2024年全新1999年版劳动合同示范文本7篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全新1999年版劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间1.4合同解除条件及程序2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2工作岗位及工作内容2.3工作时间及休息休假2.4工作地点及工作环境3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护4.1工作条件及安全4.2职业病防治4.3休息及休假4.4假期待遇5.劳动纪律5.1工作纪律5.2出勤及请假制度5.3考勤及考核5.4违纪及处罚6.劳动合同变更及解除6.1合同变更条件及程序6.2合同解除条件及程序6.3劳动合同解除后的经济补偿7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的经济补偿8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密义务及责任8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1通知方式及送达10.2合同附件10.3合同份数10.4合同附件清单11.合同生效条件11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除日期13.合同终止条件13.1合同终止条件13.2合同终止日期14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：工作岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________1.1.3用人单位住所：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1合同签订日期：____年__月__日1.2.2合同签订地点：____________________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同解除条件及程序1.4.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.4.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.4.1.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.4.1.4用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商一致，采取裁减人员措施的；1.4.1.5用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；1.4.1.6劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.4.1.7劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.4.1.8劳动者被依法追究刑事责任的。1.4.2合同解除程序：1.4.2.1提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方；1.4.2.2双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；1.4.2.3因上述第1.4.1条规定情形解除合同的，用人单位应依法支付经济补偿。2.劳动关系2.1合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2工作岗位及工作内容2.2.1劳动者所在岗位：____________________2.2.2劳动者工作内容：____________________2.3工作时间及休息休假2.3.1工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.3.2休息休假：2.3.2.1休息日：每周休息一日，休息日为星期六和星期日。2.3.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。2.4工作地点及工作环境2.4.1工作地点：____________________2.4.2工作环境：____________________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资标准：人民币____元/月。3.2奖金及补贴3.2.1奖金：根据用人单位的绩效考核制度，按月或按季度发放奖金。3.3加班工资3.3.1加班工资计算标准：按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。3.4社会保险及住房公积金3.4.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。4.劳动保护4.1工作条件及安全4.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.2职业病防治4.2.1用人单位应严格执行职业病防治法，对劳动者进行职业病危害告知和培训。4.3休息及休假4.3.1劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假。4.4假期待遇4.4.1休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。5.劳动纪律5.1工作纪律5.1.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从管理。5.2出勤及请假制度5.2.1劳动者应按时上下班，不得无故缺勤。5.3考勤及考核5.3.1用人单位应建立健全考勤及考核制度，对劳动者进行考勤和考核。5.4违纪及处罚5.4.1劳动者违反劳动纪律的，用人单位可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。6.劳动合同变更及解除6.1合同变更条件及程序6.1.1合同变更条件：经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。6.1.2合同变更程序：双方协商一致后，签订变更协议，并报原合同备案。6.2合同解除条件及程序6.2.2合同解除程序：同第1.4.2条。6.3劳动合同解除后的经济补偿6.3.1合同解除后的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制的范围：劳动者在本合同解除或终止后，一年内不得在与用人单位从事同类业务或与用人单位有竞争关系的单位从事相关工作。7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制的期限：一年。7.3竞业限制的经济补偿7.3.1竞业限制的经济补偿：人民币____元/月。8.保密条款8.1保密信息的范围8.1.1.1用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；8.1.1.2用人单位的客户信息、合作伙伴信息、市场信息等；8.1.1.3劳动者的个人信息及工作表现等；8.1.1.4双方在合同履行过程中知悉的任何其他保密信息。8.2保密义务及责任8.2.1用人单位和劳动者对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2劳动者在离职后，仍应遵守本条款的保密义务，不得利用其在用人单位任职期间获得的保密信息从事与用人单位相竞争的业务。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，违约金数额为泄露信息的价值或双方约定的赔偿数额。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1提起争议的一方应在争议发生之日起三十日内向对方发出书面通知。9.3.2接到书面通知的一方应在收到通知之日起十五日内答复。9.3.3双方应按照约定的时间和地点进行争议解决。10.其他约定10.1通知方式及送达10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，并送达至对方的住所或工作地点。