2024年12333人才引进与培养计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年12333人才引进与培养计划合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同签订双方2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进条件2.3人才引进流程2.4人才引进政策3.人才培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间3.5培养费用4.人才引进与培养的责任与义务4.1引进单位责任4.2培养单位责任4.3人才个人责任5.人才引进与培养的考核与评估5.1考核指标5.2评估方法5.3考核与评估周期6.人才引进与培养的保障措施6.1政策支持6.2经费保障6.3基础设施保障7.人才引进与培养的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除条件8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年12333人才引进与培养计划合同1.2合同编号：YH2024123331.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区1.5合同签订双方：1.5.1引进单位：科技有限公司1.5.2培养单位：技术学院2.人才引进计划2.2人才引进条件：2.2.1具有扎实的理论基础和实际操作能力。2.3人才引进流程：2.3.1发布招聘信息。2.3.2收集简历并筛选。2.3.3组织面试和考核。2.3.4签订劳动合同。2.4人才引进政策：2.4.1提供具有竞争力的薪酬待遇。2.4.2提供完善的福利保障。3.人才培养计划3.1培养目标：通过系统培训，使引进人才在专业技能和综合素质上得到全面提升，成为公司的核心骨干。3.2培养内容：3.2.1专业技能培训。3.2.2管理能力培训。3.2.3团队协作能力培训。3.3培养方式：3.3.1内部培训。3.3.2外部培训。3.3.3在职实践。3.4培养时间：3.4.1培训周期为12个月。3.4.2每月至少安排一次培训。4.人才引进与培养的责任与义务4.1引进单位责任：4.1.1负责制定人才引进与培养计划。4.1.2提供培训所需资源和支持。4.1.3对引进人才进行考核评估。4.2培养单位责任：4.2.1负责提供专业的培训课程。4.2.2负责培训师资队伍建设。4.2.3负责培训效果的跟踪与反馈。4.3人才个人责任：4.3.1积极参加培训，努力学习。4.3.2遵守培训纪律，服从安排。4.3.3将所学知识应用于实际工作中。5.人才引进与培养的考核与评估5.1考核指标：5.1.1专业技能提升。5.1.2管理能力提升。5.1.3团队协作能力提升。5.2评估方法：5.2.1培训前后的能力对比。5.2.2在职表现评估。5.2.3同事及上级评价。5.3考核与评估周期：5.3.1培训结束后进行一次全面考核。5.3.2每年进行一次中期评估。6.人才引进与培养的保障措施6.1政策支持：6.1.1政府相关政策扶持。6.1.2企业内部政策支持。6.2经费保障：6.2.1设立专项培训经费。6.2.2对引进人才给予经济补贴。6.3基础设施保障：6.3.2配备专业的培训师资。8.保密条款8.1保密信息：8.1.1有关公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、市场信息、客户信息等。8.1.2有关人才培养计划的具体内容，包括但不限于培训课程、培训时间、培训人员名单等。8.2保密义务：8.2.1双方应对所知悉的保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务不因合同终止或解除而终止，双方应继续履行保密义务。8.3违约责任：8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1一方未按合同约定履行引进或培养人才的义务。9.1.2一方未按合同约定支付费用或提供资源。9.1.3一方泄露保密信息或违反保密义务。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应立即采取补救措施，恢复履行合同义务。9.2.2违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构，提交仲裁解决争议。11.合同生效11.1生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同签订双方履行完毕合同签订手续。11.2生效日期：11.2.1合同签订之日起生效。12.合同解除12.1解除条件：12.1.1双方协商一致。12.1.2出现合同约定的解除情形。12.2解除程序：12.2.1双方书面通知对方解除合同。12.2.2解除合同后，双方应妥善处理剩余事宜。13.合同终止13.1终止条件：13.1.1合同约定的期限届满。13.1.2合同解除。13.1.3合同双方达成一致终止合同。13.2终止程序：13.2.1双方书面确认合同终止。13.2.2双方应妥善处理合同终止后的剩余事宜。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在人才引进与培养过程中，为双方提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方的职责：15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业的服务或协助，确保人才引进与培养计划的顺利进行。15.2.2第三方应遵守合同约定，保护双方的合法权益。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求双方提供必要的协助和支持。