江苏科技大学苏州理工学院《ADR原理与实务》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页江苏科技大学苏州理工学院《ADR原理与实务》

2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业的国际化战略中，直接出口和间接出口是两种常见的进入模式。对于这两种模式的比较，以下哪种说法是不准确的？（）A.直接出口是企业直接将产品销售给国外的客户或经销商，企业需要自己承担市场调研、销售渠道建立、售后服务等工作B.间接出口是企业通过国内的中间商将产品销售到国外市场，企业对国际市场的控制程度较低，但风险也相对较小C.直接出口能够使企业更好地了解国际市场的需求和竞争情况，积累国际营销经验，而间接出口则无法实现这些目标D.直接出口和间接出口的选择主要取决于企业的规模、资源、国际市场经验等因素，不存在绝对的优劣之分2、在企业的战略联盟中，合作伙伴的选择和联盟模式的设计关系到联盟的成败。假设一家企业想要建立战略联盟。以下哪种选择和设计最为合理？（）A.选择与自身业务完全无关的企业作为合作伙伴，联盟模式松散，缺乏明确的合作目标和利益分配机制B.选择与自身具有互补优势的企业作为合作伙伴，建立紧密的联盟模式，明确合作目标、任务分工、风险分担和利益分配机制，实现资源共享和协同发展C.为了快速建立联盟，选择实力较弱但容易控制的合作伙伴，联盟模式缺乏灵活性和可持续性D.不进行充分的尽职调查和合作谈判，随意确定合作伙伴和联盟模式3、对于企业的内部沟通机制，以下哪种方式更能促进信息的有效传递和问题解决？（）A.主要通过正式的文件和会议进行沟通，不鼓励非正式的交流B.建立多样化的沟通渠道，包括正式的会议、报告、邮件，以及非正式的面谈、小组讨论、即时通讯等，鼓励员工积极参与，形成开放、透明、及时、有效的沟通机制，促进信息的共享和问题的解决C.内部沟通由高层管理者主导，基层员工不需要参与D.内部沟通只要保证信息传递准确，不需要考虑沟通的效率4、在企业的成本管理中，作业成本法是一种先进的成本核算方法。对于作业成本法的优点，以下哪种说法是不恰当的？（）A.作业成本法能够更准确地分配间接成本，避免传统成本核算方法中对间接成本的简单分摊，提高成本信息的准确性B.作业成本法可以帮助企业发现增值作业和非增值作业，优化作业流程，降低成本，提高效率C.作业成本法能够为企业的产品定价、成本控制、业绩评价等提供更可靠的依据，支持企业的决策制定D.作业成本法实施简单，成本低，不需要对企业的成本核算系统进行大规模的改造和调整，容易被企业接受和应用5、企业的信息管理对于提高决策效率和企业竞争力具有重要意义。以下哪种信息系统能够整合企业内部的各种业务流程和数据，实现信息的共享和协同工作？（）A.企业资源规划系统B.客户关系管理系统C.供应链管理系统D.决策支持系统6、在企业的质量管理中，全面质量管理（TQM）是一种广泛应用的理念和方法。以下关于全面质量管理的特点，哪一项是不正确的？（）A.全面质量管理强调全员参与，从高层管理人员到基层员工，每个人都对质量负有责任B.全面质量管理注重全过程管理，涵盖了从产品设计、原材料采购、生产加工、销售服务等各个环节的质量控制C.全面质量管理以顾客为中心，关注顾客的需求和期望，努力提供满足或超越顾客期望的产品和服务D.全面质量管理是一次性的活动，只要在某个阶段达到了质量目标，就不需要再持续改进和优化质量7、在企业的创新管理中，以下哪种因素对于激发员工的创新能力最为重要？（）A.提供高额的创新奖励B.营造宽松自由的工作氛围C.定期组织培训，提升员工的创新技能D.严格的绩效考核制度，鞭策员工创新8、企业的绩效考核体系对于激励员工和提高工作效率有着重要作用。对于一家销售型企业，以下哪种绩效考核指标更能准确地反映销售人员的工作业绩？（）A.销售金额B.销售数量C.客户满意度D.新客户开发数量9、对于企业的定价策略，以下哪种定价方法更适合市场竞争激烈的情况？（）A.成本加成定价法，在成本基础上加上一定利润B.