10.2合同附件10.2.1.1劳动合同；10.2.1.2工作岗位说明书；10.2.1.3其他相关文件。10.3合同份数10.3.1本合同一式两份，双方各执一份。10.4合同附件清单10.4.1本合同附件清单如下：10.4.1.1附件一：劳动合同；10.4.1.2附件二：工作岗位说明书；10.4.1.3附件三：其他相关文件。11.合同生效条件11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1本合同生效日期为____年__月__日。12.合同解除条件12.1合同解除条件12.1.1.1双方协商一致解除；12.1.1.2出现第1.4.1条规定的解除条件；12.1.1.3法律法规规定的其他解除情形。12.2合同解除日期12.2.1本合同解除日期为____年__月__日。13.合同终止条件13.1合同终止条件13.1.1.1合同期限届满；13.1.1.2双方协商一致终止；13.1.1.3法律法规规定的其他终止情形。13.2合同终止日期13.2.1本合同终止日期为____年__月__日。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：工作岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、鉴定机构、咨询机构、仲裁机构、司法鉴定机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订书面协议。2.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；2.2.2第三方的服务内容、范围和期限；2.2.3第三方的责任和权利；2.2.4第三方与其他各方的责任划分；2.2.5第三方的费用及支付方式。3.第三方责任限额3.1.1第三方介入的目的和范围；3.1.2第三方提供服务的内容和质量；3.1.3第三方可能造成的损失和风险；3.1.4双方协商一致的其他因素。3.2第三方的责任限额应在书面协议中明确约定，并不得超过双方约定的最高赔偿限额。4.第三方责任免除4.1.1因不可抗力导致的损失；4.1.2因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；4.1.3因甲乙双方提供的资料不准确或不完整导致的损失；4.1.4因甲乙双方未按照约定配合第三方工作导致的损失；4.1.5法律法规规定的其他免责情形。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入后，其责任仅限于其提供服务的内容和范围，不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接或间接责任。5.2第三方与其他各方之间的责任划分如下：5.2.1第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方承担责任，甲方对第三方承担责任；5.2.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方承担责任，乙方对第三方承担责任；5.2.3第三方与甲乙双方共同责任划分：根据双方在书面协议中的约定，共同承担相应的责任。6.第三方权利6.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；6.1.2按照合同约定提供专业服务；6.1.3要求甲乙双方按照约定支付费用；6.1.4要求甲乙双方协助其履行合同义务。7.第三方费用及支付方式7.1第三方的费用应按照合同约定或市场标准确定。7.2第三方费用的支付方式如下：7.2.1按月支付：第三方每月向甲乙双方提交费用清单，甲乙双方在收到清单后十五日内支付；7.2.2按项目支付：根据合同约定，甲方或乙方在第三方完成项目后支付；7.2.3其他支付方式：双方协商一致的其他支付方式。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。8.2变更协议应明确变更内容、变更原因、变更日期等。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成，任何一方均可按照本合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照本合同约定的合同解除条件及程序进行。10.2合同解除后，第三方应根据合同约定和实际完成的工作量，向甲乙双方或其中一方收取合理费用。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，如合同履行完毕或达到合同终止条件，合同自动终止。11.2合同终止后，第三方应根据合同约定和实际完成的工作量，向甲乙双方或其中一方收取合理费用。12.第三方介入后的合同附件12.1.1第三方介入协议；12.1.2第三方费用清单；12.1.3第三方服务报告；12.1.4其他相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同签订时间及地点、合同生效时间、劳动关系、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、劳动合同变更及解除、竞业限制、保密条款、争议解决、其他约定、合同生效条件、合同解除条件、合同终止条件等条款。1.2附件说明：本合同是双方权利义务关系的具体体现，是解决争议的重要依据。2.工作岗位说明书2.1详细要求：岗位说明书应详细描述工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。2.2附件说明：岗位说明书是劳动者了解工作内容和工作要求的重要文件。3.考勤记录3.1详细要求：考勤记录应记录劳动者的出勤情况、请假情况、加班情况等。3.2附件说明：考勤记录是考核劳动者工作表现和计算劳动报酬的重要依据。4.薪酬支付凭证4.1详细要求：薪酬支付凭证应包括工资条、奖金发放凭证、社保缴纳凭证等。4.2附件说明：薪酬支付凭证是劳动者获取劳动报酬的重要凭证。5.社会保险缴纳凭证5.1详细要求：社会保险缴纳凭证应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳凭证。5.2附件说明：社会保险缴纳凭证是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。6.住房公积金缴纳凭证6.1详细要求：住房公积金缴纳凭证应包括住房公积金的缴纳凭证。6.2附件说明：住房公积金缴纳凭证是劳动者享受住房公积金待遇的重要依据。7.保密协议7.1详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。7.2附件说明：保密协议是保护用人单位商业秘密和个人隐私的重要文件。8.争议解决协议8.1详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。8.2附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中发生争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的；1.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬，造成劳动者损失的；1.3双方未按合同约定履行保密义务，造成用人单位或劳动者损失的；1.4双方未按合同约定履行合同解除或终止程序，造成对方损失的；1.5第三方介入后，未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失的。2.责任认定标准2.1违约行为的认定应根据合同约定、法律法规及事实情况进行综合判断；2.2责任认定标准应根据违约行为的性质、情节、后果等因素进行确定；2.3违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任示例说明3.1劳动者未按时完成工作任务，造成用人单位经济损失，应支付违约金；3.2用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者因此遭受生活困难，应支付赔偿金；3.3双方未履行保密义务，导致商业秘密泄露，应承担相应的法律责任；3.4第三方介入后，未按约定提供专业服务，造成甲乙双方损失，应承担违约责任。全文完。