15.4第三方的责任：15.4.1第三方应承担因自身过错导致的违约责任。15.4.2第三方应赔偿因自身过错给双方造成的损失。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外义务：16.1.1甲方向第三方提供必要的配合和协助。16.1.2甲方向第三方提供相关信息，确保第三方能够履行其职责。16.1.3甲方向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方的额外义务：16.2.1乙方向第三方提供相关信息，确保第三方能够履行其职责。16.2.2乙方对第三方提供的服务或协助进行监督和评估。16.2.3乙方向第三方支付约定的服务费用。17.明确第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方提供的服务协议中明确。17.1.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的10%。17.1.3若第三方责任超过限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.1.2第三方应遵守合同约定，为甲方提供约定的服务。18.2第三方与乙方的关系统18.2.1第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.2.2第三方应遵守合同约定，为乙方提供约定的服务。18.3第三方与人才的关系18.3.1第三方与人才之间为培训或服务关系，具体依据第三方与人才签订的协议确定。18.3.2第三方应确保人才在培训或服务过程中的合法权益得到保障。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：19.1.1若需第三方介入，甲乙双方应协商一致，对原合同进行变更。19.1.2合同变更应明确第三方的身份、职责、权利、义务和责任限额等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：20.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细方案详细要求和说明：包含人才引进的目标、条件、流程、政策等内容。应明确列出所需人才的岗位、专业、学历等要求。应提供人才引进的具体时间表和实施步骤。2.附件二：人才培养计划详细方案详细要求和说明：包含人才培养的目标、内容、方式、时间等。应明确列出培训课程、培训时间表、培训师资等。应提供人才培养的考核评估标准。3.附件三：人才引进与培养合同详细要求和说明：包含合同的基本信息，如合同名称、编号、签订日期等。明确甲乙双方的权利义务。包含违约责任、争议解决等条款。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：包含第三方的基本信息，如名称、地址、联系方式等。明确第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。包含服务期限、终止条件等条款。5.附件五：人才评估报告详细要求和说明：包含人才的个人基本信息、工作经历、培训记录等。应提供人才在培训过程中的表现和考核结果。应包含对人才的总体评价和建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按合同约定引进人才。1.2未按合同约定提供培训资源。1.3未按合同约定支付费用。乙方违约行为：2.1未按合同约定提供培训课程。2.2未按合同约定支付第三方服务费用。2.3未按合同约定提供人才评估报告。2.责任认定标准：甲方责任认定标准：2.1甲方未引进人才，应赔偿乙方合同金额的10%作为违约金。2.2甲方未提供培训资源，应赔偿乙方因此遭受的直接损失。2.3甲方未支付费用，应按合同约定支付违约金。乙方责任认定标准：2.1乙方未提供培训课程，应赔偿甲方合同金额的10%作为违约金。2.2乙方未支付第三方服务费用，应按合同约定支付违约金。2.3乙方未提供人才评估报告，应赔偿甲方因此遭受的直接损失。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定在2024年3月31日前引进10名人才，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为合同总金额的10%。乙方违约示例：乙方未按合同约定在2024年4月1日前支付第三方服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为合同约定第三方服务费用的10%。全文完。2024年12333人才引进与培养计划合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期2.人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进标准2.3人才引进流程2.4人才引进预算3.人才培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养周期3.5培养预算4.人才引进与培养保障措施4.1人力资源保障4.2资金保障4.3场地设施保障5.人才引进与培养考核评估5.1考核评估标准5.2考核评估方式5.3考核评估周期5.4考核评估结果应用6.人才引进与培养责任分配6.1双方责任6.2人力资源部门责任6.3其他相关部门责任7.人才引进与培养费用结算7.1费用结算方式7.2费用结算周期7.3费用结算流程8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更流程12.3合同变更生效日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年12333人才引进与培养计划合同》。