2024年度股权激励合同：企业管理层股权激励计划2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：企业管理层股权激励计划本合同目录一览1.股权激励计划概要1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的基本原则2.股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的生效条件2.2股权激励计划的终止条件2.3股权激励计划的调整条件3.股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准3.2激励对象的排除条件3.3激励对象的权益分配比例4.股权激励计划的激励方式4.1股权激励的授予方式4.2股权激励的归属条件4.3股权激励的解锁与转让5.股权激励计划的授予与归属5.1授予权益的数量与时间5.2归属权益的计算方式5.3归属权益的行使方式6.股权激励计划的业绩考核6.1业绩考核指标的设定6.2业绩考核周期的设定6.3业绩考核结果的应用7.股权激励计划的奖励与处罚7.1奖励措施的设定7.2处罚措施的设定7.3奖励与处罚的执行程序8.股权激励计划的合同期限8.1合同期限的设定8.2合同期限的延长条件8.3合同期限的终止条件9.股权激励计划的管理与监督9.1管理机构的设立与职责9.2监督机构的设立与职责9.3管理监督措施的执行10.股权激励计划的变更与终止10.1变更的条件与程序10.2终止的条件与程序10.3变更与终止后的处理方式11.股权激励计划的合同争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时效11.3争议解决的结果执行12.股权激励计划的合同解除与终止12.1解除与终止的条件12.2解除与终止的程序12.3解除与终止后的权益处理13.股权激励计划的合同修改与补充13.1修改的条件与程序13.2补充的内容与形式13.3修改与补充的生效条件14.股权激励计划的合同效力与适用法律14.1合同的生效条件14.2合同的适用法律14.3合同的效力范围第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概要1.1股权激励计划的宗旨本股权激励计划的宗旨是为了激励企业管理层人员积极参与公司的经营管理，提高公司的整体业绩，实现公司的可持续发展，并根据公司的实际情况和未来发展潜力，给予激励对象相应的股权激励，以实现公司利益与激励对象利益的共赢。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司现任全职高级管理人员、核心技术（业务）人员及公司认为应当激励的其他员工。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以公司的实际业绩和市场表现为基础，结合激励对象的绩效和个人贡献，合理确定激励对象的范围和权益分配比例。第二条股权激励计划的实施条件2.1股权激励计划的生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。2.2股权激励计划的终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）公司发生重大违法行为，导致激励对象无法行使股权激励权益；（2）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。2.3股权激励计划的调整条件如遇公司经营状况、市场环境等发生重大变化，或激励对象发生重大调整，经董事会审议通过，可以对股权激励计划进行调整。第三条股权激励计划的激励对象3.1激励对象的确定标准激励对象根据其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定。具体名单由董事会根据公司实际情况和激励计划的目的确定。3.2激励对象的排除条件（1）最近一年内受过公司内部处罚或外部处罚；（2）涉嫌违法违纪正在接受调查；（3）其他不符合激励条件的情形。3.3激励对象的权益分配比例激励对象的股权激励权益分配比例根据其在公司的职务、绩效表现和贡献等因素确定，具体分配比例由董事会根据实际情况制定。第四条股权激励计划的激励方式4.1股权激励的授予方式本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。4.2股权激励的归属条件（1）公司业绩目标达成；（2）激励对象在公司服务满一定年限。4.3股权激励的解锁与转让激励对象在满足归属条件后，可以按照合同约定解锁并转让其所获得的股票期权和限制性股票。具体解锁和转让条件由董事会制定。第五条股权激励计划的授予与归属5.1授予权益的数量与时间本股权激励计划授予的股票期权和限制性股票数量根据激励对象的职务、绩效表现和贡献等因素确定。具体数量和授予时间由董事会制定。5.2归属权益的计算方式激励对象所获得的股票期权和限制性股票的归属权益，按照公司业绩目标和激励对象的个人绩效进行计算。具体计算方式由董事会制定。5.3归属权益的行使方式激励对象在满足归属条件后，可以按照合同约定行使所获得的股票期权和限制性股票。具体行使方式由董事会制定。第六条股权激励计划的业绩考核6.1业绩考核指标的设定本股权激励计划的业绩考核指标主要包括公司的净利润、营业收入、市场份额等。具体指标由董事会制定。6.2业绩考核周期的设定业绩考核周期为一年，激励对象需在业绩考核周期内达成合同约定的业绩目标。6.3业绩考核结果的应用激励对象的股权激励权益的归属和行使，需依据业绩考核结果进行。如激励对象未达成业绩目标，则部分或全部取消其股权激励权益。