2024年全新1999年版劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订地点和时间2.劳动合同订立依据和依据文件3.劳动合同期限3.1合同有效期限3.2合同终止条件4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位4.2工作内容5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假6.劳动报酬6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资数额7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同变更和解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效12.合同的附件和补充协议13.合同其他约定14.合同签署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称：（2）甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：（3）甲方（用人单位）地址：（4）乙方（劳动者）姓名：（5）乙方（劳动者）身份证号码：（6）乙方（劳动者）联系方式：1.2合同签订地点和时间（1）签订地点：（2）签订时间：2.劳动合同订立依据和依据文件（1）依据文件：（2）依据文件编号：3.劳动合同期限3.1合同有效期限（1）合同起始日期：（2）合同终止日期：3.2合同终止条件（1）合同自然终止；（2）合同因法定原因解除；（3）合同因甲方原因解除；（4）合同因乙方原因解除。4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位（1）乙方工作岗位：（2）乙方工作性质：4.2工作内容（1）乙方工作内容描述：（2）乙方工作职责：5.工作时间和休息休假5.1工作时间（1）工作时间：（2）加班制度：5.2休息时间（1）休息日安排：（2）法定节假日安排：5.3休假（1）带薪年休假：（2）病假、事假等：6.劳动报酬6.1工资支付方式（1）工资支付形式：（2）工资支付周期：6.2工资支付时间（1）每月工资支付日：（2）特殊情况下的工资支付：6.3工资数额（1）基本工资：（2）岗位工资：（3）加班费等：7.社会保险和福利待遇7.1社会保险（1）社会保险种类：（2）社会保险缴费比例：7.2福利待遇（1）福利项目：（2）福利标准：8.劳动合同变更和解除8.1合同变更（1）合同变更条件：（2）合同变更程序：（3）合同变更后的生效日期：8.2合同解除（1）合同解除条件：（2）合同解除程序：（3）合同解除后的待遇：（4）合同解除后的争议处理：9.违约责任9.1违约情形（1）甲方违约情形：（2）乙方违约情形：9.2违约责任（1）甲方违约责任：（2）乙方违约责任：（3）违约责任的承担方式：10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决：（2）调解解决：（3）仲裁解决：（4）诉讼解决：10.2争议解决机构（1）协商解决机构：（2）调解解决机构：（3）仲裁机构：（4）法院：11.合同生效（1）合同生效条件：（2）合同生效日期：12.合同的附件和补充协议（1）附件内容：（2）补充协议内容：（3）附件和补充协议的效力：13.合同其他约定（1）保密条款：（2）知识产权归属：（3）通知方式：（4）合同附件和补充协议的修改程序：14.合同签署和生效日期（1）合同签署日期：（2）合同生效日期：（3）合同份数及保存：（4）合同附件及补充协议份数及保存：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方外的，为合同的履行提供辅助、中介、咨询或其他相关服务的个人、法人或其他组织。15.2第三方的界定（1）第三方中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、沟通、协调等中介服务的第三方。（2）第三方咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。（3）第三方服务机构：为甲乙双方提供合同履行所需的服务或产品的第三方。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方一致同意；（2）合同中明确约定第三方介入的条款；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的目的（1）提高合同履行的效率；（2）降低合同履行的风险；（3）维护甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；（2）第三方应按照合同约定履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和指导；（3）第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的约定（1）合同中应明确约定第三方责任限额；（2）责任限额应合理确定，以保证甲乙双方的合法权益。18.2责任限额的执行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；（2）第三方责任限额的执行，应遵循国家法律法规和合同约定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请（1）甲乙双方一致同意第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）申请内容包括第三方的基本信息、介入的目的、预期效果等。19.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应共同审议第三方介入的申请；（2）审议通过后，双方应与第三方签订书面协议。19.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照合同约定履行职责；（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方原因终止介入。20.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应共同决定终止第三方介入；（2）终止后，双方应与第三方进行结算，并解除与第三方的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：加盖甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。3.劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章，确认合同签订。4.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明，证明乙方已参加社会保险。5.福利待遇清单要求：详细列出乙方享受的福利项目及标准。6.工资支付明细表要求：详细列出乙方工资构成及支付情况。7.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方职责、权利、义务及责任限额等。8.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构及程序。9.其他协议要求：其他协议应根据实际情况提供，如保密协议、知识产权协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定支付乙方工资：责任认定：甲方应支付乙方工资，逾期支付或未支付，应按约定的违约金比例支付违约金。示例：甲方应于每月5日前支付乙方工资，如逾期支付，按每日工资的1%支付违约金。（2）未按约定提供乙方工作场所：责任认定：甲方应提供符合劳动安全卫生标准的工作场所，如不符合，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方提供的办公场所存在安全隐患，乙方因此受伤，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定完成工作任务：示例：乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失，乙方应按约定承担赔偿责任。