价值定价法，根据产品为客户提供的价值定价C.随行就市定价法，参照市场上同类产品的价格定价D.目标利润定价法，先确定目标利润再定价10、在企业的并购活动中，整合资源是关键环节。当一家企业成功并购另一家企业后，以下哪种资源整合策略更有助于实现协同效应和价值创造？（）A.完全保留被并购企业的原有架构和人员B.迅速将自身的管理模式和文化强加给被并购企业C.对双方的业务、人员和文化进行深入分析，有针对性地整合D.只关注财务和资产的整合，忽略其他方面11、企业的风险管理对于应对不确定性和保障企业稳定发展至关重要。当一家企业面临市场需求波动、原材料价格不稳定和竞争对手的强烈冲击时，以下哪种风险管理策略更能有效降低风险的影响？（）A.采取保守策略，减少业务规模和投资B.实施多元化经营，分散风险C.建立风险预警机制，及时调整经营策略D.购买大量的保险产品，转移风险12、企业的竞争战略选择直接影响其市场地位和盈利能力。对于一家在市场中处于挑战者地位的企业，以下哪种竞争战略更有可能突破现有格局，获得更大的市场份额？（）A.成本领先战略，以低价吸引客户B.差异化战略，提供独特的产品或服务C.集中化战略，专注于特定的细分市场D.多元化战略，进入多个不同的业务领域13、对于企业的国际化经营，以下哪种策略能够更好地适应不同国家的文化和市场差异？（）A.采用标准化的产品和营销策略，以降低成本B.充分了解当地市场和文化，进行本土化的产品设计和营销推广C.与当地企业建立合资公司，借助合作伙伴的资源和经验D.设立全球统一的管理体系，确保企业运营的一致性14、企业文化的建设对于增强企业凝聚力和员工归属感有着重要意义。当一家企业希望塑造积极向上、创新开放的企业文化时，以下哪种方法更能有效地推动文化的形成和传播？（）A.制定详细的企业文化手册，要求员工背诵和遵守B.高层领导频繁强调企业文化理念，但缺乏实际行动C.组织丰富多样的员工活动，鼓励员工参与和分享D.设立高额的文化奖励制度，对符合文化的行为进行奖励15、在人力资源管理方面，有效的员工激励机制对于提高员工绩效和忠诚度具有重要意义。某公司员工工作积极性不高，绩效表现不佳，公司决定对激励机制进行改革。以下哪种激励措施可能最有效地激发员工的工作积极性和创造力？（）A.提高基本工资水平B.提供更多的晋升机会C.设立丰厚的绩效奖金D.营造良好的工作氛围和企业文化16、企业的渠道管理涉及销售渠道的选择和优化。假设一家消费品企业，既可以通过经销商销售产品，也可以通过电商平台直接销售给消费者。以下哪种渠道策略最能提高销售效率和降低成本？（）A.完全依赖经销商，利用其销售网络B.完全通过电商平台，减少中间环节C.结合两种渠道，根据产品特点和市场情况分配销售比例D.不断切换渠道，根据市场变化灵活调整17、企业的领导力对于组织的发展和变革至关重要。以下关于领导力的描述，哪一项是不正确的？（）A.领导者应具备清晰的愿景和战略思维，能够为企业指明发展方向B.有效的领导力能够激励员工，提高团队的凝聚力和执行力C.领导者只需关注业务发展，无需关注员工的个人需求和情感D.领导力可以通过培训和实践不断提升和发展18、在企业的客户关系管理中，客户细分是一项基础工作。对于一家电商企业，以下哪种客户细分标准可能不够准确，无法有效针对不同客户群体制定营销策略？（）A.客户的购买频率，分为高频购买客户和低频购买客户B.客户的购买金额，分为大客户和小客户C.客户的地域分布，分为不同地区的客户D.客户的星座和属相，作为细分标准缺乏实际的营销指导意义19、企业的运营流程优化可以提高效率和质量。以下关于运营流程优化的方法，哪一个是不太可行的？（）A.对现有流程进行全面的分析和诊断，找出瓶颈和问题环节B.借鉴同行业优秀企业的运营流程，直接照搬应用C.引入先进的信息技术和自动化设备，实现流程的自动化和智能化D.鼓励员工参与流程优化，提出改进建议和创新想法20、在企业的项目管理中，项目进度管理是确保项目按时完成的关键。关于项目进度计划的编制方法，以下说法不正确的是：（）A.关键路径法通过确定项目中的关键路径，计算各项活动的最早开始时间、最早结束时间、最晚开始时间和最晚结束时间，以控制项目进度B.