2024年度学校行政管理人员聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校行政管理人员聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3学校法定代表人1.4学校联系方式1.5聘用人员姓名1.6聘用人员身份证号1.7聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位任职条件3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资发放时间及方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险及生育保险7.培训与进修7.1培训计划7.2进修机会7.3培训与进修经费8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件及程序8.3考核结果应用9.纪律与奖惩9.1纪律要求9.2奖惩措施9.3违纪行为的处理10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1协议生效条件13.2协议附件13.3协议解释权14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1学校名称：市学校1.2学校地址：市区路号1.3学校法定代表人：1.5聘用人员姓名：1.6聘用人员身份证号：056782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：学校教务处主任2.2岗位职责描述：a.负责教务处全面工作，组织实施学校教育教学计划；b.协调各部门教育教学工作，确保教育教学质量；c.负责教师队伍建设，组织开展教师培训、考核和晋升工作；d.管理学校教学资源，优化教学设施；e.完成学校领导交办的其他工作。2.3岗位任职条件：b.具有丰富的教育教学管理经验，熟悉教育教学工作；d.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年9月1日3.2聘用终止时间：2027年8月31日3.3续聘条件：a.聘用期满后，如双方均同意续聘，可签订续聘协议；b.续聘条件需符合学校相关管理规定。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及津贴：根据学校相关规定和考核结果发放4.3工资发放时间及方式：每月10日发放，银行转账支付5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时5.2休息休假制度：执行国家法定节假日及学校安排的休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排：根据学校工作需要，可适当调整工作时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由学校为聘用人员缴纳五险一金6.2福利待遇：按照学校相关规定享受各类福利待遇6.3医疗保险及生育保险：按照国家及地方相关政策规定，由学校为聘用人员缴纳医疗保险及生育保险7.培训与进修7.1培训计划：学校将为聘用人员提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训和进修学习等7.2进修机会：根据学校发展需要和聘用人员个人发展需求，学校将提供进修机会7.3培训与进修经费：培训与进修经费按照学校相关规定执行8.考核与晋升8.1考核制度：聘用人员应按照学校制定的考核制度接受年度考核和平时考核8.2晋升条件及程序：a.晋升条件：根据聘用人员的岗位要求、工作表现、学历水平、工作年限等因素综合评定b.晋升程序：经个人申请、考核、公示等程序，由学校决定是否晋升及晋升岗位8.3考核结果应用：考核结果作为聘用人员工资调整、奖惩和晋升的重要依据9.纪律与奖惩9.1纪律要求：聘用人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德9.2奖惩措施：a.表现突出者，给予表扬、奖励和晋升机会b.违反纪律者，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除聘用合同等处分9.3违纪行为的处理：违纪行为的处理程序按照学校相关规定执行10.合同解除与终止10.1解除合同的条件：a.聘用人员提出解除聘用合同；b.学校根据国家法律法规和学校规定，提出解除聘用合同；c.双方协商一致解除聘用合同。10.2合同终止的条件：a.聘用期满；b.聘用人员退休；c.因故终止聘用合同。10.3合同解除与终止的程序：合同解除与终止需按照学校规定程序办理，包括书面通知、办理手续等11.违约责任11.1违约情形：聘用人员或学校违反本合同约定，导致合同目的不能实现11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约纠纷解决：违约纠纷解决方式按照国家法律法规和学校规定执行12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决12.2争议解决机构：协商不成，可向学校劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼13.其他约定13.1协议生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.3协议解释权：本合同的解释权归学校所有14.合同签署14.1签署日期：2024年8月1日14.2签署地点：市学校行政楼三楼会议室14.3签署双方代表签字：a.学校代表：（法定代表人）b.聘用人员代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同认可的、参与合同执行或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商等。2.第三方介入的情形a.甲乙双方一致同意，由第三方提供专业服务或协助履行合同义务；b.本合同约定或法律规定需第三方介入的情况；c.因不可抗力或其他原因，甲乙双方认为有必要引入第三方参与合同履行。3.第三方责任3.1第三方介入后，其责任范围应明确界定，具体如下：a.第三方应按照合同约定或其提供的服务的性质，承担相应的责任；b.第三方在其职责范围内，对甲乙双方造成的损失承担赔偿责任；c.第三方责任不包含因甲乙双方违反合同约定或自身原因造成的损失。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定：a.第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、预期风险等因素共同商定；b.第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务的合同中予以体现；c.如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。5.第三方权利5.1第三方在履行合同过程中的权利包括但不限于：a.获取履行合同所需的必要信息和支持；b.