（2）泄露甲方商业秘密：责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：乙方在合同期内泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担侵权责任。（3）违反合同约定的保密义务：责任认定：乙方违反合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方支付违约金。全文完。2024年全新1999年版劳动合同示范文本3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4法定代表人或授权代表2.合同签订日期和地点3.劳动合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件及程序4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息休假制度5.4加班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2业绩奖金6.3津贴和补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险和住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护措施9.劳动纪律和职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.劳动合同的解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止程序12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[本人]2.合同签订日期和地点签订日期：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]3.劳动合同期限3.1合同起始时间合同自2024年[具体日期]起生效。3.2合同终止时间合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起至[具体日期]止。3.3合同续签条件及程序如双方同意续签合同，应提前[具体时间]书面通知对方，并按照原合同条款进行续签。4.工作岗位和工作内容4.1工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。4.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]4.3工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工作时间制度。5.2工作时间安排乙方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。5.3休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。5.4加班制度如遇加班，甲方将按照国家规定支付加班工资。6.劳动报酬6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。6.2业绩奖金根据乙方的业绩表现，甲方将按照公司相关规定支付业绩奖金。6.3津贴和补贴乙方将按照国家规定和公司政策享受相应的津贴和补贴。6.4工资支付方式及时间乙方的工资每月[具体日期]前支付，支付方式为银行转账。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险乙方应按照国家规定参加社会保险，甲方负责按照规定缴纳社会保险费用。7.2住房公积金乙方应按照国家规定参加住房公积金，甲方负责按照规定缴纳住房公积金。8.劳动保护和职业危害防护8.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。8.2职业危害防护措施甲方应对乙方从事的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，包括但不限于定期体检、安全培训等。9.劳动纪律和职业道德9.1劳动纪律乙方应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，维护公司秩序。9.2职业道德乙方在工作中应诚实守信，廉洁自律，保守公司秘密，维护公司利益。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。11.劳动合同的解除和终止11.1合同解除条件1.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方因个人原因，经与甲方协商一致，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反劳动纪律或职业道德，甲方有权解除劳动合同。11.2合同终止条件1.合同期限届满。2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作。3.甲方因破产、解散等原因无法继续经营。11.3解除和终止程序劳动合同的解除和终止，应当提前[具体天数]天以书面形式通知对方，并办理相关手续。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构1.[具体仲裁委员会名称]2.[具体人民法院名称]13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除除法律规定的情形外，合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.其他约定事项14.1通知送达本合同中涉及的通知，均以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.[具体附件名称1]2.[具体附件名称2]14.4合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同如有歧义，以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方一致同意，介入合同履行关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2范围1.为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合同；2.为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；3.为甲乙双方提供技术服务，协助提高合同履行的效率。16.第三方介入的同意程序16.1同意方式甲乙双方同意第三方介入，应当以书面形式明确表示，并签订第三方介入协议。16.2同意内容1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方介入的具体事项和目的；3.第三方介入的期限；4.第三方介入的费用和支付方式；5.第三方介入的保密条款；6.第三方介入的违约责任。17.第三方责任限额17.1责任类型第三方的责任类型包括但不限于：1.直接责任；2.间接责任；3.过错责任；4.无过错责任。17.2责任限额第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体包括：1.直接责任限额；2.间接责任限额；3.过错责任限额；4.无过错责任限额。17.3责任限额的计算1.第三方介入的具体事项和目的；2.第三方介入的期限；3.第三方介入的费用；4.甲乙双方的风险承受能力。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定，各自承担相应的责任。18.2第三方责任第三方应按照第三方介入协议的约定，承担相应的责任。18.3责任追偿1.如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。2.如第三方因履行第三方介入协议造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方介入协议约定的期限届满；3.甲乙双方一致同意终止第三方介入；4.第三方无法继续履行第三方介入协议。19.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应当书面通知第三方，并办理相关手续。20.