露公司秘密给第三方造成损失的，应当承担连带赔偿责任。9.知识产权归属9.1员工创作成果9.1.1员工在试用期间及任职期间所创作的与公司业务相关的知识产权归公司所有。9.2员工参与项目成果9.2.1员工参与的项目成果，其知识产权归公司所有。9.3知识产权归属原则9.3.1知识产权归属以合同约定为准。9.4知识产权争议解决9.4.1知识产权归属发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任及赔偿10.1违约行为认定10.1.1违约行为包括但不限于违反保密条款、知识产权归属约定等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任。10.3赔偿标准及计算方法10.3.1赔偿标准根据违约行为的具体情况确定。10.3.2赔偿计算方法按照相关法律法规及合同约定执行。11.合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.1.1合同解除后，劳动关系终止。11.2补偿金支付11.2.1用人单位依照法律规定，在合同解除后支付员工相应的经济补偿。11.3离职证明及证明材料11.3.1用人单位应向离职员工出具离职证明，并协助办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构根据双方约定或法律法规的规定确定。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照相关法律法规及双方约定执行。13.合同生效、变更及终止13.1合同生效条件13.1.1合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。13.3合同终止条件13.3.1合同因约定的终止条件成就或双方协商一致解除而终止。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式发送至对方约定的地址或电子邮箱。14.2争议管辖地14.2.1因本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务、见证服务等第三方机构或个人。15.2范围1.提供招聘中介服务，协助甲方招聘所需员工；2.提供培训服务，对乙方员工进行专业技能培训；3.提供咨询服务，为甲方或乙方提供相关业务咨询；4.提供法律服务，协助处理合同履行中的法律事务；5.提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序1.双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；2.双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；3.第三方按照协议约定履行相关服务。16.2条件1.第三方介入的协议应经甲乙双方签字（或盖章）后方可生效；2.第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务；3.第三方介入的协议内容应合法、合规，不得违反国家法律法规。17.第三方责任限额17.1责任限额1.第三方在履行服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额根据服务内容、服务期限和风险程度等因素确定；3.第三方责任限额不得超过协议约定的金额。17.2责任承担1.第三方在履行服务过程中，因不可抗力等因素导致损失，甲乙双方应共同承担；2.第三方在履行服务过程中，因甲乙双方提供的信息错误或不足导致的损失，由相应方承担责任；3.第三方在履行服务过程中，因甲方或乙方违反合同约定的行为导致的损失，由相应方承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系；2.第