要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助；c.在其职责范围内，独立作出决策和采取行动。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方及其他相关方的划分如下：a.第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的合同相对方，其权利和义务仅限于本合同约定；b.第三方与其他相关方的划分：第三方与学校其他教职工、学生、家长等无直接合同关系，其服务或协助仅针对甲乙双方；c.第三方与其他相关方的责任划分：第三方对其他相关方造成的损失，由其自行承担。7.第三方变更7.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的协议，明确新的第三方的责任和义务。8.第三方介入的合同a.第三方的服务内容、期限、费用及支付方式；b.第三方的责任范围及责任限额；c.第三方与其他各方的责任划分；d.第三方的权利和义务。9.第三方介入的监督9.1甲乙双方应监督第三方履行合同，确保其按照约定提供优质服务。10.第三方介入的终止10.1如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权终止其介入，并要求其承担相应责任。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。12.第三方介入的争议解决12.1第三方介入引发的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历要求：详细记录聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：附件一用于了解聘用人员的背景和能力，为后续的考核和晋升提供依据。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职条件、工作内容、考核标准等。说明：附件二用于明确聘用人员的岗位要求，确保双方对岗位职责有清晰的认识。3.附件三：考核评价标准要求：详细列出考核项目、评分标准、考核周期等。说明：附件三用于规范考核过程，确保考核的客观性和公正性。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细记录社会保险的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：附件四用于确保社会保险的缴纳符合国家及地方相关政策规定。5.附件五：福利待遇明细要求：详细列出福利待遇的种类、金额、享受条件等。说明：附件五用于确保聘用人员享有相应的福利待遇。6.附件六：培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：附件六用于确保聘用人员获得必要的培训，提升工作能力。7.附件七：进修协议要求：明确进修对象、进修内容、进修时间、经费等。说明：附件七用于确保聘用人员获得进修机会，提升个人专业水平。8.附件八：合同续聘协议要求：明确续聘条件、续聘期限、续聘待遇等。说明：附件八用于确保聘用合同在续聘时的有效性和合法性。9.附件九：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：附件九用于明确违约行为的认定标准和赔偿方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.聘用人员未按时到岗或擅自离岗；b.聘用人员违反学校规章制度；c.学校未按时支付工资或福利待遇；d.学校未履行培训计划；e.第三方未按约定提供服务；f.第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：a.聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职或解除聘用合同等处分，并承担相应的赔偿责任。b.学校违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、通报批评、赔偿损失等处分。c.第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：b.学校未按时支付工资，造成聘用人员生活困难的，学校应支付违约金，并承担相应的法律责任。c.第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度学校行政管理人员聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1学校基本信息1.2管理人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3试用期4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3继续教育7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价机制7.3考核周期8.纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1费用承担12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：考核评价标准14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3合同份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1学校基本信息学校全称：市学校学校地址：市区街道号学校法定代表人：联系电话：13856781.2管理人员基本信息姓名：性别：男年龄：35岁身份证号码系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1岗位名称校长助理2.2岗位职责2.2.1协助校长处理日常行政事务；2.2.2负责起草、审核学校相关文件；2.2.3组织协调学校各部门工作；2.2.4参与学校重大决策的制定；2.2.5负责校长交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1参与学校会议，做好会议记录；2.3.2负责学校公文、信函的起草、收发和归档；2.3.3负责学校文件、资料的收集、整理和归档；2.3.4协助校长处理学校内部和外部的沟通协调工作；2.3.5参与学校发展规划的制定和实施。3.聘用期限3.1起始日期2024年8月1日3.2结束日期2027年7月31日3.3试用期试用期自2024年8月1日起，至2024年9月30日止。4.工作地点及工作时间4.1工作地点市学校4.2工作时间工作时间为周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。4.3休息时间每周休息两天，具体休息日由学校根据实际情况安排。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资为每月人民币10,000元。