第三方介入协议的效力第三方介入协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决途径第三方介入协议引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构1.[具体仲裁委员会名称]2.[具体人民法院名称]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份证复印件要求：复印件需加盖乙方签名，清晰可辨。3.第三方介入协议要求：协议内容需符合本合同约定，双方签字（或盖章）后生效。4.劳动合同要求：劳动合同内容需符合国家法律法规，双方签字（或盖章）后生效。5.社会保险缴纳凭证要求：凭证需加盖社保机构公章，清晰可辨。6.住房公积金缴纳凭证要求：凭证需加盖住房公积金管理机构公章，清晰可辨。7.劳动保护用品清单要求：清单需详细列出甲方提供的劳动保护用品名称、型号、数量等信息。8.职业危害防护措施清单要求：清单需详细列出甲方采取的职业危害防护措施名称、实施方式等信息。9.加班工资支付记录要求：记录需详细列出加班时间、加班工资计算方式、支付金额等信息。10.争议解决协议要求：协议内容需明确争议解决方式，双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行合同义务责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿对方因此遭受的直接损失。示例说明：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿。2.第三方未按第三方介入协议履行协议义务责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。示例说明：如第三方未按时提供中介服务，导致甲乙双方无法达成合同，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。3.甲方未按时提供劳动保护和职业危害防护措施责任认定标准：甲方应承担因未提供劳动保护和职业危害防护措施导致乙方人身伤害或财产损失的赔偿责任。示例说明：如甲方未提供符合标准的防护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反劳动纪律或职业道德责任认定标准：乙方应承担因违反劳动纪律或职业道德给甲方造成的损失。示例说明：如乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。5.合同解除或终止后，乙方未按合同约定交接工作责任认定标准：乙方应承担因未按合同约定交接工作给甲方造成的损失。示例说明：如乙方在合同解除或终止后未将工作交接完整，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年全新1999年版劳动合同示范文本5本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同主体1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间1.4合同签订方式2.劳动关系与工作内容2.1劳动岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.劳动报酬与福利3.1工资支付标准3.2工资支付方式3.3奖金与津贴3.4社会保险与公积金3.5休假待遇4.工作条件与安全4.1工作环境4.2安全生产4.3职业病防治4.4休息与休假5.劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律5.2公司规章制度5.3违纪处罚6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职称评定7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的权利义务11.1解除合同后的工资支付11.2社会保险与公积金11.3解除合同后的其他权利义务12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：规章制度13.合同的终止与失效13.1合同终止13.2合同失效14.其他约定事项14.1合同履行中的其他事项14.2合同解释与争议解决14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同主体本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（劳动者），甲方全称为[甲方全称]，乙方全称为[乙方全称]。1.2合同订立时间与地点本合同于[订立合同日期]在[订立合同地点]订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同签订方式本合同以书面形式签订，一式两份，甲乙双方各执一份。第二条劳动关系与工作内容2.1劳动岗位乙方同意在甲方担任[乙方岗位名称]岗位。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容描述]。2.3工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日[工作小时数]小时，每周[工作日数]天。2.4工作地点乙方的工作地点为[工作地点地址]。第三条劳动报酬与福利3.1工资支付标准乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。3.2工资支付方式甲方每月[支付工资日期]前支付乙方上月工资。3.3奖金与津贴乙方应得的奖金与津贴按甲方相关规定执行。3.4社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.5休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。第四条工作条件与安全4.1工作环境甲方确保乙方的工作环境符合国家相关安全卫生标准。4.2安全生产乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身及他人安全。4.3职业病防治甲方负责预防和控制职业病危害，乙方应积极配合。4.4休息与休假乙方有权依法享受休息与休假。第五条劳动纪律与规章制度5.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反国家法律法规。5.2公司规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。5.3违纪处罚乙方违反劳动纪律或公司规章制度，将按照相关规定予以处罚。第六条培训与发展6.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。6.2职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划。6.3职称评定乙方符合条件时，可申请参加职称评定。第七条劳动合同变更与解除7.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。7.2合同解除双方可以按照法律规定和合同约定解除本合同。7.3解除合同的经济补偿因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。第一部分：合同如下：第八条劳动争议处理8.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议处理的法定机构。8.3争议处理程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。第九条违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和计算方式由双方协商确定，协商不成的，可由仲裁机构或法院判决。第十条保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方离职之日起计算，不少于[保密期限年数]年。10.3违约责任乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任。第十一条合同解除后的权利义务11.1解除合同后的工资支付合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方解除合同的经济补偿。11.2社会保险与公积金合同解除后，甲方应依法办理乙方的社会保险和公积金的转移手续。