第八条股权激励计划的管理与监督8.1管理机构的设立与职责公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。管理委员会由公司高层管理人员、财务负责人、人力资源负责人等组成。管理委员会的职责包括：制定和调整股权激励计划的具体方案、监督股权激励计划的实施、处理股权激励计划实施过程中的问题等。8.2监督机构的设立与职责公司设立股权激励计划监督委员会，负责对股权激励计划的实施进行监督。监督委员会由公司独立董事、监事等组成。监督委员会的职责包括：对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、公开；对激励对象的股权激励权益行使进行监督，确保激励对象合规行使权益；对股权激励计划的调整和终止进行监督等。8.3管理监督措施的执行管理委员会和监督委员会应定期召开会议，对股权激励计划的实施情况进行审查和评估。公司应建立健全股权激励计划的管理信息系统，确保股权激励计划的相关数据和信息的真实、准确、完整。公司应定期向管理委员会和监督委员会报告股权激励计划的实施情况，接受其监督和管理。第九条股权激励计划的变更与终止9.1变更的条件与程序有下列情形之一的，可以对股权激励计划进行变更：（1）公司经营状况、市场环境等发生重大变化，需要对股权激励计划进行调整；（2）激励对象发生重大调整，需要对股权激励计划进行调整；（3）其他需要变更的情形。变更股权激励计划的程序如下：（1）董事会提出变更方案，并说明变更的原因和依据；（2）管理委员会和监督委员会对变更方案进行审查，提出审查意见；（3）股东大会审议变更方案，作出决议；（4）根据股东大会的决议，对股权激励计划进行变更。9.2终止的条件与程序有下列情形之一的，可以终止股权激励计划：（1）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（2）其他导致股权激励计划无法实施的情形。终止股权激励计划的程序如下：（1）董事会提出终止方案，并说明终止的原因和依据；（2）管理委员会和监督委员会对终止方案进行审查，提出审查意见；（3）股东大会审议终止方案，作出决议；（4）根据股东大会的决议，终止股权激励计划。9.3变更与终止后的处理方式股权激励计划变更或终止后，管理委员会和监督委员会应按照合同约定和相关法律法规的规定，处理与激励对象相关的权益问题。包括：（1）按照合同约定，对已授予的股票期权和限制性股票进行调整或取消；（2）按照合同约定，处理激励对象已行使权益的相关事宜；（3）按照合同约定和相关法律法规的规定，对激励对象的权益进行补偿或赔偿。第十条股权激励计划的合同期限10.1合同期限的设定本股权激励计划的合同期限为____年，自股东大会审议通过之日起计算。10.2合同期限的延长条件在合同期限内，如遇特殊情况需要延长的，由董事会提出延长方案，并经过股东大会审议通过。10.3合同期限的终止条件有下列情形之一的，合同期限终止：（1）公司因破产、清算等原因丧失法人资格；（2）其他导致合同期限无法继续的情形。第十一条股权激励计划的法律效力11.1合同的生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。11.2合同的适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律。11.3合同的效力范围本股权激励计划的效力范围为公司全体激励对象。第十二条股权激励计划的合同争议解决12.1争议解决的途径对于股权激励计划合同争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效争议双方应在争议发生之日起____日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决的结果执行争议解决后，双方应按照法院的判决或仲裁机构的决定执行。第十三条股权激励计划的合同解除与终止13.1解除与终止的条件（1）公司发生重大变化，导致股权激励计划无法实施；（2）激励对象发生重大变化，导致股权激励计划无法实施；（3）其他双方认为第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的条件与程序14.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意引入第三方作为中介机构，协助完成股权激励计划的实施；（2）甲乙双方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲乙双方认为需要第三方提供专业服务，以保证股权激励计划的公平、公正、公开。14.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方的类型、介入的方式和职责；（2）甲乙双方签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）甲乙双方按照约定引入第三方，并协助第三方开展相关工作。第十五条第三方介入的具体条款修正15.1第三方概念的界定第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同无关的独立个体或机构。第三方可以是有专业资质的中介机构，如律师事务所以及具有相关专业背景的咨询公司等，也可以是具有调解或仲裁职能的机构，如行业协会或专业调解组织。15.2第三方的责任与权益第三方介入本合同后，其责任限于甲乙双方约定的范围内，并应遵守相关法律法规和行业规范。第三方有权获得甲乙双方提供的与股权激励计划相关的信息，并有权对计划的实施进行监督和建议。15.3第三方与其他各方的关系第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。