隆力奇奖金制度

定制营销市场计划选择直销创业的五大要素〇公司实力是否合法〇经营产品〇奖励制度〇系统化运作〇切入时机

全球联网营销机制隆力奇全球连网制度模式融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度－－双轨多线复合制，是研究了所有拿牌公司的奖金制度之后设计的，市场整合优势非常明显。会员加盟资格1、金钻VIP资格：必须为新注册会员且一次性购物4080$PV点位升级单，才能成为金钻VIP，不能从其他会员资格升级为金钻VIP资格。2、互助卡：白金VIP和金钻VIP会员另外消费8000元产品可取得互助卡资格，公司在全球市场自动为您生成百人精英团队，享受静态收益。加入资格普卡金卡白金VIP享受全球1%分红金钻VIP享受全球1%分红美元积分240$pv720$pv1680$pv4080$pv人民币积分1600pv4800pv11200pv27200pv金额2500元左右7500元左右1.75万元左右4.2万左右级别晋升永久累计序号级别团队业绩要求团队级别要求1经销商240$PV（1600PV）以上2见习主任720$PV（4800PV）以上3主任1680$PV（11200PV）以上4见习经理3600$PV（2.4万PV）以上在二个部门中各有一个主任5经理1.5万$PV（10万PV）以上在二个部门中各有一个见习经理6高级经理7.5万$PV（50万PV）以上在二个部门中各有一个经理会员7区域总监22.5万$PV（150万PV）以上在二个部门中各有一个高级经理8全国总监45万$PV（300万PV）以上在三个部门中各有一个高级经理9一星董事150万$PV（1000万PV）以上在三个部门中各有一个区域总监10二星董事375万$PV（2500万PV）以上在三个部门中各有一个全国总监11三星董事900万$PV（6000万PV）以上在三个部门中各有一个一星董事12四星董事2000万$PV以上在三个部门中各有一个二星董事13五星董事6000万$PV以上在三个部门中各有一个三星董事1.拓展佣金

说明：拓展佣金会帮助新人快速拿到收入假设：A、B部门中各出现一个普卡时领取160元佣金。假设A.B部门中各出现一个白金卡时领取1120元佣金，C部门中也出现一个白金卡时可再领取1120元佣金，每层2240元佣金，假设有十层22400元，无限层领取。2.培育佣金培育佣金是隆力奇最大的一项奖金，在你有两个以上部门的时候，把大部门的业绩作为基础部门，根据加入级别领取小部门业绩的8%、10%或12%。级别普卡会员金卡会员白金VIP金钻VIP积分240$pv720$pv1680$pv4080$pv小区培育佣金8%10%12%12%单线周封顶1万5万15万18万双线周封顶2万10万30万36万培育佣金举例说明一次性投入终身资格，投入的大小也决定收入的多少！假设：A部门100万，B部门80万，C部门80万，三种卡收入会有很大的差距：普卡：应该80X8%=6.4X2=12.8万,因为单线周封顶1万，双线只能拿走2万。金卡：应该80万X10%=8万X2=16万因为单线周封顶5万，双线只能拿10万。白金卡及金钻卡：应该80万X12%=9.6万X2=19.2万因为单线周封顶15万或18万，所以双线19.2万全部拿走。白金卡及金钻卡是创业的最佳选择第一代10%第二代到第七代5%第八代到第十二代1%所有直接推荐放哪里都是你的第一代，第一代越多第二代第三代第N代越多。假设七代之内3千人只有一千人获利一年1万收入，只拿5%光这项奖金就会有50万元以上，这是真正的倍增假设只推荐了一个高手也有非常不错的收入，真正实现单线获利.3.管理佣金（12代）举例：第一代3

第二代9

第三代27

第四代81

第五代243

第六代729

第七代2187

第八代6561第九代19683第十代59049假设只算第十代的1%你会收入多少？4.零售佣金合格点位/获奖资格：每期购买个人零售/重消单或（零售+重消单）满30$PV及其以上的点位，被视为合格点位，此时也取得零售奖金和管理佣金的获奖资格。<1>.零售佣金：15层矩阵奖金（按照服务关系计算、期结）达到个人零售/重消30$PV，及个人零售+重消达到30$PV的均可拿其服务关系下人员15层（可紧缩层）的每个合格点位30$PV的4.5%，即每个点位1.35美元（9元人民币）的奖金。层数人数矩阵奖金计算拿奖金额（美元）133×1.354.05美元299×1.3512.15美元32727×1.3536.45美元48181×1.35109.35美元5243243×1.35328.05美元6729729×1.35984.15美元721872187×1.352952.45美元865616561×1.358857.35美元91968319683×1.3526572.05美元105904959049×1.3579716.15美元11177147177147×1.35239148.45美元12531441531441×1.35717445.35美元1315943231594323×1.352152336.05美元1447829694782969×1.356457008.15美元151434890714348907×1.3519371024.45美元总计2152335921523359×1.3529056534.65美元例：三三复制的服务网零售矩阵奖金（右图）4.零售佣金团队业绩奖金比例0<$PV<10021%100≤$PV<20025%200≤$PV<40029%400≤$PV<80033%800≤$PV<160037%1600≤$PV<350041%3500≤$PV45%<2>.零售佣金：级差奖金（按销售关系计算、期结）以销售关系为基础，每合格点位扣除30$pv外的每期新增零售/重消业绩之和，即可得到级差奖金（如右表）。你的销售关系下，如果某点位小组业绩达到3500$PV及以上，不再累计入你小组业绩，即业绩脱离。5、互助卡佣金互助卡原服务网伞下每发生层碰关系时（每层有互助卡会员）可增加得2000元层奖，无限层领取。当您成为互助卡会员，按照互助卡订单审核时间的先后顺序，从全球市场上自动为您生成百人精英团队这100个会员只要在原服务网络每产生一个2000元的层奖，都会给你带来20元的收益。例如：以白金VIP加互助卡复制拓展佣金：（层碰奖）10%培育佣金：（量碰奖）12%互助层奖：2000元层碰一层3人二层9人三层27人第一层奖金计算如下：拓展佣金＝1120+1120＝2240元培育佣金＝1344+1344＝2688元互助奖金＝2000+2000＝4000元第一层合计：8928元第二层合计：14304元第三层合计：30432元三层收入总计：53664元车房旅游奖您经理：区域总监：全国总监：1、旅游奖1%：经理以上者享受旅游福利分，积分达到30分一人免费旅游，50分时夫妻免费旅游。2、车奖1%：区域总监以上享受车奖福利分，积分达到2000分奖励价值20万元的车；3、房奖0.5%:全国总监者享受房奖福利分，积分达到6000分时，奖励价值60万的房。备注：1积分相当于100元.可跨年度累计，达到级别者可同时享有所有奖励，可重复领旅游领车领房。董事全球分红（1%）级别一星董事二星董事三星董事四星董事五星董事董事分红按公司每期总业绩pv的1%标准0.35%0.30%0.20%0.10%0.05%分红按公司每期总业绩的1%按符合要求董事的收入进行加权分红

隆力奇奖金制度的优势1、积分终身累计不归零，级别只升不降；2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金是小区业绩之和；7、有静态收入，市场拓展非常容易；8、可以世袭，一代努力、代代受益。火速抢占最高点位财富，分秒必争如今不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代！比如A是我，B是你，D是我推荐的会员，你比D加盟早，我把D放在你的下面，如果D做了100万的业绩也都会和你有关系，也有你的收入有关系。但如果你比D加盟晚，你就会在D