2024年度人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本1本合同目录一览1.协议名称与编号1.1协议名称1.2协议编号2.协议双方2.1甲方2.1.1甲方名称2.1.2甲方地址2.1.3甲方联系方式2.2乙方2.2.1乙方名称2.2.2乙方地址2.2.3乙方联系方式3.协议目的与原则3.1协议目的3.2协议原则4.实习生选拔4.1选拔条件4.1.1学历要求4.1.2专业要求4.1.3其他要求4.2选拔程序4.2.1发布招聘信息4.2.2简历筛选4.2.3面试4.2.4录取通知4.3选拔结果5.实习生培养5.1培养目标5.2培养计划5.2.1培养课程5.2.2实践环节5.2.3培养评估5.3培养方式5.3.1理论培训5.3.2实践操作5.3.3指导与辅导6.实习生待遇6.1工资与补贴6.1.1基本工资6.1.2奖金与补贴6.2工作时间与休息6.2.1工作时间6.2.2休息时间6.3社会保险与福利6.3.1社会保险6.3.2福利待遇7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1受教育权7.1.2获得帮助权7.1.3其他权利7.2实习生义务7.2.1遵守公司规章制度7.2.2完成实习任务7.2.3维护公司利益8.实习生考核与评估8.1考核内容8.2评估方式8.3考核结果9.实习生转正9.1转正条件9.2转正程序9.3转正结果10.协议期限与续签10.1协议期限10.2续签条件10.3续签程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议的修改与补充13.1修改程序13.2补充内容14.其他约定14.1协议生效14.2协议解除14.3协议的终止14.4协议的解释权第一部分：合同如下：1.协议名称与编号1.1协议名称：2024年度人力资源管理实习生选拔与培养合作协议1.2协议编号：HR20240012.协议双方2.1甲方2.1.1甲方名称：科技有限公司2.1.2甲方地址：省市区街道号2.2乙方2.2.1乙方名称：高等院校2.2.2乙方地址：省市区街道号3.协议目的与原则3.1协议目的：为提高甲方人力资源管理能力，培养乙方优秀人才，双方本着互利共赢的原则，共同开展2024年度人力资源管理实习生选拔与培养工作。3.2协议原则：公平、公正、公开、自愿、互利。4.实习生选拔4.1选拔条件4.1.3其他要求：品行端正，无不良记录。4.2选拔程序4.2.1发布招聘信息：由甲方通过乙方校内渠道发布招聘信息，包括实习岗位、任职要求、待遇等。4.2.2简历筛选：乙方根据甲方要求对报名学生的简历进行筛选，确定参加面试的学生名单。4.2.3面试：甲方组织面试，对学生的综合素质、专业知识等进行考察。4.2.4录取通知：甲方根据面试结果，确定录取名单，并向乙方和实习生发送录取通知。5.实习生培养5.1培养目标：使实习生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提高实习生在实际工作中的综合素质。5.2培养计划5.2.1培养课程：包括人力资源管理基础、招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理等课程。5.2.2实践环节：实习生在甲方各部门进行轮岗实习，参与实际工作，提高实践能力。5.2.3培养评估：通过课程学习、实践表现、考核成绩等对实习生进行综合评估。6.实习生待遇6.1工资与补贴6.1.1基本工资：实习生在实习期间每月享受基本工资人民币2000元。6.1.2奖金与补贴：根据实习表现，甲方将给予实习生一定的奖金和补贴。6.2工作时间与休息6.2.1工作时间：周一至周五，每天8小时，周末及国家法定节假日休息。6.2.2休息时间：实习生在工作期间享有法定休息时间，如需加班，需提前申请并获得批准。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1受教育权：实习生有权参加甲方组织的各项培训课程。7.1.2获得帮助权：实习生在实习期间遇到困难，有权向甲方寻求帮助。7.1.3其他权利：实习生享有国家法律法规规定的其他权利。7.2实习生义务7.2.1遵守公司规章制度：实习生应遵守甲方的各项规章制度。7.2.2完成实习任务：实习生应按照甲方要求，认真完成实习任务。7.2.3维护公司利益：实习生应维护甲方的合法权益，不得泄露公司商业秘密。8.实习生考核与评估8.1考核内容8.1.1实习态度：包括出勤率、工作态度、团队合作精神等。8.1.2实习技能：包括专业知识掌握程度、实际操作能力等。8.1.3实习成果：包括完成任务的效率和质量、创新意识等。8.2评估方式8.2.1定期考核：甲方将定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生转正的重要依据。8.2.2末位淘汰：如实习生考核不合格，甲方有权根据实际情况进行末位淘汰。9.实习生转正9.1转正条件9.1.1实习期满：实习生实习期届满，且考核合格。9.1.2专业技能：具备相应的人力资源管理岗位所需的专业技能。9.1.3工作表现：在实习期间表现良好，得到甲方认可。9.2转正程序9.2.1乙方推荐：乙方根据实习生的表现，推荐符合转正条件的实习生。9.2.2甲方审核：甲方对乙方推荐的实习生进行审核，确定转正名单。9.2.3转正手续：甲方与实习生签订正式劳动合同，办理转正手续。10.协议期限与续签10.1协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2续签条件：协议期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。11.违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按时支付实习生工资或补贴。11.1.2乙方未按照协议规定推荐实习生。11.1.3实习生严重违反甲方规章制度，造成不良影响。11.2违约责任11.2.1对于违约方，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.协议的修改与补充13.1修改程序：任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1协议生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议解除：任何一方有权在协议期满前一个月通知对方解除协议。14.3协议的终止：协议期满或双方约定的其他终止条件成就时，本协议终止。