11.3解除合同后的其他权利义务合同解除后，双方的其他权利义务按合同约定和法律规定执行。第十二条合同附件12.1附件一：劳动合同本合同附件一为劳动合同文本。12.2附件二：岗位说明书本合同附件二为乙方岗位的说明书。12.3附件三：规章制度本合同附件三为甲方的规章制度。第十三条合同的终止与失效13.1合同终止13.2合同失效第十四条其他约定事项14.1合同履行中的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同解释与争议解决本合同由甲乙双方共同解释，如有争议，应通过友好协商或仲裁解决。14.3合同的修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同争议的调解、仲裁或诉讼；（3）合同相关业务的评估、咨询；（4）合同履行所需的专业技术服务。第二条甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同履行的顺利进行；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行职责，确保其行为符合法律法规和合同约定。2.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方能够有效履行职责；（3）乙方应监督第三方的工作，发现其违约行为时，应及时通知甲方。第三条第三方的责权利界定3.1第三方的责任（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任；（2）第三方在介入争议处理过程中，应公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方；（3）第三方在提供评估、咨询等技术服务时，应确保其服务的准确性和可靠性。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权在合同履行过程中，根据自身专业判断提出建议或要求；（3）第三方有权根据合同约定和法律法规，对甲方和乙方进行必要的监督。3.3第三方的利益（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权在合同履行过程中，维护自身合法权益；（3）第三方有权在合同解除或终止后，根据合同约定获得相应的赔偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供中介服务时，甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）甲方应将第三方的介入情况告知乙方，并征得乙方同意；（3）第三方在介入争议处理过程中，甲方应配合第三方的调查和调解工作。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权了解第三方的介入情况和处理结果；（3）乙方有权在第三方介入过程中，提出自己的意见和建议。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同约定确定。5.2责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应按照责任限额承担相应的责任；（2）责任限额的执行，应按照法律法规和合同约定进行。5.3超出责任限额的处理若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致损失超过责任限额的，甲方和乙方应协商解决超出部分的赔偿问题。协商不成的，可依法向仲裁机构或法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的个人信息、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、解除条件、违约责任等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务的法律依据。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作要求、工作条件等。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作内容和工作要求，有助于双方了解各自职责。3.附件三：规章制度详细要求：列举甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：规章制度是甲方对乙方工作行为的管理规范，有助于维护正常的工作秩序。4.附件四：保密协议详细要求：约定甲乙双方的保密义务，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止泄露。5.附件五：培训计划详细要求：列出甲方为乙方制定的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：培训计划用于提升乙方的专业技能和综合素质，有助于乙方更好地履行职责。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：争议解决协议用于明确争议解决途径，有助于降低争议成本和风险。7.附件七：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按约定支付乙方工资；未按约定提供乙方应得的福利待遇；未按约定提供乙方培训机会；违反合同约定，擅自解除合同。（2）乙方违约行为：未按约定完成工作任务；泄露甲方商业秘密；违反劳动纪律；未按约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：未按约定支付工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；未按约定提供福利待遇的，应补足乙方应得的福利，并赔偿乙方因此遭受的损失；违反合同约定，擅自解除合同的，应支付乙方经济补偿。（2）乙方违约责任认定：未按约定完成工作的，应承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；违反劳动纪律的，应根据情节轻重给予相应的处罚；未按约定履行保密义务的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年全新1999年版劳动合同示范文本6本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2劳动合同期限2.3工作岗位2.4工作内容2.5工作地点2.6工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保险及住房公积金4.劳动保护4.1工作环境4.2安全生产4.3健康检查4.4劳动休息4.5福利待遇5.培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.劳动纪律6.1出勤制度6.2工作纪律6.3保密协议6.4违约责任7.离职与终止7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件7.4终止合同手续8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.其他10.1不可抗力10.2合同变更10.3合同解除10.4合同附件11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效地点12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签时间14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体甲方：公司名称乙方：姓名1.2合同签订时间：2024年1月1日1.3合同签订地点：公司所在地2.劳动关系2.1合同类型：固定期限劳动合同2.2合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3工作岗位：部门名称及岗位名称2.4工作内容：具体工作职责及任务2.5工作地点：公司总部2.6工作时间：每周工作五天，每天工作八小时3.工资待遇3.1基本工资：每月人民币元3.2绩效工资：根据公司规定及个人绩效评定3.3奖金：年终奖及项目奖金3.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.