计划评审技术考虑了活动时间的不确定性，通过概率分析来评估项目按时完成的可能性C.甘特图以图表的形式展示项目进度，直观易懂，但不能清晰地反映活动之间的逻辑关系D.项目进度计划一旦编制完成，就不能进行调整和优化，必须严格按照计划执行21、企业的组织架构设计直接影响其运行效率和管理效果。当企业规模扩大、业务多元化时，以下哪种组织架构形式不太适用？（）A.直线职能制组织架构结构简单，命令统一，适用于小型企业或业务单一的企业B.事业部制组织架构按照产品、地区或客户等划分事业部，有利于发挥各事业部的积极性和主动性C.矩阵制组织架构能够灵活调配资源，适用于项目管理和跨部门合作较多的企业D.高度集权的职能制组织架构能够快速做出决策，有效应对复杂多变的市场环境22、企业的市场细分是制定营销策略的基础。对于一家饮料企业，以下哪种市场细分变量更能准确地划分不同的消费群体？（）A.消费者的年龄和性别B.消费者的收入水平C.消费者的购买频率D.消费者的口味偏好23、企业的绩效管理不仅关注结果，也要关注过程。一家企业在实施绩效管理时，以下哪种做法最能促进员工的绩效提升？（）A.定期与员工进行绩效沟通和反馈B.为员工设定明确的绩效目标C.提供必要的培训和支持，帮助员工达成目标D.以上三种做法协同实施24、企业的库存管理对于资金周转和运营效率至关重要。以下哪种库存控制方法可能导致库存积压，占用过多资金？（）A.定期订货法，按照固定的时间间隔订货B.定量订货法，当库存降到一定水平时订货C.经济订货批量模型，计算最优订货量D.盲目增加库存，以应对可能的市场需求增长25、在企业的组织架构设计中，需要考虑多种因素以适应企业的发展战略和业务需求。例如，一家多元化经营的企业，业务涵盖多个不同行业。以下哪种组织架构可能最有利于各业务板块的独立发展和协同合作？（）A.直线职能制，结构简单，指挥统一，但部门间协调困难B.事业部制，各事业部独立核算，自主性强，但可能存在资源重复配置C.矩阵制，加强了横向联系，但容易出现多头领导D.网络型组织，灵活性高，但对外部合作的依赖度大二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）企业的营销渠道激励机制对于调动渠道成员的积极性和合作意愿至关重要。假设一家企业希望激励其经销商提高销售业绩，论述可以采取的激励措施和方法。2、（本题5分）全面阐述在企业的战略联盟绩效评估中，如何从合作目标达成、资源共享效果、协同创新成果等方面综合评估战略联盟的绩效，包括评估指标体系的构建、评估方法的选择、评估结果的应用等，分析战略联盟绩效评估对联盟关系维护和优化的重要性。3、（本题5分）详细分析在企业的客户细分与精准营销中，如何运用大数据和人工智能技术实现客户细分和个性化营销，包括数据采集与分析、营销模型的建立、营销效果的评估等方面，分析精准营销对企业营销效率和客户满意度的提升作用。4、（本题5分）详细探讨企业在质量管理中，如何推行全面质量管理（TQM）理念？研究TQM的原则、方法、质量改进工具的应用，以及如何建立全员参与的质量管理体系。三、案例分析题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）某中小企业在发展过程中过度依赖少数大客户，当这些大客户出现经营困难或减少订单时，企业陷入了生存危机。请分析这种业务模式的风险，并提出企业应如何拓展客户群体、优化业务结构，以增强自身的抗风险能力。2、（本题5分）一家软件外包企业的项目交付经常延期，客户满意度低。探讨如何加强项目管理，提高项目交付的及时性和质量。3、（本题5分）某金融企业的投资决策流程不科学，导致投资风险增加。请分析原因，并提出优化投资决策流程的方法。4、（本题5分）一家食品企业计划拓展海外市场，但对目标市场的文化、法规和消费习惯了解不足。分析其可能遇到的障碍，并提出市场进入策略。5、（本题5分）一家餐饮企业的成本核算不准确，导致经营决策失误。请分析原因，并提出改进成本核算方法的建议。四、论述题（本大题共3