第三方与激励对象之间不存在直接的合同关系，第三方的工作结果对激励对象不具有直接的法律效力。第十六条第三方责任限额的明确16.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的责任限制额度。16.2第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方的性质、介入方式、职责范围等因素进行设定，具体限额由甲乙双方在补充协议中约定。16.3第三方责任限额的适用当第三方因履行合同造成甲乙双方损失时，甲乙双方应根据本合同和相关法律法规的规定，确定第三方的责任。在确定责任后，如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商解决。第十七条第三方介入的争议解决17.1第三方介入的争议类型第三方介入引起的争议主要包括：第三方的工作结果不符合合同约定、第三方未按照约定履行义务、第三方与甲乙双方之间的合同纠纷等。17.2第三方介入的争议解决途径第三方介入的争议解决途径包括：协商解决、调解、仲裁和诉讼等。甲乙双方应通过协商解决争议，如协商不成，可选择其他争议解决途径。17.3第三方介入的争议解决时效甲乙双方在第三方介入的争议发生之日起____日内，未能通过协商解决的，可以采取其他争议解决途径。17.4第三方介入的争议解决结果执行争议解决后，甲乙双方应按照法院的判决、仲裁机构的决定或调解协议执行。如争议解决结果对第三方不利，甲乙双方应协助第三方履行相关义务。第十八条第三方介入后的合同履行与监督18.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，并按照补充协议的约定，协助第三方开展工作。18.2第三方介入后的合同监督甲乙双方应对第三方的工作进行监督，确保第三方按照约定履行合同义务。如第三方未按照约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方改正或承担相应的责任。18.3第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应签订补充协议，明确变更的内容和影响。第十九条第三方介入的合同解除与终止19.1第三方介入的合同解除条件（1）第三方未按照约定履行合同义务；（2）第三方的工作结果不符合合同约定；（3）其他甲乙双方认为需要解除合同的情形。19.2第三方介入的合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）其他甲乙双方认为需要终止合同的情形。19.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施手册2.股权激励计划管理委员会和监督委员会成员名单及职责分工3.股权激励计划激励对象名单4.股权激励计划业绩考核指标和计算方法5.股权激励计划授予权益的数量和时间安排6.股权激励计划归属权益的计算方法7.股权激励计划行使权益的方式8.股权激励计划变更与终止的程序9.股权激励计划合同期限的延长条件和终止条件10.股权激励计划管理委员会和监督委员会的会议记录11.股权激励计划变更与终止的决议文件12.股权激励计划争议解决方式的说明13.股权激励计划合同解除与终止的决议文件14.股权激励计划合同的修改和补充文件15.股权激励计划第三方介入的补充协议16.股权激励计划第三方责任限额的设定文件17.股权激励计划第三方介入的争议解决文件18.股权激励计划第三方介入后的合同履行与监督文件19.股权激励计划第三方介入的合同解除与终止文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励权益，未按时履行业绩考核等，需承担违约责任。2.激励对象未按照合同约定履行义务，如未按时行使权益，未遵守公司保密规定等，需承担违约责任。3.第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供服务，未遵守保密规定等，需承担违约责任。4.甲乙双方未按照合同约定提供真实、准确、完整的信息，导致第三方无法履行合同义务，需承担违约责任。5.激励对象未按照合同约定提供真实、准确、完整的信息，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。6.第三方未按照合同约定提供真实、准确、完整的信息，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。7.甲乙双方未按照合同约定协助第三方开展工作，导致第三方无法履行合同义务，需承担违约责任。8.激励对象未按照合同约定协助第三方开展工作，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。9.第三方未按照合同约定协助甲乙双方开展工作，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。10.甲乙双方未按照合同约定处理与第三方相关的权益问题，导致第三方无法履行合同义务，需承担违约责任。11.激励对象未按照合同约定处理与第三方相关的权益问题，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。12.第三方未按照合同约定处理与甲乙双方相关的权益问题，导致股权激励计划无法实施，需承担违约责任。13.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露第三方或激励对象的信息，需承担违约责任。14.激励对象未按照合同约定履行保密义务，泄露公司或第三方的信息，需承担违约责任。15.