劳动保护4.1工作环境：符合国家及行业标准的工作环境4.2安全生产：遵守公司安全生产规章制度4.3健康检查：每年进行一次健康检查4.4劳动休息：按照国家规定及公司制度享受休息日及节假日4.5福利待遇：公司提供法定福利及内部福利5.培训与职业发展5.1培训计划：根据公司需求及个人发展需要，提供相应培训5.2职业发展规划：与公司共同制定个人职业发展规划6.劳动纪律6.1出勤制度：按照公司规定及工作要求，保证出勤6.2工作纪律：遵守公司规章制度，认真履行工作职责6.3保密协议：签订保密协议，保护公司商业秘密6.4违约责任：违反合同约定，承担相应违约责任7.离职与终止7.1离职条件：根据国家及地方相关政策，符合法定离职条件7.2离职手续：按照公司规定办理离职手续7.3终止合同条件：合同到期、双方协商一致、法定情形等7.4终止合同手续：按照公司规定办理合同终止手续8.违约责任8.1.1乙方未按合同规定时间提交工作成果；8.1.2甲方未按时支付乙方工资；8.1.3乙方违反保密协议，泄露公司机密；8.1.4甲方未提供合同约定的劳动保护条件；8.1.5乙方严重违反劳动纪律，影响工作秩序。8.2违约责任承担：8.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；8.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失；8.2.3双方违约，应各自承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交至所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：提交诉讼时，应按照法律规定提交相关证据材料，并按照人民法院指定的程序进行审理。9.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地或乙方所在地，双方另有约定的除外。10.其他10.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2合同变更：任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3合同解除：合同解除应书面通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。11.合同生效11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效时间：本合同自生效之日起至合同期限届满或依法解除前一直有效。11.3生效地点：合同生效地点为甲方所在地。12.合同解除12.1.1合同到期；12.1.2双方协商一致；12.1.3出现不可抗力；12.1.4法定解除情形。12.2解除程序：解除合同应书面通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。12.3解除通知：解除通知应在合同解除前送达对方。13.合同续签13.1续签条件：合同到期前，双方协商一致可续签合同。13.2续签程序：续签合同应签订书面协议，并明确续签期限及条件。13.3续签时间：续签时间应在合同到期前完成。14.合同终止14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致解除合同；14.1.3出现法定终止情形。14.2终止程序：终止合同应书面通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。14.3终止通知：终止通知应在合同终止前送达对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同约定的义务，或为解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同时，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。15.2.2第三方责任限额应包括但不限于因其服务导致的合同履行延误、损失、违约等。15.2.3第三方责任限额应在合同签订前由第三方提供书面承诺。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：15.3.1.1根据合同约定，享有收取服务费用的权利；15.3.1.2在其职责范围内，享有独立开展工作的权利；15.3.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。15.3.2第三方义务：15.3.2.1按照合同约定，按时、按质完成服务；15.3.2.2在其职责范围内，对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务；15.3.2.3如因第三方原因导致合同履行受阻，应及时通知甲方或乙方。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系：15.4.1.1第三方应服从甲方的管理，执行甲方的要求；15.4.1.2第三方在服务过程中产生的费用，甲方有权要求乙方承担；15.4.1.3第三方因自身原因导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担责任。15.4.2第三方与乙方的关系：15.4.2.1第三方应服从乙方的管理，执行乙方的安排；15.4.2.2第三方在服务过程中产生的费用，乙方有权要求甲方承担；15.4.2.3第三方因自身原因导致合同履行受阻，乙方有权要求第三方承担责任。15.4.3第三方与合同其他方的关系：15.4.3.1第三方在介入合同过程中，应尊重合同其他方的合法权益；15.4.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；15.4.3.3第三方与合同其他方之间发生争议，应通过友好协商或法律途径解决。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。16.2双方应共同确定第三方，并就第三方介入的具体事宜达成一致意见。16.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订三方协议，明确各自的权利、义务和责任。16.4三方协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的终止17.1当合同履行完毕或第三方介入的目的达成后，应终止第三方的介入。17.2甲方、乙方和第三方应共同确认合同履行情况，并对第三方的工作进行评估。17.3第三方介入终止后，三方应签署终止协议，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认合同内容无误。说明：确认书作为合同签订的书面凭证，应妥善保存。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：说明书作为乙方工作指导文件，应明确工作要求。3.附件三：工资支付明细表要求：每月列出乙方的工资构成、应发工资、实发工资等。说明：明细表用于记录乙方的工资支付情况，确保工资准确无误。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：每月列出乙方的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：明细表用于记录乙方的福利待遇，确保福利发放。5.附件五：培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训情况。说明：记录表用于评估乙方培训效果，促进个人成长。6.附件六：保密协议要求：双方签字（或盖章）确认保密条款。说明：保密协议作为保护公司商业秘密的法律文件，应严格履行。7.附件七：离职证明要求：乙方离职时，由甲方出具的离职证明。说明：离职证明作为乙方离职的有效凭证，应妥善保管。8.附件八：合同变更协议要求：双方签字（或盖章）确认合同变更内容。说明：变更协议作为合同变更的法律文件，应与原合同具有同等法律效力。9.附件九：合同解除协议要求：双方签字（或盖章）确认合同解除内容。说明：解除协议作为合同解除的法律文件，应与原合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定时间提交工作成果；1.2甲方未按时支付乙方工资；1.3乙方违反保密协议，泄露公司机密；1.4甲方未提供合同约定的劳动保护条件；1.5乙方严重违反劳动纪律，影响工作秩序。