14.4协议的解释权：本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本协议执行过程中，由甲乙双方共同或单方选择的，提供专业服务、咨询、培训、中介等服务的独立第三方机构或个人。a)甲乙双方的员工、代理人或代表；b)甲乙双方的关联公司或子公司；c)甲乙双方直接或间接控制的子公司。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.2.2第三方介入需符合相关法律法规和行业规范。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行协议过程中，应遵守甲乙双方的要求，严格按照合作协议或服务合同的规定提供服务。15.3.2第三方对因自身原因造成的违约行为，应承担相应的违约责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整服务内容和方式。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本协议的履行，并对第三方介入的行为进行监督和管理。16.2甲乙双方对第三方介入的行为承担连带责任，包括但不限于第三方违反法律法规或协议规定的行为。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，其赔偿责任不得超过乙方支付给第三方的服务费用。17.1.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行协议，第三方不承担赔偿责任。17.2.2如因甲方或乙方的违约行为导致第三方无法履行协议，第三方不承担赔偿责任。18.第三方介入的终止18.1如甲乙双方认为第三方介入不再需要或第三方违约，可书面通知第三方终止其介入。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作协议或服务合同。19.第三方介入的信息保密19.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。19.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入的具体事宜，由甲乙双方在合作协议或服务合同中另行约定。20.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生选拔标准及流程详细要求：包括选拔条件、选拔程序、面试评估标准等。说明：本附件作为实习生选拔的具体操作指南，用于指导甲乙双方进行实习生选拔工作。2.附件二：实习生培养计划详细要求：包括培养目标、培养课程、实践环节、考核评估标准等。说明：本附件作为实习生培养的具体方案，用于指导甲乙双方对实习生进行系统培养。3.附件三：实习生实习协议详细要求：包括实习期限、实习内容、实习待遇、权利义务等。说明：本附件作为实习生与甲方签订的实习协议，明确了实习期间双方的权益和义务。4.附件四：实习生考核评估表详细要求：包括考核内容、考核标准、评估结果等。说明：本附件作为实习生考核评估的工具，用于记录和评估实习生的表现。5.附件五：实习生转正申请表详细要求：包括转正条件、转正程序、申请材料等。说明：本附件作为实习生申请转正的申请表，用于记录和审核实习生的转正申请。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：本附件作为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方提供服务的具体内容和责任。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为保密协议，用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时参加实习或擅自离岗。甲方未按时支付实习生工资或补贴。第三方未按约定提供服务或违反保密协议。2.责任认定标准：实习生未按时参加实习或擅自离岗：实习生应承担违约责任，甲方有权解除实习协议。甲方未按时支付实习生工资或补贴：甲方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务或违反保密协议：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：实习生未按时参加实习，甲方根据附件三中的实习协议，有权解除实习协议，并要求实习生承担违约责任。甲方未按时支付实习生工资，根据附件三中的实习协议，甲方应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年度人力资源管理实习生选拔与培养合作协议范本2本合同目录一览1.合作双方的基本信息1.1合作双方名称及法定代表人1.2合作双方注册地址及联系方式1.3合作双方营业执照等合法资质证明2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.实习生选拔3.1选拔范围及条件3.2选拔流程3.3选拔结果及公示4.实习生培养4.1培养目标4.2培养计划4.3培养方式4.4培养考核5.实习生待遇5.1工资及补贴5.2社会保险及福利5.3工作条件及环境6.实习生管理6.1实习生管理制度6.2实习生日常管理6.3实习生考核及评定7.合作双方的权利与义务7.1合作双方的权利7.2合作双方的义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更、解除及终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1实习生选拔标准12.2实习生培养计划12.3实习生考核及评定标准13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同份数及效力14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合作双方的基本信息1.1合作双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合作双方注册地址及联系方式甲方地址：[甲方注册地址]甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方地址：[乙方注册地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]1.3合作双方营业执照等合法资质证明甲方营业执照：[甲方营业执照注册号]乙方营业执照：[乙方营业执照注册号]2.