1.2合同签订双方：甲方（单位名称）与乙方（个人姓名）。1.3合同签订日期：2024年1月1日。2.人才引进计划2.1人才引进目标：甲方计划在2024年内引进具备专业知识和技能的优秀人才10名。2.3人才引进流程：包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。3.人才培养计划3.1培养目标：提升乙方在专业领域的知识水平和工作能力。3.2培养内容：包括专业知识培训、技能提升、项目实践等。3.3培养方式：采取内部培训、外部培训、导师指导等形式。3.4培养周期：乙方入职后的前两年为培养周期。4.人才引进与培养保障措施4.1人力资源保障：甲方设立专门的人力资源部门负责人才引进与培养工作的组织实施。4.2资金保障：甲方确保人才引进与培养计划所需资金的及时到位。4.3场地设施保障：甲方提供必要的培训场地和设施。5.人才引进与培养考核评估5.1考核评估标准：根据乙方在培养周期内的学习成果、工作表现、项目完成情况进行综合评估。5.2考核评估方式：采取定期考核、项目评估、绩效评估等方式。5.3考核评估周期：每季度进行一次考核评估。5.4考核评估结果应用：根据考核评估结果，对乙方进行奖惩、调整培养计划等。6.人才引进与培养责任分配6.1双方责任：甲方负责提供培养资源、考核评估等支持；乙方负责积极参与培养计划，提升自身能力。6.2人力资源部门责任：负责组织实施人才引进与培养计划，协调各部门工作。6.3其他相关部门责任：配合人力资源部门完成人才引进与培养计划相关工作。7.人才引进与培养费用结算7.1费用结算方式：采用按月结算的方式，乙方在每月末提交费用结算申请。7.2费用结算周期：每月结算一次。7.3费用结算流程：乙方提交费用结算申请，甲方审核后支付相应费用。8.合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日。8.2合同终止日期：2026年12月31日。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：任何一方在合同期限内，如因重大原因无法继续履行合同，可提出解除合同，但需提前一个月书面通知对方。9.2合同终止条件：合同期满后自动终止，或因双方协商一致、法定事由等原因提前终止。9.3合同解除与终止流程：任何一方提出解除或终止合同，应书面通知对方，并经双方协商一致后正式生效。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供培训资源、未履行培养责任等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：如双方同意，也可选择其他仲裁机构进行仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更流程：任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更生效日期：变更协议签订之日起生效。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达：任何一方发出的通知或文件，应以书面形式通过约定的通讯方式送达对方。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于人才引进计划明细表、培养计划明细表等。14.合同签订与生效14.1合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、技术支持机构等，为甲乙双方提供专业服务的第三方实体。15.2第三方介入条件：在履行本合同过程中，如甲乙双方认为需要引入第三方以提升服务质量、降低成本或满足特定需求，经双方协商一致，可邀请第三方介入。15.3第三方选择：甲乙双方共同决定引入的第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.第三方责任16.1第三方责任范围：第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其服务职责，并对服务过程中产生的后果承担相应责任。16.2第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中明确。如无特殊约定，第三方责任限额不得超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在履行合同过程中的合法权益，包括但不限于支付服务费用、提供必要的工作条件等。17.2第三方费用支付：第三方服务费用由甲方承担，具体费用标准由甲乙双方与第三方另行约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的责任不承担连带责任。18.2信息保密：第三方应遵守甲乙双方的信息保密协议，未经授权不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。18.3服务质量监督：甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，第三方应积极配合，确保服务质量。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面变更协议。19.2合同变更生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的终止20.1终止条件：如第三方无法继续履行合同或服务不符合要求，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2终止流程：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并要求第三方在规定时间内完成相关工作的交接。