5.2绩效奖金绩效奖金根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%。5.3社会保险学校按规定为管理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金学校按规定为管理人员缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1在职培训学校为管理人员提供必要的在职培训，包括业务培训、管理培训等。6.2职业发展规划管理人员可根据个人发展需求，制定职业发展规划，并得到学校的支持和指导。6.3继续教育学校鼓励管理人员参加继续教育，提升自身素质和专业能力。7.工作考核与评价7.1考核标准7.1.1考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等；7.1.2考核方式：定期考核、不定期考核、360度考核等；7.2评价机制7.2.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.2.2评价结果作为薪酬调整、晋升、解聘的依据；7.3考核周期7.3.1考核周期为每年一次；7.3.2试用期结束后，进行首次考核。8.纪律与行为规范8.1工作纪律8.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度；8.1.2遵守职业道德，维护学校形象；8.1.3积极参与学校组织的各项活动；8.1.4保守学校秘密，不得泄露学校内部信息。8.2行为规范8.2.2严谨治学，勤奋工作，不断提高自身业务水平；8.2.3与同事团结协作，互相尊重，共同进步；8.2.4不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。8.3违规处理8.3.1违反工作纪律或行为规范，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理；8.3.2对严重违规行为，学校将依法依规追究责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1管理人员严重违反学校规章制度，损害学校利益；9.1.2管理人员因健康原因无法继续履行职务；9.1.3管理人员主动提出解除合同；9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满；9.2.2学校因故解除合同；9.2.3管理人员达到法定退休年龄；9.3解除或终止程序9.3.1双方协商一致解除合同；9.3.2学校书面通知管理人员解除合同；9.3.3管理人员接到解除或终止合同通知后，应妥善交接工作。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的经营信息、商业秘密；10.1.2学生、教师及其他教职工的个人信息；10.1.3学校的财务状况和财务计划；10.1.4学校的内部管理文件和资料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起，至合同解除或终止后三年；10.3违约责任10.3.1管理人员违反保密义务，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；11.1.3争议无法通过仲裁解决，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方在争议发生后30日内协商解决；11.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁；11.2.3仲裁委员会在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。12.其他约定事项12.1费用承担12.1.1双方在履行合同过程中产生的费用，由各自承担；12.1.2如因学校原因导致管理人员遭受损失，学校应予以赔偿。12.2合同附件12.2.1本合同附件一为岗位职责说明书；12.2.2本合同附件二为薪酬结构表；12.2.3本合同附件三为考核评价标准。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书（此处应详细列出校长助理的岗位职责）13.2附件二：薪酬结构表（此处应详细列出管理人员的基本工资、绩效奖金等）13.3附件三：考核评价标准（此处应详细列出考核内容、考核方式、评价机制等）14.合同签署14.1签署日期2024年7月25日14.2签署人签字学校法定代表人：管理人员：14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”是指除甲乙双方外的，根据本合同约定，参与本合同履行或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2“第三方介入”是指在本合同履行过程中，甲乙双方一致同意或根据本合同约定，引入第三方参与合同项下的特定活动或提供特定服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方应就第三方介入达成书面协议；16.1.2第三方介入的协议应与本合同条款相一致，并不得违反相关法律法规。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的事项和范围；16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利；16.2.3第三方介入协议签订后，甲乙双方应将协议内容通知对方。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方的责任限于其在介入协议中约定的范围内；17.1.2第三方的责任不涵盖因甲乙双方违约或不可抗力因素造成的损失。17.2限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，并应在介入协议中明确列出；17.2.2第三方责任限额不得超过介入协议约定的金额。18.第三方权利与义务18.1权利18.1.1第三方有权按照介入协议约定，独立开展相关工作；18.1.2第三方有权获得甲乙双方按照介入协议约定支付的费用；18.2义务18.2.1第三方应按照介入协议约定，履行其职责，保证服务质量；18.2.2第三方应遵守甲乙双方的相关规定和法律法规；18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方的责任由第三方承担，甲乙双方不承担责任；19.1.2因第三方原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.2权利划分19.2.1第三方享有的权利仅限于介入协议中约定的权利；19.2.2第三方的权利不得侵犯甲乙双方的权利。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件20.1.1第三方介入协议的签订、变更或终止，均需甲乙双方一致同意；20.1.2第三方介入协议的变更或终止，不影响本合同的效力。20.2变更程序20.2.1甲乙双方应就第三方介入协议的变更或终止达成书面协议；20.2.2变更