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同规定时间提交工作成果：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。2.2甲方未按时支付乙方工资：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。2.3乙方违反保密协议，泄露公司机密：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。2.4甲方未提供合同约定的劳动保护条件：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。2.5乙方严重违反劳动纪律，影响工作秩序：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.违约示例说明：3.1乙方未按合同规定时间提交工作成果：乙方在合同规定的时间内未能完成工作，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。3.2甲方未按时支付乙方工资：甲方在合同规定的时间内未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金人民币元，并赔偿因此遭受的损失。3.3乙方违反保密协议，泄露公司机密：乙方泄露公司机密，导致公司遭受损失，乙方应承担赔偿公司损失人民币元的责任。3.4甲方未提供合同约定的劳动保护条件：甲方未能提供合同约定的劳动保护条件，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担赔偿乙方医疗费用人民币元的责任。3.5乙方严重违反劳动纪律，影响工作秩序：乙方严重违反劳动纪律，导致公司工作秩序混乱，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元。全文完。2024年全新1999年版劳动合同示范文本7本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资支付标准5.2工资支付时间5.3奖金、津贴及其他收入6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3终止劳动合同的条件7.4终止劳动合同的程序8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的责任10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付14.合同的签署与生效14.1签署14.2生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条当事人信息2.1用人单位基本信息：单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话、邮政编码等。2.2劳动者基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址等。第三条工作内容与地点3.2劳动者工作地点：（具体工作地点描述）第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。第五条劳动报酬5.1工资支付标准：劳动者工资按照岗位工资制度执行，具体工资数额为：（具体工资数额）5.2工资支付时间：每月（具体日期）支付上月工资。5.3奖金、津贴及其他收入：根据用人单位规定，劳动者享有相应的奖金、津贴及其他收入。第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。第七条劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的；（5）劳动合同约定的解除条件成就的。7.2解除劳动合同的程序：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。7.3终止劳动合同的条件：（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的；（2）劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的；（3）用人单位依法终止劳动合同的。7.4终止劳动合同的程序：（1）劳动合同期满或者终止条件成就时，用人单位应当与劳动者办理劳动合同终止手续；（2）劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八条违约责任8.1用人单位违约责任：（1）用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照应付金额支付赔偿金；（2）用人单位未按照约定支付经济补偿的，应当按照补偿金额支付赔偿金；（3）用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以要求用人单位改正或者解除劳动合同，并要求支付赔偿金。8.2劳动者违约责任：（1）劳动者未按照约定履行工作职责的，用人单位可以给予警告或者解除劳动合同，并要求劳动者支付赔偿金；（2）劳动者违反保密协议的，应当按照协议约定承担相应责任；（3）劳动者因自身原因导致劳动合同解除的，应当按照约定支付违约金。第九条保密协议9.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：自劳动合同签订之日起至劳动合同终止后（具体年数）。9.3违反保密协议的责任：劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十条劳动争议处理10.1争议解决方式：双方应优先通过协商解决劳动争议。10.2争议处理机构：协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1其他权利义务：双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和双方约定的其他权利义务。11.2其他约定事项：包括但不限于培训、晋升、考核等方面的具体规定。第十二条合同生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更：合同内容如有变更，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除：除法律、法规规定的情形外，任何一方不得擅自解除合同。第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，计算经济补偿金。13.2经济补偿支付：经济补偿金应当在劳动合同解除或终止之日起（具体日期）内支付完毕。第十四条合同的签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行、服务或咨询等活动的个人或机构。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员或与甲乙双方有直接利益关系的主体。第二条第三方介入的范围与权限2.1第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务等。2.2第三方介入的权限由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业意见或解决方案；（3）对合同履行情况进行监督和评估。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事项达成一致，并签订书面协议。（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的介入范围与权限；（3）第三方的责任与义务；（4）第三方的费用及支付方式；（5）第三方介入的期限；（6）违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不得超过第三方服务费用的一定比例。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入本合同后，其责任仅限于第三方介入协议约定的范围，与甲乙双方的其他责任无关。5.2第三方在介入过程中，如因甲乙双方的配合不当导致损失，由甲乙双方承担相应责任。5.3第三方在介入过程中，如因不可抗力导致损失，甲乙双方根据实际情况分担责任。第六条第三方介入协议的变更与解除6.1第三方介入协议的变更，需经