第三方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲乙双方或激励对象的信息，需承担违约责任。全文完。2024年度股权激励合同：企业管理层股权激励计划1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励方）：【公司名称】1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3乙方职务：【乙方职务】第二条：股权激励的标的及数量2.1标的股票：甲方发行的普通股【股票代码】2.2授予数量：【授予数量】股2.3授予价格：每股【授予价格】元第三条：股权激励的授予条件3.1业绩条件：乙方须满足本合同约定的业绩指标，才有资格获得股权激励。3.2服务期限：乙方须在本合同签订之日起【服务期限】年内继续在甲方工作。第四条：股权激励的授予方式4.1授予时间：本合同签订之日起【授予时间】内。4.2授予方式：甲方按照本合同约定，将标的股票授予乙方。第五条：股权激励的归属及解锁5.1归属期限：乙方获得的股权激励，自授予之日起，分【归属期限】年解锁。5.2解锁条件：乙方须满足本合同约定的业绩指标及服务期限条件。第六条：股权激励的调整及取消6.1调整条件：如遇特殊情况，甲方有权对本合同约定的股权激励计划进行调整。6.2取消条件：如乙方违反本合同约定，甲方有权取消乙方已获得的股权激励。第七条：股权激励的行使及转让7.1行使方式：乙方按照本合同约定，行使股权激励。7.2转让限制：乙方在归属期限内，不得转让标的股票。第八条：股权激励的税收处理8.1乙方应按照中国税法的规定，缴纳因股权激励产生的相关税费。8.2甲方应提供必要的税务协助。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件：双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2解除条件：乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。9.3终止条件：本合同约定的服务期限届满，或双方协商一致终止。第十条：争议解决10.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和失效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的修改和失效，应经双方协商一致。第十二条：保密条款12.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。12.2违反保密条款的一方，应承担相应的违约责任。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的附件14.1附件一：股权激励计划的具体方案14.2附件二：业绩指标及解锁条件说明14.3附件三：股权激励的行使及转让规则第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励方）：【公司名称】，成立于【成立时间】，注册地为【注册地】，统一社会信用代码为【统一社会信用代码】。1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，现为甲方【乙方职务】。第二条：股权激励的标的及数量第三条：股权激励的授予条件3.1业绩条件：乙方须满足本合同约定的业绩指标，才有资格获得股权激励。业绩指标如下：3.1.1【业绩指标一】：【指标说明】3.1.2【业绩指标二】：【指标说明】3.1.3【业绩指标三】：【指标说明】3.2服务期限：乙方须在本合同签订之日起【服务期限】年内继续在甲方工作。第四条：股权激励的授予方式4.1授予时间：本合同签订之日起【授予时间】内，甲方按照本合同约定，将标的股票授予乙方。第五条：股权激励的归属及解锁5.1归属期限：乙方获得的股权激励，自授予之日起，分【归属期限】年解锁，解锁比例为【解锁比例】。5.2解锁条件：乙方须满足本合同约定的业绩指标及服务期限条件，方可解锁对应的激励股票。具体解锁安排如下：5.2.1【解锁安排一】：在满足业绩指标及服务期限条件后，乙方可解锁【解锁数量】股激励股票。5.2.2【解锁安排二】：在满足业绩指标及服务期限条件后，乙方可解锁【解锁数量】股激励股票。5.2.3【解锁安排三】：在满足业绩指标及服务期限条件后，乙方可解锁【解锁数量】股激励股票。第六条：股权激励的调整及取消6.1调整条件：如遇特殊情况，如公司业绩下滑或市场环境变化等，甲方有权对本合同约定的股权激励计划进行调整。调整方案如下：6.1.1【调整方案一】：调整标的股票的授予价格。6.1.2【调整方案二】：调整激励股票的授予数量。6.1.3【调整方案三】：调整归属期限及解锁比例。6.2取消条件：如乙方违反本合同约定，包括但不限于严重违反甲方的规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权取消乙方已获得的股权激励。第二部分：其他条款第七条：股权激励的行使及转让7.1行使方式：乙方按照本合同约定，行使股权激励。行使方式如下：7.1.1【行使方式一】：乙方可在解锁期内，按照授予价格行使激励股票。7.1.2【行使方式二】：乙方可在解锁期内，按照市场价格行使激励股票。7.2转让限制：乙方在归属期限内，不得转让标的股票。归属期限届满后，乙方转让标的股票应遵守相关法律法规及甲方章程的规定。第八条：股权激励的税收处理8.1乙方应按照中国税法的规定，缴纳因股权激励产生的相关税费。税费包括但不限于个人所得税、印花税等。8.2甲方应提供必要的税务协助，包括但不限于提供相关税务文件、解释税务问题等。