竞争与反垄断管理规范

竞争与反垄断管理规范第一章总则第一条目的和依据为了遵守国家有关竞争和反垄断法律法规，维护市场秩序，促进公平竞争，保障消费者和社会公众的利益，本规章制度依据相关法律法规订立。第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工及相关工作人员。第三条基本原则公平竞争：企业应秉持公平竞争原则，依法经营，不得进行不正当竞争行为。合规经营：企业应遵守国家有关竞争和反垄断法律法规，不得从事涉嫌违法违规的经营活动。诚信经营：企业应诚实守信，遵守合同商定，不得进行虚假宣传、欺诈行为。公平待遇：企业应公平对待各方合作伙伴，不得在竞争中滥用市场优势地位。第二章竞争行为规范第四条不正当竞争行为禁止企业及其员工应禁止以下行为，并自动阔别这些行为：虚假宣传：不得发布虚假或误导性的广告、宣传料子，不得有意歪曲产品或服务的真实情况。垄断行为：不得滥用市场优势地位，掌控市场价格，限制竞争或排出竞争。不良竞争手段：不得采取诋毁竞争对手、恶意抬价、掠夺资源、威逼恐吓等不正当手段竞争。商业贿赂：不得以贿赂、受贿等手段来取得商业机会或竞争优势。不正当价格行为：不得有偏低售价倾销或惜售、虚高价格等涉嫌破坏市场秩序的行为。第五条反虚假宣传企业应遵守以下规定，确保宣传真实、准确、合法：宣传料子真实：企业宣传料子应真实反映产品或服务的特点、性能、质量等信息，不得夸大事实或编造虚假情况。严禁虚假宣传：不得发布虚假的产品信息、技术参数、服务承诺等，不得使用虚假数据或图表进行宣传。宣传审查制度：企业应建立宣传审查制度，确保宣传内容符合法律法规和公司政策要求。第六条反垄断行为管理企业应乐观履行反垄断义务，防范垄断行为，促进竞争发展：垄断风险评估：企业应对市场行为进行风险评估，预判垄断行为可能产生的影响，采取相应措施进行防范。检测和报告：企业发现垄断行为或涉嫌垄断行为，应及时向管理部门报告，并乐观搭配相关部门的调查和处理。谨防滥用市场优势：企业不得滥用市场优势地位，不得采取垄断价格、限制交易、限制生产等不正当手段来排出竞争。合法合规经营：企业应在竞争中严格遵守法律法规和相关合同商定，不得涉嫌违法、违规行为。第三章违规处理第七条违规查处程序当发现员工存在竞争和反垄断违规行为时，企业应采取以下程序进行查处：调查取证：企业应立刻打开调查，查明事实、收集证据，确保调查工作公正、客观。违规确认：基于调查结果，企业应推断是否属于竞争和反垄断违规行为，确定违规事实和责任。惩罚决议：对于确认的违规行为，企业应依据违规程度和情节轻重，依法依规予以相应惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、解聘等。教育培训：企业应对违规员工进行教育和培训，提高他们的法律意识和合规意识，避开再次违规发生。第八条合规宣传和教育为了确保员工了解和遵守竞争和反垄断法律法规，企业应开展合规宣传和教育，包含但不限于：内部培训：定期组织内部培训，向员工宣传竞争和反垄断法律法规，加强员工合规意识。宣传料子：制作合规宣传料子，通过公司内部媒体、宣传栏、电子邮件等渠道向员工进行宣传。外部合作：与专业机构合作，邀请专家进行培训讲座，提高员工的法律意识和反垄断风险防范本领。第四章监督和问责第九条监督机制企业应建立健全监督机制，确保规章制度的执行和合规管理的有效性：内部监督：设立特地机构或委员会负责反垄断合规监督，监督发现并处理违规行为。外部监督：鼓舞员工举报违规行为，建立举报渠道，并对举报人的合法权益予以保护。审计检查：定期进行内部审计和检查，发现问题及时矫正并采取相应措施。第十条违规问责对于违反竞争和反垄断规定的员工，企业应依法依规进行问责处理：轻度违规：对于违规情节较轻的员工，可以予以口头警告、书面警告等纪律处分。中度违规：对于违规情节较重的员工，可以予以警告、停职、调离岗位等纪律处分。严重违规：对于严重违规行为，可以予以解聘、追究刑事责任等处理。第五章附则第十一条有效性和修订本规章制度自发布之日起生效，对企业全体员工具有管束力。企业应依据实际情况定期评估和修订本规章制度，确保其适应市