21.第三方介入的法律适用21.1法律适用：第三方介入产生的争议，适用中华人民共和国法律。21.2争议解决：第三方介入产生的争议，甲乙双方和第三方应友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划明细表要求：详细列出人才引进的目标、标准、流程、预算等信息。说明：此表用于明确人才引进的具体目标和计划。2.培养计划明细表要求：详细列出培养目标、内容、方式、周期、预算等信息。说明：此表用于明确培养计划的具体安排和预算。3.人才引进与培养责任分配表要求：明确甲乙双方及相关部门在人才引进与培养中的责任和义务。说明：此表用于确保各方明确自身责任，共同推进人才引进与培养工作。4.考核评估标准表要求：明确考核评估的标准、方式、周期、结果应用等信息。说明：此表用于确保考核评估的公正性和有效性。5.人力资源部门责任分工表要求：明确人力资源部门在人才引进与培养中的具体职责和分工。说明：此表用于确保人力资源部门高效地执行人才引进与培养计划。6.第三方服务协议要求：明确第三方在人才引进与培养中的服务内容、费用、责任等信息。说明：此协议用于规范第三方在人才引进与培养过程中的行为。7.保密协议要求：明确甲乙双方和第三方在合同履行过程中的保密义务。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。8.费用结算清单要求：详细列出各项费用的名称、金额、结算周期等信息。说明：此清单用于确保费用结算的透明性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中可能出现的违约行为，包括但不限于未按时支付费用、未按约定提供培训资源、未履行培养责任等。说明：此部分用于明确违约行为的界定。2.责任认定标准要求：针对每种违约行为，明确相应的责任认定标准。说明：此部分用于确保违约责任的合理性和公正性。3.违约责任示例未按时支付费用：甲方未按合同约定支付乙方培养费用，每逾期一日，应向乙方支付违约金人民币____元。未按约定提供培训资源：甲方未按合同约定提供必要的培训资源，导致乙方无法正常参加培训，甲方应赔偿乙方经济损失人民币____元。未履行培养责任：乙方未按合同约定履行培养责任，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方经济损失人民币____元。全文完。2024年12333人才引进与培养计划合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条人才引进计划2.1引进人才的范围2.2引进人才的岗位2.3引进人才的数量2.4引进人才的资格要求第三条人才培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养内容3.4培养时间3.5培养费用第四条人才引进与培养的实施4.1人才引进流程4.2人才培养流程4.3人才培养效果评估4.4人才培养成果转化第五条人才引进与培养的保障措施5.1人才培养经费保障5.2人才培养资源保障5.3人才培养激励机制5.4人才培养考核机制第六条人才引进与培养的违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任第七条争议解决方式7.1协商解决7.2仲裁解决7.3普通诉讼解决第八条合同的生效、变更、解除与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除8.4合同终止第九条合同的附件9.1人才引进计划书9.2人才培养计划书9.3人才引进与培养实施细则9.4其他附件第十条合同的解释与法律适用10.1合同解释10.2法律适用第十一条合同的签署与生效日期11.1签署日期11.2生效日期第十二条合同的送达与通知12.1送达方式12.2通知方式第十三条合同的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条合同的其他约定14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜另行约定第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________1.1.2甲方住所：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方联系电话：_________1.1.5甲方电子邮箱：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：_________1.2.2乙方住所：_________1.2.3乙方法定代表人：_________1.2.4乙方联系电话：_________1.2.5乙方电子邮箱：_________第二条人才引进计划2.1引进人才的范围2.1.1专业领域：_________2.1.2学历要求：_________2.1.3工作经验：_________2.2引进人才的岗位2.2.1岗位名称：_________2.2.2岗位职责：_________2.3引进人才的数量：_________人2.4引进人才的资格要求2.4.1年龄要求：_________2.4.2技能要求：_________2.4.3荣誉奖项：_________第三条人才培养计划3.1培养目标3.1.1专业技能提升3.1.2管理能力培养3.1.3创新能力培育3.2培养方式3.2.1内部培训3.2.2外部培训3.2.3实践锻炼3.3培养内容3.3.1专业知识培训3.3.2管理技能培训3.3.3创新思维培训3.4培养时间：_________年3.5培养费用：_________元第四条人才引进与培养的实施4.1人才引进流程4.1.1招聘宣传4.1.2初步筛选4.1.3面试考察4.1.4聘用手续4.2人才培养流程4.2.1