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件：双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更方案如下：9.1.1【变更方案一】：变更标的股票的授予价格。9.1.2【变更方案二】：变更激励股票的授予数量。9.1.3【变更方案三】：变更归属期限及解锁比例。9.2解除条件：乙方违反本合同约定，包括但不限于严重违反甲方的规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权解除本合同。9.3终止条件：本合同约定的服务期限届满，第八条：股权激励的税收处理8.1乙方应按照中国税法的规定，缴纳因股权激励产生的相关税费。税费包括但不限于个人所得税、印花税等。8.2甲方应提供必要的税务协助，包括但不限于提供相关税务文件、解释税务问题等。8.3乙方应在行使激励股票前，向甲方提供有效的税务文件，以证明其已依法缴纳相关税费。第九条：合同的变更、解除和终止9.1变更条件：双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更方案如下：9.1.1【变更方案一】：变更标的股票的授予价格。9.1.2【变更方案二】：变更激励股票的授予数量。9.1.3【变更方案三】：变更归属期限及解锁比例。9.2解除条件：乙方违反本合同约定，包括但不限于严重违反甲方的规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权解除本合同。9.3终止条件：本合同约定的服务期限届满，或双方协商一致终止。第十条：争议解决10.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和失效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的修改和失效，应经双方协商一致。第十二条：保密条款12.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。12.2违反保密条款的一方，应承担相应的违约责任。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的附件14.1附件一：股权激励计划的具体方案14.2附件二：业绩指标及解锁条件说明14.3附件三：股权激励的行使及转让规则14.4附件四：税务文件及指南第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.2第三方责任：第三方应按照相关法律法规和职业准则，公正、独立、客观地履行其在合同中的职责，并对因其过失导致的甲乙双方的损失承担赔偿责任。第二条：第三方介入的程序及条件2.1介入程序：第三方介入应遵循甲乙双方同意的程序和规则，包括但不限于通知、协商、审批等。2.2介入条件：第三方介入的条件包括但不限于甲乙双方同意、合同约定的业绩指标达成、服务期限届满等。第三条：第三方的权利及义务3.1权利：第三方根据本合同的约定，享有介入合同执行过程、获取相关资料、要求甲乙双方提供必要协助等权利。3.2义务：第三方应遵守相关法律法规和职业准则，公正、独立、客观地履行其在合同中的职责，并对因其过失导致的甲乙双方的损失承担赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1责任限额：第三方对甲乙双方的损失承担的赔偿责任限额，按照甲乙双方约定的金额或者比例确定，但不超过第三方从甲方获得的报酬总额。4.2赔偿责任：第三方因过失导致甲乙双方的损失，应按照本合同约定的责任限额进行赔偿。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲方：第三方在履行合同职责过程中，对甲方提供的信息、资料等，应予以保密，不得泄露给第三方以外的任何单位或个人。5.2第三方与乙方：第三方在履行合同职责过程中，对乙方提供的信息、资料等，应予以保密，不得泄露给第三方以外的任何单位或个人。第六条：第三方与甲乙双方的沟通协作6.1沟通渠道：甲乙双方与第三方之间的沟通，应通过双方确定的沟通渠道进行。6.2协作要求：甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，提供必要的协助和支持。第七条：第三方退出机制7.1第三方退出条件：如第三方因故不能继续履行合同职责，应提前通知甲乙双方。7.2第三方退出程序：第三方退出时，应按照甲乙双方约定的程序进行，确保合同的顺利进行。第八条：第三方介入后的争议解决8.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入后的合同变更、解除和终止9.1变更条件：双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更方案如下：9.1.1【变更方案一】：变更第三方介入的条件。9.1.2【变更方案二】：变更第三方报酬。9.1.3【变更方案三】：变更第三方职责。9.2解除条件：乙方违反本合同约定，包括但不限于严重违反甲方的规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权解除本合同。9.3终止条件：本合同约定的服务期限届满，或双方协商一致终止。第十条：第三方介入后的保密条款10.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密。10.2违反保密条款的一方，应承担相应的违约责任。第十一条：其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本