合作目的及原则2.1合作目的本合作协议旨在通过甲方与乙方的合作，选拔和培养具备人力资源管理专业知识和技能的实习生，为甲方的人力资源部门提供人才储备，同时为乙方实习生提供实践机会和职业发展平台。2.2合作原则2.2.1诚信原则：合作双方应遵循诚实信用的原则，履行各自的义务。2.2.2公平原则：合作双方在选拔、培养过程中应公平对待所有实习生。2.2.3效益原则：合作双方应注重实习生的实际能力和培养效果。3.实习生选拔3.1选拔范围及条件3.1.2选拔条件：（1）具有高等教育人力资源管理相关专业背景；（3）学习成绩良好；3.2选拔流程3.2.1发布选拔公告；3.2.2报名及资格审查；3.2.3笔试或面试；3.2.4综合评定及公示；3.2.5签订实习协议。3.3选拔结果及公示3.3.1选拔结果将在甲方网站和乙方平台进行公示；3.3.2公示期为[公示期限]。4.实习生培养4.1培养目标4.1.1使实习生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能；4.1.2提高实习生的职业素养和综合素质；4.1.3为实习生提供实际工作经验，为未来职业发展奠定基础。4.2培养计划4.2.1培养计划内容：包括专业课程、实践操作、项目参与等；4.2.2培养计划时间：[培养期限]。4.3培养方式4.3.1讲座、研讨会、工作坊等形式；4.3.2实践操作、项目参与、跟岗实习等形式；4.3.3老员工指导、导师制度。4.4培养考核4.4.1考核内容：实习生的专业知识、实践能力、职业素养等；4.4.2考核方式：平时考核、中期考核、结业考核。5.实习生待遇5.1工资及补贴5.1.1实习生工资标准：[工资标准]；5.1.2补贴标准：[补贴标准]。5.2社会保险及福利5.2.1实习生享有社会保险；5.2.2实习生享有法定节假日及年假。5.3工作条件及环境5.3.1提供舒适的办公环境和设施；5.3.2提供必要的培训和学习资源。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件；8.1.2乙方未按照约定选拔符合要求的实习生；8.1.3任何一方未按照合同约定履行培养计划；8.1.4任何一方泄露实习生个人信息；8.1.5任何一方违反保密协议。8.2违约责任8.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.3违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同的变更、解除及终止10.1合同变更10.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议；10.1.2变更后的协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1如一方严重违约，另一方有权解除合同；10.2.2如双方协商一致，可以解除合同。10.3合同终止10.3.1合同期限届满，合同自然终止；10.3.2合同解除后，合同终止。11.合同的生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同签订后，按约定支付保证金。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3合同双方协商一致。12.合同附件12.1实习生选拔标准12.2实习生培养计划12.3实习生考核及评定标准13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合作协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担责任，但应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.3合同份数及效力13.3.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2本合同签订日期：[签订日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）为甲方提供实习生招聘服务的第三方中介机构；（2）为乙方提供实习生培养计划设计的第三方咨询机构；（3）为实习生提供专业培训的第三方教育机构；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务提供者。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务质量承担责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.5第三方与其他方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。15.5.2第三方与实习生之间的关系是服务与被服务的关系，第三方对实习生的行为不承担责任。16.第三方介入的额外条款16.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的角色、责任和权利。16.2第三方介入的具体事项应在合同附件中详细列明，包括但不限于服务内容、服务期限、费用标准等。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并作为附件的一部分。（1）第三方因自身原因导致合同无法履行时，应承担的违约责任；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方或实习生损失时，应承担的赔偿责任；（3）第三方责任限额的计算方法。18.第三方变更18.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议，明确新的第三方责任和义务。19.第三方退出19.1如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及实习生。19.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同内容，确保合同的继续履行。20.第三方争议解决20.1第三方与其他方的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔标准详细要求：包含选拔的岗位要求、学历要求、专业要求、技能要求、综合素质要求等。说明：此附件用于明确实习生选拔的具体标准，确保选拔过程的公正性和合理性。2.实习生培养计划详细要求：包括培养目标、培养内容、培养方式、考核方式、时间安排等。说明：此附件用于详细说明实习生的培养计划，确保实习生