培训计划制定4.2.2培训实施4.2.3培训效果评估4.3人才培养效果评估4.3.1专业技能提升评估4.3.2管理能力提升评估4.3.3创新能力提升评估4.4人才培养成果转化4.4.1转化途径4.4.2转化效果评估第五条人才引进与培养的保障措施5.1人才培养经费保障5.1.1经费来源5.1.2经费使用管理5.2人才培养资源保障5.2.1培训师资5.2.2培训场地5.2.3培训资料5.3人才培养激励机制5.3.1奖励政策5.3.2晋升机会5.4人才培养考核机制5.4.1考核方式5.4.2考核内容第六条人才引进与培养的违约责任6.1甲方违约责任6.1.1未按约定引进人才的责任6.1.2未按约定提供培养资源的责任6.2乙方违约责任6.2.1未按约定参加培训的责任6.2.2未按约定完成培养任务的责任第七条争议解决方式7.1协商解决：双方应友好协商，寻求争议解决。7.2仲裁解决：如协商不成，双方同意提交_________仲裁委员会仲裁。7.3普通诉讼解决：如仲裁不成，双方同意依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更、解除与终止8.1合同生效条件8.1.1双方签字盖章后生效8.1.2甲方支付首期培养费用8.1.3乙方接收并安排引进人才8.2合同变更8.2.1变更程序：变更内容需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2.2变更内容：包括但不限于人才培养计划、费用、期限等。8.3合同解除8.3.1双方协商一致解除8.3.2甲方违约解除：甲方未按约定引进人才或未支付培养费用，乙方有权解除合同。8.4合同终止8.4.1合同期满自然终止8.4.2合同解除后终止8.4.3任何一方违反合同约定导致合同终止第九条合同的附件9.1人才引进计划书9.2人才培养计划书9.3人才引进与培养实施细则9.4甲方营业执照复印件9.5乙方营业执照复印件9.6其他相关文件第十条合同的解释与法律适用10.1合同解释：本合同条款的最终解释权归甲方所有。10.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第十一条合同的签署与生效日期11.1签署日期：_________11.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同的送达与通知12.1送达方式：通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。12.2通知方式：以书面形式送达至对方指定地址。第十三条合同的保密条款13.1保密内容：双方在本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。13.2保密期限：自合同签订之日起_________年内。13.3违约责任：违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第十四条合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为人才引进与培养计划提供相关服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。1.2第三方介入的范围1.2.1人才招聘与引进1.2.2人才培养与培训1.2.3咨询与策划1.2.4其他甲乙双方约定的服务第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的服务内容2.1.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同2.1.3第三方按照服务合同的规定履行义务2.2第三方介入的条件2.2.1第三方具备相应的资质和实力2.2.2第三方同意遵守本合同及相关法律法规2.2.3第三方同意承担相应的法律责任第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照服务合同的规定，提供优质的服务3.1.2第三方应确保所提供的服务符合甲乙双方的要求3.1.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据服务合同的规定收取服务费用3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助3.2.3第三方有权根据法律法规和合同约定维护自身合法权益第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额根据服务合同的具体约定确定4.1.2如无约定，第三方的责任限额为本合同总金额的_________4.2第三方的责任承担4.2.1第三方在责任限额范围内承担责任4.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系由服务合同约定5.1.2甲方应按照本合同的规定，配合第三方的工作5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系由服务合同约定5.2.2乙方应按照本合同的规定，配合第三方的工作5.3第三方与其他第三方的划分5.3.1第三方之间的责任划分由各方的服务合同约定5.3.2如无约定，各第三方按照各自的职责承担相应责任第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致6.1.2变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致6.2.2如因第三方原因导致服务无法继续，甲方有权解除与第三方的服务合同第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式7.1.1协商解决：甲乙双方应友好协商，寻求争议